國有企業引領企業文化建設探析

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摘要：國有企業的文化建設離不開黨的建設，為確保企業文化建設方向不走偏就必須始終堅持以黨的建設引領企業文化建設，提升國有企業的文化軟實力、持續競爭力，為營造具有中國特色的國有企業文化建設作出積極貢獻。發揮黨的建設對企業文化建設的引領作用可以從提高政治站位，加強理論學習，發揮黨員的先鋒模范作用，抓好“關鍵少數”，抓好品牌建設，建立健全體制機制等方面著手。

關鍵詞：國有企業黨的建設文化建設

國有企業是國民經濟的重要支柱，是我們黨執政興國的依靠力量，是壯大國家綜合國力、保障人民共同利益的重要力量，是堅持和發展黨和國家事業的重要物質基礎和政治基礎。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業在我國的經濟建設、文化建設等方面作出了功勛卓著、成績顯著的歷史性貢獻。中國的國有企業之所以能夠取得這樣舉世矚目的成果歸根結底在于中國共產黨的正確領導，離開了中國共產黨的領導，企業也就不再是國有企業。隨著中國特色社會主義偉大事業步入新時代，這就意味著中國共產黨的發展進入了新階段，遇到了新挑戰、新要求，需要制定新規劃，展現新氣象、表現新作為、取得新突破，因而也必須把國有企業黨建工作做得質量更高、體系更完善、影響力更深遠。同志在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”黨的強調，“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興則國運興，文化強則民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”企業文化是一個企業在發展過程中形成的共同理想、基本價值觀、行事作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業的靈魂和精神支柱，是推動企業發展實現企業價值的最基本、最深沉、最持久的力量，沒有優秀的、卓越的企業文化就沒有企業的基業常青。國有企業的文化建設離不開黨的建設，為確保企業文化建設方向不走偏就必須始終堅持以黨的建設引領企業文化建設，提升國有企業的文化軟實力、持續競爭力，增強國有企業的向心力、凝聚力和創造力，以文化建設助力國有企業改革發展，增強國有企業的向心力、凝聚力和創造力，推動國有企業做強做優做大，為營造具有中國特色的國有企業文化建設作出積極貢獻。

一、國有企業黨建工作與企業文化建設中存在問題的歸因分析

（一）國有企業的根本屬性認識不深刻

國有企業部分黨員干部對其根本屬性認識不深刻，容易導致企業文化建設丟“根”少“魂”，出現對企業定位不準、企業發展方向不明朗的問題。我國的國有企業是在中國共產黨領導下的經濟組織，它不僅具有像民營企業、外資企業等一般市場主體所普遍具備的經濟屬性，而且具有一般市場主體所不具備的特殊屬性即鮮明的政治屬性，這種政治屬性集中體現在它的黨性和人民性。同時，國有企業提供著我國鐵路、公路、電力、電信、油氣、民航、郵政等基礎設施和公共產品，承載著中國特色社會主義的民生福祉，肩負著重大社會責任，具有顯著的社會屬性。這也就是說，我國的國有企業是經濟屬性、政治屬性與社會屬性的聯合體。因此國有企業的經營發展要切實將企業黨組織的領導核心和政治核心作用發揮到位，始終把不斷滿足人們日益增長的美好生活需要作為企業經營發展的出發點和落腳點，確保黨和國家的各項方針政策、重大部署在國有企業文建設中不跑偏。然而部分黨員干部在進行企業文化建設時卻沒能夠充分認識到國有企業所具備的特殊屬性，其認識僅僅停留在一般企業所普遍具備的經濟屬性上。造成一些國有企業黨組織在貫徹落實黨建工作與企業文化建設相結合時，存在“兩張皮”的情況，就企業文化談企業文化，就政治理論學習談政治理論學習，“不能將企業使命、企業愿景、企業精神與企業發展戰略、經營管理體系、員工行為規范等統一起來，”造成企業文化畸形發展，導致企業發展迷失方向。

