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        公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

        探析企業(yè)報(bào)對企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了探析企業(yè)報(bào)對企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

        探析企業(yè)報(bào)對企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承

        摘要:無論是對國家發(fā)展還是對企業(yè)的發(fā)展而言,文化都具有舉足輕重的作用,特別是企業(yè)的發(fā)展。大部分的優(yōu)秀企業(yè)都有著豐富的企業(yè)文化,并在企業(yè)內(nèi)部形成了獨(dú)有的企業(yè)精神,為企業(yè)的發(fā)展提供保障,企業(yè)更是將文化稱為“企業(yè)的靈魂”“無形資產(chǎn)”等,因此作為承載企業(yè)文化的重要載體,企業(yè)報(bào)也就顯得尤為重要了。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)報(bào);企業(yè)文化;構(gòu)建;傳承

        一、概述

        企業(yè)文化包括企業(yè)的精神文化和物質(zhì)文化兩方面,但是大部分企業(yè)都將精神文化作為主要的企業(yè)文化。如果改企業(yè)的精神成果沒有形成高度文明那此企業(yè)的精神文化也是沒有任何意義的,所以說企業(yè)精神文化是一種非常豐富的企業(yè)物質(zhì),只有極好的思想、一流的文化理念和發(fā)展戰(zhàn)略等才能創(chuàng)造出一流的企業(yè)。企業(yè)文化是每一個(gè)企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),是通過無數(shù)的實(shí)踐證明出的科學(xué)的發(fā)展觀念,所以優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅包括企業(yè)的思想、價(jià)值觀還體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與使命以及企業(yè)的長久發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等,是企業(yè)最豐富的無形資產(chǎn)。而企業(yè)報(bào)作為企業(yè)文化傳播的重要載體和傳播方式之一,它不僅對于企業(yè)的發(fā)展有著推進(jìn)作用,而且還可以增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系。因此,在企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承過程中,企業(yè)報(bào)發(fā)揮了巨大的優(yōu)勢,那是因?yàn)?,雖然企業(yè)報(bào)大都具有機(jī)關(guān)報(bào)的特性和職能,但是卻可以充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢,增進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié),并起到傳承文化的作用。通過企業(yè)報(bào)進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承還可以占領(lǐng)企業(yè)在輿論的制高點(diǎn),幫助企業(yè)秉承企業(yè)文化和一定的傳播作用。

        二、企業(yè)報(bào)對企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承

        (一)傳播企業(yè)的價(jià)值理念

        在每一個(gè)企業(yè)發(fā)展的過程中自然會(huì)隨著時(shí)間的發(fā)展形成一種領(lǐng)導(dǎo)與員工都認(rèn)同和遵從的價(jià)值理念或企業(yè)發(fā)展觀從而幫助企業(yè)經(jīng)營和管理方面形成一定的工作作風(fēng),這就是所謂的企業(yè)文化,如大慶精神鐵人精神。而作為企業(yè)報(bào)最為重要的任務(wù)之一,傳播企業(yè)的價(jià)值理念就顯得尤為重要。即便是大部分的員工的喜好、經(jīng)驗(yàn)、文化程度等方面都有著巨大的差異,但是通過企業(yè)報(bào)對企業(yè)文化的傳播,員工之間自然會(huì)形成一種共同的努力目標(biāo),進(jìn)而激發(fā)出員工的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感,從而與企業(yè)共同發(fā)展,共同成長。

        (二)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

        作為企業(yè)最為核心的價(jià)值觀體現(xiàn),企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略體現(xiàn)了企業(yè)員工和管理層之間的共同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長久規(guī)劃。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施過程中,企業(yè)報(bào)最為重要的作用就是要發(fā)揮出喉舌的作用,即及時(shí)有效的給員工提供最新的發(fā)展戰(zhàn)略,并可以有效的促進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)。與傳統(tǒng)的報(bào)紙宣傳而言,企業(yè)報(bào)更具有針對性,對于企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略更加有針對性的、更加具體的報(bào)道。企業(yè)報(bào)對于企業(yè)的發(fā)展展露的報(bào)道要比現(xiàn)場匯報(bào)或者文件報(bào)告等更客觀、更加全面效果也更加有效、更便利。員工可以根據(jù)自己的工作時(shí)間進(jìn)行合理的安排,使得員工可以充分的時(shí)間去了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,最終為同一目標(biāo)去努力。

