事業(yè)單位應(yīng)稅行為核算及納稅思考

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摘要：事業(yè)單位是民生工程，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，事業(yè)單位發(fā)揮巨大的作用。近些年來(lái)由于國(guó)家政策的調(diào)整，企業(yè)所得稅等相關(guān)問(wèn)題方面的事務(wù)，受到越來(lái)越多的關(guān)注。國(guó)家很重視事業(yè)單位在營(yíng)運(yùn)和稅收等方面的工作，針對(duì)目前的情況，本文就事業(yè)單位繳納企業(yè)所得稅的問(wèn)題進(jìn)行幾方面研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)機(jī)關(guān)單位；企業(yè)所得稅；應(yīng)稅行為；納稅

引言

我國(guó)現(xiàn)有的一些事業(yè)單位中，其部分運(yùn)轉(zhuǎn)資金由政府撥款，另部分資金由單位本身創(chuàng)收，資金處理過(guò)程比較復(fù)雜，因此單位財(cái)務(wù)人員在統(tǒng)計(jì)應(yīng)稅行為時(shí)候存在諸多不確定的風(fēng)險(xiǎn)因素。目前，不少事業(yè)單位在單位應(yīng)稅行為的統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)資金管理上仍存在不少問(wèn)題，有的問(wèn)題比較具有代表性，由于財(cái)務(wù)管理上措施及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不到位，造成對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的不利影響。鑒于此種現(xiàn)象，本文以湖南某事業(yè)單位為研究對(duì)象，針對(duì)目前我國(guó)事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理上存在的缺點(diǎn)，通過(guò)案例分析指出現(xiàn)有大部分事業(yè)單位在納稅管理上存在的不足，提出針對(duì)性的解決策略。

一、實(shí)際案例

湖南省婁底市某事業(yè)單位屬于政府差額撥款事業(yè)單位，主要進(jìn)行青少年校外教育培訓(xùn)，其內(nèi)部具有場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)部、培訓(xùn)部、財(cái)務(wù)部等不同的10個(gè)部門(mén)。由于是新建場(chǎng)館，運(yùn)營(yíng)方面存在經(jīng)驗(yàn)不足；培訓(xùn)部每年招收的學(xué)員較多，且不固定，流動(dòng)性較大，每年培訓(xùn)量約為3萬(wàn)人次；培訓(xùn)部上班時(shí)間和行政人員上班時(shí)間不一致，大多為周末或者晚上。因此在培訓(xùn)費(fèi)用的繳納和管理方式上單位領(lǐng)導(dǎo)存在不同的意見(jiàn)：（1）認(rèn)為應(yīng)該由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一收費(fèi)和管理；（2）由于財(cái)務(wù)部門(mén)人員有限，而收費(fèi)工作量大，因此提議單獨(dú)成立一個(gè)收費(fèi)中心；（3）由培訓(xùn)部門(mén)代收，后面統(tǒng)一上交財(cái)務(wù)部。最后考慮到各個(gè)部門(mén)因素，三種方法同時(shí)運(yùn)行，工作日的繳費(fèi)由財(cái)務(wù)部收繳，周末時(shí)間段的繳費(fèi)由收費(fèi)中心負(fù)責(zé)。最后年末統(tǒng)一對(duì)賬。通過(guò)一年的運(yùn)行，最后對(duì)賬的時(shí)候出現(xiàn)了很多問(wèn)題，金額出現(xiàn)較大的偏差，三個(gè)部門(mén)互相推諉。最終，由各個(gè)部門(mén)統(tǒng)一開(kāi)會(huì)討論，財(cái)務(wù)部制定具體收費(fèi)流程，今后統(tǒng)一由收費(fèi)中心收費(fèi)，上班時(shí)間兼顧業(yè)務(wù)部門(mén)和行政部門(mén)，收費(fèi)三方監(jiān)管。業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)出繳款憑證，學(xué)員憑繳款憑證至收費(fèi)中心繳費(fèi)，收費(fèi)中心收款并開(kāi)出稅務(wù)票據(jù)，財(cái)務(wù)部核對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)，收費(fèi)中心、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部門(mén)定期對(duì)賬。經(jīng)半年的運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)部、收費(fèi)中心、業(yè)務(wù)部門(mén)、學(xué)員都覺(jué)得程序繁瑣，數(shù)據(jù)核對(duì)麻煩。由此可見(jiàn)，在應(yīng)稅行為的統(tǒng)計(jì)上出現(xiàn)了一系列問(wèn)題，最后各方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)或多或少存在一定偏差，從而進(jìn)一步導(dǎo)致應(yīng)繳企業(yè)所得稅的上報(bào)出現(xiàn)誤差。

