會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文10篇

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第一篇:如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題的原因

1.企業(yè)公司管理制度不完善。企業(yè)中各層產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊不清，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)占有主導(dǎo)地位。會(huì)計(jì)行業(yè)的秩序規(guī)范化決定著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有效性規(guī)則。然而，在當(dāng)今社會(huì)的企業(yè)制度中，實(shí)行兩權(quán)分離、政企分開(kāi)的原則。這些雖然在某方面提高了企業(yè)的發(fā)展程度，加強(qiáng)了對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制約，但是卻致使企業(yè)在被動(dòng)的狀態(tài)下進(jìn)行對(duì)利益的有效調(diào)整。結(jié)果會(huì)出現(xiàn)兩種情況：第一種情況是會(huì)計(jì)行為被動(dòng)的接受政府的調(diào)控。第二種情況是把會(huì)計(jì)行為非規(guī)范化和短期化。無(wú)論哪種情況，結(jié)果必然會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，但是這種信息失真現(xiàn)象與我國(guó)的貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)期產(chǎn)生矛盾。企業(yè)公司管理制度不完善造成企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊化，造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯緩，原因就是在于企業(yè)內(nèi)部機(jī)制紊亂。

2.會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則和政策具有局限性當(dāng)今社會(huì)信息時(shí)代迅猛發(fā)展，會(huì)計(jì)的政策也不斷更新，為企業(yè)提供了相對(duì)于更加寬裕的信息選擇。在會(huì)計(jì)政策的規(guī)定內(nèi)，會(huì)計(jì)信息創(chuàng)造者自然會(huì)結(jié)合自身利益或者具有目的性的會(huì)計(jì)政策。因此，會(huì)計(jì)信息政策具有功利性和滯后性，這也為會(huì)計(jì)信息創(chuàng)造者留有空間。隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)體層出不窮。因此，原有存在的會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度已經(jīng)與新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不相適應(yīng)。然而新會(huì)計(jì)信息政策未及時(shí)更改和頒布，從而使得某些企業(yè)利用會(huì)計(jì)信息殘缺部分謀取利益。

3.外部監(jiān)管不力，執(zhí)法力度不足。對(duì)于我國(guó)的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象存在著監(jiān)管不力，執(zhí)法力度不足。在這方面對(duì)法律規(guī)定的內(nèi)容不能夠嚴(yán)格實(shí)施，不能起到約束的作用。存在的原因大致可以歸結(jié)以下幾點(diǎn)：第一是在法律約束方面存在漏洞，法律制度具有不完整、不健全等顯著特點(diǎn)。究其原因，在于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度構(gòu)造尚不完善，缺乏有效性，存在出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有章法可依據(jù)，并且這種現(xiàn)象普遍存在。第二是懲罰力度不強(qiáng)。我國(guó)對(duì)違反法律法規(guī)的行為管理不足，懲罰的力度不強(qiáng)，造成徇私舞弊者比較猖狂，缺乏道德修養(yǎng)，這種現(xiàn)象愈加愈烈。第三是監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管能力不足。對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假事件，監(jiān)管部門(mén)主要依靠行政手段來(lái)應(yīng)對(duì)并且采取措施，但是對(duì)其直接責(zé)任人所追究的刑事責(zé)任不強(qiáng)，追究到的民事賠償更是甚少。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量達(dá)不到要求所造成的后果越來(lái)越嚴(yán)重，預(yù)期收益大于預(yù)期成本，這樣會(huì)計(jì)行業(yè)將會(huì)受到打擊，不加以管理就在一定程度上就縱容了這種不良現(xiàn)象。第四是被利益所驅(qū)動(dòng)。在某些企業(yè)中，高層人員為了達(dá)到獲得本不應(yīng)該得到的利益，從而違背法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息造假謀取利益。

二、如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

需要明確界定企業(yè)產(chǎn)權(quán)，完善企業(yè)管理制度。因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)的明晰是對(duì)會(huì)計(jì)信息規(guī)范的基礎(chǔ)。產(chǎn)權(quán)的明確界定，會(huì)使得在會(huì)計(jì)行為規(guī)范的前提下進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交易活動(dòng)。這樣可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的在良好的交易環(huán)境下得到利益最大化。在此基礎(chǔ)上，需要完善我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范，制定更加嚴(yán)格全面的法律系統(tǒng)。要求制定的法律法規(guī)要根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情，可施行性強(qiáng)，這樣在法律實(shí)施的過(guò)程中就不再條條框框，提高法律實(shí)施的靈活性。培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)判斷能力。

1.完善會(huì)計(jì)監(jiān)管的制度建設(shè)。要健全會(huì)計(jì)法制律體系，逐步完善會(huì)計(jì)法和相關(guān)規(guī)章制度。修訂后的《中國(guó)人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》在懲治企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假等違法行為方面做了更為明確和嚴(yán)格的規(guī)定，進(jìn)一步夯實(shí)了會(huì)計(jì)監(jiān)管的制度基礎(chǔ)。但《會(huì)計(jì)法》的懲戒和威懾作用有限，必須建立以《會(huì)計(jì)法》為主導(dǎo)的一整套法律體系。為此，需要對(duì)現(xiàn)行的《刑法》、《公司法》和《證券法》在會(huì)計(jì)工作監(jiān)管方面，配合《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行相應(yīng)修訂，加大監(jiān)管力度。在司法和行政管理實(shí)踐中，要進(jìn)一步加大對(duì)會(huì)計(jì)造假行為的懲罰力度。同時(shí)，還要強(qiáng)化道德約束，進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德軟環(huán)境，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德層面的宣傳教育，切實(shí)提升其職業(yè)道德水平。

2.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制體系。企業(yè)內(nèi)部控制體系主要包括三個(gè)方面：制度設(shè)計(jì)、職位設(shè)置、機(jī)構(gòu)設(shè)置。在制度設(shè)計(jì)的層面上，要具有預(yù)見(jiàn)性，能夠及時(shí)的處理突發(fā)情況，權(quán)利之間要相互制約、相互監(jiān)督，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)設(shè)置必要的應(yīng)急措施。根據(jù)實(shí)際情況建立會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)統(tǒng)一的控制制度。不同職務(wù)相互分離、授權(quán)批準(zhǔn)控制制度等組成的一系列的制度體系。在職位設(shè)置的這個(gè)層面上，首先應(yīng)當(dāng)明確哪些職位的不相容，再有就是不同職位明確不同的職責(zé)，根據(jù)各個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)定相應(yīng)的權(quán)限，使得不同職位之間形成相互制約的有效機(jī)制。最后是授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的控制，應(yīng)建立起規(guī)范的授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，使得職責(zé)之間能夠更好的分配和授權(quán)。盡量少的讓會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。在機(jī)構(gòu)設(shè)置的層面上，應(yīng)合理有效的設(shè)置各崗位的職責(zé)。本著相互幫助但又相互監(jiān)督和制約的原則，合理的設(shè)置會(huì)計(jì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)，更好的使部門(mén)與部門(mén)之間、管理者和被管理者之間相互監(jiān)督、相互牽制。

3.對(duì)會(huì)計(jì)信息的輸出要加強(qiáng)管理。會(huì)計(jì)信息有效的輸出是達(dá)到會(huì)計(jì)信息目標(biāo)的一種重要方式。將一些有效的信息傳輸給使用者，并加以改造和運(yùn)行，這樣就使得會(huì)計(jì)信息的作用得到更好的發(fā)揮。顯然，它也是信息收集加工的一種必然趨勢(shì)。信息輸出作為會(huì)計(jì)信息循環(huán)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，不僅僅能夠?qū)π畔⑹占庸ぃ彩菚?huì)計(jì)信息得到反饋的前提。因此，作為信息的輸出者，應(yīng)該遵循著相應(yīng)的原則：最大程度的滿足信息使用者的信息需要；保證會(huì)計(jì)信息輸出的有效性；按照正常的渠道輸出會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息輸出的主要內(nèi)容應(yīng)包括這幾個(gè)方面：會(huì)計(jì)決策、計(jì)劃信息、會(huì)計(jì)結(jié)果信息、會(huì)計(jì)相關(guān)政策信息。

4.提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。首先，有必要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，使會(huì)計(jì)人員了解國(guó)家新頒布的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)；開(kāi)展會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，理清會(huì)計(jì)人員工作思路，促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善和會(huì)計(jì)人員工作理念的轉(zhuǎn)變，提高總體業(yè)務(wù)水平。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)精神，努力提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)，自覺(jué)維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)，抵制不正之風(fēng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)做好財(cái)務(wù)管理工作。全過(guò)程進(jìn)行查錯(cuò)防弊，使會(huì)計(jì)信息更準(zhǔn)確、透明。

作者：鞏曉娟 單位：遼寧省朝陽(yáng)市建平縣財(cái)政局

第二篇:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與人員素質(zhì)的關(guān)系

一、會(huì)計(jì)人員在繼續(xù)教育方面存在的問(wèn)題

1.認(rèn)識(shí)不足，重視不夠

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，私營(yíng)企業(yè)不斷地增加，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需要量也是水漲船高，越來(lái)越多。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)普遍不高，在繼續(xù)教育方面的工作認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，對(duì)于這樣一大批從員人員來(lái)講，認(rèn)為自己已持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證了，不需要再接受繼續(xù)教育了，因此在這方面缺乏意識(shí)。在企業(yè)中，不是每個(gè)負(fù)責(zé)人都具有專(zhuān)業(yè)水平，他們對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行教育方面沒(méi)有意識(shí)，無(wú)所謂接受繼續(xù)教育工作。在日常工作中也聯(lián)想不到繼續(xù)教育的問(wèn)題，這也導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員淡化了繼續(xù)教育的思想觀念。每年財(cái)政部門(mén)都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，并對(duì)會(huì)計(jì)資格證進(jìn)行年檢。而會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)的態(tài)度卻并不是因?yàn)橐谟诮邮芙逃鲞M(jìn)知識(shí)，提高技術(shù)，而是持著對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)能夠順利年檢的態(tài)度來(lái)的，自律性不強(qiáng)，致使財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作沒(méi)有明顯提高，會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)也沒(méi)有得到相應(yīng)的提升，沒(méi)有達(dá)到繼續(xù)教育工作的目的。另外在現(xiàn)在的繼續(xù)教育體系中，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，是省縣兩級(jí)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，在可行的范圍內(nèi)，區(qū)縣財(cái)政部門(mén)沒(méi)有真正影響到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，參與力度很小，沒(méi)有發(fā)揮其力量，對(duì)繼續(xù)教育制度不夠完善。

