管理創(chuàng)新煤炭經(jīng)濟論文

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一、加快煤炭經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要性

霧霾"是近年來兩會上持續(xù)熱議的話題。目前我國能源結(jié)構(gòu)不合理，2014年煤炭消費比重仍高達64．2%，煤炭的利用方式粗放，能源效率低下，環(huán)境承載能力接近極限。2014年10月20日，由國家發(fā)改委能源研究所、環(huán)保部環(huán)境規(guī)劃院、自然資源保護協(xié)會(NRDC)、北京大學(xué)、清華大學(xué)等多家機構(gòu)的專家共同參與的權(quán)威研究《煤炭使用對中國大氣污染的貢獻》正式，它也是"中國煤炭消費總量控制方案和政策研究項目"的中間成果之一，其數(shù)據(jù)表明煤炭使用對PM2．5的"貢獻"約60%!我對這個數(shù)據(jù)的權(quán)威性仍有懷疑，但煤炭使用是大氣污染的首要原因肯定是個不爭的事實。加快發(fā)展清潔煤炭，轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟發(fā)展方式已經(jīng)成為必須正視的問題。

二、加快煤炭經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的措施

(一)對運行機制進行創(chuàng)新

要想有效地加快煤炭經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，就必須要對企業(yè)的運行機制進行有效的創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況形成自身煤炭經(jīng)濟發(fā)展的特點，還應(yīng)該創(chuàng)新管理機制，進一步建立并且完善企業(yè)管理的考評機制，對企業(yè)管理的績效進行嚴格的考核。

(二)建立煤炭供應(yīng)的新模式

在中國的經(jīng)濟發(fā)展中，由于一直都是十分依賴煤炭，要想有效地解決這個問題，就必須對煤炭經(jīng)濟發(fā)展方式進行一定的轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展綠色能源，不僅能夠有效地改善煤炭供應(yīng)的現(xiàn)狀，而且還能有效地改善生態(tài)環(huán)境。在大力發(fā)展綠色能源中，還需要對現(xiàn)代物流業(yè)進行一定的創(chuàng)新，能夠進一步形成最新的流通體系。

(三)大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟

隨著對煤炭資源的大力開采，自然資源越來越少，在對煤炭經(jīng)濟發(fā)展方式進行轉(zhuǎn)變中，必須要注重對資源的節(jié)約，煤炭是最為基礎(chǔ)的能源，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，對煤炭資源進行循環(huán)利用，同時還能有效地保護了生態(tài)環(huán)境的建設(shè)。在煤炭企業(yè)中，需要對煤炭資源的消耗制定一定嚴格的標準，而且還要進行嚴格的監(jiān)督和管理，對煤炭資源的技術(shù)設(shè)備進行一定的維修，對廢氣的排放進行綜合化的治理，進而減少了對空氣和環(huán)境的污染。

(四)培養(yǎng)人才

在煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中紅，需要對人才進行一定的培養(yǎng)。人才對于每一個企業(yè)來說都是必不可少的，企業(yè)需要加強對人才的管理，使得企業(yè)中的人才更好地適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新管理中，進而能夠有效地加快煤炭經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新人才引進機制，認真地吸取教訓(xùn)，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，向發(fā)揮人才的優(yōu)勢進行一定的轉(zhuǎn)變;還要提高人才的待遇，企業(yè)拿出部分資金建立人才發(fā)展專項資金，實施高層次人才培養(yǎng)計劃，同時還要制定符合本地實際的地方性科技創(chuàng)新鼓勵措施，進而激發(fā)高技能人才的積極性和主動性。

(五)進行科技的創(chuàng)新

在煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中，需要進行對科技的創(chuàng)新。隨著中國科學(xué)技術(shù)的不斷提高，給煤炭企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來了一定的方便。在煤炭企業(yè)中，需要通過以科學(xué)技術(shù)為核心，加大力度引進先進的科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的科技人才，通過利用先進的科學(xué)技術(shù)能夠有效地進行生產(chǎn)工作，進而還能有效地提高工作的效率。

作者：徐凱 單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司運銷公司