淺析儒商文化與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)思考
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摘要：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力和凝聚力的重要內(nèi)容。中國(guó)自古以來(lái)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化博大精深，為企業(yè)文化建設(shè)提供了豐富的發(fā)展土壤。儒商文化是我國(guó)傳統(tǒng)文化的重要組成部分，擁有豐富而且可以讓后人可資借鑒的優(yōu)秀文化遺產(chǎn)，能夠經(jīng)受歷史長(zhǎng)河的考驗(yàn)，為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的文化支持。在當(dāng)代社會(huì)，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就應(yīng)該努力去學(xué)習(xí)去傳承仁者愛(ài)人的以人為本的經(jīng)商理念，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中要堅(jiān)持以義取利的商業(yè)道德，在推廣產(chǎn)品的同時(shí)要心系經(jīng)世濟(jì)民的家國(guó)天下情懷以及堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)商行為原則，對(duì)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)具有重大意義。本文首先介紹優(yōu)秀儒商文化的概念，再思考并提出儒商文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的文化建設(shè)的幫助和可借鑒之處。
關(guān)鍵詞：儒商文化；企業(yè)文化；文化建設(shè)
中國(guó)傳統(tǒng)文化可以說(shuō)是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，而說(shuō)到思想文化，就不得不提儒家思想文化哲學(xué)在歷史上曾經(jīng)使得經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得的成功，形成了獨(dú)特的商業(yè)文化，里面也蘊(yùn)藏著豐富的文化資源，孕育現(xiàn)代企業(yè)核心文化，支撐現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)勇往直前。從優(yōu)秀的儒商文化當(dāng)中汲取有用的養(yǎng)分，有利于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)文化的形成。
一、優(yōu)秀儒商文化的概念
（一）以人為本提到優(yōu)秀的儒商文化，就不得不提到它的經(jīng)商理念，那就是以人為本。培育現(xiàn)代企業(yè)的以人為本的精神，建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代企業(yè)核心文化，有助于讓現(xiàn)代企業(yè)能夠建立起仁者愛(ài)人的經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)傳承優(yōu)秀儒商文化具有重要意義。綜合以往時(shí)間的種種事跡看來(lái)，宜家能夠堅(jiān)持以人為本的企業(yè)必然能夠成為一家杰出的企業(yè)。因而，他們能夠從公司員工的切身利益出發(fā)，使公司內(nèi)部更加有凝聚力，并且員工也能夠被公司以人為本的精神感染，能夠以仁愛(ài)對(duì)待身邊的人?，F(xiàn)在，我們?cè)诶^承儒家文化、繼承以義取利商業(yè)道德的同時(shí)，還要培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。現(xiàn)代公司必須追求利潤(rùn)，但是必須要權(quán)衡利益與文化精神的重要性，切記不能唯利是圖，面對(duì)利益無(wú)所不為，而應(yīng)該做到經(jīng)世濟(jì)民，擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。在儒商文化盛行的那個(gè)年代，祖先們已經(jīng)用他們的雙手雙腳，付諸實(shí)際行動(dòng)證明出，經(jīng)商營(yíng)商一定不能采取不義的行為。
（二）誠(chéng)信經(jīng)商誠(chéng)信經(jīng)商，是傳承儒商文化的重要行為理念。這是繼承了某些商人文化的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念，也是現(xiàn)代企業(yè)基本行為的基本準(zhǔn)則。誠(chéng)實(shí)和信用是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)和管理過(guò)程中必須要堅(jiān)守的。和諧是社會(huì)進(jìn)步的理想追求，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一，如果缺乏道德與和諧理念，企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)中就失去了可持續(xù)發(fā)展的重要條件。在過(guò)去，商人在商業(yè)領(lǐng)域取得了令人矚目的成績(jī)，始終與商人保持著公司的誠(chéng)實(shí)守信原則密不可分。顯然，誠(chéng)信管理是如此重要，公司可以立足在市場(chǎng)上靠的往往就是誠(chéng)信待客。然而現(xiàn)在，許多現(xiàn)代企業(yè)的管理和生產(chǎn)活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題，包括道德的喪失和誠(chéng)信的缺失。在這種情況下，商業(yè)文化的理性元素應(yīng)該得到現(xiàn)代企業(yè)管理的肯定、繼承和激勵(lì)，誠(chéng)信是社會(huì)的基本準(zhǔn)則，也應(yīng)該是商業(yè)的共同準(zhǔn)則。誠(chéng)信會(huì)直接關(guān)系到公司的企業(yè)形象和商業(yè)合作客戶(hù)份額。如果一個(gè)公司缺乏誠(chéng)信，它只能維持經(jīng)營(yíng)很短的時(shí)間。