2.會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)考評(píng)不嚴(yán)格

《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》和《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》是財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的規(guī)章制度，其對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的作用、教育的內(nèi)容、管理工作體系都寫(xiě)的很明確，但忽略了會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與繼續(xù)教育的必然性，沒(méi)有相關(guān)的懲治措施，致使其在相關(guān)制度上缺乏約束力，也就造成了一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員不參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的建議

1.提高認(rèn)識(shí)和重視程度，重視培訓(xùn)考評(píng)

首先，各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，國(guó)家財(cái)政部應(yīng)出臺(tái)政策鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育加以投入；在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的考評(píng)、評(píng)職稱、定待遇等方面，要跟會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育情況掛鉤。其次，重視會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)考評(píng)，制定會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的科學(xué)考評(píng)機(jī)制，將考評(píng)結(jié)果列入會(huì)計(jì)人員的職業(yè)檔案中，在評(píng)職稱時(shí)，要參考繼續(xù)教育的考評(píng)情況。

2.大力創(chuàng)新繼續(xù)教育模式

在現(xiàn)代信息化社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)走進(jìn)千家萬(wàn)戶，網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，會(huì)計(jì)繼續(xù)工作采用多種方式，多渠道地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教育，會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在家進(jìn)行自學(xué)，也可以形成一個(gè)小組進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自身的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平的提升，同時(shí)也節(jié)約了會(huì)計(jì)工作的時(shí)間，不用特意去會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，沒(méi)有時(shí)間、地點(diǎn)約束，隨時(shí)地利用業(yè)余時(shí)間在家就可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)模式進(jìn)行學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)教育很有優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)上傳授課程的專(zhuān)家，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)都很高，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，在會(huì)計(jì)行業(yè)也是比較有聲望的專(zhuān)家。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，全國(guó)各地的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都可以聽(tīng)到專(zhuān)家的授課，方便舒適。社會(huì)上的管理機(jī)構(gòu)也可安排好時(shí)間和地點(diǎn)讓學(xué)員來(lái)聽(tīng)課，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育這條路線很成熟，財(cái)政部門(mén)也減少了監(jiān)管的時(shí)間，使其對(duì)數(shù)據(jù)采集成績(jī)考核工作能順利完成。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要參加繼續(xù)教育，并到各項(xiàng)培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)財(cái)政部門(mén)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合能力要認(rèn)真負(fù)責(zé)，因?yàn)榕嘤?xùn)工作質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，對(duì)繼續(xù)教育的效果取得有著直接的影響。培訓(xùn)工作是繼續(xù)教育工作的主體，社會(huì)上的培訓(xùn)中心也越來(lái)越多，它們之間通過(guò)互相競(jìng)爭(zhēng)來(lái)努力提高自身的綜合能力，以求擁有一批專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的師資隊(duì)伍，與時(shí)俱進(jìn)，并了解國(guó)家財(cái)政相關(guān)政策的變化，對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的新內(nèi)容能及時(shí)地傳授給會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員，提升繼續(xù)教育的質(zhì)量。

3.增強(qiáng)繼續(xù)教育與實(shí)際工作的聯(lián)系

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)水平的不同、崗位的不同、對(duì)象的不同進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育方式，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在學(xué)習(xí)期間能學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)，掌握更多的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，并在最短的時(shí)間內(nèi)將其運(yùn)用到工作中。四、結(jié)束語(yǔ)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣分不開(kāi)，會(huì)計(jì)人員需要積極學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的變化。這是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育、提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的關(guān)健，并促使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，只有這樣，企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

作者：林泓睿 陳博 單位：佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

第三篇:企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的控制

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

(一)監(jiān)督機(jī)制不健全。監(jiān)督機(jī)制的不健全,內(nèi)外監(jiān)管的缺失,也是國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的一大誘因。在國(guó)有企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通常會(huì)過(guò)于重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng),從而忽視了會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)。國(guó)有企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督以及稅務(wù)監(jiān)督等方面,往往各自為政,標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。進(jìn)而導(dǎo)致監(jiān)督體系的作用無(wú)法全面發(fā)揮。相關(guān)的監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督工作也不認(rèn)真、不深入,這就很容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的產(chǎn)生。

(二)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的懲罰性措施缺失。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真懲戒性成本或代價(jià)遠(yuǎn)低于其實(shí)際收益。目前,我國(guó)實(shí)行的相關(guān)法律、法規(guī)雖然對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的責(zé)任人制定的懲罰性的行政責(zé)任和刑事責(zé)任的規(guī)定條款比較多,內(nèi)容也比較詳盡,但對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的民事責(zé)任的規(guī)定卻遠(yuǎn)未達(dá)到細(xì)致、認(rèn)真的地步,相對(duì)來(lái)講逃避制裁的機(jī)會(huì)很大。就此看來(lái),我國(guó)會(huì)計(jì)信息的提供主體缺乏質(zhì)量意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),保證和維護(hù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的自覺(jué)能動(dòng)性不足。

(三)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度存在缺陷。首先,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)處理提供統(tǒng)一的基本規(guī)范,同時(shí)也給予企業(yè)一定的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)。因各企業(yè)的具體情況不同,在同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理中,企業(yè)可以選用不同的會(huì)計(jì)政策,會(huì)計(jì)政策選擇的多樣性會(huì)加大合法會(huì)計(jì)信息失真的可能性。其次,會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)信息的主要實(shí)施者,在會(huì)計(jì)核算方法、程序的選擇及資產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估等方面需要會(huì)計(jì)人員作出客觀、公正的主觀判斷,不可避免存在評(píng)價(jià)估判差異。如果會(huì)計(jì)人員不能完全排除利益的干擾,其主觀判斷失去客觀和公正,就為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供職務(wù)上的便利。再次,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,新的經(jīng)營(yíng)方式不斷涌現(xiàn),原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度有些已不太相適應(yīng),會(huì)計(jì)政策、制度的滯后性,給某些企業(yè)以可乘之機(jī)。

(四)會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素,只有確保會(huì)計(jì)操作人員自身會(huì)計(jì)能力,素質(zhì)的提升,才能有利于減少會(huì)計(jì)信息失真情況的出現(xiàn),才能有利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障,在實(shí)際企業(yè)內(nèi)部管理中,會(huì)計(jì)人員與企業(yè)管理階層之間是相互依存的,會(huì)計(jì)人員的薪酬利益是由相關(guān)企業(yè)決定的,在這種依附條件下,如果會(huì)計(jì)人員不能實(shí)現(xiàn)相關(guān)企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)要求,是很難保障其職業(yè)崗位的。在實(shí)際會(huì)計(jì)管理工作中,會(huì)計(jì)人員要按照會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度行事,掌握會(huì)計(jì)的理論知識(shí)與相關(guān)技能,以此促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的可持續(xù)發(fā)展,在此環(huán)節(jié)中,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)也是很必要的。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制措施

(一)健全監(jiān)督機(jī)制。對(duì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行健全是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要舉措。監(jiān)督機(jī)制的健全主要包括對(duì)會(huì)計(jì)信息披露制度的完善、對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露審查力度的提高。對(duì)各相關(guān)監(jiān)督檢查部門(mén)的協(xié)同關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,對(duì)監(jiān)督檢查交叉、重復(fù)以及執(zhí)法疏漏問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)處理,提高監(jiān)督及檢查的效率。從而全面發(fā)揮監(jiān)管部門(mén)的作用;對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度進(jìn)行完善,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)保障制度和信用制度進(jìn)行大力推行;加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督,避免經(jīng)營(yíng)者與會(huì)計(jì)人員進(jìn)行暗箱操作;另外,還要加大對(duì)會(huì)計(jì)信息違法偉紀(jì)行為的處罰,尤其要加大對(duì)經(jīng)理人的處罰力度,無(wú)論是誰(shuí),只要觸犯了法律就必須得到嚴(yán)格的處罰,這樣才能從根本上提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

(二)強(qiáng)化會(huì)計(jì)法治體系管理。針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題,會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念以及職業(yè)素養(yǎng),建立并健全懲罰措施或制度,進(jìn)一步完善信用制度。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育,強(qiáng)化市場(chǎng)主題和會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)誠(chéng)信觀念和信用意識(shí)。應(yīng)盡快制定、補(bǔ)充會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)的管理規(guī)定和制度,修改有關(guān)法律規(guī)定,從道德層面上升為法律意志。進(jìn)一步明確政府管理部門(mén)、會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的具體法律責(zé)任和行政責(zé)任,以便于實(shí)際操作和依法治信。加快計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè),一方面要積極建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的激勵(lì)約束機(jī)制,另一方面也要建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)失信懲罰機(jī)制。對(duì)那些信譽(yù)高且公正的會(huì)計(jì)中介服務(wù)組織和信用程度高的企業(yè)及其相關(guān)人員,給予確定較高級(jí)別的信用評(píng)價(jià)等級(jí),讓其得到社會(huì)廣泛的認(rèn)知,獲得較高的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)那些信譽(yù)低#幫助企業(yè)弄虛作假的會(huì)計(jì)中介服務(wù)組織和嚴(yán)重失信的企業(yè),要給予嚴(yán)厲的懲罰,以至逐出市場(chǎng),凈化會(huì)計(jì)環(huán)境。

