淄博市的健美操培訓機構現狀
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摘要：通過采用文獻、問卷調查、訪談、數理統計等研究方法綜合的了解健美操在淄博市培訓機構中的經營現況，對發展中出現的問題進行分析與整合。研究結果為：教練員整體文化水平偏低，女性教練員所占比重過大；女性學員比男性學員多，男性學員積極性較低；培訓機構硬件設施不完善，標準場地較少，缺乏良好的教學環境。作為淄博市健美操培訓機構的開展，應注意平衡教練兼職比例和性別比例，培養年輕骨干教練，改變傳統教學方法，完善教練培訓體系，建設高水平的體育教練隊伍；加大學員宣傳力度，平衡男女學員比例，提高男性學員的積極性；提高管理員總體水平，多進行體育訓練培訓，從而為淄博市培訓機構制定相關決策和方案提供科學依據和理論參考。
關鍵詞：淄博市；健美操；培訓機構；經營現狀
健美操逐漸深入人們的生活，人們對于健美操在培訓機構中的發展更成為關注的焦點。健美操培訓機構不同于一般的健身俱樂部培訓機構，其不僅包含舞蹈的自娛性，還具有鍛煉性、教育性、競技性等特征，就其健身而言，它使人們感受到人身的價值，享受到健身的樂趣[1]。健美操在淄博市有著廣泛的群眾基礎，對于淄博市健美操研究的價值和意義比較大[3]。因此，為促進健美操在淄博市的發展壯大，對健美操在淄博市的經營模式和發展現狀進行較為系統全面的調查研究是相當有必要的。本文選定淄博市培訓機構進行分析研究，旨在綜合全面的了解健美操在淄博市培訓機構中發展的現狀，并對開展過程中所呈現出來的問題進行調查分析，揭露其本質，總結其所產生的影響并借此推出相應的對策，使健美操在淄博市培訓機構中更加健康、快速、和諧的發展進步。
1研究對象與方法
1.1研究對象
以淄博市抽取經過本地區工商局或民政局注冊的具有代表性的幾家培訓機構為主要的研究對象，包括輕舞飛揚培訓機構、淄博鴻成健美操培訓中心、淄博凱瑞以及淄博銀河培訓學校在內的健美操訓練者330名（教練員30名，學員300名）作為研究對象。
1.2研究方法
通過在圖書館查閱相關方面著作20多本；并通過學校圖書館、“中國知網”（CNKI）等網絡檢索并對其閱讀收集相關健美操研究的文獻論文。1.2.1訪談法對淄博市健美操培訓機構管理人員進行交談，了解經營模式的最新情況，同時對部分健美操學員及教練員進行訪問，了解健美操的發展現狀，以此獲得相關信息。1.2.2問卷調查法對輕舞飛揚培訓機構、淄博鴻成健美操培訓中心、淄博凱瑞、淄博銀河培訓學校的學員和教練員進行問卷調查。共發放問卷330份，回收309份，回收率為93.6%，其中有效問卷為300份，有效率為97%.1.2.4數理統計法本文對回收的相關材料、數據進行處理和分析，并對其調查結果采用SPSS11.5統計軟件進行因子分析。
2結果與分析
健美操已成為人們健身、愉快、休閑必需的項目之一，其培訓機構的經營發展出現了多元化的組織形式，主要包括代表盈利性組織的業余培訓機構、學校所對應的練習群體，以及代表非盈利性組織的專業隊、業余愛好組織所對應的聯系群體[2、5]。由于健美操發展不夠成熟，以健美操培訓為主具有職業性質的培訓機構相對較少，與淄博市普及程度相結合，興起了一系列健美操培訓機構，但淄博市的專業技術水平發展落后于其他一線城市，其主要在于淄博市培訓機構系統的不完善、學員學習的不系統、訓練時間的不充足。淄博市健美操的發展模式分兩種：一是以學校為中心的發展方式，其主要旨在學校開設健美操專業，例如山東省淄博市臨淄區英才學院、臨淄中學等；二是以培訓機構為中心的發展方式，例如輕舞飛揚，淄博銀河培訓學校等，其主要以盈利為目的。本文主要對健美操培訓機構的狀況進行調查分析。
2.1淄博市健美操培訓機構調查現狀的主觀因素分析
2.1.1年齡結構
根據聯合國規定人口年齡分類可以將健美操教練員分為四個級別：青年（16-30歲）、壯年（31-45歲）、中年（46-60歲）、老年（61以上）。通過表2可知，淄博市健美操培訓機構教練員的年齡結構主要分布在青年和壯年時期，這說明淄博市健美操教練員很有發展潛力和創造力，但經驗和業務技能有待提高。不同人口年齡組成的年齡結構對社會經濟發展具有重要作用[8][10]。據調查表3顯示可知，從事健美操訓練的學員主要集中在6—12歲85人占28%，其次是13—17歲62人占20.6%，從表5可以看出大多數參加健美操培訓的都是未成年的學生，這說明健美操在淄博市的發展存在相當大的潛力。
2.1.2性別結構
30位教練員中女性21人占70%，男性9人占30%。由此可見，女性教練多于男性，這可能與人們的思想觀念有關，大多數人的潛意識里認為健美操是一項比較趨向于女性化的運動，但是實際上，在組合編排、訓練上需要男性良好的身體素質以及控制力等。因此，男女教練比例的失衡從一定程度上影響了學員學習的效果。
2.1.3教練員的技術等級
為了衡量教練員的專業基礎理論知識和技術水平，國家體育局制定了對健美操教練的考核標準，分為國際級、國家級、省級[9]。
2.1.4任職情況
通過對淄博市30位教練員的調查可知：兼職教練員18人占60%，專職教練人員12人占40%。這種專職少于兼職的現象不利于健美操在淄博市培訓機構中的發展，可以通過聘請專職教練來提高其在教練員中所占的比率，進而不僅有利于健美操的專業化發展，更帶動了培訓機構的經營規模，促進了淄博市健美操的深化改革。
2.1.5身份特征
健美操人群分布很廣泛，其中進行健美操訓練的學員中學生的比例占首位，占36%，這是因為學生可以利用周末和假期等閑暇時間進行培訓，其次是私營企業、個體老板占20.6%，從總體上看，學生占據了健美操市場的主導地位。健美操的專業性所需要的是男女比例協調相當，性別結構也必然成為影響健美操在培訓機構方向發展的決定因素[11]。通過對淄博市300位學員進行調查可知：參與健美操訓練的男性學員有103人占34%，女性學員有197人占66%。這表明，參與健美操訓練的男女學員相差比例較大，男性學員遠遠少于女性學員。這可能與人們的思想觀念有關，大部分人們給健美操帶上女性的標簽，影響了男性學員的參與積極性；另一方面，健美操對學員自身協調性的較高要求，增加了男性學員掌握健美操技術的難度，造成了男女比例失衡.