二、問(wèn)題分析

隨著我國(guó)的事業(yè)單位的業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，其服務(wù)的對(duì)象、營(yíng)運(yùn)收入來(lái)源的渠道多樣化，又加之單位的支出種類(lèi)繁多等等原因，現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)出事業(yè)單位在企業(yè)所得稅管理的相關(guān)規(guī)定與其自身實(shí)際的業(yè)務(wù)方向等多個(gè)方面的諸多不協(xié)調(diào)。導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在工作中無(wú)法合理的將單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的成本費(fèi)用分?jǐn)偟浇?jīng)營(yíng)性支出和事業(yè)支出中，尤其是財(cái)務(wù)人員在結(jié)合本單位的實(shí)際情況而進(jìn)行的賬務(wù)處理與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的制度理解存在不一致。這樣一來(lái)，就給后期賬務(wù)調(diào)整，稅務(wù)核查等方面帶來(lái)了巨大的額外工作量，從而提升了政策的執(zhí)行和稅收征收管理工作的難度。在財(cái)務(wù)政策方面，也存在不同空白和盲點(diǎn)。雖然《事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體民辦非企業(yè)單位企業(yè)所得稅征收管理辦法》規(guī)定了具體的財(cái)務(wù)征收管理方法和措施，但實(shí)際中，受政策扶持、獎(jiǎng)勵(lì)或者減免等相關(guān)項(xiàng)目核定等諸多因素的影響，存在很多分歧。許多制度和法規(guī)在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程總存在模糊和概念不清。

（一）資金風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和措施的缺位

我國(guó)的行政事業(yè)單位資金的使用和流轉(zhuǎn)過(guò)程中，相關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)管理部門(mén)，對(duì)資金容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)不全及不深入，從而導(dǎo)致單位從上至下都沒(méi)有制定相關(guān)的有效的措施來(lái)預(yù)警和防范潛在的風(fēng)險(xiǎn)。事業(yè)單位只有在擁有合理充足的貨幣資金前提下才能很好地為社會(huì)提供服務(wù)職能，而資金的其流動(dòng)性好的特點(diǎn)使得其在流轉(zhuǎn)過(guò)程中成為一個(gè)最容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)，更有甚者給單位發(fā)生違法違紀(jì)行為提供便利。

（二）財(cái)務(wù)控制信息化程度低、透明度不強(qiáng)

受到各方面因素的影響，部分事業(yè)單位在單位制度特別是財(cái)務(wù)管理方面的信息化建設(shè)方面落后。由于信息審計(jì)工作財(cái)稅廣場(chǎng)化程度低，透明度不強(qiáng)等不足，帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)：一是事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員工作量比較繁重，在完成自己工作沒(méi)有更多精力去核算和檢查自己做過(guò)的事情，提高了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；二是單位的財(cái)務(wù)信息在有效性和真實(shí)性方面缺乏公信力度。

（三）各部門(mén)的交流溝通不夠及時(shí)和充分

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)資金管理工作的正常開(kāi)展需要單位的各個(gè)職能部門(mén)、全體職工甚至退休職工的參與，這樣是為了保障財(cái)務(wù)資金管理的全面性、時(shí)效性及準(zhǔn)確性。但在現(xiàn)實(shí)的實(shí)際工作開(kāi)展中，通常只有財(cái)務(wù)部門(mén)參與的積極性比較高，而很多別的部門(mén)覺(jué)得資金的管理是財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)，與自己并無(wú)多大關(guān)系。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參與積極性尚且不夠，何況下面的職工更是如此。因此造成了財(cái)務(wù)管理工作上面一頭熱一頭冷的現(xiàn)象，從而不能很好準(zhǔn)確、及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題，一般等到時(shí)間過(guò)了很久回頭核算時(shí)候才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在。而現(xiàn)階段我國(guó)很多事業(yè)單位各職能部門(mén)之間無(wú)法進(jìn)行高效的信息共享，甚至有些部門(mén)為了保障自身利益而向財(cái)務(wù)部門(mén)提供不夠準(zhǔn)確和及時(shí)的信息，這樣進(jìn)一步阻礙著事業(yè)單位提升財(cái)務(wù)資金管理水平。