(三)完善會(huì)計(jì)法規(guī)政策,適應(yīng)發(fā)展需要。通過(guò)多年努力,我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)正逐步形成一套會(huì)計(jì)法律體系,還存在條框多,不夠細(xì)化。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式多樣化和環(huán)境復(fù)雜化,各項(xiàng)法規(guī)、制度有待進(jìn)一步完善,應(yīng)結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情,及時(shí)進(jìn)行深化和細(xì)化。目前政府仍然要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法的完善,加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)信息管理方面的規(guī)章制度,盡快制定出符合我國(guó)基本國(guó)情的、符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展需要的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)核算制度。對(duì)會(huì)計(jì)法的相關(guān)宣傳工作進(jìn)行完善,提高執(zhí)法力度,從而為會(huì)計(jì)監(jiān)督人員和執(zhí)法人員提供法律依據(jù);另外,要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司信息披露制度,在制度的統(tǒng)一性和靈活性上盡可能減少可供會(huì)計(jì)處理的選擇余地,在收入費(fèi)用、公允價(jià)值、無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)等方面更加明確具體,減少操縱會(huì)計(jì)信息的可能性。

(四)健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制,完善信息網(wǎng)絡(luò)化。要有效確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,需要不斷健全適合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與管理要求的企業(yè)內(nèi)控管理制度,使內(nèi)控管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。在企業(yè)控制層面,要建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層在決策、執(zhí)行、監(jiān)督等方面的職責(zé)權(quán)限,形成科學(xué)有效的職責(zé)分工和制衡機(jī)制,充分發(fā)揮審計(jì)委員會(huì)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)、監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用。在會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制層面,要建立會(huì)計(jì)工作崗位責(zé)任制和稽核制度,合理分工,相互監(jiān)督和制約;健全授權(quán)審批和日常信息核對(duì)制度,建立和完善會(huì)計(jì)核算體系、賬戶處理流程和會(huì)計(jì)政策,依法合規(guī)編制財(cái)務(wù)報(bào)告。要充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)整合資源管理,把以ERP為代表的全面資源管理活動(dòng),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和經(jīng)營(yíng)管理一體化,消除人為因素的干擾,以確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性,全面提升會(huì)計(jì)信息整體質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升,對(duì)于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展是非常必要的,它也有利于促進(jìn)社會(huì)會(huì)計(jì)環(huán)境的穩(wěn)定,促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。在這一方面,我們只有全面而深入的分析了國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的真正原因,才能切實(shí)采取相對(duì)有效的措施來(lái)加以預(yù)防和控制,才能從根本上保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

作者：李淑娜 單位：河南省地礦局第四地質(zhì)勘查院

第四篇:事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

一、導(dǎo)致我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀的原因

（一）管理不到位，制度不完善

絕大多數(shù)事業(yè)單位為非盈利性，資金主要來(lái)源于國(guó)家或者地方政府的財(cái)政撥款，會(huì)計(jì)部門(mén)人員沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益核算意識(shí)，資金來(lái)之容易，造成部分事業(yè)單位工作人員，在對(duì)待會(huì)計(jì)信息管理制度上的松懈，缺乏有效的內(nèi)部管理制度，或者是一些規(guī)則制度得不到有效的執(zhí)行。缺少事前的預(yù)防與事中的監(jiān)督、控制。目前大多數(shù)事業(yè)單位在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)上都是采取先批后審，而后審的方式過(guò)于松懈，使得一些只要有發(fā)票，有票據(jù)就能報(bào)銷(xiāo)的現(xiàn)象普遍存在。也有甚者違背專(zhuān)項(xiàng)資金管理制度，違規(guī)改變款項(xiàng)使用用途等。另外事業(yè)單位人際關(guān)系復(fù)雜，人文環(huán)境特殊，某些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)利用手中職權(quán)，實(shí)施權(quán)利干預(yù)，越權(quán)授意會(huì)計(jì)人員進(jìn)行不當(dāng)甚至不合法的會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息公平公正公開(kāi)的原則。再者，隨著改革的深入，一些舊的事業(yè)單位會(huì)計(jì)規(guī)章制度顯然已經(jīng)不能再滿足會(huì)計(jì)工作需求，造成一些財(cái)產(chǎn)管理不到位。例如，以前事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度對(duì)固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，這就造成一些重要固定資產(chǎn)在購(gòu)入后得不到很好管理和利用，買(mǎi)而不用，用而不管，形成資源浪費(fèi)，損耗過(guò)快等現(xiàn)象。從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)、不及時(shí)、不準(zhǔn)確，造成單位資產(chǎn)的無(wú)形流失。

（二）財(cái)務(wù)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)低下

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)是單位財(cái)務(wù)信息真實(shí)的基礎(chǔ)保障。而在我國(guó)，由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位普遍存在講“資歷”，講“資格”等現(xiàn)象，使得一些財(cái)務(wù)人員老化，而隨著改革發(fā)展的深入，理論知識(shí)，這些會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能方面已經(jīng)不能滿足新形勢(shì)的需求。更有甚者，由于事業(yè)單位復(fù)雜的人際關(guān)系，使得一些業(yè)余的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或者學(xué)校學(xué)習(xí)的人，得以任職會(huì)計(jì)職位，而我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息量龐大，是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，很顯然他們是不能勝任的，這將給事業(yè)單位信息質(zhì)量保證帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)。另外由于我國(guó)絕大多數(shù)事業(yè)單位其非經(jīng)濟(jì)型單位，因而其財(cái)政支出主要是是國(guó)家財(cái)政撥入或者地方財(cái)政，使得一些事業(yè)單位財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)任人，對(duì)資金的管理松懈，不負(fù)責(zé)任，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)跟法律意識(shí)。造成單位財(cái)政的流失跟浪費(fèi)。更嚴(yán)重的一種情況則是有些事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)低下，無(wú)視法律法規(guī)，利用職務(wù)之便，或與他人勾結(jié)，在會(huì)計(jì)信息上弄虛作假，侵吞單位財(cái)產(chǎn)。

二、如何有效地提高我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

（一）建立健全的管理制度

一個(gè)健全的管理制度，是工作健康而有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。因此，首先應(yīng)根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)政策，以及單位健康發(fā)展的實(shí)際情況，以現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度為基礎(chǔ)，建立起嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，使之切合實(shí)際情況，且能健康而有效的運(yùn)行，并在會(huì)計(jì)核算程序上要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度。加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)跟權(quán)限，各司其職，相互監(jiān)督。實(shí)施不相容職務(wù)分離的原則，崗位責(zé)任制，事件責(zé)任制，年終考核制。加強(qiáng)其負(fù)責(zé)人的管理意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)，在內(nèi)控上把好第一關(guān)，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。要秉著“出現(xiàn)問(wèn)題，即時(shí)解決”的態(tài)度即時(shí)研討，找到解決方案，公平公正公開(kāi)，不拖拉。強(qiáng)化部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，由負(fù)責(zé)人來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做最基本的保證。所謂“將熊熊一個(gè)，兵熊熊一窩”，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量信息質(zhì)量有著重要指示作用。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要自己掌握了解相關(guān)法律法規(guī)所賦予的職責(zé)、義務(wù)，更要精通業(yè)務(wù)知識(shí)，以身作則，起到帶頭示范作用，監(jiān)督作用。使得手下會(huì)計(jì)人員以之為標(biāo)榜，嚴(yán)格要求自己，從而開(kāi)創(chuàng)一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，同時(shí)由單位負(fù)責(zé)人來(lái)作為內(nèi)部監(jiān)控的首關(guān)，監(jiān)督促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度，提交正確真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，有助于從源頭上把好第一關(guān)，大大降低違規(guī)違紀(jì)行為的出現(xiàn)。加大懲罰力度。對(duì)于某些為了追求私利而違規(guī)違法的行為現(xiàn)象，應(yīng)該嚴(yán)格懲治，絕不手軟，并且要追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，輕者給予組織內(nèi)警告、批評(píng)，嚴(yán)重者交送司法機(jī)構(gòu)。同時(shí)也應(yīng)該建立相應(yīng)的激勵(lì)制度，對(duì)于遵紀(jì)守法，考評(píng)通過(guò)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守

財(cái)務(wù)是單位生存之根本，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平則是單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之根本。因此該崗位人員必須是具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，取得了相關(guān)資格證書(shū)的人。在崗位人才選拔上，應(yīng)采取競(jìng)聘制。除此之外，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位改革力度不斷加大，時(shí)間不斷加快，相應(yīng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度也隨之變化，因此，事業(yè)單位應(yīng)該定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)，以滿足改革需求。加強(qiáng)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)增強(qiáng)其法律意識(shí)，新的會(huì)計(jì)政策法規(guī)出臺(tái)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)組織會(huì)計(jì)相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育義不容忽視，應(yīng)定期進(jìn)行法律宣傳以及道德素養(yǎng)培訓(xùn)。使其做到遵紀(jì)守法，這是保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)可靠的安全基礎(chǔ)。建立起一個(gè)完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提供保證。及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，建立起一支有良好年齡梯次的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。采取競(jìng)聘制，及時(shí)而適當(dāng)?shù)奈》蠉徫灰笄矣邢嚓P(guān)資格的年輕人，以充實(shí)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，同時(shí)還應(yīng)建立起相應(yīng)的獎(jiǎng)罰激勵(lì)制度，以提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題是企業(yè)單位之根本，可以說(shuō)是目前貪污腐敗的根源。在源頭上嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)審核，杜絕不合理操作，這不僅有利于貪污腐敗的整治，更有利于事業(yè)單位的健康發(fā)展，使其有效運(yùn)行，更好的為我國(guó)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。因此，這就要求相關(guān)從業(yè)人員在具備不僅要有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)要有較高的道德品質(zhì)，不為己不謀利，具備高度責(zé)任感和法律意思，切實(shí)做好資金的本職工作。

作者：應(yīng)春 單位：西寧住房公積金管理中心鐵路分中心

第五篇:企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱，導(dǎo)致市場(chǎng)失靈，資源配置效率下降