（二）以黨建工作引領企業文化建設不明顯

雖然我國國有企業的管理建設一直在取得進步，黨建工作制度也日趨完善，但由于傳統管理理念和歷史遺留下來的不良風氣的存在使得黨建工作制度并沒有得到落地落實，由此弱化了黨對國有企業文化的領導，淡化了黨的領導在國有企業文化建設中的核心地位。一些國有企業在開展黨建工作和文化活動時，普遍存在搞“形式主義”的老路，走過場、敷衍了事的現象頻發。即便是查處其中存在的問題對其責令整改時，部分黨員干部口頭表態多，行動落實不夠，思想站位不高，使得黨建工作與企業文化建設未能真正成為文化軟實力的重要組成部分；有些思想站位雖然達到了，但是政治業務能力不夠，沒能從企業實際出發，在講求經濟效益的同時忽視社會效益，干事就事論事，致使企業文化彌漫著不正之風、充斥著拜金之氣。此外，一些黨員干部不愿擔當、不敢當擔、不會擔當的問題也不同程度的存在，有的干事創業的精氣神不足，有的對工作存在的問題不敢矯正控硬，有的遇到困難就打退堂鼓等等現象不同程度存在。

（三）國有企業部分員工綜合素質不高

國有企業黨員隊伍素質參差不齊，綜合素質有待提高，且黨務工作者隊伍不穩定，并不能充分將黨的思想建設同企業化建設相結合。主要表現在：一是黨務干部認識不深刻。企業為了節約成本往往另一些人員身兼數職，這就造成了國有企業內部黨務干部兼職化、業余化、邊緣化的問題，致使黨務干部在工作中常常顧此失彼，很難集中精力抓好黨的建設工作，加之物質待遇偏低，一定程度上挫傷了黨務工作者的積極性，導致黨務工作者后繼乏人。二是黨務干部業務能力不熟。國有企業一部分人員進入公司后不善于學習，造成部分黨務干部專業知識不足，對黨的工作不熟悉，不能充分將黨的建設與企業文化建設相結合，更不能解決在企業文化發展中出現的新問題、新情況。在思想觀念方面，部分黨務工作者固守傳統觀念，在企業文化建設方面老辦法不知變通運用，新辦法不知創新使用；在工作作風方面，部分黨務工作者工作作風不踏實，并沒有將黨務工作列為自己職業生涯發展的中長期規劃，在實際工作中存在短期行為，工作淺嘗輒止，形式化嚴重；在思想作風方面，部分黨務工作者思想成熟度不夠高、工作作風不過硬，工作熱情度不高，缺乏積極性、創造性和事業心，一定程度上影響了國有企業黨組織發揮政治核心作用的效果。

二、國有企業黨建工作優化企業文化建設的現實之路

（一）提高政治站位，堅持政治引領，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用黨的建設工作是國有企業文化的靈魂，是國有企業走向世界一流企業的品牌。“一年企業靠運氣，十年企業靠制度，百年企業靠文化。”要始終堅持黨對國有企業的全面領導，尤其是注重黨的思想建設對國有企業文化建設的引領作用，以中華優秀傳統文化為基礎，以紅色文化為源頭、以社會主義核心價值體系為主體，引領國有企業文化建設，筑牢企業文化建設的根和魂，始終做到旗幟鮮明講政治。在思想上，持續深入學習貫徹落實黨的科學創新理論，深刻認識黨的思想理論在國有企業文化建設中的關鍵作用，進一步學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，將其貫穿到企業文化建設的全過程，堅決做到“兩個維護”，始終做到在黨中央堅強領導下推進企業文化建設；在行動上，要積極引導廣大黨員干部以強烈的事業心、責任心、使命感和敢為天下先、功成不必在我的精神，忠誠履職、盡責擔當，使其自覺肩負起國有企業文化建設的時代使命，帶領廣大干部職工，在新的時代征程上開創新局面、表現新作為、展現新形象、取得新突破。

（二）加強理論學習，提高思想認識，黨的思想建設

作為企業文化建設的指導思想要持續加強黨員政治理論學習，用知識武裝頭腦，為企業文化建設提供政治思想保障。以紅色文化為根基，以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，結合企業實際情況組織開展企業文化建設行動，提升產業興國、實業報國的精氣神，切實把黨的政治優勢、思想優勢和組織優勢轉化為企業文化建設發展優勢，構筑國企黨建的精神支柱。一是開展“大學習”，組建“企業文化”學社，增強培訓教育的吸引力、感染力，實現干部職工企業文化教育全覆蓋；二是開展“大宣貫”，組建“企業文化宣講團”，大力宣貫制度、辦法、精神，不斷推進企業文化往深里走、往心里走、往實里走，以知促行、以行促知，做到知行合一；三是開展“大培訓”，采取“雙向互動”的方式，進行“線上學”、“線下講”開展“結對共建、網上共建”活動，創新學習方式，增強學習質量和效果；四是開展“大討論”，開展“企業文化論壇”，推動管理創新、發展模式創新、業務創新、文化創新和科技創新，助力企業文化高質量發展；五是開展“大調研”，堅持調研與問題導向相結合，將調研工作納入企業文化建設的日常活動中，及時發現身邊難題、難事并積極探求解決方案，破解制約企業文化高質量發展瓶頸。