（四）監(jiān)管體系不健全

事業(yè)單位在很大程度上與政府機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企業(yè)不同，事業(yè)單位在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，往往存在著財(cái)務(wù)監(jiān)督工作被忽略的現(xiàn)象，并且覺(jué)得監(jiān)督財(cái)務(wù)工作在面子上過(guò)不去，沒(méi)有必要等一些錯(cuò)誤的想法。這樣就不可避免在實(shí)際中造成資金流轉(zhuǎn)過(guò)程中會(huì)經(jīng)常性出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，成立監(jiān)督部門(mén)就顯得尤為重要。此外，建立監(jiān)督管理體制，有利于事業(yè)單位的長(zhǎng)期。因?yàn)楸O(jiān)督體制的建立不僅能夠很好推進(jìn)其財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展在質(zhì)量上面的提升，也可實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)控制工作的有效建設(shè)，還能確保在單位財(cái)務(wù)的審核工作開(kāi)展過(guò)程中，能有效提高財(cái)務(wù)預(yù)算工作的執(zhí)行效果，從根本上保障事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方面的全面性、及時(shí)性、透明性，并確保能夠真正依據(jù)事業(yè)單位長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)在工作的有效制定，以此才能推進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展。現(xiàn)階段中，事業(yè)單位普遍存在著監(jiān)督管理體系不健全、不完善、及時(shí)有也存在執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象，這也直接或間接地導(dǎo)致監(jiān)督職能的缺失，無(wú)法確保財(cái)務(wù)管理工作在實(shí)際中有效落實(shí)和執(zhí)行。

（五）財(cái)務(wù)管理方式落后

為了與時(shí)代的進(jìn)步和當(dāng)代潮流相符合，我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)管理政策與之前的發(fā)生了一系列的重大改變，而單位財(cái)務(wù)的管理方式卻沒(méi)有得到相應(yīng)的提升，財(cái)務(wù)部門(mén)的職工沒(méi)有參與決策的機(jī)會(huì)，單位的財(cái)務(wù)決策權(quán)主要集中在上層、中層管理者手中。而這些管理者所使用的信息主要來(lái)自于各個(gè)部門(mén)的基層員工在工作中得到的一手材料。由于有一手資料和信息的員工對(duì)當(dāng)時(shí)的情況是最了解的，管理者得到的資料和信息相對(duì)會(huì)比較缺失或一定程度上的失真，這樣的狀況必然會(huì)使決策層的決策信息與實(shí)際情況出現(xiàn)偏差，從而造成了思想上和行為上的一定偏差，這樣并不能對(duì)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題得到及時(shí)的改善或者解決。

三、問(wèn)題分析及對(duì)策

（一）強(qiáng)化資金風(fēng)險(xiǎn)防范和控制措施

加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理及風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部宣傳，使財(cái)務(wù)及相關(guān)人員了解風(fēng)險(xiǎn)防范管理在本事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壯大中的現(xiàn)實(shí)意義，提高財(cái)務(wù)人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)管理部門(mén)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在財(cái)務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，相關(guān)管理部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)需要掌握財(cái)務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)狀況并及時(shí)對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提出整改措施。為了把單位資金的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，保證資金的安全，對(duì)資金整個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)上的各個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行合理評(píng)估并制定相應(yīng)的的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

（二）建立完善的、透明的收費(fèi)制度

針對(duì)前面所提出的案例，為從根本上解決其問(wèn)題，更好地服務(wù)學(xué)員在收費(fèi)上可以參照下面方式進(jìn)行。簡(jiǎn)化流程，啟動(dòng)微信小程序報(bào)名后進(jìn)行繳費(fèi)，學(xué)員從報(bào)名到繳費(fèi)屬流水化操作，不受地理位置和時(shí)間的限制，并在微信小程序報(bào)名系統(tǒng)中啟用電子發(fā)票系統(tǒng)。學(xué)員報(bào)名、繳費(fèi)、開(kāi)發(fā)票公開(kāi)、透明、錢(qián)款流向一目了然。財(cái)務(wù)部定期和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行收入數(shù)據(jù)、稅控?cái)?shù)據(jù)的核對(duì)，此法可以較好的解決收費(fèi)透明度的問(wèn)題，從而可以為應(yīng)稅行為的統(tǒng)計(jì)提供便捷，減少了相當(dāng)?shù)墓ぷ髁俊?/p>

