事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究

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一、前言

這些年來(lái)，隨著我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展人民的生活水平越來(lái)越好，使得我國(guó)人民對(duì)于政府與事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。為了提高我國(guó)各類機(jī)構(gòu)和部門的整體服務(wù)質(zhì)量，事業(yè)單位在我國(guó)由此產(chǎn)生。但是需要注意到一點(diǎn)就是雖然事業(yè)單位的數(shù)量有著明顯的增長(zhǎng)，但是事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量卻沒(méi)有得到明顯提高，人民群眾對(duì)此相當(dāng)不滿。究其原因，可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位政工干部的整體素質(zhì)和能力不高正是導(dǎo)致這種現(xiàn)象的罪魁禍?zhǔn)?。本文將?huì)結(jié)合一些實(shí)際情況作出分析并提出一些可行的意見(jiàn)與建議。

二、我國(guó)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)能力概況

事業(yè)單位在新中國(guó)成立后就是一直存在的，但是隨著時(shí)間的發(fā)展，現(xiàn)在事業(yè)單位的數(shù)量越來(lái)越多。如果這些事業(yè)單位都能夠高效的運(yùn)轉(zhuǎn)為人民提供服務(wù)，可以想象我國(guó)的政府服務(wù)水平應(yīng)該居于世界前列?？上нz憾的是我國(guó)事業(yè)單位的政工人員素質(zhì)平均比較低，素質(zhì)包括個(gè)人素質(zhì)、能力狀況等等方面。我國(guó)的事業(yè)單位只有很少一部分擁有比較高的學(xué)歷和水平，大部分都是素質(zhì)和能力較差的人員，使得我國(guó)政府對(duì)此也十分不滿。雖然說(shuō)現(xiàn)在政府對(duì)于政工人員進(jìn)行了一輪又一輪的培訓(xùn)，但是這些效果比較差?？偟膩?lái)說(shuō)我國(guó)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)處于較低的水平，需要提升的空間很大。

三、事業(yè)單位政工人員素質(zhì)的能力的重要性

政工人員是一個(gè)單位最為主要的組成部分，是團(tuán)隊(duì)工作能力的保障，他們主要任務(wù)時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)任務(wù)和政策，保證事業(yè)單位能夠在黨的指揮下正常高效的運(yùn)行。但是如果某個(gè)事業(yè)單位的政工人員的素質(zhì)沒(méi)有達(dá)到要求就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)單位的政治水平十分落后，思想得不到解放和啟迪更加別提提高服務(wù)水平了。所以說(shuō)相關(guān)管理部門必須注意到這個(gè)問(wèn)題，，政工人員的能力和素質(zhì)是高效服務(wù)的保證，是共產(chǎn)黨先進(jìn)性的體現(xiàn)。提高政工人員的素質(zhì)能夠使得單位人心聚集、上下一心促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步。所以說(shuō)，提高政工人員的素質(zhì)和能力是十分必要的。

四、事業(yè)單位政工人員存在的問(wèn)題

最為明顯的問(wèn)題就是事業(yè)單位政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)我國(guó)政工人員中能夠合理的做到自己的業(yè)務(wù)的只有百分之二十。業(yè)務(wù)素質(zhì)就是指工作人員對(duì)于自己工作的熟悉程度和仔細(xì)程度，有些政工人員甚至不知道自己需要干什么、怎么去干，每天在單位里人浮于事，在群眾和干部中間帶來(lái)非常惡劣的影響，導(dǎo)致我黨的威信受損。雖然說(shuō)政工人員的工作很枯燥很乏味。但是既然選擇了這一項(xiàng)工作就必須對(duì)這項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。政工人員是整個(gè)單位政治的核心，他們是整個(gè)單位人員的表率，如果他們所說(shuō)和所做不能達(dá)到統(tǒng)一，那么就不能使得干部和群眾信服，單位中的辦公人員也對(duì)向其看起，拉低自己的素質(zhì)和能力，形成一個(gè)惡性的循環(huán)。政工人員作為單位中黨和國(guó)家精神的傳達(dá)著和指示著，肩負(fù)著非常重要的作用，他們應(yīng)該把黨的事業(yè)和黨的任務(wù)放在首位。但是根據(jù)調(diào)查這些政工人員的素質(zhì)和能力達(dá)標(biāo)的只有不到百分之三十，大部分人水平較差，這樣會(huì)給整個(gè)單位的正常運(yùn)行帶來(lái)非常惡劣的影響。

五、如何加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力

談了這么多事業(yè)單位政工人員所存在的缺點(diǎn)，那么如何克服這些缺點(diǎn)呢？我們提出問(wèn)題不是為了娛樂(lè)，而是為了更好地解決這些問(wèn)題。想要加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力就必須做到提升他們的學(xué)習(xí)能力與意識(shí)。只有當(dāng)他們的覺(jué)悟上升到一定階段，認(rèn)識(shí)到自己所從事的工作的重要性后他們才會(huì)努力自主的提升自己的能力，才能在短時(shí)間內(nèi)大力學(xué)習(xí)提高自己的理論水平。當(dāng)然，光學(xué)會(huì)了理論知識(shí)還是不夠的，政工人員的水平不能限制在紙上談兵的基礎(chǔ)上，他們還需要把自己所學(xué)到的知識(shí)使用到實(shí)踐中去。即所謂理論聯(lián)系實(shí)際。最后一個(gè)加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的辦法就是加大培訓(xùn)的力度和頻率。通過(guò)專業(yè)技能的培訓(xùn)和鍛煉能夠使得他們?cè)诙虝r(shí)間里面快速的提升自己的技能達(dá)到以一當(dāng)百的效果。

總結(jié)

建立事業(yè)單位的初衷是為了給我國(guó)的群眾的生產(chǎn)生活提供方便，剛開(kāi)始我國(guó)的事業(yè)單位數(shù)量不多，人員的素質(zhì)和能力也較高。但是這些年來(lái)我國(guó)的事業(yè)單位數(shù)量突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，剛開(kāi)始的時(shí)候還能夠滿足人民群眾日益提高的要求與服務(wù)。但是隨著時(shí)間的推移，事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度都有所下降，人民群眾普遍感到不滿意。造成這種想象的原因在于事業(yè)單位的政工人員的素質(zhì)和能力不達(dá)標(biāo)，所以所我們應(yīng)該重視事業(yè)單位政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)，從而有效地提供事業(yè)單位的服務(wù)水平，提高人民群眾的滿意度，為我黨我國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)更上一層貢獻(xiàn)自己的力量。

作者：曹斐翡 單位：無(wú)錫市北塘區(qū)山北街道惠峰社區(qū)