淺析綠色經濟人力資源管理變革

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摘要：隨著社會的發展，綠色經濟一詞逐漸進入公眾視線。企業也逐漸從數量導向轉變為質量導向，講求綜合效益。作為企業第一資源的人力資源則成為了變革的重要主體，如何將綠色經濟與企業人力資源管理相結合已成為焦點問題。

關鍵詞：綠色經濟；人力資源管理；綜合效益

隨著民眾素質和科技水平的提高，企業逐漸將發展的重點從追求數量轉移到了綜合效益的最大化，主張將綠色、低碳的理念運用于生產活動。在綠色經濟發展的大趨勢下，作為企業第一資源的人力資源應當如何順應時代潮流，開展相應的綠色變革，從而獲取更大的綜合效益，已逐漸成為各企業關注的熱點問題。

一、綠色經濟與綠色人力資源管理

（一）綠色經濟。綠色經濟是一種新經濟形式，關注市場，將傳統產業經濟作為發展基礎，關注人于自然的和諧持續發展。踐行綠色經濟的方法主要有兩種，一是對原有的傳統經濟技術進行創新，通過節流的方式減少資源浪費和環境污染，從而提高生產的綜合效益；二是通過發展技術推進經濟活動的智能化、綠色化。為贏得競爭優勢，必須充分認識到綠色經濟的重要性。（二）綠色人力資源管理。綠色人力資源管理是將傳統的人力資源管理活動與綠色經濟理念相結合形成的新型管理理念。綠色人力資源管理的目的是使員工關注綜合效益與整體和諧，從而提升企業綜合效益。具體而言，綠色人力資源管理要求企業依據發展需要，在對組織中的人力這一特殊資源的管理中結合綠色經濟理念，設立相應機制。在人力資源管理的具體實踐模塊，需要融入諸如以簡代繁、節能減排、和諧發展、智能化等理念。形成完整的綠色人力資源管理體系有利于充分發揮員工價值，從而提升企業競爭力。

二、綠色經濟發展趨勢對企業人力資源管理的影響

（一）人力資源管理主體的改變。傳統理念指導下的企業更關注高能耗、高投入的工業化生產。這一方面有利于降低邊際成本，另一方面也推進了城市化進程。該理念指導下的傳統企業人力資源管理主體主要為數量龐大的工人。而在新型的綠色經濟理念指導下的綠色人力資源管理則強調關注掌握先進技術的知識工作者，即鼓勵用智力資源代替傳統物質資源。相對而言，該類主體創造的單位價值更大，且具有巨大的發展潛力，符合新時代的綠色經濟理念。（二）人力資源管理地位與目標的更新。目前，企業人力資源管理的現狀可用“參差”二字概括，在大部分的傳統企業中，人力資源管理仍然被看作企業管理的輔助職能手段。而在綠色經濟時代，綠色人力資源管理應當成為企業成功的核心。企業的運作應當堅持以人為本，一切以員工為中心展開，加強對知識工作者的管理，招募、培訓、留住更多的優秀知識型人才，通過占有更多知識的方法創造更多的經濟價值，獲得更高的綜合效益。（三）人力資源管理內容的調整。新型的綠色人力資源管理更強調“和諧”，因此在傳統人力資源管理的基礎上，需充分考慮員工個人素質與需求，通過合理的方式各取所需，充分調動員工工作熱情，對其工作潛力進行充分開發。此外，也需要考慮各個模塊間的銜接，刪繁就簡，提高效率，簡化辦公流程，進行系統整合升級。另一方面，在執行綠色人力資源管理時，需秉持低碳、環保的理念，注重制度本身的綠色性，不僅要考慮企業自身的經濟效益，也需考慮企業與社會的總體生態和諧，關注企業人力資源管理能為社會和生態帶來的效益。

三、綠色經濟發展趨勢下企業人力資源管理的措施

（一）推進企業人力資源管理各模塊的內部綠色化。綠色人力資源管理需要從各模塊進行優化改進，從而形成整體的和諧性、系統性。具體而言，例如對企業員工進行綠色經濟文化的相關培訓、制定綠色的績效管理考核、建立綠色行為獎勵激勵制度等。要對內營造綠色文化，使員工明確生態責任、社會責任以及綜合效益的重要性，注重營造企業與員工之間的和諧關系。同時，也要注意各模塊制度的簡化與有機結合，降低制度的實施成本。此外，也要注意知識型員工的培養與激勵，以此提高企業的知識占有量，從而提高企業的綜合效益。同時，也要注意制度本身的創新性，提高管理的效率和科學性，做到企業人力資源的充分開發。（二）企業外部環境的綠色化。企業外部環境的綠色化需要政府的介入。在政治方面，政府需要帶頭進行宏觀的經濟體制改革，為企業的綠色化轉型建立合適的土壤，合理調整關于企業綠色化轉型的政治引導和宣傳；在經濟方面，政府需要通過一系列的政策綠色化帶動企業進行相應的目標與戰略調整，以此鼓勵綠色經濟發展；在社會文化方面，需要多渠道宣傳倡導綠色、節能、低碳、和諧等理念，提高綠色文化在公民中的普及度，倡導綠色新生活，并引導企業關注社會責任和綜合效益；此外，政府也要支持、鼓勵科技創新和知識型人才的培養，為個人、企業乃至社會的綠色化發展增加人才儲備。

四、結語

綠色經濟發展趨勢催生了綠色人力資源管理，這是在原有傳統基礎上的改進優化，主要從企業人力資源管理的內部制度進行改革，從而推動綠色人力資源管理體系的建成，繼而提高企業相對知識型人才占比，增加生產效率，最終獲得較高的社會效益。與此同時，政府也需要在宏觀層面幫助企業轉型。然而，綠色經濟及綠色人力資源管理仍在新生與發展的過程中，未來具體應如何變革還需進一步的實踐與研究。

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作者:王俞欣 單位:河海大學