煤炭企業政工與企業文化建設的融合

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摘要：目前，我國煤炭企業正處在產業結構調整、經濟管理方式創新的關鍵時期，各項改革能否順利實現取決于煤炭企業職工是否具備了過硬的專業技能與思想政治覺悟及煤炭企業能否為廣大職工提供良好的企業文化。本文論述了煤炭企業應將政工工作與企業文化建設有機地結合，以確保煤炭企業產業升級、轉型任務的順利完成，實現兩者有機整合的途徑。

關鍵詞：煤炭企業；政工工作；職工

一、強化對煤炭企業職工進行思想教育，樹立正確的企業文化意識

隨著我國市場經濟的快速發展及互聯網信息化技術的廣泛應用，人們在滿足物質生活保障后，將追求更加豐富的精神文化生活，個體在不同需求、生活方式及價值觀方面將會受到一定的影響。煤炭企業職工在生產經營過程中將會產生各種各樣的疑慮，這就對煤炭企業思想政治工作及企業文化建設提出了較高的要求。企業文化建設是現代企業管理制度的一種嶄新理論，它可通過強化內部各項管理，以此不斷提高企業職工的綜合業務能力與素質，促使企業職工形成良好的企業歸屬感，不斷為企業發展建言獻策。煤礦企業制定某項重大經營決策時，均需要得到企業相關人才的技術支持及全體職工的認真落實后，方能保證經營戰略目標的實現。因此，煤炭企業政工部門應充分了解企業職工的思想波動，通過詢問、觀察，認真解決廣大職工在生活、工作中遇到的困難，積極為職工排除疑慮與困難，使全體職工可以全身心地投入到企業經營管理中，并將先進的思想不斷傳送給職工，使其成為煤炭企業的先進生產者及帶頭人。由此證明，企業文化建設工作離不開政工部門在培育人才方面的積極貢獻。煤炭企業在內部管理過程中離不開企業文化的鑄造，它是實現各項制度目標的潤滑劑，它是無法通過僵硬的制度條例所能取代的。煤炭企業政工工作與企業文化建設工作之間有著密切的聯系：無論是私有制企業或是國有制企業，均離不開企業文化建設為其生產經營提供保駕護航，尤其是需要企業政工部門對企業文化建設目標、各項管理制度、職業道德規章在職工內部進行廣泛宣傳、教育。企業文化建設與思想政治工作的結合，已經被多年的中國革命實踐和中國現代化建設實踐所證實。所以，企業文化建設工作是否成功，就取決于其思想政治工作的成敗。

二、促使企業政工工作與企業文化建設的有機結合

煤炭企業在實際工作中，應堅持思想政治工作與經營管理相整合的原則，以職業道德、企業文化理念指引企業不斷前行。煤炭企業職工在從事煤炭開采、行政管理過程中，應將思想政治目標完全融入到各項工作中，在工作中遇到的困難應積極向政工部門進行反映，以此作為指導職工生產、生活的重要指引。煤炭企業管理層在制定各項政策前，應將經營管理目標與思想政治目標有機結合，同時，在年終對各項經濟指標、業績進行考核時，也要對思想政治工作進行考核。

(一)對企業先進生產者進行表彰，發揮先進的帶頭、引領作用

煤炭企業政工部門應在內部樹立先進生產者、科研帶頭人等典型人物，以標桿帶動煤炭企業廣大職工積極向先進學習，充分感覺到煤炭企業文化氛圍及集體榮譽感、歸屬感，不斷為企業生產經營貢獻力量。煤炭企業政工工作者應關注與職工的溝通，傾聽企業職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業職工對煤炭企業的忠誠度。煤炭企業政工人員應不斷創新溝通方式、方法，在思想政治工作相關制度、辦法之外，建立全方面的溝通模式，將互聯網信息化手段融入企業思想政治工作，促使煤炭企業職工在精神層面進行廣泛的交流，敢于將內心的想法向政工干部進行反映、傾訴，一來可以使自己身心得到放松，二來可以使煤炭企業管理層真正了解廣大職工的真實想法，為企業改進管理方式及提高職工工作積極性提供線索。隨著企業的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發生著深刻的變化，面對出現的新情況、新變化，煤炭企業要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創新，提高思想政治工作的質量與水平，應擺脫傳統說教式、條款式呆板的教育方式，將職工實際困難與教育相結合，使職工能夠認真傾聽政工干部的說教。

(二)為企業廣大職工提供良好的學習平臺

煤炭企業可在內部建立職工書店，為廣大生產車間、行政管理職工提供相關安全生產、開采理論及經營管理等方面的書籍，使廣大職工提高自我學習的能力。職工在接受職業教育時，煤炭企業應給予一些能夠積極學習相關專業理論知識的先進工作人員一定的物質、精神方面的獎勵。政工部門可按照生產班組為單位建立班組學習制度，以組長組織組員定期參與學習、讀書活動，并可將職工參加學習的時間作為考核標準。開展班組技術比武活動，建立班組建設管理運行機制和班組思想政治工作考核機制，把對職工的思想政治教育自然地融入班組文化建設之中。

(三)培養合格的思想政治工作者

企業文化建設的主要目標是不斷提高廣大職工綜合業務素質，通過樹立典型、先進，以此帶動職工不斷約束、規范自身行為，使更多周邊的職工能夠按照煤炭企業制定的各項規章制度進行操作。煤炭企業應關切廣大職工的實際困難，了解職工產生疑慮的真正原因，盡一切可能為職工排憂解難。所以，煤礦企業文化建設的思想政治工作只有結合解決職工的實際困難，領導主動為他們排憂解難，使職工真正感受到企業大家庭的溫暖，才能做到實處，才能卓有成效。

(四)在企業文化建設中強調政工工作的重要性

煤炭企業在企業文化建設中應提高對思想政治工作的重視程度，一切生產活動堅持“以人為本”的經營理念，關注職工自身及人際交往活動、心理變化。同時，企業政工部門在日常工作中，應以企業先進的文化作為準則，并吸取以往工作經驗，不斷提高企業思想政治工作及企業文化建設工作的質量與水平。在職工學習過程中使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高理想和政治信念，提高職工的思想境界和服務意識。煤礦企業應提高領導對政工、文化建設工作的重視，要制定長遠規劃，積極創造企業文化活動的物質基礎。以職工圖書館、先進評比機制等手段促進企業文化的建設，以此帶動企業職工積極參與煤炭企業政工工作。

三、結語

煤炭企業政工工作與文化建設工作的融合是確保企業安全生產落實、開采方式創新及經營目標實現的重要保證，同時，它也是調動煤炭企業職工參與文化建設與政工工作的有效手段。因此，新形勢下，將政工工作與企業文化建設相融合可以使職工的敬業精神、道德情操得到激發和提高，從而創造出有利于企業發展的和諧環境，為煤礦企業的快速發展，經濟效益的不斷提高做出新貢獻。

參考文獻：

[1]王全.提升煤炭企業政工工作實效性的對策探討[J].企業改革與管理,2018(12).

[2]沈仁為.談新形勢下煤炭企業開展政工工作的創新策略[J].才智,2017(30).

作者：衛楠楠 單位：山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司新聞中心