（三）加強(qiáng)信息化建設(shè)，注重信息化人才培養(yǎng)與引入

（1）強(qiáng)化各職能部門(mén)之間的溝通交流。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，事業(yè)單位應(yīng)積極利用現(xiàn)有的信息技術(shù)搭建交流、共享平臺(tái)，以便于提升各部門(mén)之間的信息交流效率和時(shí)效性，為提升本單位財(cái)務(wù)信息的透明度、財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性提供基礎(chǔ)保證。在此基礎(chǔ)上，各職能部門(mén)應(yīng)及時(shí)將財(cái)務(wù)資金的相關(guān)信息上傳至平臺(tái)，此舉有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的信息共享，提升單位財(cái)務(wù)的信息使用時(shí)效。（2）注重培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的管理意識(shí)以及管理能力的提升。在此基礎(chǔ)之上，定期組織財(cái)務(wù)人員尤其是資金管理人員開(kāi)展財(cái)務(wù)的相關(guān)主題學(xué)習(xí)活動(dòng)，確保財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握最前沿的理論知識(shí)。

（四）創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作

財(cái)務(wù)人員用充分發(fā)展的、辯證的思維解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。在實(shí)際工作中要敢于講原則、堅(jiān)持原則和底線，不畏權(quán)、不畏勢(shì)，增強(qiáng)自身的威信力。在工作中大膽工作和創(chuàng)新思維，扎實(shí)做好本單位的財(cái)務(wù)工作。在核算中做到手續(xù)完備、不缺失材料、內(nèi)容真實(shí)可靠、數(shù)據(jù)明確、賬本清晰可查，運(yùn)用科學(xué)有效的的分析方法，根據(jù)實(shí)際創(chuàng)新財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，為單位的發(fā)展提供可靠的保障。

（五）提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

（1）恪守職業(yè)道德。財(cái)務(wù)從業(yè)者是一項(xiàng)政策強(qiáng)、涉及面廣的經(jīng)濟(jì)工作，是一個(gè)集許多利益集團(tuán)和主體為一身的重要職業(yè)，財(cái)務(wù)人員掌握著一個(gè)單位的全部的資金流轉(zhuǎn)事務(wù)，此種情況下就要求會(huì)計(jì)人員在工作中必須樹(shù)立良好的、正確的職業(yè)道德觀念，不能有半點(diǎn)雜念，不斷學(xué)習(xí)以加強(qiáng)思想建設(shè)，努力提高自身的政治思想水平，能時(shí)刻做到把專(zhuān)業(yè)誠(chéng)信放在關(guān)鍵位置，強(qiáng)化法制意識(shí)，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督。（2）及時(shí)更新不符合時(shí)代的職業(yè)觀念。目前企業(yè)大多數(shù)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員的思想還停留在以為財(cái)務(wù)工作就是簡(jiǎn)單地記賬、算賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，這種狀況距離現(xiàn)代財(cái)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求差距巨大。現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理對(duì)財(cái)會(huì)人員除了上述要求外，更注重管理職能方面的要求。財(cái)務(wù)人員還需要做好本單位的財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，保證單位的平穩(wěn)順利運(yùn)轉(zhuǎn)；建立相關(guān)的財(cái)務(wù)預(yù)警體系，提前防范各種資金風(fēng)險(xiǎn)。因此新的要求下對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，是一種復(fù)合管理標(biāo)準(zhǔn)，而不是以往單純的事后再反映、監(jiān)督執(zhí)行又不力。因此，廣大事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員要有充分的思想準(zhǔn)備，意識(shí)到財(cái)務(wù)工作的基本職能作用在發(fā)生與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變，具有更高的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、多元化的局面日益增強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的要求也會(huì)越高，單純的、基本的財(cái)務(wù)知識(shí)已滿足不了快速發(fā)展的社會(huì)的要求，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該努力提高綜合專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成知識(shí)面廣、綜合能力強(qiáng)的復(fù)合型人才。（3）提高專(zhuān)業(yè)技能。財(cái)務(wù)工作必須具備一定的專(zhuān)業(yè)技能，包含相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論、政策法規(guī)的了解程度，業(yè)務(wù)技術(shù)及與各部門(mén)和單位的溝通能力等。新的發(fā)展形勢(shì)下，財(cái)務(wù)工作人員要嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身綜合素質(zhì)，這不僅是自身的義務(wù)，也是財(cái)務(wù)工作的基本需要。要在掌握好必備的經(jīng)濟(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，從各個(gè)方面增強(qiáng)自身各種能力，十八般武藝樣樣精通，特別是具有國(guó)際業(yè)務(wù)部門(mén)的事業(yè)單位，財(cái)務(wù)人員可能還需要了解國(guó)外的相關(guān)政策，熟悉當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)，研究透徹，財(cái)務(wù)知識(shí)與其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識(shí)相互融合貫通，能保質(zhì)保量地解決工作中的各種問(wèn)題。

