會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

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摘要：在新的時代背景下，對我國的道德建設提出了新的要求，第十九次全國代表大會的報告指出，隨著人們物質水平的逐步提高，人民對改善生活的需求也變得日益多樣化，社會的文明水平還需要進一步提高。為建設良好的會計道德環(huán)境，會計職業(yè)道德的建立與完善又起著至關重要的作用。

關鍵詞：會計職業(yè)道德；提高路徑

一、會計職業(yè)道德的概述

會計的職業(yè)道德指的是從事會計活動的人員，應該遵循的行為準則，是會計工作中良好社會公共道德的體現(xiàn)，對會計行業(yè)的良性發(fā)展起著至關重要的作用。會計職業(yè)道德主要包含了職業(yè)道德準則、經濟行為控制、會計相關人員和社會良好社會活動的調節(jié)、會計相關從業(yè)人員崗位設置以及相關利益人之間的崗位調節(jié)等方面。良好的職業(yè)道德有利于培養(yǎng)奮發(fā)圖強，實事求是的會計師品格。可以在人員塑造的基礎之上，進一步的取得相關經濟體的信任，從總體上維護整個行業(yè)的工作秩序。

二、加強會計從業(yè)人員素質的外部要求

從會計從業(yè)人員的外部約束條件來講，隨著現(xiàn)階段我國經濟的不斷快速發(fā)展，全球經貿合作的日益提高，對會計人員內在素質的要求也開始日益提高，需要從外部制度、公司紀律等方面來約束會計人員的職業(yè)行為，維護會計行業(yè)的又好又快發(fā)展。所以，首先制定出一套的會計職業(yè)道德約束機制，成為了加強會計從業(yè)人員素質工作的重中之重。那么如何加強企業(yè)規(guī)范化管理工作，成了越來越多的管理者經常思考的問題。從根源上來講，深入企業(yè)各個階層的職責劃分，掌握企業(yè)的內外部環(huán)境信息，人員配備情況，是制定出完備機制的首要工作。因為只有當你了解了企業(yè)的運行規(guī)律，人員分工之后，才可以更好地尋找企業(yè)現(xiàn)階段存在的問題，解決一些企業(yè)漏洞，為日后的管理工作做好鋪墊。與此同時，從會計人員自身的角度出發(fā)，企業(yè)應從引導的角度出發(fā)，灌輸正確的職業(yè)道德思想，激發(fā)從業(yè)人員的職業(yè)責任感，使其堅守敢于承擔社會責任的使命。另外，為了使會計人員更好地履行本職工作，公司應該制定相應的考核指標和鼓勵機制。具體從如下的幾個方面進行制定：從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃，日常工作中的思想態(tài)度，職業(yè)技能的掌握和提高，社會責任的履行情況等。

三、我國會計道德現(xiàn)存的問題

內部控制監(jiān)督制度不完善，缺乏公眾輿論，缺少多樣化的教育方法。由于缺乏相應的控制，一些會計師無法面對物質利益關系，三官已經惡化，在關鍵時期沉迷于對金錢享樂主義的追求。目前，會計行業(yè)存在很多問題，雖然它只存在于少數(shù)會計從業(yè)人員中，而不是主流。中國的會計行業(yè)有許多相關的從業(yè)者，分布廣泛，影響很大。因此，會計道德的管理不容忽視。其次，一些會計從業(yè)人員的業(yè)務水平能力較差，甚至有些會計師在只是單純的為了工作而工作，絲毫沒有注重學習和理解專業(yè)知識，忽略了他們實踐中積累的會計知識。在社會主義市場經濟的洪流中，一方面，它的發(fā)展和進步為市場的前進帶來了無限的生命力和活力；另一方面，它也容易使會計人員產生侵犯他人甚至是集體資產的金錢欲望，這很容易導致極端的機會主義和個人享受主義事件的發(fā)生。從根本上來講，問題的起源還要追究于，會計從業(yè)人員法律概念的缺失。

四、提高會計人員職業(yè)道德的作用

首先，從法律制度層面上來講，現(xiàn)行法律的有效實施，不能完全地消除會計職業(yè)工作中存在的不誠信、不守實問題。需要從道德層面、從會計人員自身出發(fā)，即從根源上去引導教育，以補充制度所不能覆蓋到的地方。去培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德，使他們建立正確的職業(yè)觀、價值觀，維護會計行業(yè)的良序發(fā)展。從會計行業(yè)本身的職業(yè)屬性來看，其對工作的真實性、完整性、有效性有著不同于其他行業(yè)的更高要求。試想如果一個企業(yè)的會計工作出現(xiàn)漏洞，首先直接會影響到企業(yè)的自身利益，甚至更嚴重的還會觸及國家、人民的利益。而良好的道德規(guī)范的建立，不僅可以幫助會計人員學習掌握法律法規(guī)，激勵員工不斷完善專業(yè)技能，而且高效完備的會計團隊還有利于企業(yè)做出科學的決策，進而實現(xiàn)自身價值，完成企業(yè)目標。因此，加強企業(yè)會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，是企業(yè)蓬勃發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)目標的重要保證，也是其履行社會責任、維護社會秩序的基石。

五、提高會計人員職業(yè)道德的路徑

首先，從企業(yè)內部控制制度的角度來講，弄清會計部門的職業(yè)分工，以不相容崗位分離的基礎之上，確定好每個會計人員的全責，做到責任到人，對會計工作進行規(guī)范的管理，是會計工作有序進行。其次，要成立一個企業(yè)內部會計監(jiān)督部門，獨立于已成立的會計部門，不定期地對會計工作進行檢查和抽查，以及定期對會計核算結果進行核查，來保證會計工作的真實、有效。企業(yè)應從一開始會計人員招聘方面做起，在遵循國家財政和經濟法規(guī)的基礎上，嚴格把控財務人員任職，聘請高素質的專業(yè)型人才，對于那些曾經有過灰色記錄的人員，不予錄取。最后，企業(yè)還要從會計人員的自身出發(fā)，加強與員工的交流，定期對相關從業(yè)人員進行思想教育培訓，安排會計行業(yè)相關法律法規(guī)的學習工作，加強法律意識、培養(yǎng)社會責任感。并且還要設立合理的獎懲機制，鼓勵會計工作者，努力學習專業(yè)知識，樹立正確的價值觀，使其擁有高尚的職業(yè)操守和職業(yè)道德品格，以更好地滿足社會發(fā)展需要。總之，在職業(yè)道德規(guī)范完善的基礎之上，企業(yè)應加強監(jiān)督機制，激發(fā)會計人員對工作的熱情，使其全身心的投入于會計事業(yè)之中去。

參考文獻

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［3］王光俊.試論會計人員職業(yè)道德建設［J］.山東行政學院學院,2017（6）.

作者：姜欣瑩 單位：西安財經大學