共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系探究
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系探究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
摘要：網(wǎng)絡(luò)平臺電子技術(shù)的蓬勃發(fā)展，中國轉(zhuǎn)入高端化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時(shí)代。在這種生產(chǎn)方式下用人單位的用工模式彰顯出綜合化健康發(fā)展趨勢。在司法機(jī)關(guān)認(rèn)定中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定存在非常大的意見分歧。這種新型用工關(guān)系能否被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行分工類研究。共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開電子商務(wù)技術(shù)的不斷進(jìn)步，它是以網(wǎng)絡(luò)平臺為核心理念，逐步呈現(xiàn)出新的用工管理模式。為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供更多商業(yè)機(jī)會，也產(chǎn)生新的嚴(yán)峻考驗(yàn)。我們應(yīng)該采取正確的態(tài)度去應(yīng)對這種局面，既要把握機(jī)遇又要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展。
關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì)；勞動(dòng)關(guān)系；平等權(quán)利
一、共享經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系
（一）共享經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵
共享經(jīng)濟(jì)可以充分發(fā)揮資源最大的價(jià)值，降低不必要的交易中間環(huán)節(jié)，全面實(shí)現(xiàn)市場需求平衡。共享經(jīng)濟(jì)形成了一種新的消費(fèi)市場，使現(xiàn)代人在共享資源的同時(shí)，催生出很高的投資回報(bào)。實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)化配置現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，滿足人們多元化需求。例如，商品和服務(wù)的互相交換、資源共享等。從國外的Uber、Lyft到國內(nèi)的滴滴、快的，專車軟件通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)的交通出行相結(jié)合，改善了人們出行的方式，推動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高了效率、減少了排放，對環(huán)境保護(hù)也做出了貢獻(xiàn)。共享經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征可以概括為以下幾個(gè)方面。第一，效率簡便的就業(yè)途徑。在共享經(jīng)濟(jì)管理健康發(fā)展下，社會公眾的工作方式內(nèi)容變得更加多元化。在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展之前，人們沒有靈活便利的工作時(shí)間和地點(diǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，你是教師也可以在業(yè)余時(shí)間兼滴滴司機(jī)。共享經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)人們對閑暇時(shí)間的高效整合，人們可以自由支配時(shí)間。第二，低碳環(huán)保的模式。通過對閑置資源的有效使用和再次交易，可以大規(guī)模減少人們對資源環(huán)境的破壞。滴滴、摩拜的普及使用，高效減少了汽車尾氣的排放量和緩解了道路交通壓力。有研究數(shù)據(jù)表明，通過對一輛汽車的分享使用，會減少8~9輛車的上路使用。第三，產(chǎn)業(yè)融合更明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)成為了一種新的商業(yè)發(fā)展模式。它使各個(gè)不同的產(chǎn)業(yè)趨向融合，演變成了一種新的價(jià)值鏈條。將不同產(chǎn)業(yè)整合為一體，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力。最典型的如電子商務(wù)平臺與移動(dòng)支付平臺、物流快遞平臺等不同功能平臺間的融合。
（二）共享經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系概述
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的商業(yè)模式下，形成了一種新型勞動(dòng)關(guān)系。在共享經(jīng)濟(jì)“平臺+個(gè)人”的模式下，用工更加靈活簡便，勞動(dòng)者提供更多服務(wù)項(xiàng)目，具有更多獨(dú)立性，但從屬于勞動(dòng)部門管理。有些其他國家針對新型勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建了自己的控制措施，我們要采取相應(yīng)的措施來認(rèn)定和規(guī)范，為了讓共享經(jīng)濟(jì)在我國更好的發(fā)展。在共享經(jīng)濟(jì)商業(yè)模式下，公司的管理與勞動(dòng)者有限的獨(dú)立性是齊頭并進(jìn)的。在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，它改變了就業(yè)方式。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系模式下，勞動(dòng)者受民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展約束。而在共享經(jīng)濟(jì)商業(yè)模式下，勞動(dòng)者可以挑選自己的熱愛工作，在喜歡的崗位上盡職盡責(zé)。