（三）抓好“關鍵少數”，彰顯先進本色，充分發揮黨員干部的示范引領作用

在經濟文化領域，國有企業黨員干部是黨的執政骨干；在治國理政復合型人才方面，國有企業黨員干部是其重要來源，而且在全國國有企業黨的建設會議上也明確對國有企業領導人員提出了“20字”要求，國有企業黨員干部要牢牢把握“20字”的新時代國有企業領導人員要求，要做好表率、樹立標桿、對標優秀、努力提升，帶領全體員工積極投身企業文化建設，進一步發揮“關鍵少數”的排頭雁作用。一是要樹立堅定地理想信念，積極主動學習黨的各項理論，將共產黨人的精神追求內化于心、外化于行，自覺做共產主義遠大理想的堅定信仰者，中國特色社會主義企業文化的建設者，中國特色社會主義共同理想的忠實實踐者，從一而終的懷有愛黨、憂黨、興黨、護黨的赤誠之心，并將其轉化為對黨的無限忠誠，切實落實到企業文化發展之中，勇于擔當起歷史賦予的歷史使命。二是要推動黨的思想建設融入并引領企業文化建設，始終堅持人民為中心的創作導向，把國有企業文化建設同人民生活需求更好地結合起來，持續推動企業文化建設，帶頭克服企業文化不純、價值觀念不正等錯誤傾向，助力健康向上的企業文化氛圍的營造。三是以國有企業黨風廉政建設為著重點，為營造風清氣正的良好企業文化生態貢獻力量。國有企業黨員干部要“不忘初心，牢記使命”，時刻提醒自己的角色是“管家”不是“東家”，“要嚴格廉潔自律，慎獨慎初慎微慎欲，堂堂正正做人，干干凈凈做事，不以公權謀取私利，始終保持清正廉潔的本色。”敢于同黨內的個人主義、自由主義、分散主義等不正之風做斗爭，堅決反對“四風”，并在干事創業中嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，把踐行企業文化體現在個人行動上。

（四）抓好品牌建設，樹立良好形象，進一步彰顯國有企業形象堡壘

要抓好品牌建設，發揮企業文化引領力，持續打造講政治、敢擔當、有作為的國有企業，充分打造能夠彰顯國有企業風采的文化品牌。一是要做好企業文化系列宣傳，聚焦施工生產、科技攻關、品質履約、精益建造、綠色環保、脫貧攻堅等，加強策劃能力、新聞深度宣傳能力，廣泛宣傳企業在克服各種困難過程中展現出的精神斗志、涌現的先進典型；二是積極履行國有企業所肩負的社會責任，要將企業文化建設同解決周邊社區思想觀念、文化活動等實際情況結合起來，以滿足職工群眾的精神食糧為重點，以職工群眾喜聞樂見的形式，增強廣大職工的幸福感、歸屬感、獲得感和榮譽感；三是要加大媒體公關力度，積極參與策劃組織在主流媒體上發表專題報道及相關文章，多維度、全方位展示國有企業的良好形象。

（五）健全體制機制，促進協同聯動，為黨的建設與企業文化建設深度融合提供制度保障

要進一步健全和完善黨建工作制度體系建設，突出黨建工作責任制考核制度建設，形成協同聯動體系，為黨的建設與企業文化建設深度融合提供制度保障。一是建立健全黨建工作責任機制，全面落實管黨治黨的政治責任，強化黨建主體責任，加強“三基”建設，提升黨建業務水平，推進黨的建設工作與企業文化建設再上新臺階；二是進一步完善黨建工作業務培訓體制機制，加強黨建工作業務以及企業文化建設等方面的相關培訓，提高履職擔當能力和水平，加大對國有企業黨務工作者、企業文化建設的考核力度，將考核評價結果有效運用到干部職工的績效考核及崗位調整中；三是狠抓監督機制建設，切實加強黨內監督、群眾監督和輿論監督，推行“App+現場暗訪”等形式，加強對基層黨組織的日常管控，對基層黨組織推動企業文化建設工作不力的，嚴肅追究責任，確保黨的建設工作的有序開展，推動企業文化建設的創新發展。

作者:袁興廣 單位:中建六局軌道交通公司