在我國(guó)，企業(yè)是會(huì)計(jì)信息的提供者，會(huì)計(jì)信息的使用者包括內(nèi)部使用者和外部使用者。內(nèi)部使用者即企業(yè)管理者當(dāng)局，外部使用者則主要是市場(chǎng)上的投資人、企業(yè)股東、國(guó)家相關(guān)管理部門(mén)、民眾等利益相關(guān)群體。所謂信息不對(duì)稱是指會(huì)計(jì)信息的提供者出于某種目的在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和會(huì)計(jì)信息披露的過(guò)程中是使用特殊的會(huì)計(jì)處理方法造成會(huì)計(jì)信息的偏向性，偏向某一利益群體而使得其他利益相關(guān)者無(wú)法獲得與之對(duì)稱的會(huì)計(jì)信息。目前，我國(guó)市場(chǎng)上許多公司出于保護(hù)自己利益的目的，不愿意對(duì)外公開(kāi)自己企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息外部使用者無(wú)法獲得相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。其次，許多企業(yè)在公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)為了保證公司的穩(wěn)定和維護(hù)公司的形象，往往會(huì)隱瞞相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。最后由于會(huì)計(jì)制度自身存在的歷史成本計(jì)量、貨幣計(jì)量等固有的局限性，也使得一些會(huì)計(jì)信息難以充分地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

1.2會(huì)計(jì)信息報(bào)告失真，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不實(shí)

會(huì)計(jì)信息報(bào)告失真是指會(huì)計(jì)信息的提供者提供與真實(shí)財(cái)務(wù)狀況不相符合的會(huì)計(jì)信息報(bào)告以蒙蔽信息使用者和監(jiān)督者。造成信息失真、數(shù)據(jù)不實(shí)的原因包括:一是企業(yè)管理者處于追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，在不能完成預(yù)設(shè)目標(biāo)的時(shí)候往往采用篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的方式做“賬面工作”，將未能完成的指標(biāo)隨意更改，以美化自己的政績(jī)，最終導(dǎo)致信息失真。二是內(nèi)部管理和審計(jì)不嚴(yán)，自我約束功能不強(qiáng)導(dǎo)致的信息失真問(wèn)題。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的管理松散，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)工作人員出于謀私利的目的改動(dòng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。三是監(jiān)督機(jī)制缺失導(dǎo)致的信息失真，審計(jì)部門(mén)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的數(shù)據(jù)缺乏必要的監(jiān)督和檢查手段。

1.3會(huì)計(jì)信息披露不充分，相關(guān)信息不能得到正確反映

我國(guó)企業(yè)存在的信息披露不充分的問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面，以企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表為例，在報(bào)表中存在許多對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的構(gòu)成沒(méi)有做出必要的解釋和披露，對(duì)于一些財(cái)務(wù)指標(biāo)如凈利潤(rùn)等發(fā)生的重大變化沒(méi)有給出特別標(biāo)記和分析。此外還存在著對(duì)于企業(yè)的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)沒(méi)有根據(jù)企業(yè)環(huán)境的變化做出相應(yīng)的披露，導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息披露不充分的問(wèn)題。另一方面，在財(cái)務(wù)報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)上，現(xiàn)階段企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告重在披露事務(wù)資產(chǎn)，而對(duì)如知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)沒(méi)有做出披露。在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這些無(wú)形資產(chǎn)是企業(yè)增值和贏利的重要保證，無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)信息的缺失，是會(huì)計(jì)信息披露存在的一個(gè)重大問(wèn)題。

1.4會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)反映單一化，缺乏指導(dǎo)性

現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告主要反映的是企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，局限在企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的交易事項(xiàng)。而忽視了對(duì)于一些非財(cái)務(wù)信息的記錄。首先，會(huì)計(jì)信息過(guò)于單一，對(duì)企業(yè)的決策缺乏指導(dǎo)性，企業(yè)無(wú)時(shí)無(wú)刻在發(fā)展變化著，會(huì)計(jì)報(bào)表的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)只能反映企業(yè)過(guò)去的財(cái)務(wù)狀況，這些數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展指導(dǎo)性不夠，非財(cái)務(wù)信息在很多方面對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用。其次，會(huì)計(jì)信息單一化還體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告只反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況即經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)企業(yè)的社會(huì)效益等方面沒(méi)有做出評(píng)估。這對(duì)信息使用者來(lái)說(shuō)無(wú)法全面地對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)。除以上問(wèn)題外，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量還存在著許多其他方面的問(wèn)題比如:會(huì)計(jì)信息傳遞時(shí)效過(guò)慢，影響信息需求;會(huì)計(jì)信息傳遞不能滿足不同信息使用者的需求。這些問(wèn)題嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了重大阻礙。因此我們必須采取相應(yīng)措施，治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題。

二、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策分析

2.1建立健全法律體系

健全的法制是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)。修訂后的《會(huì)計(jì)法》，加大了對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)違法的懲處力度。同時(shí)，在貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定的同時(shí)，還要對(duì)刑法、經(jīng)濟(jì)法、公司法等法律關(guān)于會(huì)計(jì)信息的相關(guān)規(guī)定作出一系列的修訂以配合修改后的《會(huì)計(jì)法》發(fā)揮監(jiān)管會(huì)計(jì)事務(wù)的作用。在完善會(huì)計(jì)法律體系的同時(shí)，還要加強(qiáng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)于企業(yè)的外部監(jiān)管，加強(qiáng)社會(huì)媒體和公眾對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督。同時(shí)，還要完善企業(yè)內(nèi)控和審計(jì)，建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制和全責(zé)機(jī)制，切實(shí)保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。3.2培育會(huì)計(jì)信息主體和信息需求市場(chǎng)在我國(guó)，會(huì)計(jì)信息需求主體主要包括政府、資本市場(chǎng)、銀行，然而政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中充當(dāng)著多重角色，資本市場(chǎng)發(fā)育不充分等原因使得它們都難以真正成為會(huì)計(jì)信息的需求主體。因此，要保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，就必須要積極尋找會(huì)計(jì)信息需求市場(chǎng)，培育會(huì)計(jì)信息主體。培育會(huì)計(jì)信息主體首先要提高會(huì)計(jì)信息使用者的素質(zhì)，尤其是中小投資者的素質(zhì)，其次要建立會(huì)計(jì)信息消費(fèi)民間組織，提高會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)效率，最后要健全會(huì)計(jì)信息反饋機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息使用者和提供者之間的聯(lián)系。

2.3改變現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)計(jì)量性，提高會(huì)計(jì)信息相關(guān)性

筆者在前文敘述過(guò)，我國(guó)現(xiàn)階段許多企業(yè)對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)沒(méi)有進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，這主要是因?yàn)樵跁?huì)計(jì)處理過(guò)程中采取的歷史成本計(jì)量法不能反映無(wú)形資產(chǎn)的真正價(jià)值。因此，想要對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，我們就有必要采取如公允價(jià)值等其他計(jì)量方法進(jìn)行計(jì)量。而且，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用，公允價(jià)值和資產(chǎn)的現(xiàn)行價(jià)值更加容易獲得，公允價(jià)值的計(jì)量成本降低，成為了一種切實(shí)可行的會(huì)計(jì)計(jì)量方式，因此，針對(duì)部分歷史成本無(wú)法計(jì)量的科目，我們完全可以采取公允價(jià)值的計(jì)量方式進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

2.4建立網(wǎng)絡(luò)化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，提高會(huì)計(jì)信息傳遞的時(shí)效性

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的廣泛使用，會(huì)計(jì)行業(yè)也有必要將本行業(yè)與計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合，改變傳統(tǒng)的手工記賬方式，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，提高會(huì)計(jì)處理和會(huì)計(jì)核算的效率，同時(shí)能夠利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提高會(huì)計(jì)信息披露的及時(shí)性和全面性。

2.5強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作勝任能力

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效的重要基礎(chǔ)。因此，我國(guó)企業(yè)必須提高會(huì)計(jì)工作人員的入職門(mén)檻，吸納專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的高技術(shù)人才參與到會(huì)計(jì)信息的處理工作中，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)教育和再教育，樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公的工作風(fēng)尚，保證會(huì)計(jì)性質(zhì)的真實(shí)性和有效性。

作者：劉紅艷 單位：北京廣播電視維護(hù)中心

第六篇:內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升

一、企業(yè)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題研究

(一)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題

1.內(nèi)部控制存在漏洞。由于我國(guó)對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)不夠重視，內(nèi)部控制環(huán)境中存在很多問(wèn)題。一是公司治理結(jié)構(gòu)不完善。我國(guó)企業(yè)中普遍存在股權(quán)高度集中的情況，使這些大股東通過(guò)合法的表決方式控制公司，從而失去股東大會(huì)對(duì)公司的監(jiān)控作用；董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)。我國(guó)的董事會(huì)成員與經(jīng)理層人員高度重合，使董事會(huì)由企業(yè)內(nèi)部管理層控制。我國(guó)的監(jiān)事會(huì)成員主要來(lái)自公司內(nèi)部，監(jiān)事會(huì)成員的獨(dú)立性較差，公司內(nèi)外部監(jiān)督不均衡。二是組織機(jī)構(gòu)不合理。我國(guó)企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫，職責(zé)不清，管理層次眾多。企業(yè)主要采用垂直的、職能化的組織結(jié)構(gòu)，隨著企業(yè)的發(fā)展，管理層次越來(lái)越多，使企業(yè)內(nèi)部信息在垂直的等級(jí)層次中縱向流動(dòng)，信息在每一層次都可能存在流通障礙。三是經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制不合理催生不健康的管理理念和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。這使管理層形成了以利潤(rùn)為導(dǎo)向的管理理念和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，在制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和進(jìn)行決策時(shí)，更加重視企業(yè)的短期效益而不重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

2.風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱。我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者大多不重視對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。一是企業(yè)管理層并不重視經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的因素并不了解。二是管理層對(duì)待財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范措施。企業(yè)采用負(fù)債經(jīng)營(yíng)可以發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，從而使每股收益的增長(zhǎng)率顯著大于息稅前利潤(rùn)的增長(zhǎng)率，增加股東財(cái)富。但是我國(guó)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)大部分并不合理，負(fù)債比例偏高，企業(yè)沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制。而且企業(yè)的現(xiàn)金占總資產(chǎn)的比例也相對(duì)較小，企業(yè)的現(xiàn)金管理不完善，使企業(yè)的到期償債風(fēng)險(xiǎn)增加。另外，企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略脫節(jié)，也往往會(huì)增加公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.內(nèi)部控制制度不完善。目前，企業(yè)中的內(nèi)部控制方面普遍存在的問(wèn)題有特殊授權(quán)過(guò)多、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)不完善、信息處理不及時(shí)、實(shí)務(wù)控制缺失和職責(zé)不分離等問(wèn)題。