（三）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的差異
1.法律的適用標(biāo)準(zhǔn)不同。在《勞動(dòng)法》一系列的法律條文中明確規(guī)定勞動(dòng)者的社會保障權(quán)益，非常偏重于維護(hù)勞動(dòng)者，為勞動(dòng)者買“五險(xiǎn)一金”的安全保障，同時(shí)明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及最長工時(shí)限制和節(jié)假日加班補(bǔ)貼等。在民法中有規(guī)定，遵從公平和意思自治的準(zhǔn)則，不太可能會保障提供勞務(wù)者。《民法總則》和《民法通則》中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，需要我們以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和態(tài)度去適用法律。
2.主體地位有差異。界定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)極其重要的價(jià)值，就是這些市場主體的主導(dǎo)地位是不一樣的。主體一般來說在勞動(dòng)關(guān)系中是不變的，判定一方為勞動(dòng)者，另一方則是用人單位，主體在勞務(wù)關(guān)系中的表現(xiàn)不固定。從另一個(gè)角度來看，在勞動(dòng)關(guān)系中，簽訂合同之后雙方處于不平等地位，勞動(dòng)者所屬用人單位，在其面前，勞動(dòng)者基本處于弱勢地位。當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者處于平等的地位時(shí)，兩者之間必然是勞務(wù)關(guān)系。由此可見，區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有著重要的作用和價(jià)值。
3.職責(zé)分擔(dān)的差異。力圖更進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利，法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系中有十分明確的規(guī)定，要適用無過錯(cuò)責(zé)任，無論勞動(dòng)部門是不是存有過錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)部門需要對勞動(dòng)者的不法行為擔(dān)責(zé)。在勞務(wù)關(guān)系中，法律法規(guī)明確規(guī)定，對個(gè)人彼此之間的勞務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格按照相互之間的罪責(zé)擔(dān)負(fù)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。
二、共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系存在的問題
（一）同案不同判決
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者是否成立勞動(dòng)關(guān)系問題，最早是在美國引起廣泛關(guān)注的。有的案件認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)平臺與個(gè)人之間成立勞動(dòng)關(guān)系，有的案件則認(rèn)為不成立勞動(dòng)關(guān)系，還存在少部分案件認(rèn)為雙方成立勞務(wù)派遣關(guān)系。共享經(jīng)濟(jì)孕育了網(wǎng)約車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、壯大，對于不同類型下網(wǎng)約車平臺與司機(jī)的關(guān)系應(yīng)區(qū)別處理。透過對各種各樣案例的深入調(diào)查、科學(xué)研究捕捉到，大部分案件的爭議焦點(diǎn)都集中于它們雙方之間是存在何種法律關(guān)系，同案不同判很大原因是由于現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與共享經(jīng)濟(jì)用工模式之間存在應(yīng)用障礙。
（二）權(quán)益保護(hù)受阻礙
以往的用工模式中，企業(yè)一直處于強(qiáng)勢地位，他們制定規(guī)則、約束員工。勞動(dòng)法的根源就在于對勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利的最佳保障。勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)法維護(hù)弱勢群體基本權(quán)利的必要前提。共享經(jīng)濟(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)生新型勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障受到阻礙。
三、共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的對策建議
（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)放寬
