企業(yè)文化下的國企政工工作創(chuàng)新

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經(jīng)濟(jì)的改革加速了國企的改革，創(chuàng)新企業(yè)文化與改革政工工作之間緊密聯(lián)系，兩者相輔相成。創(chuàng)新國企政工工作能夠推動(dòng)企業(yè)的自我發(fā)展，順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)容和思政教育，其也順應(yīng)了我國市場(chǎng)改革的要求。建設(shè)優(yōu)秀的國企文化，為建設(shè)創(chuàng)新國企政工工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也是發(fā)展的重點(diǎn)，國企應(yīng)該先改革現(xiàn)代化企業(yè)制度，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，進(jìn)而讓工作人員能積極主動(dòng)地投入到工作中，對(duì)員工進(jìn)行良好的思政教育。因此，本文主要探討了如何創(chuàng)新國企的政工工作。

簡(jiǎn)要闡述企業(yè)發(fā)展中文化視角的定義和關(guān)系

企業(yè)文化與國企政工工作的具體內(nèi)容市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，企業(yè)需要高度重視文化的建設(shè)，以此才能實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，一個(gè)企業(yè)的文化是由員工長(zhǎng)時(shí)間在工作環(huán)境中形成，并自覺遵守的一種思想理念和企業(yè)工作方式的總稱，其中蘊(yùn)含了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、前景規(guī)劃、價(jià)值觀、行為與道德規(guī)范以及傳統(tǒng)文化等內(nèi)容。首先，開展國企政工工作有利于對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，其中包含思想建設(shè)內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展的價(jià)值理念及發(fā)展目標(biāo)，但是想要實(shí)現(xiàn)這些內(nèi)容必須要遵循國家提出的政策方針。其次，開展國企政工工作必須要團(tuán)結(jié)所有員工，以此才能建立一批團(tuán)結(jié)合作、有凝聚力的核心團(tuán)隊(duì)，順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和民主政治法治教育等內(nèi)容發(fā)展企業(yè)，需要完成企業(yè)精神、職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)和與企業(yè)日常經(jīng)營相關(guān)的教育內(nèi)容，進(jìn)而構(gòu)建符合企業(yè)自身發(fā)展與員工的統(tǒng)一性關(guān)系，這樣不僅可以為學(xué)生創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)效益，也能有效解決思想有問題的員工，協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系。

企業(yè)文化和思想政治工作間的關(guān)系

企業(yè)文化和思想政治的工作都是為了激發(fā)和調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性。再加上企業(yè)文化與思想政政治工作有相同的立足點(diǎn)，在實(shí)際工作中主要以人為中心綜合考慮員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的需求，并且在建設(shè)企業(yè)文化和開展思想政治工作的過程中充分落實(shí)我國科學(xué)發(fā)展觀。此外，企業(yè)文化與思想政治工作之間有非常緊密的聯(lián)系，兩者之間具有相輔相成、互相促進(jìn)的作用，深入開展思想政治工作可以為建設(shè)企業(yè)文化提供物質(zhì)基礎(chǔ)，構(gòu)建企業(yè)文化也為順利開展思想政治工作提供了保障。

國有企業(yè)政工工作中存在的問題

政工工作的地位逐漸下降

受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，國有企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變了自身的工作重點(diǎn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很大程度上保障了國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有利于企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，一般情況下，國有企業(yè)基本上都是將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為改革與創(chuàng)新的中心，也因此逐漸忽視了政工工作的建設(shè)與開展，這導(dǎo)致企業(yè)管理人員和工作人員也忽視了這項(xiàng)工作的開展。因?yàn)檎すぷ鞑⒉荒苤苯訛槠髽I(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，所以企業(yè)也不愿意在這方面投入充足的資金，這導(dǎo)致企業(yè)無法順利開展政工工作，甚至直接阻礙了這項(xiàng)工作的開展。沒有引進(jìn)足量的政工工作人才為了順應(yīng)新時(shí)代的改革主流，國有企業(yè)逐漸整合了各種有效資源和資金，在此基礎(chǔ)上逐漸建設(shè)了更加完善的機(jī)構(gòu)，將引進(jìn)、培養(yǎng)和建設(shè)優(yōu)秀人才作為工作的重點(diǎn)，但是一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致國企的政工工作人員始終毫無變化，結(jié)構(gòu)固化、陳舊，很多工作人員的年齡都比較大，導(dǎo)致其無法順應(yīng)時(shí)代和整個(gè)的改革，再加上沒有投入充足的資金，導(dǎo)致工作人員無法全身心地投入到工作中，企業(yè)也沒有建立健全人才保障機(jī)制，無法真正有效改革國企的政工工作。

政工工作的改革創(chuàng)新力量不足

現(xiàn)階段，國有企業(yè)開展的政工工作過于表面化，再加上沒有引進(jìn)優(yōu)秀的政工工作人才，導(dǎo)致無法有效創(chuàng)新政工工作，如果國有企業(yè)沒有順應(yīng)時(shí)代政策創(chuàng)新改革自身的發(fā)展觀念，不利于創(chuàng)新原本陳舊的工作內(nèi)容。開展政工工作有利于建設(shè)國企的優(yōu)秀文化和精神文明，國企應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的要求適當(dāng)?shù)馗母锱c創(chuàng)新政工工作，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展?；谄髽I(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工工作的有效策略