4.內(nèi)部控制信息系統(tǒng)建設(shè)落后。有些企業(yè)并沒(méi)有根據(jù)內(nèi)部控制信息變化作出應(yīng)有的調(diào)整，使企業(yè)的內(nèi)部控制信息系統(tǒng)建設(shè)十分落后等。這種落后不僅體現(xiàn)在技術(shù)上的落后，還體現(xiàn)在理念上的落后。企業(yè)的信息與溝通系統(tǒng)應(yīng)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞企業(yè)的各種信息，從而方便管理層對(duì)企業(yè)的管理。

5.對(duì)內(nèi)部控制的監(jiān)督不到位。內(nèi)部控制監(jiān)督具體包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督中最重要的又是內(nèi)部審計(jì)制度。但是某些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度設(shè)計(jì)的并不合理，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)隸屬于財(cái)會(huì)部門(mén)，由財(cái)務(wù)經(jīng)理統(tǒng)一管理。

(二)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)信息失真。我國(guó)企業(yè)通過(guò)虛報(bào)財(cái)務(wù)狀況、粉飾經(jīng)營(yíng)成果等手段對(duì)外報(bào)送虛假財(cái)務(wù)信息，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量普遍低下，具體表現(xiàn)為虛增資產(chǎn)、虛增收入、少計(jì)成本費(fèi)用、巨額資產(chǎn)不恰當(dāng)沖銷(xiāo)等。

2.會(huì)計(jì)信息相關(guān)性差。根據(jù)會(huì)計(jì)的決策有用觀，企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)能夠滿足會(huì)計(jì)信息使用者的決策需求。例如，投資者需要了解企業(yè)的盈利能力、發(fā)展能力等，而債權(quán)人則需要了解企業(yè)的償債能力、資產(chǎn)流動(dòng)性等。但是很多企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息并不具有相關(guān)性，不能滿足信息使用者的信息需求，披露的會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵指標(biāo)的解釋性差。

3.會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)。企業(yè)出于調(diào)節(jié)利潤(rùn)等目的，會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)信息的報(bào)送期間進(jìn)行調(diào)節(jié)，不及時(shí)披露財(cái)務(wù)信息。例如對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)不利的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)可能推遲到下一期間進(jìn)行報(bào)送，從而使企業(yè)提供的財(cái)務(wù)信息不能及時(shí)客觀的反應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況。目前，這種手段已經(jīng)成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息造假的常用手段。另外，由于某些財(cái)務(wù)人員的職業(yè)勝任能力不足，使其不能在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息披露的不及時(shí)。

二、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

(一)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境為保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供基礎(chǔ)

1.完善公司治理結(jié)構(gòu)。

(1)建立一個(gè)具有主導(dǎo)地位的董事會(huì)。董事會(huì)在公司治理結(jié)構(gòu)中起到承上啟下的作用，成為現(xiàn)代公司雙重委托關(guān)系中的重要連接點(diǎn)。一個(gè)合理的董事會(huì)體系不僅能對(duì)經(jīng)理層產(chǎn)生很好的激勵(lì)和監(jiān)督的作用，而且能夠使經(jīng)理層更好地維護(hù)股東的利益。另外，公司的治理中應(yīng)盡量避免出現(xiàn)“內(nèi)部人控制”的情況，董事會(huì)和公司管理層應(yīng)有區(qū)分，從而更好地發(fā)揮董事會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)作用，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能夠得到應(yīng)有的保證。

(2)建立獨(dú)立而有效的監(jiān)事會(huì)。首先應(yīng)該提高監(jiān)事會(huì)成員的獨(dú)立性，對(duì)內(nèi)外部的監(jiān)督進(jìn)行協(xié)調(diào)。增加外部監(jiān)事會(huì)成員的比例，例如可以聘請(qǐng)一些專(zhuān)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的人員作為監(jiān)事會(huì)成員對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督。不僅提高監(jiān)事會(huì)成員的獨(dú)立性而且提高了其專(zhuān)業(yè)勝任能力。另外應(yīng)有專(zhuān)門(mén)的規(guī)章制度保證監(jiān)事會(huì)中內(nèi)部職工代表的獨(dú)立性，使其職位任免與工資薪金等不直接受到公司管理層控制。最后應(yīng)有一定的機(jī)制對(duì)監(jiān)事會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督和制衡，確保其能夠認(rèn)真執(zhí)行公司的監(jiān)事會(huì)制度與職責(zé)。

2.設(shè)立合理的組織機(jī)構(gòu)。合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該能保證公司的各項(xiàng)工作職責(zé)分明，權(quán)利與責(zé)任對(duì)等。所以企業(yè)應(yīng)改進(jìn)傳統(tǒng)的垂直的、職能化的組織結(jié)構(gòu)，減少組織機(jī)構(gòu)的管理層次，構(gòu)建合理有效的溝通渠道。避免信息在眾多的管理層次中傳遞的失真。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展，產(chǎn)生了很多合理高效的組織結(jié)構(gòu)。

3.重視企業(yè)文化建設(shè)。所以要保證企業(yè)能長(zhǎng)久的提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，建立健康的企業(yè)文化是不可缺少的。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變以利潤(rùn)為導(dǎo)向的價(jià)值觀，更多的關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。其次，應(yīng)將企業(yè)的文化融入到企業(yè)的制度中，將文化這種無(wú)形的約束轉(zhuǎn)變成制度的有形約束。久而久之，企業(yè)文化將融入到每一個(gè)員工的工作習(xí)慣中，從而保證公司的健康發(fā)展。只有建立在好的企業(yè)文化上的內(nèi)部控制才能得到公司員工的長(zhǎng)期有效地貫徹執(zhí)行，企業(yè)所提供的真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息才有保障的基礎(chǔ)。

4.加強(qiáng)人力資源管理。人是每個(gè)企業(yè)中的無(wú)價(jià)資源。如要提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)中就應(yīng)該有具備專(zhuān)業(yè)勝任能力和職業(yè)道德素質(zhì)的合格的從業(yè)人員。一是嚴(yán)格把控招聘環(huán)節(jié)。對(duì)將要招聘進(jìn)企業(yè)的人員，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格考核。盡量做到其能力素質(zhì)與其應(yīng)聘的職位想匹配，任人唯賢。二是建立合理的考核機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制。公司的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該與企業(yè)的考核機(jī)制相配合，對(duì)所考核的員工業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將員工的報(bào)酬與工作成果聯(lián)系起來(lái)，從而最大限度的激發(fā)員工的積極性，同時(shí)也能用有效的激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)員工的行為，達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)，例如提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等。

(二)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

良好的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制能有效指導(dǎo)內(nèi)部控制的建立和運(yùn)行。一個(gè)忽略風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)極容易陷入很危險(xiǎn)的境地。因此，企業(yè)應(yīng)采取積極措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。首先，可以建立一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，直接隸屬于公司的董事會(huì)，對(duì)公司所面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行宏觀整體的管控，將風(fēng)險(xiǎn)管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理相結(jié)合。其次，公司在日常的風(fēng)險(xiǎn)管理中應(yīng)做到有規(guī)可循。

(三)保證控制活動(dòng)的有效運(yùn)行是加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主體

1.加強(qiáng)職責(zé)分離和授權(quán)審批控制。按照內(nèi)部控制的要求，要建立不相容職務(wù)相互分離、授權(quán)審批等措施。內(nèi)部牽制是不相容職務(wù)相分離的核心。首先應(yīng)該明確哪些崗位是不相容的。例如，不能由同一職員同時(shí)擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)。其次企業(yè)應(yīng)建立規(guī)章制度，明確規(guī)定各個(gè)機(jī)構(gòu)和崗位的職責(zé)權(quán)限。

2.完善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度。企業(yè)的考核指標(biāo)多為財(cái)務(wù)指標(biāo)，這樣的指標(biāo)只能考察公司的短期財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。建立全面的指標(biāo)體系，企業(yè)可以打破原來(lái)以部門(mén)或分公司為單位的指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)，重新建立以業(yè)務(wù)流程為導(dǎo)向的指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)。

(四)建立良好的信息和溝通系統(tǒng)防范虛假會(huì)計(jì)信息

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化工作流程的控制。為保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，應(yīng)明確會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的操作權(quán)限和操作程序，使不同的會(huì)計(jì)人員之間彼此牽制，防范人為的會(huì)計(jì)信息造假。為確保會(huì)計(jì)信息的完整性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)計(jì)算機(jī)軟硬件發(fā)生故障時(shí)的排查程序和日常備份工作進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。

2.建立財(cái)務(wù)報(bào)告編制與披露機(jī)制。企業(yè)的管理層應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)完整負(fù)責(zé)，并按規(guī)定及時(shí)報(bào)送。建立非正式的溝通渠道防范不實(shí)會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。除了正式的財(cái)務(wù)報(bào)告編制與披露機(jī)制，企業(yè)還可以建立非正式的溝通渠道，從多個(gè)渠道對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行核查驗(yàn)證。

(五)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的監(jiān)督是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最終保證

1.完善內(nèi)部審計(jì)制度。保持內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的相對(duì)獨(dú)立性使其充分發(fā)揮監(jiān)督作用，并在組織機(jī)構(gòu)設(shè)立上，在董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告工作。但是，應(yīng)注意內(nèi)部審計(jì)部門(mén)仍存在于公司內(nèi)部，公司應(yīng)該注意保證內(nèi)部審計(jì)部門(mén)與其他職能機(jī)構(gòu)的相互配合和相互制約。

