企業文化對青年人才培養的正面影響

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一、企業文化對青年優秀品質建設的引導作用

在企業文化建設的過程中，青年對建設和豐富企業文化起著重要作用，而企業本身，也引導著青年的優秀品質建設。在企業發展過程中，企業對當代青年優秀品質建設的作用主要表現在，企業通過優良的文化和制度，引導青年積極投身于企業管理和建設中。例如，大部分企業將遲到視為不負責任，那么企業就會通過建立完善的管理制度，進行適當的懲罰，并以此加強青年員工的時間觀念；而有的企業注重員工的工作效率，要求員工提高工作效率，合理安排工作時間，做到保質保量地完成工作，從而引導青年員工選擇最高效的方法完成工作；還有企業更注重員工的品格，會在面試過程中著重考核員工的品行修養，他們在面試必經路上設置一些障礙，通過評判員工的行為來決定是否錄取員工。諸如此類的企業文化，就引導著青年員工，促使青年員工在不斷實踐的過程中，學習到更多的東西，提高自己的能力，從而達到企業所需高質量人才的標準。這種引導，貫穿于企業文化對青年員工一種無意識的熏陶中。在企業各種優良文化的熏陶以及管理之下，青年員工的工作積極性和工作效率大大提高。

二、優秀企業文化及管理制度對青年優秀品質建設的作用

企業文化是企業本身的一種標志，優秀的企業文化給企業帶來了巨大的影響力，還給企業樹立了良好的品牌形象。因此，優秀的企業文化不僅吸引著更多的消費者，還會吸引更多慕名而來的青年工作者。這個過程中，青年工作者選擇企業，為企業注入新鮮的血液，企業本身也會選擇合適的青年工作者。為了維持企業的正常運營和其品牌形象，也為了延續企業的優良傳統，企業也會對青年的優秀品質建設進行管理，而這種管理的基本表現形式就是設置一定的管理制度和管理方式，來管理和糾正青年在工作過程中出現的一些問題。很多企業都有自己獨特的管理制度和方法，而大部分企業都是通過激勵、懲罰、回報等方式增強青年員工對企業的歸屬感，調動青年員工的積極性。有些比較有特色的企業管理方法，對增強員工歸屬感、調動員工的積極性，起到了很大作用。例如，在海爾的企業文化里，海爾的工人從踏入海爾時就有了一個文化訓練，海爾員工在廠區內行走，始終走在黃線內，并且海爾的工廠十分整潔，員工的服飾都整齊劃一。這就是海爾企業文化的一種體現。例如，阿里巴巴的一位員工結婚，馬云親自證婚的同時，還給在場的每一個人都送上了一部蘋果手機。阿里對員工的待遇以及給員工提供的歸屬感，是阿里企業文化的重要體現，也是其能夠如此成功的重要原因之一。正因為這些企業優秀的文化以及管理制度，企業的青年員工才能在這一過程中學習到更多的東西，提高了自身能力，為自身創造更多機會，為企業創造更大的經濟效益。

三、青年優秀品質建設的意義和企業文化對其的作用

企業文化，作為企業本身的一種標志，對企業和企業員工的發展有著巨大的影響。在優秀企業文化的熏陶與管理下，企業管理制度更加完善，對青年員工越來越嚴格，因此，它給青年員工提供了更大的舞臺，讓員工在工作過程中能夠展現自己的風采，同時也能夠學習到更多東西，更好地投身于企業建設。例如，小吳在一家國企工作，公司對遲到有著非常嚴苛的管理制度。大學期間養成的壞習慣使小吳吃了不少虧。終于，在三番五次遲到之后，主管找到了她，對她進行了嚴厲批評，還向她提到了公司制度中的業績獎金和遲到的懲罰措施。從此，小吳克服了困難，每天都準時來到公司上班，她不僅拿到了獎金，還為公司接下了幾個大單子，完成了幾個大項目。眾多青年在大學期間或者入職之前，一直處于一個相對松懈的狀態，經過了企業文化的熏陶和企業管理制度的管理，思想和生活都發生了很大的改變。而企業的這種管理制度，不僅調動了青年員工的工作積極性，還提高了青年員工的工作效率。那么，企業文化對青年優秀品質建設的管理和引導，又有著哪些作用和意義呢？企業文化對青年優秀品質建設的管理和引導，最基本的作用就是豐富企業文化，給企業創造更大的經濟效益。但它遠遠不止這些，還有著優化企業管理制度和管理方式，優化人力資源與其利用的作用。它對企業文化的走向、青年優秀品質建設，以及企業管理制度和管理方式的進步，產生了巨大的影響。因此，它對企業文化和企業本身未來的發展有著重要的意義。所以，企業作為當代青年最集中的地方，在創造經濟效益的同時，也要注重企業文化建設，注重企業文化對青年優秀品質的影響及其對企業的影響。同時，青年形成良好的優秀品質，有助于企業文化的建設，為企業樹立良好的品牌形象，形成良好的社會效應，從而促進企業乃至整個行業的經濟發展。

四、結語

企業文化對青年優秀品質建設的引導和管理，是企業開發人才資源，提高人才質量，為企業培養高質量人才的一種方式。只有通過對青年優秀品質建設的引導和管理，促使青年員工主動提高自身能力和工作效率，切切實實地為企業工作，積極投身于企業建設之中，才能為企業創造更大的利益，更好地完善企業的管理制度和管理方式，從根本上解決企業存在的問題。只有從根本上解決企業的問題，才能使企業在不斷創造經濟效益的過程中，吸取教訓，朝著更好的方向發展。企業文化對青年優秀品質的建設起著管理和引導作用的同時，也引導著相關企業的文化發展。更多優良企業文化開始對青年的優秀品質建設產生影響，這種影響是相互的，企業文化對青年員工優秀品質建設產生影響，促使青年員工不斷學習并提高自身能力，青年員工也為企業文化建設注入了更多新鮮的血液。他們在這一過程中，為企業創造了巨大的經濟效益，為企業未來的發展和走向奠定了良好的基礎。企業引導青年建立良好的優秀品質，是促進企業本身發展的必然要求。它促進了企業對人才資源的開發，為企業培養更多優秀人才創造了條件，促進了企業管理制度和管理方式的完善，為企業創造了巨大的經濟效益，奠定了企業在未來發展過程中的基礎。

作者：張莉囡 單位：蘭州新區城市發展投資集團有限公司