煤礦安全管理行為安全理論實踐

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摘要：隨著近年來“去產能、調結構、促發展”政策的持續性推進，我國煤礦業發展的方向由提升產量轉變為了提升質量。而提升質量的第一步便是全面落實煤礦安全管理制度，通過采取科學的行為安全理論進行煤礦安全管理工作，全面提升煤礦安全管理工作的質量和水平，進而提升礦井整體的工作質量，促進我國能源事業長遠發展。

關鍵詞：煤礦安全管理；行為安全理論

引言

由于煤礦開采工作屬于地下作業，其性質就決定了煤礦開采工作具有一定的危險性。近年來，隨著現代傳媒手段的高速發展，從央視的直播到網絡快訊的迅速傳播，特大煤礦安全生產責任事故在現代化媒體的傳播下，不斷的在我們眼前時刻警示著我們：要全面提高煤礦安全管理工作的水平，保障礦井生產的安全有序開展。2020年是我國全民進入小康社會后關鍵的一年，國家和社會各界人士對占據著我國經濟來源中重要位置的煤礦開采行業越來越關注，這就意味著我們要更加嚴格的把控煤礦地下作業的安全管理工作，基于此，作為礦井管理者，我們必須重視煤礦地下工作的安全管理工作，提高企業安全管理水平。

1煤礦生產中的安全隱患

在當前形勢下，在煤礦生產工作中，存在著諸多的安全隱患與安全挑戰。一方面，是來自于煤礦生產環境固有的安全挑戰，例如礦井下的瓦斯、透水、頂板；另一方面，是由于生產中的成本和安全意識不到位造成的安全隱患，例如礦井承重結構不合格、一線工作人員安全防護不到位、瓦斯計量裝置不合格、透水透氣系統不完善。據統計，我國近幾年來的煤礦生產安全責任事故，主要以瓦斯爆炸、瓦斯突出、透水事故、火災事故為主；誘發煤礦生產安全責任事故的原因，以人為因素為主。所以，人的行為與意識是影響到煤礦生產安全的重要因素，必須要選擇與煤礦生產具體情況相適合的行為安全理論，對人員進行科學適當的安全管理，才能保障煤礦生產的安全開展。

2何謂行為安全理論

行為安全理論是在行為分析理論基礎上發展而來的一門科學，它是融合了行為科學、管理科學、心理學等學科的綜合性科學理論。行為安全理論，旨在通過研究人在生產工作中行為與心理現象，以探尋提升生產安全水平的管理手段。這一理論認為人的行為可觀察、可量化，并可以通過觀察與量化以及后續的行為對人的行為、習慣、思維模式進行影響和改變，從而杜絕不安全行為的發生。它著眼于“人的不安全行為”，通過對人在工作中的行為進行檢查、匯總、分析和管理，以總結人在工作中的行為規律和心理動因，從而找到能夠糾正人不安全行為、強化人安全意識的管理模式、管理道路。行為安全理論，在事前，強化人的安全行為意識，鼓勵人使用更安全的方式開展生產；在事后，分析引發不安全行為的因素，通過管理手段通過這些手段來改變這些因素。經過從事前到事后、從外在行為到內在心理的全面科學管理，提升員工的安全意識、提高管理者的安全管理水平，從而構建良好的安全生產氛圍，保障生產的安全開展。

3結合行為安全理論，打造煤礦安全管理體系

將行為安全理論應用于礦井安全管理工作，首先要建設相關的行為安全工作管理架構，通過設置專門的管理小組，制定相關的管理規定，組織觀察與監督人員，開展相關的分析與反饋工作，從而推薦行為安全管理理論與礦井安全管理工作的有機結合[1-2]。

3.1打造專業的安全管理團隊

從礦井的管理者，到礦井具體工作的實施者，生產中的每一環都要有相關的安全管理人員參與。在礦井的管理層中，需要成立相關的安全理論領導小組，以煤礦安全責任人為核心，組織安全工作管理人員、基層工作小組組長、各崗位負責人參與到礦井安全管理工作當中去，確保“六長”及各專業副總工程師配備齊全。在一線生產人員中，要挑選、組織、培訓安全觀察人員和數據收集人員，嚴格審查安全生產管理人員以及特種作業人員的資格，保障一線安全觀察人員發現不安全行為的能力。對于井下作業要特別設置相關的安全人員，建設礦井專職安全管理機構，安排井下專職安全員。通過構建科學的管理制度，提升觀察人員的話語權，以保障他們糾正不安全行為工作的順利開展。以安全生產責任制度為保障，通過對各層次間安全管理人員的科學布置，健全礦井安全管理機構，打造專業的安全管理團隊。