2.加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制評(píng)估和報(bào)告。在內(nèi)部控制機(jī)制中，內(nèi)部控制的評(píng)估和報(bào)告是內(nèi)部控制監(jiān)督中的重要內(nèi)容。因此，要重視對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)估和報(bào)告。在完善內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告時(shí)，要注意遵循內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告的質(zhì)量特征，要保證內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告披露的信息相關(guān)、可靠、可比、清晰、完整和重要。同時(shí)要完善內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，包括內(nèi)部環(huán)境、內(nèi)部監(jiān)督、控制活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息與溝通等。

3.強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部控制的外部監(jiān)督。對(duì)內(nèi)部控制的監(jiān)督應(yīng)該是多層次的，內(nèi)外相配合的。所以除了要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)估和報(bào)告，還應(yīng)該在企業(yè)外部聘請(qǐng)獨(dú)立的審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督。

作者：楊潔 單位：哈爾濱商業(yè)大學(xué)

第七篇:內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量思考

一、當(dāng)前時(shí)期下企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題分析

1.控制環(huán)境方面?？刂骗h(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，控制環(huán)境運(yùn)行的質(zhì)量。對(duì)企業(yè)能否有效的實(shí)施內(nèi)部控制具有重要的影響。根據(jù)一項(xiàng)關(guān)于全國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的調(diào)查，很多企業(yè)在內(nèi)部環(huán)境上，還存在很多問(wèn)題，比如計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影子還在：企業(yè)機(jī)構(gòu)仍然臃腫、效率低下，以及企業(yè)的管理的扁平化進(jìn)程緩慢等。從而導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)之間缺乏信息的流通和協(xié)調(diào)。再加上由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利過(guò)大，導(dǎo)致了內(nèi)部控制往往流于形式．得不到充分實(shí)施的空間。

2.會(huì)計(jì)貴權(quán)控制方面。在很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)責(zé)權(quán)控制顯的很薄弱，主要是目前財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的功能劃分不合理．很多企業(yè)沒(méi)有明確會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)到底是用來(lái)做什么的，此外就是服務(wù)對(duì)象問(wèn)題，比如財(cái)務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題，我們知道財(cái)務(wù)監(jiān)督一般對(duì)企業(yè)的所有者，而會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象則是企業(yè)內(nèi)、外部利害關(guān)系人．其提供的公開(kāi)信息必須滿足真實(shí)公允的要求。

二、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的具體措施

1.構(gòu)建行之有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系。企業(yè)應(yīng)注重預(yù)防為主，查處為輔；明確核心控制點(diǎn)，加強(qiáng)彼此牽制、制定補(bǔ)救措施，構(gòu)建一套完善高效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系。為了使產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息具有較高的真實(shí)性與可靠性，企業(yè)應(yīng)做好會(huì)計(jì)責(zé)權(quán)控制工作，嚴(yán)格根據(jù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的具體要求制定并落實(shí)相應(yīng)的不相容職務(wù)相分離、授權(quán)批準(zhǔn)控制等各類(lèi)有效措施。實(shí)際中，企業(yè)若忽視了分離不相容的職務(wù)，那么將不可避免的帶來(lái)舞弊情況。在不相容職務(wù)相分離原則中將內(nèi)部牽制作為了重點(diǎn)內(nèi)容，所以要求企業(yè)在構(gòu)建內(nèi)部控制制度過(guò)程中，要先仔細(xì)查看哪些崗位職務(wù)間是不相容的，然后準(zhǔn)確劃分各部門(mén)與各崗位具體應(yīng)承擔(dān)的職能，以確保不相容崗位與職務(wù)間可以做到彼此監(jiān)督與制約，從而產(chǎn)生科學(xué)高效的制衡機(jī)制。對(duì)于授權(quán)批準(zhǔn)控制的措施，企業(yè)要及時(shí)構(gòu)建相匹配的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的授權(quán)批準(zhǔn)機(jī)制與規(guī)范的流程，合理分配各自的職責(zé)權(quán)限，防止有越權(quán)的行為，將財(cái)務(wù)舞弊抵制在萌芽中，在設(shè)置機(jī)構(gòu)過(guò)程中，要明確彼此控制的要求，各部門(mén)間、上下級(jí)間要做到互相監(jiān)督與牽制。

2.不斷強(qiáng)化企業(yè)治理，營(yíng)造良好的內(nèi)部控制環(huán)境。企業(yè)治理在內(nèi)部控制中屬于重要的依據(jù)，科學(xué)完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對(duì)于內(nèi)部控制運(yùn)行效率的提升具有現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身常發(fā)生的股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，治理機(jī)制不完善的情況理順內(nèi)部管理體制，調(diào)整與完善法人治理結(jié)構(gòu)，從而構(gòu)成涵蓋股東大會(huì)授權(quán)、董事會(huì)決策、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督、經(jīng)理層執(zhí)行在內(nèi)的運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化企業(yè)治理過(guò)程中，要注重企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的健全性，主要包括了對(duì)企業(yè)股權(quán)機(jī)構(gòu)加以改善，利用資本市場(chǎng)這一渠道適當(dāng)減弱核心者控制情況，切實(shí)構(gòu)建起專(zhuān)門(mén)用于股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層間的制衡機(jī)制，營(yíng)造良好的內(nèi)部控制環(huán)境。同時(shí)，健全董事會(huì)制度；不斷提高企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)的核心地位，貫徹落實(shí)獨(dú)立董事制度，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)的獨(dú)立性，嚴(yán)防經(jīng)營(yíng)人員的舞弊思想。此外，企業(yè)應(yīng)全面發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的職能作用；在我國(guó)相關(guān)規(guī)定中明確指出，股份企業(yè)應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)事會(huì)，主要任務(wù)是做好財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，利用獨(dú)立運(yùn)行的方式加強(qiáng)監(jiān)督檢查董事會(huì)、經(jīng)理層及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。

3.健全內(nèi)部控制的審計(jì)與監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)能不能將自身優(yōu)勢(shì)作用全面的發(fā)揮，完全在于內(nèi)部控制實(shí)際有沒(méi)有得到有效的監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)任務(wù)是對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行狀況予以實(shí)時(shí)監(jiān)督，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的科學(xué)與否，并加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)獨(dú)立于其他職能部門(mén)，直接交由董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面展現(xiàn)其獨(dú)立性與權(quán)威性。此外，企業(yè)還要不斷強(qiáng)化外部審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理漏洞。

4.加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)。一方面，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制是企業(yè)內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵，內(nèi)部控制的職責(zé)任務(wù)主要由財(cái)會(huì)人員落實(shí)執(zhí)行。所以為了保證財(cái)會(huì)人員可以切實(shí)的做好內(nèi)部控制工作，應(yīng)不斷加強(qiáng)他們的知識(shí)與操作技能培訓(xùn)。當(dāng)前，由于企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)普遍不高，相關(guān)的結(jié)構(gòu)缺乏合理性，無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需求，這就需要企業(yè)積極構(gòu)建一套行之有效的財(cái)會(huì)人員定期培訓(xùn)制度，主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、技能以及稅收籌劃事項(xiàng)，確保財(cái)會(huì)人員具有較高的業(yè)務(wù)水平，提高財(cái)務(wù)管理效率。另一方面，注重對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育；開(kāi)展各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，讓財(cái)會(huì)人員清楚的認(rèn)識(shí)到目前的形勢(shì)與自身工作的重要性，各司其責(zé)，做好自己分內(nèi)之事，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)，要持一顆謹(jǐn)慎認(rèn)真的態(tài)度，充分發(fā)揮自身職能作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述可知，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對(duì)于信息使用者的決策合理性起到了關(guān)鍵性作用，而內(nèi)部控制的不完善將會(huì)削弱會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，致使其真實(shí)可靠度不斷降低，所以注重強(qiáng)化與完善內(nèi)部控制，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提，對(duì)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。

作者：靳麗敏 單位：河南省濮陽(yáng)市清豐縣財(cái)政局

第八篇:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的探討

一、新《行政單位會(huì)計(jì)制度》對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的新要求

（一）在宏觀方面，提高了行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的地位

在新《行政單位會(huì)計(jì)制度》中，除同樣在“總則”中明確規(guī)定“保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量”外，還有兩方面的直觀變化。①在印發(fā)通知一開(kāi)始提到“為了進(jìn)一步規(guī)范行政單位的會(huì)計(jì)核算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章，我部對(duì)《行政單位會(huì)計(jì)制度》（財(cái)預(yù)字〔1998〕49號(hào)）進(jìn)行了修訂?！?，即把提高行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升到印發(fā)《行政單位會(huì)計(jì)制度》的目的和動(dòng)因?qū)用嫔希虎趯⒌诙隆耙话阍瓌t”改名為“會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求”，在具體規(guī)定方面強(qiáng)化提升對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求

（二）在語(yǔ)言敘述方面，提高了對(duì)行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視度

舊《行政單位會(huì)計(jì)制度》之“一般原則”一共10條，420多字，出現(xiàn)了“會(huì)計(jì)信息”字樣1次，其各條的句式主語(yǔ)是會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)處理方法、會(huì)計(jì)記錄、會(huì)計(jì)報(bào)表，在整體上強(qiáng)調(diào)對(duì)微觀會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的細(xì)碎要求。新《行政單位會(huì)計(jì)制度》之“會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求”一共6條，470多字，共出現(xiàn)“會(huì)計(jì)信息”字樣9次，而且每一條都明確以“行政單位”為主語(yǔ)，在句式和語(yǔ)氣方面強(qiáng)化了對(duì)行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視程度。

（三）在具體內(nèi)容方面，提高了對(duì)行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求力度

在舊《行政單位會(huì)計(jì)制度》之“一般原則”中，比較含蓄地從可靠性、可比性、及時(shí)性和可理解性四個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行要求，不過(guò)同時(shí)更強(qiáng)調(diào)其穩(wěn)健性（如會(huì)計(jì)處理方法“不得隨意變更”）和合勢(shì)性，但穩(wěn)健性和合勢(shì)性嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)并不是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的直接要求，而是對(duì)會(huì)計(jì)行為的制約。因此在具體實(shí)務(wù)中容易從外在方面消弱對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量前四種要求的落實(shí)力度，給行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)提供了縫隙和空間。而新《行政單位會(huì)計(jì)制度》之“會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求”雖然條目較少，但內(nèi)容更為集中于會(huì)計(jì)信息本身，要求更為精細(xì)，分別從可靠性、相關(guān)性、全面性、及時(shí)性、可比性、可理解性性等六個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。

