煤炭黨建工作與企業文化有機結合探析

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摘要:作為社會的重要組成部分，企業的發展直接關系到整個社會的發展，而對于企業來說，企業文化占據著核心地位，直接影響到企業的健康發展狀態。尤其是在當前新發展形式下，煤炭企業作為社會重要的能源供應機構，在社會上的地位非常重要，煤炭企業做好企業文化的建設工作，對社會、對經濟的發展來說有重大意義。因此，實際在開展煤炭企業文化建設時，一定要充分發揮出企業黨建的價值，將兩者有效結合起來，共同促進發展，為煤炭企業的可持續健康發展保駕護航，為國家經濟的發展提供重要支持。

關鍵詞:煤炭企業;黨建;企業文化;有機結合

0引言

作為社會的重要組成部分，企業的發展直接關系到整個社會的發展，而對于企業來說，企業文化占據著核心地位，直接影響到企業的健康發展狀態。尤其是在當前新發展形式下，煤炭企業作為社會重要的能源供應機構，在社會上的地位非常重要，煤炭企業做好企業文化建設工作，對社會、經濟的發展具有重大意義。為了滿足當今市場的發展需求，企業在開展經營活動時，一定要營造良好的企業文化，以企業文化不斷提高自身的核心競爭力，確保企業在越來越激烈的市場競爭中實現可持續發展。尤其是對煤炭企業來說，要充分認識到企業文化建設的重要性，提高企業的凝聚力，發揮黨組織在企業發展中的政治核心作用，實現企業文化和黨建工作的有機結合，為企業的有序健康發展提供重要支持，也為煤炭企業的安全生產、創新創效奠定良好的基礎。

1企業黨建工作與文化建設

1．1黨建工作與文化建設結合的意義

隨著我國經濟的快速發展，企業作為市場主體，實際在當前開展生產經營活動時，思想政治教育工作是非常重要的，也是確保煤炭企業順利完成各項生產任務的手段，是確保企業文化建設向著正確方向發展的保障。我國的企業文化具有比較獨特的特征，需要以集體主義價值觀、行為準則、道德規范和社會主義思想原則為指導，將黨建工作與企業文化有機結合起來，實現統一、有效發展。對煤炭企業來說，黨建工作是一項長期任務，需要在建設企業文化中滲透黨建工作，將黨的思想融入到員工思想當中，將黨的價值觀逐漸轉變為企業理念，使企業凝聚力得到提升，并進一步豐富企業的文化活動。特別是在當前市場環境下，人們的價值觀念發生了巨大變化，很多員工的合作意識欠缺，需要加強對員工的思想政治教育工作，使黨建思想工作與經濟建設之間存在的矛盾得到妥善解決，培養員工愛崗敬業的精神，打造屬于煤炭企業獨特的企業文化。

1．2企業黨建工作與企業文化建設之間的關系分析

黨建決定了文化建設方向:由黨務人員開展的黨建工作，最終是為了使黨中央的政策方針得到貫徹落實，對煤炭企業來說，開展好黨建工作能夠順利完成企業文化建設，使企業文化建設水平得到提升，進一步增強員工的文化素養。首先，以黨的基本方針為發展路線，確保了企業文化建設方向的正確性和有效性。其次，做好黨建工作，可以為企業的發展營造良好的氛圍，對建設企業文化和制定科學的發展戰略具有重要作用。企業文化建設推動黨建工作開展:煤炭企業對企業文化建設加強重視，能夠有效促進黨建工作的順利開展，使黨的基本方針政策得到貫徹落實。首先，建設企業文化可以讓員工對企業的發展方向和工作理念有更加深刻的認識，使企業的凝聚力得到提升，進一步推動黨建工作的開展。其次，把黨建思想融入到企業文化建設當中，可以使黨的優良作風得到弘揚，使員工的政治思想水平得到提升。

1．3黨建工作對企業文化的影響

提高企業文化認同感:依據企業發展逐漸形成的企業文化，將企業員工的精神意志和面貌充分體現了出來，煤炭企業實際在開展經營活動的同時，定期開展多種形式的文體活動，對實現企業黨建工作和業務工作密切結合有著重要的作用。企業領導者要在建設企業文化中融入黨建工作，并進行有效、科學的管理規劃，讓員工對企業文化有正確的認識和了解，能夠豐富員工的精神世界，提升對企業的認同感，促進黨建工作的順利落實，讓員工樹立正確的“三觀”，促進煤炭企業與員工的共同發展。激發企業文化創造力:在當前的新時代背景下，創新是非常重要的一部分，也是煤炭企業能夠實現可持續發展的基礎所在。對于煤炭企業來說，需要在發展機制、用人機制和管理機制等多個方面開展創新工作，并將社會責任積極承擔起來。目前，很多煤炭企業員工沒有將自身發展與企業發展聯系起來，對于企業的創新工作缺乏積極性，這就需要通過開展豐富的黨建活動，建設凝聚力強、富有創造力的團隊。通過黨建工作激發出員工的工作積極性和創造性，明確自身承擔的使命和職責，為煤炭企業的可持續發展貢獻自己的一份力量。