我們應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定尺度進(jìn)行適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，在司法實(shí)踐中適當(dāng)變通，將部分在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上較為標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)提供者納入勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)范疇中。通過發(fā)揮主觀能動(dòng)性對《通知》進(jìn)行解釋，將標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定作為基礎(chǔ)，堅(jiān)持從屬性為中心的準(zhǔn)則，將司法裁判的審理思路進(jìn)行統(tǒng)一認(rèn)定。在共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式下，勞動(dòng)關(guān)系邊界也變得模糊，同時(shí)合法權(quán)益保障危機(jī)出現(xiàn)。鑒于法院系統(tǒng)在實(shí)踐中對案件的處理比較繁雜，在沒有集中統(tǒng)一確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，需要法官發(fā)揮主觀能動(dòng)性來處理勞動(dòng)糾紛，就會出現(xiàn)同案有所不同的現(xiàn)象，因此對案件事實(shí)需要統(tǒng)一認(rèn)定審理思路，發(fā)布指導(dǎo)性司法意見。
（二）完善勞動(dòng)權(quán)益的保障
在我國，社會保險(xiǎn)、最低工資、工作安全等方面的保障關(guān)乎到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)?，F(xiàn)有的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)十分復(fù)雜，造成在這種經(jīng)濟(jì)模式下弱勢群體無法獲得勞動(dòng)法的保障，這似乎與社會福利的普遍性指導(dǎo)方針不相對稱。從行業(yè)角度分析，勞動(dòng)案件糾紛數(shù)量大的案件是外賣人員。他們?yōu)榱双@得更高利潤回報(bào)，節(jié)約途中時(shí)間，提高工作效率，增強(qiáng)了自身的職業(yè)危險(xiǎn)性。因此，互聯(lián)網(wǎng)平臺應(yīng)該采取一些相應(yīng)措施，降低他們配送途中的違規(guī)現(xiàn)象。平臺可以跟交管部門合作，及時(shí)更新道路信息狀況，同時(shí)也可以通過為配送員購買商業(yè)保險(xiǎn)的方式，保障他們的合法權(quán)益。
（三）強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的責(zé)任
網(wǎng)絡(luò)平臺對網(wǎng)約工都負(fù)有保護(hù)和管理責(zé)任。政府要加強(qiáng)對網(wǎng)約行業(yè)市場與網(wǎng)約用工的引導(dǎo)和規(guī)范，對網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管，加強(qiáng)規(guī)范教育。認(rèn)真核實(shí)平臺的資質(zhì)、工資結(jié)算等內(nèi)容，規(guī)范企業(yè)用工制度，監(jiān)督企業(yè)采取合理的休息休假安排，切實(shí)保障網(wǎng)約工的合法權(quán)益滿足合理化需求。網(wǎng)約工也要加強(qiáng)理性維權(quán)意識，利用法律武器來維護(hù)自身合法權(quán)益。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大法制宣傳力度，在必要時(shí)為勞動(dòng)者提供法律援助。
四、共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的意義
如果認(rèn)為網(wǎng)約工與網(wǎng)絡(luò)平臺存在勞動(dòng)關(guān)系，那么網(wǎng)約工對第三人造成的侵權(quán)，由勞動(dòng)部門分擔(dān)。勞動(dòng)部門抵抗風(fēng)險(xiǎn)的潛力強(qiáng)，而第三人的合法權(quán)益受損害也會得到最大范圍的賠償。認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)者也是一種保護(hù)，具體體現(xiàn)為兩個(gè)方面：一方面，對第三人造成侵權(quán)被認(rèn)定為職務(wù)行為，可以減輕自身承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，其行為若被認(rèn)為工傷，可以通過尋求法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益。如果不認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就依據(jù)民事法律關(guān)系可以獲得更高的賠償額，但在舉證責(zé)任方面會存在一定的困難，這將會增加解決糾紛的困難。
參考文獻(xiàn)
[1]吳麗萍.“互聯(lián)網(wǎng)＋”背景下專車用工模式勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定［J］.經(jīng)濟(jì)論壇，2016（5）：148.
[2]趙欣.共享經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系研究——以網(wǎng)約車為例[D].天津師范大學(xué)碩士學(xué)位論文.2019.8.
[3]譚建萍.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與調(diào)整的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D].吉林大學(xué)博士學(xué)位論文.2019.5.
[4]王艷麗孫逸人.共享經(jīng)濟(jì)下網(wǎng)約車分類監(jiān)管探析[J].淮陰工學(xué)院學(xué)報(bào)，2021（2）：22.
[5]陳鳳琦.共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的趨勢［J］.市場周刊，2016（10）：135.
作者:單夢杰 單位:河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院