二、提升行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議

（一）充分意識(shí)提升行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要性，激發(fā)提升動(dòng)力

新《行政單位會(huì)計(jì)制度》在內(nèi)容、句式及字句等方面均強(qiáng)化了對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，并且對(duì)其功能進(jìn)行了明確定位。因此，行政單位的財(cái)務(wù)人員尤其是管理層應(yīng)該揚(yáng)棄過(guò)去忽視會(huì)計(jì)信息管理工作的思想傾向及思維惰性，在認(rèn)真研讀《行政單位會(huì)計(jì)制度》相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)這方面工作的重視度，藉此激發(fā)提升行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的原動(dòng)力。

（二）全面理解行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求及內(nèi)涵，引領(lǐng)提升方向

一直以來(lái)，行政單位各層級(jí)人員甚至財(cái)務(wù)管理一線人員對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求都缺乏明確的概念，甚至連舊《行政單位會(huì)計(jì)制度》也沒(méi)明確區(qū)分會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求與會(huì)計(jì)信息形成過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)行為的制約因素。為全面理解會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，行政單位必須靈活通過(guò)各種方式讓以財(cái)務(wù)管理人員為主的行政單位人員學(xué)習(xí)新《行政單位會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)內(nèi)容，準(zhǔn)確理解新制度對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可靠性、相關(guān)性、全面性、及時(shí)性、可比性、可理解性性等六個(gè)要求的內(nèi)涵，藉此明確提升行政單位會(huì)計(jì)質(zhì)量的方向。

（三）提升財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)道德，萌發(fā)提升主力

面對(duì)新《行政單位會(huì)計(jì)制度》強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，行政單位現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員的勝任能力仍有待提升。由于行政單位人員穩(wěn)定性較大，不可能依靠規(guī)模性的員工流動(dòng)提升素質(zhì)，因此只能對(duì)既定的群體進(jìn)行以在崗培訓(xùn)為主要手段的素質(zhì)提升活動(dòng)。對(duì)此應(yīng)注意四點(diǎn)：①不能只關(guān)注會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)分錄的學(xué)習(xí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表編制的培訓(xùn)。新制度對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、財(cái)政撥款收入支出表及附注的編制進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照要求及說(shuō)明推進(jìn)具體實(shí)務(wù)，要確保會(huì)計(jì)報(bào)表的信息質(zhì)量達(dá)到新制度對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出的相關(guān)要求；②不能只關(guān)注相關(guān)技能及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，更應(yīng)該注重開(kāi)展職業(yè)道德教育，后者是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的關(guān)鍵因素；③不能只開(kāi)展基層財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，應(yīng)將管理層也納入培訓(xùn)范圍，確保培訓(xùn)的全員性；④不能拘泥于在職培訓(xùn)方式，應(yīng)手段多樣化，在必要的情況下應(yīng)有壯士斷腕的氣魄對(duì)不稱職者進(jìn)行辭退或者轉(zhuǎn)崗。

（四）持續(xù)提高行政單位財(cái)務(wù)管理水平，夯實(shí)提升基礎(chǔ)

健康的財(cái)務(wù)管理日常工作是確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)條件，要提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必須通過(guò)提高行政單位財(cái)務(wù)管理的工作水平。①?gòu)?qiáng)化資金運(yùn)用的計(jì)劃性，即提升預(yù)算編制的水平，從財(cái)務(wù)部門(mén)或國(guó)庫(kù)支付中心角度來(lái)說(shuō)要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算單位預(yù)算方案的復(fù)核力度。②強(qiáng)化資金運(yùn)用的效益型，即著力提升預(yù)算執(zhí)行的準(zhǔn)確度、科學(xué)性及合理性。③厲行財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，即提升財(cái)務(wù)管理尤其是資金支付的透明度。雖然目前很多行政單位都實(shí)行了財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，但仍存在時(shí)效嚴(yán)重滯后的問(wèn)題，即公開(kāi)信息的時(shí)間與信息的實(shí)際發(fā)生時(shí)間間隔較長(zhǎng)。為保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)提升公開(kāi)的及時(shí)性，在條件允許的情況下應(yīng)做到公開(kāi)信息的即時(shí)性或隨時(shí)性。④持續(xù)優(yōu)化行政單位財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)水平，還應(yīng)注意與國(guó)庫(kù)集中支付改革推進(jìn)相結(jié)合，以收取新《行政單位會(huì)計(jì)制度》及國(guó)庫(kù)集中支付改革的雙重效益。

（五）多維度強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督厲行問(wèn)責(zé)機(jī)制，形成提升壓力

《行政單位會(huì)計(jì)制度》是一種導(dǎo)向性制度，重心在于指導(dǎo)行政單位如何提升財(cái)務(wù)管理工作水平，在邏輯上是“應(yīng)該做到什么”。而在具體工作中，還應(yīng)有“如果沒(méi)有做到該怎么辦”與之配合，但新舊《行政單位會(huì)計(jì)制度》都沒(méi)有這方面的規(guī)定。為此，各行政單位應(yīng)借助其他相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求及執(zhí)行強(qiáng)力，多維度強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督厲行問(wèn)責(zé)機(jī)制，以違規(guī)成本的提升倒逼形成行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的提升壓力。

三、結(jié)語(yǔ)

舊《行政單位會(huì)計(jì)制度》在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求方面的殘缺與籠統(tǒng)，導(dǎo)致行政單位普遍沒(méi)有充分意識(shí)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的重要性。新《行政單位會(huì)計(jì)制度》有針對(duì)性地糾正了這個(gè)問(wèn)題，并從多方面強(qiáng)化規(guī)范了對(duì)行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。為此，各行政單位應(yīng)該充分利用這個(gè)糾偏契機(jī)，全方位地提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。

作者：羅斌 單位：清遠(yuǎn)市工商行政管理局

第九篇:上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求及現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求就是為保證會(huì)計(jì)信息能夠達(dá)到會(huì)計(jì)目標(biāo)而對(duì)會(huì)計(jì)信息所做出的要求和約束?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》分別從可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、內(nèi)容重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性方面明確提出了對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。2012年12月18日，財(cái)政部公布了對(duì)2011年度各企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查結(jié)果，檢查范圍既包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，也包括了28家金融類(lèi)企業(yè)，還包括了144家非金融企業(yè)。檢查結(jié)果顯示，大部分企業(yè)較好地執(zhí)行了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)核算較為規(guī)范，惡意造假問(wèn)題逐漸減少，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量逐年提高。同時(shí)，也存在一系列會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的情況，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)、不充分兩個(gè)方面。

二、我國(guó)上市公司信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)信息失真

在內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)核算、繳納稅款等方面存在不同程度的問(wèn)題，部分上市公司存在未有效執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、信息披露不充分等問(wèn)題。廣西南方食品集團(tuán)股份有限公司以出納名義公款私存累計(jì)3562萬(wàn)元。海馬汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司以試生產(chǎn)為由推遲確認(rèn)固定資產(chǎn)，少計(jì)提折舊1722萬(wàn)元。

（二）會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)、不充分

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中重要的一點(diǎn)就是會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，這是會(huì)計(jì)信息決策有用性的重要保證。不管是投資者、債權(quán)人還是監(jiān)管部門(mén)和社會(huì)公眾都希望能夠得到及時(shí)的會(huì)計(jì)信息以提供其決策支持和加強(qiáng)監(jiān)管。目前我國(guó)法律規(guī)定的年度報(bào)告和中期報(bào)告披露的時(shí)間期限相對(duì)寬松，上市公司定期報(bào)告的披露基本能夠在法律要求的期間內(nèi)進(jìn)行及時(shí)披露。另外，根據(jù)《證券法》規(guī)定，凡發(fā)生可能對(duì)上市公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件，投資者尚未得知時(shí)，上市公司應(yīng)當(dāng)立即提出臨時(shí)報(bào)告，披露事件內(nèi)容，說(shuō)明時(shí)間的起因、目前的狀態(tài)和可能產(chǎn)生的影響。但是，目前部分上市公司在一些涉及到股權(quán)轉(zhuǎn)讓、關(guān)聯(lián)交易和對(duì)外擔(dān)保等的重大事項(xiàng)，則存在信息披露不及時(shí)、不充分的情況，降低了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、提高我國(guó)上市公司信息質(zhì)量的建議

（一）完善經(jīng)理層激勵(lì)和約束機(jī)制

構(gòu)建激勵(lì)性的、多元化的管理層薪酬制度，在薪金報(bào)酬以外，授予經(jīng)營(yíng)管理層一定的股票、股票期權(quán)，作為經(jīng)理層的報(bào)酬，可以激勵(lì)管理層與所有者利益趨向的一致性，從而驅(qū)動(dòng)管理層行為的長(zhǎng)期化和規(guī)范化。

（二）加強(qiáng)董事會(huì)運(yùn)行有效性

上市公司董事會(huì)一直都是上市公司治理的關(guān)鍵，其運(yùn)行是否有效也直接決定了公司治理水平的高低，及其提供會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)有效性。為此，上市公司應(yīng)當(dāng)改革現(xiàn)有董事會(huì)運(yùn)行和獨(dú)立董事制度的弊端，建立真正精干、平衡、強(qiáng)大和專(zhuān)業(yè)的董事會(huì)。許多實(shí)證研究表明，董事會(huì)規(guī)模過(guò)大不僅不能提高公司治理的效率，反而會(huì)降低其管理水平，因此建立一個(gè)適度規(guī)模的董事會(huì)非常必要，建議相應(yīng)減少董事會(huì)人員數(shù)量，以避免相互扯皮，影響決策效率。