2.1.6管理員現況
通過對30位健美操管理人員進行調查，可以得知他們的學歷結構主要集中在專科以下（含專科），17人占56.6%，本科12人占40%，這說明，當前淄博市培訓機構管理人員學歷較低，缺乏實踐經驗；另一方面，就專業結構而言，是體育專業的管理人員只有9人占30%，其次是管理專業的管理人員，8人占26.7%，其他專業的管理人員占得比重較大，13人占43.3%，這說明健美操培訓機構管理人員的分配不協調，大多缺乏相應的有別于自己專業方面的知識，影響了培訓機構經營模式的創新和發展，從客觀上限制了健美操培訓機構的發展。應盡量協調內部管理人員，或者采取一系列的培訓手段來提高管理人員自身素質從而完善健美操培訓機構的運行模式。
2.2淄博市健美操培訓機構調查現狀的客觀因素分析
2.2.1培訓機構的設施
由于盈利性培訓機構不屬于政府公益性事業范疇，因此政府不會對培訓場地的設備進行改善投資，而場地的設備優勢影響教學質量的重要因素[6]。通過對淄博市輕舞飛揚培訓機構、淄博鴻成健美操培訓中心、淄博凱瑞、淄博銀河培訓學校等幾大具有代表性的培訓機構進行調查后發現：其場地設施方面，標準場地占33%，非標準場地所占比重較大，標準形體房占25%，輔助設施占8.6%。由此可以看出：淄博市培訓機構中健美操的場地設施并不夠齊全、輔助設施較少；其教學設備方面，雖然基本每個俱樂部都帶有影碟機、音響、電腦等設備，不過投影儀和電腦的使用還不是很普及。
2.2.2培訓機構的規模
隨著消費水平的不斷增長，人們對于精神生活質量的追求不斷提高，對培訓機構的規模要求也越來越高。培訓機構是要具有固定場地、有一定規模的，它反映了該培訓機構的發展水平，是其綜合實力的象征[11]。通過對淄博市健美操培訓機構的調查可知：淄博市培訓機構規模不算大，但相對于同級市區來說，已經處于領先水平。
2.2.3培訓機構管理現況分析
健美操在我國開始迅速發展，參與人數急劇上升，其中的矛盾也逐漸顯露出來，最為突出的是對健美操培訓機構的管理不規范、不完善。政府監管的不嚴格、缺乏行之有效的行政法規，都會制約培訓機構的發展；從教練員方面講，自律性差、責任心不強、組織力度差，都會影響學員的學習積極性；從學員方面講，部分學員自身約束能力差，對培訓機構內器材、環境沒有愛護意識，這些都會阻礙健美操培訓機構的壯大，因此我們應該嚴于律己，共同愛護和維護培訓機構的任何事物。
3結論與建議
3.1結論
通過對淄博市輕舞飛揚、淄博銀河培訓學校部等幾家代表性培訓機構研究分析，可以看出影響淄博市健美操培訓機構發展的主要因素在于教練員，結合來看，教練員整體文化水平偏低，專業技術水平有待提高，而且女性教練員所占比重過大；從學員方面看，以學生為主體，女性學員占大多數，男性學員的積極性較低；從培訓機構本身來說，硬件設施不完善，標準場地較少，要改善教學設備，營造好的學習氛圍，給教練員和學員一個輕松舒適的教學環境。
3.2建議
健美操作為實現終身體育的重要手段，對培訓機構的發展起著積極作用。針對淄博市健美操培訓機構存在的問題應該注意平衡教練兼職比例和性別比例，培養年輕骨干教練，改變傳統教學方法，完善教練培訓體系，建設高水平的體育教師隊伍；學員方面，應加大宣傳力度，平衡男女學員比例，提高男性學員的積極性；管理員方面，應提高總體水平，多進行體育訓練培訓，與時俱進；俱樂部之間，應該互相交流聯系，借鑒彼此的優秀經驗，使健美操培訓機構得到更好的發展。
參考文獻
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作者:高增 郝瑩 單位:西北師范大學體育學院