        (三)弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)典型

        先進(jìn)典型又被研究企業(yè)文化的學(xué)者稱為“企業(yè)英雄”,他們是企業(yè)在發(fā)展的過程中踴躍出的具有高思想、高水平、業(yè)績突出的勞動(dòng)典范和先進(jìn)的勞動(dòng)骨干,他們更是企業(yè)文化發(fā)展的重要體現(xiàn)。而對這些“企業(yè)英雄”事跡的宣傳,企業(yè)報(bào)不僅可以讓內(nèi)部員工向先進(jìn)人員進(jìn)行樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,從而對企業(yè)文化進(jìn)行側(cè)面的培養(yǎng)宣傳;而且企業(yè)報(bào)還可以有效的結(jié)合精神和物質(zhì)文化轉(zhuǎn)變成企業(yè)員工自身的人格品質(zhì),從而促使企業(yè)精神得到保存和傳承。以《大慶油田報(bào)》為例,以鐵人王進(jìn)喜、“新時(shí)期鐵人”王啟民、“大慶新鐵人”李新民為代表的一代代企業(yè)楷模,始終貫穿于報(bào)紙的報(bào)道中。

        (四)提升企業(yè)的品牌形象

        在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的大背景下,企業(yè)文化不僅只針對本企業(yè)員工還應(yīng)針對全社會(huì)人員,所以企業(yè)文化除了要得到員工的認(rèn)同更應(yīng)該得到社會(huì)的贊同。也正是由于這種雙面性,所以企業(yè)要有自己專門的企業(yè)文化宣傳方式即企業(yè)報(bào),從而全面的進(jìn)行品牌形象宣傳,促使企業(yè)在內(nèi)部形成凝聚力,在外部形成巨大影響力。企業(yè)報(bào)通過閱讀群體廣泛性,所以可以集中性的對企業(yè)形象進(jìn)行大范圍的宣傳,從而起到擴(kuò)大影響力的作用。尤其是在企業(yè)在市場競爭和打造自身品牌方面更是有著顯著作用,通過企業(yè)報(bào)的宣傳,促使企業(yè)形象更加響亮,稱為企業(yè)的“名片”。

        (五)記錄企業(yè)的成長歷史

        記者往往被人們稱為是歷史的記者,那自然報(bào)紙就成為了歷史的傳承者。企業(yè)報(bào)自然也不例外,它通過對時(shí)間發(fā)展順序?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展進(jìn)行宣傳報(bào)道,從而還可以有效的對企業(yè)重大事件進(jìn)行記錄保存。后期企業(yè)對企業(yè)報(bào)的整理收集也就自然的形成了企業(yè)發(fā)展的歷史檔案,它不僅體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展軌跡,而且還對企業(yè)文化的一個(gè)縮影,為企業(yè)后期的發(fā)展提供重要的原始依據(jù)。由此可見,企業(yè)報(bào)作為企業(yè)文化最為重要的宣傳載體,不僅對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用,而且對企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承具有非常大的幫助。因此,企業(yè)報(bào)的作用雖然對不同的企業(yè),不同的發(fā)展時(shí)間都會(huì)產(chǎn)生不一樣的效果,但是,無論怎樣,企業(yè)報(bào)都將會(huì)用它的方式來推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展,承擔(dān)起企業(yè)文化構(gòu)建和傳承的偉大責(zé)任。

        參考文獻(xiàn):

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        作者:曹寶豐 單位:大慶油田報(bào)社

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