3.2建設完善的安全管理制度

要重視行為安全理論中對于人心理層面的管理工作，以適當的懲戒措施，來促使生產人員拒絕不安全生產方式、杜絕不安全生產行為；以適當的激勵措施，來鼓勵生產人員使用更為安全的生產方式開展生產，讓他們在思想上時刻重視安全，在行為上時刻遵守規范。因此，有必要通過建設完善的煤礦安全管理制度，激勵有利于安全生產發展的行為，懲戒可能引發安全生產責任事故等行為。此外，還要建立科學的周期性隱患排查工作制度，開展長期的、有效的自查工作，從而保障煤礦生產工作持續穩定的安全運行。

3.3嚴防安全問題，開展復工復產工作

針對煤礦企業開展復工復產工作，企業管理者要結合行為安全理論，制定科學的復工復產方案，對生產中有可能造成的隱患予以細致的排查，對生產人員可能存在的疏忽與問題制定相應的懲戒措施與應急方案，對生產人員積極防控力爭上游的行為予以相應的鼓勵。通過建立這些制度，從而杜絕人的不安全行為，鼓勵生產人員秉持著安全生產的意識開展相關生產工作。以我公司山西省長治經坊煤業有限公司為例，通過編制《回采工作面保護性檢修卸壓工作方案》、《經坊煤業精準復工復產工作方案》，以制度為保障、建立具體復工復產方案，從而確保煤礦安全管理工作符合相關主管單位的要求，保障了復工復產工作的順利開展。后來，又根據集團煤業分公司《關于加強“五一”期間煤礦安全生產工作的通知》（山煤國際煤函〔2020〕18號）及《關于加強“兩會”期間安全生產工作的通知》（山煤國際煤函〔2020〕29號）要求，召開了專題會議認真研究部署，制定公司“五一”及全國“兩會”期間安全工作保障措施，并以紅頭文件下發至各單位，要求各單位負責人提高政治站位和大局意識，全面落實安全生產責任，制定安全風險管控措施，扎實開展隱患排查治理工作，居安思危，以如履薄冰、戰戰兢兢的心態抓好安全生產各項工作。

3.4居安思危，排查隱患

要結合行為安全理論，對煤礦生產中的行為進行全面的監管與要求，居安思危，及時排查工作中存在的隱患與問題。要通過開展定期的安全教育、其他煤礦發生的安全責任事故教訓的學習，全面的強化工作人員的安全意識。要狠抓安全管理工作，對煤礦中的重點區域進行重點監督、重點排查。要持續推進礦井標準化動態達標工作，通過建設以主要負責人為核心的管理領導小組，對相關工作進行到位、強有力的監管與控制。

4結合安全理論，提高職工行為安全的措施

4.1提高職工最基本的素養

無論從哪個行業的角度來看，一個企業內部職工的的基本素養都是決定這個行業是否能夠成長和發展的關鍵性因素，尤其是煤礦企業的職工，他們的文化素養和職業素養不僅能夠直接影響企業的生產效益，還關乎著其他職工的生命安全?；诖?，在新職工正式入職之前，一定要對他們進行嚴格的安全理論教育，切實使安全理論知識深入人心，讓職工在今后的工作生涯中始終秉承著安全做工的工作理念。

4.2弘揚新型的煤礦安全文化

一個國家的文化軟實力能夠直接影響到這個國家的國際地位，由此可見，文化對于國家和社會，甚至是一個企業的影響力是十分重大的。因此，作為煤礦企業的管理者，我們要樹立良好的企業文化，并在日常指導、管理工作的過程中不斷的滲透企業文化的內行，讓員工產生共同的工作理念、職業信念和企業目標，從而在團結工作的基礎上不斷提高企業在國內外競爭中的軟實力，并最終推動企業朝著更好的方向穩步前進。

5結語

通過將行為安全理論與煤礦安全管理工作的結合，可以更有效的把握相關工作人員的安全意識與工作行為，通過開展安全思想教育、打造專業的安全管理團隊、建設科學系統的安全管理制度、對特殊問題特殊環境的針對性管理以及居安思危的嚴格排查，全面提升煤礦安全管理工作的水平與質量，以保障煤礦生產工作的穩定安全運行，從而在確保全體生產人員生命安全的基礎上提升生產質量、提升企業效益。

參考文獻：

[1]任玉輝，秦躍平.行為安全理論在煤礦安全管理中的應用[J].煤炭工程，2012(11):138-140.

[2]路榮武，王新華，李丹.多總體演化博弈在煤炭生產安全管理中的應用[J].數學的實踐與認識，2016,46(19):31-36.

作者：丁立東 單位：山西省長治經坊煤業有限公司