（三）增強(qiáng)監(jiān)事會(huì)監(jiān)督能力

目前，從形式上來(lái)看，我國(guó)《公司法》賦予了監(jiān)事會(huì)一些監(jiān)督權(quán)利，但是僅僅是有限的監(jiān)督權(quán)力，這些權(quán)力并且缺乏可操作性和約束力，并沒(méi)有起到制約董事會(huì)和高級(jí)管理人員權(quán)力的作用，監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能往往流于形式。因此，要想增強(qiáng)監(jiān)事會(huì)對(duì)董事和高級(jí)管理人員的監(jiān)督能力，勢(shì)必需要法律賦予監(jiān)事會(huì)更多的職權(quán)，使其權(quán)利的行使更有法律保障，更有可操作性。其中一個(gè)重要的權(quán)限就是，應(yīng)當(dāng)賦予監(jiān)事會(huì)向股東大會(huì)提交關(guān)于罷免董事的議案，這直接關(guān)系到監(jiān)事會(huì)是否能夠?qū)Χ潞透呒?jí)管理層的行為進(jìn)行有效的牽制。應(yīng)當(dāng)同時(shí)保證該類(lèi)議案不得以任何理由排除在股東大會(huì)的議題以外。只有這樣，才能為監(jiān)事會(huì)行使其監(jiān)督董事會(huì)和高級(jí)管理層的職能發(fā)揮提供有力保障。

（四）增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性

要改變注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性不強(qiáng)的現(xiàn)狀，就需要對(duì)目前的審計(jì)委托關(guān)系進(jìn)行完善，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師真正獨(dú)立、客觀、公正的對(duì)管理層的受托責(zé)任履行情況和公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和報(bào)告。除了審計(jì)委托關(guān)系方面對(duì)獨(dú)立性的影響，注冊(cè)會(huì)計(jì)師本身的職業(yè)操守對(duì)其獨(dú)立性也存在更主觀和直接的影響。

（五）加強(qiáng)政府監(jiān)管

政府作為重要外部公司治理力量，其在會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管環(huán)節(jié)起著極其重要的作用。政府的主要發(fā)力范圍表現(xiàn)在一方面完善法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的規(guī)范和引導(dǎo)，另一方面加大對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假和會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)的處罰力度。我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量普遍較低的一個(gè)重要原因在于對(duì)會(huì)計(jì)信息造假的懲罰力度太輕。會(huì)計(jì)信息造假的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其造假成本，這無(wú)形中也助長(zhǎng)了經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行會(huì)計(jì)信息操縱的囂張氣焰。因此，必須加大會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查頻率，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假的處罰力度，對(duì)造假者予以嚴(yán)懲。

（六）完善市場(chǎng)機(jī)制

在這樣一個(gè)機(jī)遇與壓力并存的環(huán)境中，經(jīng)理人會(huì)自發(fā)減少通過(guò)會(huì)計(jì)信息舞弊或者不當(dāng)手段尋求經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的改變，而是選擇兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)地履行經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，因此會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也會(huì)隨之提高。

作者：龔家鳳 單位：西安財(cái)經(jīng)學(xué)院

第十篇:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題

一、我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

（一）相關(guān)法律法規(guī)仍不健全

會(huì)計(jì)法律法規(guī)和《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是財(cái)務(wù)人員從事會(huì)計(jì)工作的基本規(guī)范，它能對(duì)會(huì)計(jì)工作起到一定的約束作用。但現(xiàn)有法律法規(guī)并不那么嚴(yán)密，往往存在一些漏洞，而且在執(zhí)行的過(guò)程中也可能會(huì)遇到問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的不嚴(yán)謹(jǐn)和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量低下。從目前的情況看，《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》沒(méi)有將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量單獨(dú)作出規(guī)定，這對(duì)如何界定會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低以及如何具體操作以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生一定的影響。并且，財(cái)政部和中國(guó)證監(jiān)會(huì)等不同的監(jiān)管機(jī)構(gòu)分別信息規(guī)范指引，要求往往不一致，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在具體開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)面對(duì)多重監(jiān)管要求，造成會(huì)計(jì)工作的混亂。與此同時(shí)，公司財(cái)務(wù)造假受到的處罰往往較輕，這種財(cái)務(wù)造假的低成本和高收益性使得更多的公司鋌而走險(xiǎn)，知法犯法。例如，2012年爆出財(cái)務(wù)造假的“稻米深加工第一股萬(wàn)福生科”。萬(wàn)福生科在其自查公告中承認(rèn)，為了獲取上市資格，公司自2008年至2011年連續(xù)3年財(cái)務(wù)造假，總計(jì)虛增營(yíng)業(yè)收入7.4億元，虛增營(yíng)業(yè)利潤(rùn)1.6億元，虛增凈利潤(rùn)1.4億元。其中最嚴(yán)重的是公司上市的2011年就虛增凈利潤(rùn)5913萬(wàn)元。最終萬(wàn)福生科受到的處罰僅僅30萬(wàn)元，公司涉案的20人總計(jì)被罰345萬(wàn)元，這與萬(wàn)福生科在上市中獲取的利益比相去甚遠(yuǎn)。

（二）公司內(nèi)部治理機(jī)制的缺失

公司的治理結(jié)構(gòu)建立在一定的產(chǎn)權(quán)制度上，它明確了公司參與者的權(quán)力和職責(zé)范圍，是對(duì)公司進(jìn)行管理和控制的一套完整體系。目前，我國(guó)很多上市公司的治理結(jié)構(gòu)不合理，一股獨(dú)大、高層更換頻繁等問(wèn)題時(shí)常發(fā)生，這都對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量造成嚴(yán)重影響。一股獨(dú)大的問(wèn)題在我國(guó)上市公司十分常見(jiàn)，作為實(shí)際控制人的第一大股東往往可以操縱公司的決策和會(huì)計(jì)處理等問(wèn)題，使得財(cái)務(wù)人員迫于壓力去做一些違背《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的處理，一些對(duì)公司不利的信息就可能因此掩蓋，公司財(cái)務(wù)工作混亂，無(wú)法真實(shí)、準(zhǔn)確地反映公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)過(guò)粉飾后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)將擾亂市場(chǎng)的正常秩序，投資者的利益得不到很好的保護(hù)。而高層的頻繁更換更導(dǎo)致公司管理工作的混亂，公司的內(nèi)部管理和制度沒(méi)有連續(xù)性，直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí)，由于我國(guó)證券市場(chǎng)的不完善，眾多小股東無(wú)法對(duì)公司的管理層進(jìn)行監(jiān)督，管理層與股東目標(biāo)函數(shù)的不一致又會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)不善、股東權(quán)益被損害。

（三）外部監(jiān)督的缺失

目前，我國(guó)上市公司的年報(bào)等會(huì)計(jì)信息都需經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后才能披露，會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為民間審計(jì)機(jī)構(gòu)，其存在的作用之一是增強(qiáng)上市公司會(huì)計(jì)信息的可信度。會(huì)計(jì)信息被投資者、債權(quán)人、國(guó)家等廣泛需求，然而會(huì)計(jì)信息的需求者往往不是專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員，不能識(shí)別會(huì)計(jì)信息中可能存在的虛假數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)中介機(jī)構(gòu)，它同時(shí)是獨(dú)立的第三方，它對(duì)會(huì)計(jì)信息出具的意見(jiàn)可以幫助信息使用者判斷會(huì)計(jì)信息的真?zhèn)巍５珪?huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)過(guò)程中失職甚至與上市公司串通的情況時(shí)有發(fā)生。例如，財(cái)務(wù)造假的萬(wàn)福生科的財(cái)務(wù)造假金額使人瞠目結(jié)舌，中磊會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)萬(wàn)福生科2008～2011年的財(cái)務(wù)報(bào)告都出具了標(biāo)準(zhǔn)誤保留意見(jiàn)。外部監(jiān)督的嚴(yán)重缺失由此可見(jiàn)一斑，并且這種情況在目前并不少見(jiàn)。

二、相應(yīng)的改善措施

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)

法律法規(guī)作為規(guī)范人們行為的基本框架，它的完善將直接影響人的行為規(guī)范性。首先需要完善的是《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是財(cái)務(wù)人員行為的基本準(zhǔn)則，它的完善可以防止很多操縱會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)行為的發(fā)生。其次，不同監(jiān)管機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則必須考慮一致性問(wèn)題，這樣才使得公司在具體執(zhí)行時(shí)具有可操作性。最后，應(yīng)加大對(duì)財(cái)務(wù)造假行為的處罰，使公司不敢觸碰法律的禁區(qū)。

（二）完善公司治理結(jié)構(gòu)

公司的治理結(jié)構(gòu)是影響公司經(jīng)營(yíng)效率的重要因素，針對(duì)“一股獨(dú)大”的情況，應(yīng)擴(kuò)大獨(dú)立董事的比例，避免公司由一人掌控的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，應(yīng)完善公司的管理流程，優(yōu)化公司的內(nèi)部控制，使得財(cái)務(wù)操縱行為沒(méi)有發(fā)生的條件。此外，還應(yīng)建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制如管理層持股，使管理層和股東的目標(biāo)一致，避免管理層濫用職權(quán)謀取私利、經(jīng)營(yíng)不善、股東權(quán)益受損的情況發(fā)生。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)督

在加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)對(duì)上市公司財(cái)務(wù)監(jiān)督的過(guò)程中，也要加強(qiáng)對(duì)這些中介機(jī)構(gòu)自身的監(jiān)督，確保其在執(zhí)業(yè)的過(guò)程中保持客觀、公正的態(tài)度，對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所與上市公司串通的行為應(yīng)嚴(yán)厲處罰。同時(shí)，要提供良好的制度環(huán)境，指引會(huì)計(jì)師事務(wù)所保持其應(yīng)有的執(zhí)業(yè)態(tài)度。除此之外，還應(yīng)加強(qiáng)政府的外部監(jiān)管，相應(yīng)的監(jiān)管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)管，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)管，而非僅僅在出事后進(jìn)行處罰。

作者：鄭惠川 單位：上海海事大學(xué)