2煤炭企業黨建工作和企業文化建設現狀

2．1沒有足夠重視黨建工作

通過調查發現，目前很多煤炭企業沒有足夠的重視黨建工作，對黨建思想認識不足，側重于生產經營，一定程度上存在著輕黨建、重業務的現象。對煤炭企業來說，黨建工作關系到企業的發展水平，想要實現煤炭企業的高質量發展，就必須將黨建工作的優勢充分發揮出來。

2．2企業文化沒有體現黨建目標

雖然目前越來越多的煤炭企業開始重視企業文化的建設工作，但是對企業建設與黨建工作的有機結合卻沒有正確的認識，沒有將黨建工作目標體現出來，無法實現兩者相互促進、相互發展的目的。這就導致企業文化沒有融入黨建目標，實際發揮的作用遠遠達不到預期效果。

3黨建工作與企業文化有機結合策略

3．1用新發展理念解放思想

在當前市場經濟發展背景下，越來越多的煤炭企業走向綠色化發展轉型道路，企業想要實現可持續發展，就需要不斷創新，勇于實踐，及時轉變傳統觀念，對舊思想積極進行解放。在開展規劃的過程中，一定要體現出科學化的特點，實現各計劃的改革創新工作，以此提高煤炭企業的經濟效益和社會效益，陜煤集團彬長礦業文家坡煤礦在高質量發展進程中，結合企業發展實際，打造了“11234”安全生產理念:貫徹一個方針，守牢一個底線，狠抓兩個建設，做好3件實事，落實4個到位，全面提升安全生產管理水平，推動企業高質量發展。“1”—貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針。“1”—牢牢守住安全生產的底線和紅線。“2”—狠抓安全管理體系建設和“四化”建設。“3”—扎實做好職工各項合法權益保障、工作生活環境改善、薪資福利待遇提升3件實事。“4”—嚴格落實安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位，全面提升安全生產管理水平，推動企業高質量發展。該安全生產理念有機融入了企業文化建設，效果顯著，不僅創新了安全管理的新方式、新手段，還為企業轉型升級指明了前進方向。

3．2以黨建為基礎推動企業文化創新

煤炭企業文化建設需要結合企業發展實際和黨建目標，逐步構建企業發展新格局，進一步提高企業凝聚力。在煤炭企業發展中，黨建工作的高質量開展不僅能夠充分反映出黨最新的建設理論與實踐，還能夠為企業文化的創新提供有力支持和保障，這種聯系可促進黨建工作與企業文化創新同步發展、同步創新。良好的企業文化對黨建工作的開展有著極大的促進作用，要將企業文化和黨建工作的創新發展進行科學整合，進而在企業內部營造出良好的企業文化氛圍，并以此來提升企業核心競爭力。彬長礦業文家坡煤礦在凝練企業文化的過程中，以陜煤集團企業文化為指引，深刻認識到企業文化是企業高質量發展的力量源泉，深度融入了陜煤集團企業文化的核心理念、精神傳承、行為規范、形象識別等內容，為打造具有鮮明特色、符合發展實際的企業文化提供了保障、筑牢了基礎。

3．3認真落實工會工作職能

黨的上，從全局戰略高度闡述了推進群團改革的重要意義，并就新時期群團工作提出了新的要求。在黨建工作中，增強工會的服務與團結職能，是促使黨建工作扎實推進的基礎，工會是維護員工利益的群眾性組織，也是維系黨組織和員工關系的橋梁與紐帶，而企業文化滲透在工會工作的方方面面。工會工作的凝聚力、執行力都離不開企業文化的支撐，是工會履行參與職能、維護職能、建設職能和教育職能的重要手段。企業工會是“員工之家”，是企業的重要組織之一，是企業文化的實踐者，企業工會通過各種活動對員工進行教育引導，把個人價值觀與企業發展愿景結合起來，使員工具有歸屬感、榮譽感和責任感，促使企業“以人為本”和員工“以企為家”實現高度融合。工會通過開展豐富多彩、員工喜聞樂見的文化體育活動，倡導健康文明、積極樂觀的生活方式，滿足員工的精神文化需求，能提升員工隊伍的綜合素養，從而增強企業凝聚力，推動企業和諧穩定、可持續發展。彬長礦業文家坡煤礦在發展的過程中，以陜煤集團“一切為了發展一切為了員工”的企業宗旨和“發展企業造福員工奉獻社會”的企業使命為目標，凝練出了“制度嚴、管理嚴、考核嚴格，重在執行;說實話、辦實事、求實效，重在落實”的“嚴實”文化，通過組織全員貫徹落實，加強日常思想教育，引導職工將自身發展和企業利益結合起來，更好地促進企業和諧穩定發展。

4結語

對于煤炭企業來說，在開展企業文化建設過程中，要切實將黨建工作進行深度融合，以黨建工作為指引，營造愛崗敬業、積極向上的企業文化氛圍，促進煤炭企業不斷進行改革創新，實現高質量發展。通過兩者的有機結合，還能夠有效提高煤炭企業員工的思想認知和主人翁意識，全面提升綜合素養，為煤炭企業的有序健康發展提供強有力的保障。

作者:武光輝 程軍鋒 蔡保華 單位:陜西彬長文家坡礦業有限公司