（六）完備財(cái)務(wù)核算制度

（1）提高會(huì)計(jì)核算時(shí)效性。結(jié)合先進(jìn)信息技術(shù)，用來(lái)滿足單位會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的需求，并可以通過(guò)信息技術(shù)的高效作用對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的時(shí)效性進(jìn)行強(qiáng)化。利用先進(jìn)的完善信息系統(tǒng)評(píng)價(jià)措施對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行全面的處理與創(chuàng)新，從而降低會(huì)計(jì)核算的時(shí)間差異性，使得核算時(shí)效性得到全年的提升。（2）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目。想要更好的促進(jìn)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度的創(chuàng)新與完善，可結(jié)合實(shí)際需求對(duì)自身會(huì)計(jì)科目進(jìn)行優(yōu)化與武完善，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度的創(chuàng)新，真正的滿足各種不同規(guī)定與制定之間存在差異性的需求。以我國(guó)某事業(yè)單位為例進(jìn)行分析與研究，該事業(yè)單位在落實(shí)自身與下屬企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理協(xié)調(diào)發(fā)展期間，可結(jié)合自身發(fā)展需求在事業(yè)單位中創(chuàng)建具有較強(qiáng)獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)運(yùn)行會(huì)計(jì)結(jié)算項(xiàng)目，同時(shí)在該項(xiàng)目下還設(shè)置了企業(yè)自身固有資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)核算等豐富的會(huì)計(jì)科目，真正的實(shí)現(xiàn)了以點(diǎn)帶面的促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度的發(fā)展與完善。（3）對(duì)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)一的處理，為事業(yè)單位的科學(xué)運(yùn)行提高良好的財(cái)務(wù)核算制度保障。在事業(yè)單位整體業(yè)務(wù)并賬實(shí)施期間，需要以所有賬目信息統(tǒng)一性為核心，并創(chuàng)建相應(yīng)的賬目業(yè)務(wù)處理過(guò)程。想要有效的防止事業(yè)單位與自身運(yùn)營(yíng)企業(yè)之間的財(cái)務(wù)賬目存在差異，可以現(xiàn)存的財(cái)務(wù)賬目為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)建財(cái)務(wù)賬務(wù)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)處理以及合數(shù)處理措施，使得賬務(wù)整體處理模式具有較強(qiáng)的統(tǒng)一性，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的一致性。

四、結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位應(yīng)稅行為的統(tǒng)計(jì)及企業(yè)所得稅的繳納占據(jù)著事業(yè)單位重要地位。現(xiàn)階段，各事業(yè)單位在應(yīng)稅行為的統(tǒng)計(jì)及企業(yè)所得稅的繳納過(guò)程或多或少出現(xiàn)了不同的問(wèn)題。全員樹(shù)立正確的思想觀念；提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，降低單位在繳納企業(yè)所得稅和接受相關(guān)部門(mén)審核中發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率；加強(qiáng)各職能部門(mén)協(xié)作交流，多溝通；在資金統(tǒng)計(jì)過(guò)程發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)提出解決問(wèn)題的辦法；財(cái)務(wù)人員及單位領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方式，推進(jìn)事業(yè)單位的健康全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者:賀利峰 單位:長(zhǎng)沙市青少年宮