創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機(jī)制

首先，加強(qiáng)促進(jìn)融合的兩用人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)國企思政工作同其文化融合共建的專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，必須嚴(yán)格專業(yè)人才的招聘和選拔。當(dāng)前我國一些市場(chǎng)化經(jīng)營程度較高的國有企業(yè)均已經(jīng)嘗試通過市場(chǎng)化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的工作人員。例如新興際華集團(tuán)嘗試將“職業(yè)經(jīng)理人制度”引入企業(yè)思想政治工作，面向全國國資國企系統(tǒng)科學(xué)地招聘與選拔企業(yè)思想政治工作人員。中國電子科技集團(tuán)通過在企業(yè)二級(jí)單位黨組及其相關(guān)的思想政治工作單位、企業(yè)文化建設(shè)單位推行“量化有效性黨建”，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作績(jī)效用KPI指標(biāo)等科學(xué)手段進(jìn)行量化管理，提升工作業(yè)績(jī)的可視化程度。并以相關(guān)的評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員選拔，真正實(shí)現(xiàn)無論是從事企業(yè)思想政治工作的人員還是從事企業(yè)文化建設(shè)的工作人員均是精兵強(qiáng)將。其次，國企需要建立健全規(guī)范的制度，并且在實(shí)際工作中充分貫徹落實(shí)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。因?yàn)橹贫染哂袕?qiáng)制性也更加規(guī)范，并且使用范圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

首先，國企應(yīng)該先做好核心內(nèi)容的教育，為此，需要重點(diǎn)基于黨的基本理論、路線和綱領(lǐng)開展具體的工作，并且在實(shí)際工作中充分貫徹落實(shí)中國特色社會(huì)主體理論體系和愛國主義內(nèi)容教育，特別要引導(dǎo)工作人員養(yǎng)成科學(xué)發(fā)展觀理念；其次，國企應(yīng)該不斷引進(jìn)先進(jìn)思想、創(chuàng)新方法和科學(xué)精神，通過這種方式讓員工掌握更多科技從業(yè)技能，因?yàn)榭茖W(xué)技術(shù)是我國的第一生產(chǎn)力，所以國企應(yīng)該不僅引進(jìn)先進(jìn)的科技，從輔助生產(chǎn)經(jīng)營逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力；此外，近幾年，我國不斷加快了改革開放的步伐，并且國家也不斷推出了各種改革政策，這就需要國有企業(yè)始終基于黨與國家的中心工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，在實(shí)際的思想政治工作中充分貫徹落實(shí)新出的重大改革政策措施，大力宣傳教育國內(nèi)外的形勢(shì)，強(qiáng)化國有企業(yè)管理層和廣大工作人員的大局觀念和全面發(fā)展意識(shí)，進(jìn)而明確國有企業(yè)的未來發(fā)展方向；除此之外，國企還應(yīng)該對(duì)員工開展民主法治教育，針對(duì)性地開展內(nèi)部普法工作，進(jìn)而讓經(jīng)營者和企業(yè)工作人員學(xué)習(xí)和掌握更多法律法規(guī)，并且能自主遵守這些法律法規(guī)，為發(fā)展企業(yè)提供更穩(wěn)定的環(huán)境。

借助企業(yè)文化，創(chuàng)新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發(fā)展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實(shí)際的工作內(nèi)容以及使用的工作方式都發(fā)生了質(zhì)變。因此，國有企業(yè)在實(shí)際的政工工作中應(yīng)該始終從企業(yè)工作人員的角度出發(fā)開展具體工作，要以人為基礎(chǔ)發(fā)展企業(yè)，這樣其在發(fā)展的過程中充分利用企業(yè)文化和科技連接，實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。在一般的國有企業(yè)中，按照全年企業(yè)文化建設(shè)的要求，每個(gè)月都會(huì)有具體的企業(yè)文化活動(dòng)，因此，可以借助企業(yè)文化活動(dòng)，順勢(shì)開展日常的思想政治工作，比如在植樹節(jié)可持續(xù)發(fā)展的理念，在讀書月宣傳社會(huì)主義理論知識(shí)，在五月份集中解決廣大基層勞動(dòng)者的工作和生活上的思想問題等等，借助企業(yè)文化這個(gè)載體，思想政治工作也能夠有清晰的開展計(jì)劃和明確的針對(duì)對(duì)象，可以突出重點(diǎn)開展工作的群體。此外，借助企業(yè)文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業(yè)文化活動(dòng)向廣大職工宣傳現(xiàn)代企業(yè)制度和崗位職責(zé)等相關(guān)知識(shí)，讓職工了解并支持企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，通過活動(dòng)當(dāng)中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識(shí)；盡可能利用現(xiàn)代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時(shí)無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業(yè)職工的思想交流，進(jìn)而更容易地呈現(xiàn)具體化政工工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)互通發(fā)展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)紙質(zhì)版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發(fā)揮信息化媒介技術(shù)的優(yōu)勢(shì)開展政工工作，在發(fā)展國有企業(yè)的過程中可以加深員工間的交流溝通。

總結(jié)

總而言之，由于經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)國際化的發(fā)展，整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)逐漸實(shí)現(xiàn)了一體化。企業(yè)在發(fā)展中過程中會(huì)形成自身的獨(dú)特文化，是建設(shè)思想政治的重要途徑，也為創(chuàng)新國企的政工工作提供了強(qiáng)有力的支持，這也是貫徹落實(shí)我國科學(xué)發(fā)展觀的重要離你那，企業(yè)可以順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求建設(shè)好根基，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，能夠適應(yīng)社會(huì)的更新?lián)Q代速度，占據(jù)市場(chǎng)的有利位置，進(jìn)而保障整個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

作者：郭翠芳 單位：湖南有色冶金勞動(dòng)保護(hù)研究院