新時期企業文化建設

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【摘要】新時代新形勢下的黨建工作，是一項重要的基礎性政治工作。闡述黨建工作對企業文化建設的影響及其指導和保障作用，分析以黨建工作引領企業文化建設的策略及措施，提出要整合企業資源，建設黨建智慧平臺，打造企業特色文化，注重組織建設和作風建設，注重規章制度建設，不斷推進新時期企業文化建設創新發展。

【關鍵詞】企業文化黨建策略探討

一、黨建工作對企業文化建設的重要意義

新時代新形勢下的企業黨建工作，對企業文化建設的意義主要有以下幾點：為企業文化建設提供政治保障，引導企業文化建設發展方向；引導企業思政建設，豐富企業文化建設內容；注重作風建設，創新制度建設。

（一）黨建工作為企業文化建設提供政治保障

黨建工作是企業進行文化建設的基石與政治保障，黨建工作可以為企業提供創新發展的動力。在當前經濟迅速發展及不斷變革的新形勢下，深入開展企業黨建工作尤為重要。新時期企業黨建工作，是一項具有較強融合性和綜合性的政治工作，黨建工作與企業文化相互融合、相互促進，可以使企業保持正確的價值觀與發展觀。否則，企業文化就會喪失政治保障及發展方向。

（二）黨建工作引導企業文化建設發展方向

新時期的基層黨建工作，可以為企業文化建設發揮政治保障和引導作用。當前，部分企業在開展企業文化建設時，由于對人力資源、制度建設以及企業員工隊伍建設等方面認識不清，導致整個企業的經營與發展出現各種問題。所以，要以黨建工作引導企業文化建設，不斷增強企業文化建設的時效性與持久性。

（三）黨建工作使企業文化建設內容更加豐富

企業進行文化建設的主要目的，就是讓企業員工能夠理解企業的發展目標、發展理念等，從而激發員工的工作積極性。在企業在文化建設中以黨建工作為指導，可以通過提升員工的價值觀、人生觀、社會觀，不斷豐富企業文化建設內容，增強員工對企業文化的參與度，從而不斷提升企業工作效率和經營效益。

二、以黨建工作推進企業文化建設的策略

以黨建工作推進企業文化建設，必須緊密結合企業實際，整合企業各種資源，打造黨建智慧平臺；注重組織建設，打造特色企業文化。

（一）整合資源，打造智慧平臺

基層黨建工作對行業精神及企業文化的構建，有非常重要的推動作用。運用黨建工作引領企業文化建設，應適應新時代的新要求，注重現代科技的運用，通過建設專業的黨建平臺，讓企業員工能夠接積極參與黨建活動，保證企業文化建設的效率與質量，為企業發展夯實基礎。可以在企業內部網絡上搭建“黨建工作與企業文化平臺”，在平臺上開通專業的黨建文化欄目，保證欄目及時更新，以便于讓企業員工接觸更多的黨建知識。通過搭建黨建智慧平臺，不僅僅可以增強企業員工對黨建文化的了解，而且可以為企業文化建設營造良好氛圍。

（二）打造特色文化，注重組織建設

當前，企業在進行文化建設過程中，應當充分考慮如何才能夠將黨建文化內容融入企業文化建設，增強企業文化的指導性和實用性。所以，企業應努力打造企業特色文化，注重企業組織建設，要將企業自身實際需求與黨建工作相互結合，以黨建工作引導企業文化建設，從而實現企業穩定發展和可持續發展。對于企業組織建設來講，最主要的目的就是打造組織內部的凝聚力，實現建設學習型組織、專業型組織、紀律型組織等目標。第一，企業組織建設應樹立榜樣。企業管理層應率先執行企業文化建設的要求，為企業廣大員工樹立榜樣，提升員工的團隊意識。第二，要全面提高員工綜合素養。利用黨建工作促進企業組織建設，激勵員工自我學習，沉淀崗位認知、工作技能、工作經驗，以更好地迎接企業面臨的各種機遇及挑戰。第三，建設專業型組織和紀律型組織。通過形式多樣的企業文化活動，促使員工加強專業學習，提升專業素質，遵守企業相關規章制度[3]，提高企業員工的工作效率，提高企業經營效益。

（三）以黨建工作引導思政建設

企業思想政治工作是企業文化建設的重要內容，要運用黨建工作引導企業思政建設，讓企業文化的功能與黨建工作相融合。思政建設針對員工思想、理念和價值觀等內容，從員工對企業的認知、職業精神、責任意識等方面進行教育與培養。在實際工作中，企業應充分重視員工生活、工作情況，加強對員工職業精神、職業道德方面的塑造，完善獎懲制度，建立激勵機制，不斷創新企業思想政治工作方式和方法。

（四）注重作風建設，創新制度建設

企業員工隊伍作風建設，主要是體現在主動學習、積極工作、崗位貢獻等方面，簡單來說就是企業員工應充分擔當起自身職責，在崗位上有所作為。這就需要企業加強道德教育、素質培養及行為規制，以確保員工隊伍作風優良、能打硬仗。為此，企業應加強員工教育與培訓，使員工對個人修養、職業規劃、理想目標等有深刻認知，并積極付之于實踐。制度建設是企業文化建設的重要組成部分，是約束及激勵員工展開工作的重要手段。因此，企業要在黨建工作引導下進行企業文化制度建設，不斷激發企業發展動力。企業要綜合運用獎懲和激勵手段，將員工操作規范、行為規范等納入規章制度中，促使員工自覺規范自身行為，保持較好的工作狀態。可以物質獎勵、晉升獎勵、培訓獎勵等方式，激發員工的工作積極性，促進相互競爭、相互激勵，保時保質完成工作任務。同時，激勵員工認真對待自身工作，遵守行為規范，維護公司形象，從而不斷提升企業工作效率和經營效益。

三、結語

新時代新時期新形勢下的黨建工作，是一項重要的政治工作，黨建工作的內容主要包括思想政治建設、組織建設、作風建設、規章制度建設等。將黨建工作應用于企業文化的改進和創新上，可以從民主決策、思政建設、組織建設、作風建設、規章制度建設等各個方面不斷強化企業文化建設，確保員工工作狀態良好、工作效能提升，保障企業穩定發展、高效發展。

[參考文獻]

[1]覃斌.發揮黨建在企業文化建設的引領作用[J].東方企業文化,2015(7).

[2]張逸昕.以黨建文化引領推動新時代企業文化建設[J].當代旅游,2017.

[3]王粒權,柴琳.國企黨建引領企業文化建設——建信投資黨的建設與企業文化協調推進實踐[J].現代企業文化(上旬),2018,463(10):92-94.

作者：姚柱 單位：張家口通泰運輸集團有限公司