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摘要：隨著經濟的發展以及科技的進步，我國的各行各業紛紛借助信息技術以及科技創新逐漸實現了企業的轉型升級，在新形勢下，企業文化建設也成為了企業發展過程中重要的話題。供電系統作為我國的基礎民生企業，更應該加強企業文化的建設，為企業發展打造一支專業性以及創新性的隊伍，凝聚企業力量，開發企業潛力，促進企業發展。本文探究了供電系統企業文化建設的內涵，并提出了企業文化建設的對策，以便促進供電系統企業穩健運行。
關鍵詞：供電系統；企業文化；建設；對策
電力已經成為人們日常生活中的必備能源，在用電需求逐漸增多的同時，用戶對供電企業的服務以及供電的效率提出了新的要求以及新目標。在日益激烈的市場競爭中，只有具備優秀的企業文化，才能引領企業占據競爭優勢，把企業的價值發揮到最大，實現經濟效益與社會效益的協調發展。因此，供電企業應該深刻探索與理解國家電網發展的規律，建立與時展相符合的企業文化，并實事求是，引領企業實現可持續發展。
一、供電系統企業文化建設的內涵
企業文化是企業的靈魂所在，企業文化中常常展示了企業的整體風貌以及員工的工作態度與熱情，優秀的企業文化能夠凝聚力量，讓員工對企業產生歸屬感以及榮譽感，并將個人的發展戰略與企業的發展戰略相結合，努力為企業的發展貢獻最大的價值。相反，如果一個企業對企業文化的建設不重視，或者缺少積極的企業文化，那么企業就像一盤散沙，員工各自為政，工作的熱情難以調動，崗位的職責不明確，使得企業在發展中遭受嚴重的障礙。除此之外，企業文化還有一定的制約功能，其與企業的規章制度不同，它更加傾向于一種軟約束，從思想道德的層面引導員工自覺、自主的遵守職業規范，將個人情感與思想意識與企業的發展相結合，從而規范員工的行為。企業文化的建設是為了讓員工在企業中發揮最大的價值，企業文化與企業的發展規律相結合，會對企業未來的發展產生主動的改變。同時企業文化也是將企業的核心競爭力作為建設的前提，以便提高企業的競爭優勢，為企業的發展積累雄厚的資本。
二、供電系統企業文化建設的對策
1.建立健全管理制度
企業文化的建設絕不是一朝一夕的事情，其需要在企業發展的前提下，根據企業的戰略目標以及企業發展的實際情況，找準企業定位，然后結合企業發展的實際建立企業文化，并在發展的過程中及時更新觀念，豐富企業文化的內涵與意義，這樣企業文化才能真正成為企業發展的助推劑，為企業的發展注入新鮮的活力與養份。首先，建設企業文化需要自身的制度作為保證，企業文化建設要有科學的方案以及計劃來提高其合理性與適用性。供電系統企業要結合實際制定詳細的規劃，提出企業文化的重點與目標，這樣才能保證企業文化建設過程中能夠有序進行。其次，企業文化建設要包含物質以及精神兩個方面的內容，因此在供電企業的管理制度上也應該重視與企業文化的融合，制定明確的崗位職責、薪酬管理方式、績效考核方式等，并定期組織員工學習企業文化，提高員工的思想認知，豐富企業文化的內涵。
2.建設豐富的企業文化載體
在供電企業文化建設中要始終保持與國家電網企業文化相統一，這里的統一性并非指千篇一律，而是在國家電網企業文化的基礎上，發展各供電企業的特色，保持供電系統企業文化的個性化與多元化發展，在實踐方式以及推動形式等方面要展現供電系統企業的特色，比如部分供電企業在發展的過程中提出了具有個性化的地域特色企業文化，根據地區的特色以及優勢等將國網企業精神與地方電網企業文化相銜接，為其他供電企業在建設企業文化時提供了良好的借鑒意義。除了供電企業文化特色化發展之外，企業還應該尋求更加豐富的文化展示品臺，讓所有的員工借助企業文化的載體，開發自身的潛力，展現自身的實力。比如：各供電企業在文化建設中可以有效的使用企業內部的工會、黨組織、取代會等組織形式，并應用互聯網、廣播電視、手機等媒介以及企業員工座談會、文藝匯演、論壇等形式將企業文化進行大力的宣傳與傳播，這樣就能夠在潛移默化中提升員工對企業文化的認識與感知，引導員工凝聚共識，提高精神追求并樹立正確的職業生涯發展規劃。
3.提升企業文化建設的作用力與影響力
供電企業在文化建設中，不能僅僅追求形式，還應該更加注重企業文化建設的實際作用，進而提高企業文化的作用力以及影響力，讓企業文化在企業發展中展現更加持久的魅力與內涵。供電企業應該有效的將文化轉變為企業發展的形象與品牌，比如：服務窗口規范化以及國網標識準確化，打造統一的理念系統、行為系統以及視覺系統等，從而提高供電企業的服務質量，讓用戶擁有最高的體驗度與滿足感；同時企業文化在建設的過程中還應該設立崗位標桿、安全示范、先進黨員、無違章流動紅旗、安全教育員等，保證供電企業在發展中安全運營；此外，還需要定期組織危險點分析或者現場看板管理等創新活動，將企業文化與供電企業生產與發展相融合；在企業文化建設中還應該營造更好的輿論環境，廣開言路，集中群眾的智慧，為企業文化的建設注入生命力。另外，在供電系統企業文化建設中還應該引導員工踐行社會主義核心價值體系，養成良好的工作習慣，并倡導主動奉獻，通過制作專題片以及宣傳視頻等，彰顯企業文化的價值與魅力。
三、結語
企業文化與企業的發展以及管理有著密切的關系，供電系統作為我國的民生企業，對我國的經濟發展以及城市化建設有直接的影響。因此，供電系統應該加強對企業文化的建設，根據企業的實際情況以及戰略目標等制定適合的企業文化建設制度。其次，供電系統企業還應該豐富企業文化的載體，并在國網企業文化的基礎上發展特色化的企業文化形式，從而豐富供電系統企業文化的內涵。此外，企業文化需要注重其實際的作用力與影響力，不能過于重視形式，要將企業文化的凝聚力與創造力發揮到最大。
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作者：張寧崢 單位：國網安徽省電力有限公司金寨縣供電公司