因此，企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候必須要強(qiáng)調(diào)信任是企業(yè)管理成功的基本條件。這證明了現(xiàn)代公司只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)和守信才能贏得商場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。因此，誠(chéng)實(shí)被稱(chēng)為商業(yè)的靈魂，企業(yè)管理者只有對(duì)傳統(tǒng)文化更加深入地學(xué)習(xí)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)也要倡導(dǎo)以誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，保持誠(chéng)實(shí)守信，才能為企業(yè)在商業(yè)市場(chǎng)中收獲成功。
二、儒商文化可供現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)借鑒之處
現(xiàn)代企業(yè)的管理應(yīng)該繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀儒商文化精神。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，面對(duì)成王敗寇的商業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代企業(yè)的管理者必須時(shí)刻警惕，企業(yè)之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)和壓力?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最重要的因素是團(tuán)隊(duì)的合作能力。敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，能夠激勵(lì)企業(yè)克服重重困難，經(jīng)受住各種考驗(yàn)，不斷探索，歷練，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中百戰(zhàn)百勝，敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神文化，理所當(dāng)然成為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。儒商文化是一種歷史文化，它包含著一種忍受苦難和痛苦的忍辱負(fù)重的態(tài)度。這種高水平的敬業(yè)精神，強(qiáng)調(diào)了利用權(quán)力集團(tuán)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并堅(jiān)持擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，保證了公司的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)了公司管理者和員工的勤奮努力艱苦奮斗的精神，提高企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力?，F(xiàn)代企業(yè)面對(duì)當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，必須要充分地學(xué)習(xí)優(yōu)秀儒商文化，同時(shí)將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)公司的“軟實(shí)力”發(fā)展。堅(jiān)持“以和為貴”的經(jīng)營(yíng)管理策略，這有利于管理者之間的相互合作和互惠。這個(gè)策略對(duì)避免兩家公司之間出現(xiàn)惡性的競(jìng)爭(zhēng)，造假等違法行為，降低企業(yè)內(nèi)部消耗性競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造出相對(duì)比較融洽和諧的氛圍具有很大的幫助?！耙院蜑橘F”的經(jīng)營(yíng)策略能夠保障企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中蓬勃發(fā)展。因此，強(qiáng)調(diào)合作、追求、共存的和諧哲學(xué)，是企業(yè)管理不可忽視也不能隨意丟棄的基本原則?，F(xiàn)代商業(yè)管理者要想取得成功，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，必須強(qiáng)調(diào)對(duì)優(yōu)秀儒商文化的學(xué)習(xí)，將儒商文化結(jié)合到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略當(dāng)中，實(shí)行協(xié)調(diào)管理。
結(jié)束語(yǔ)：
總而言之，當(dāng)今社會(huì)上現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展是必須要結(jié)合優(yōu)秀傳統(tǒng)儒商文化的，因?yàn)閭鹘y(tǒng)儒商文化所具備的底蘊(yùn)非常值得讓現(xiàn)代企業(yè)管理者去借鑒學(xué)習(xí)，必須要學(xué)會(huì)取其精華去其糟粕，為企業(yè)文化的發(fā)展提供有效的助力?，F(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)，利益是放在公司發(fā)展目標(biāo)重要位置的，但是，做好企業(yè)文化的建設(shè)也是同樣的重要，企業(yè)管理者必須要清楚，建設(shè)好企業(yè)文化，不僅不會(huì)讓企業(yè)獲得的利潤(rùn)變少，反而能夠促進(jìn)企業(yè)更全面更長(zhǎng)久地發(fā)展。學(xué)習(xí)儒商文化，建設(shè)特色現(xiàn)代企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展，為核心企業(yè)文化創(chuàng)造更大的凝聚力。
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作者：訾政元 朱元昊 隋緣 張雪寧 李婷 單位：青島理工大學(xué)