財務人員職能轉型下的管理會計發展

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摘要：本文基于對財務管理工作的了解，針對財務人員職能轉型中存在的問題，對財務工作、管理形態和效力方向等職能轉型主要方面進行深入分析，進一步提出推進財務工作信息建設、轉變財務人員角色定位等促進管理會計發展的有效措施，為社會經濟發展奠定良好基礎。

關鍵詞：財務人員；職能轉型；管理會計

引言

隨著社會經濟的快速發展，我國市場經濟體制也在不斷完善，對企業財務管理工作造成一定沖擊，因此，企業想要提高市場競爭地位，必須加大對財務管理的重視力度，切實做好財務人員職能全面轉型工作，全面推進管理會計體系建設，對促進現代化管理會計發展具有一定積極意義。

一、財務人員職能轉型中存在的問題

企業想要在激烈的市場競爭中提高競爭地位，必須要加大對財務管理的重視力度，其中，為了滿足現代化社會市場經濟發展的各項需求，企業需要積極轉變傳統的管理觀念和模式，促使財務人員進行職能轉型，有助于其實現全面發展，提高財務管理質量和水平，但從目前情況看，第一，管理會計理論基礎較為薄弱，與發達國家相比還存在較大差距，相對來說發展還比較緩慢，難以在發展管理會計時進行深入研究，因此，極易造成發展速度緩慢、難以突出實效性等情況；第二，財務人員職能轉型目標不明確，沒有構建完善的管理會計體系。現階段，由于企業沒有對管理會計進行重視，仍使用傳統的財務會計方式，其內容在會計工作中所占比例較小，因此難以建立健全管理會計體系，不能對實際管理會計工作進行規范，在此基礎上，財務人員也難以構建職能轉型目標，不利于充分發揮管理會計的實際應用價值；第三，企業沒有緊跟時展步伐，將信息化技術與管理會計環節進行有機結合，同時由于多方因素限制，也沒有做好財務教育培訓工作，以至于財務人員沒有得到有效機會和高質量的實力來進行轉型工作，難以實現企業的可持續健康發展。

二、財務人員職能轉型的主要方面

（一）財務職能工作的轉變隨著現代化、信息化社會的快速發展，推進了企業財務人員的發展進程，同時也促使其工作環境發生了轉變，為財務工作人員的職能轉型提供了有利條件，在此基礎上，還有助于企業加大對財務人員職能轉型的重視力度，明確其轉型的重要意義，因此，企業將信息化技術與財務管理進行有機結合，有利于推進財務職能從財務核算向財務管理方向積極轉變，是現代化社會經濟發展的重要趨勢，同時也是優化財務管理工作內容有效途徑。財務職能工作的成功轉變，必須緊緊依靠信息技術發展，及時轉變傳統的財務管理觀念和會計模式，能夠對財務工作行為起到一定規范作用，從根本上提高財務工作的準確率和管理質量，還能通過構建財務信息系統，加強各部門之間的緊密聯系，促進企業的協調發展。

（二）財務管理形態的轉變對于企業財務管理形態的轉變而言，主要表現方式是由單一的財務管理轉變為全面的企業內部管理，財務管理在企業各個環節管理中處于核心位置，能夠對其他環節的生產經營活動進行有效控制，因此，對財務人員專業能力、綜合素質以及信息化建設質量具有較高要求，所以，不能使財務管理始終處于獨立狀態，同時還要應用有效手段拓展財務管理的功能及管理范圍，將財務人員的工作職能逐步延伸到企業管理的各個方面，能夠從根本上發揮出財務管理的實際應用價值，在此基礎上，還要對市場發展情況和趨勢進行了解和預測，針對企業發展情況進行風險管控，不僅能保障企業管理質量，還能為經營決策的制定提供可靠的數據支持，有利于保證企業財務信息的完整性、真實性和有效性。

（三）財務效力方向的轉變由于市場競爭日益激烈，企業在發展過程中極易由于多種因素影響，或者是決策不當從而導致面臨財務風險，主要是由于財務風險預測水平低、風險管理質量差、監督管理不善等，因此，企業必須要加大財務風險管理重視力度，促使財務人員職能效力向風險控制職能方向積極轉型，強化財務人員的監督管理職能，將財務管理滲透到企業各個部門和經營環節，同時還要對內部審計工作進行質量優化，突出財務人員在財務風險管理中的應用價值。通過在企業內部構建信息系統，能夠在實現資源實時共享的同時，加強財務人員風險控制職能，根據企業的實際需求，建立健全財務風險管控機制，有助于財務人員的管控職能發揮出實際效能。以現階段市場運營環境為基準，企業需制定相應的財務管理方案和內部審計方案，為企業經營和發展提供可靠依據[1]。

三、財務人員職能轉型促進管理會計發展的有效舉措

（一）推進財務工作信息建設在企業積極發展過程中，必須要緊跟時展步伐，加大企業現代化、信息化、智能化發展進程，將信息建設逐步滲透到企業內部的各個環節，在此基礎上，還要全面推進管理會計體系建設，嚴格按照相關規范和要求，強化財務工作內容，加大財務人員職能轉型工作力度，促使企業向系統化、規范化和信息化方向可持續發展。第一，企業想要推進財務工作信息建設，促進管理會計積極發展，需要構建完善的財務管理總體規劃方案，建立健全財務管理體系，確保其具有較強的科學性和合理性，同時還要優化財務人員整體觀念，避免出現過于注重部分環節管理現象；第二，在財務人員職能轉型過程中，必須充分利用現代化信息技術，通過財務信息系統的完整構建，能夠有效轉變財務工作人員傳統的工作觀念和模式，有效避免人工作業方法出現的數據計算準確性較低、真實性難保證、數據丟失等消極情況，進一步提高財務工作質量和水平，還能在監管工作中投入更多的時間和精力，對管理會計的可持續發展起到一定保障作用。從目前情況看，我礦當前“國際一流示范礦山”的建設項目-大數據平臺已形成支撐，用數據打通了以采掘、充填、選礦等生產工藝為主線的礦石流，生產模式實現了轉型升級，為礦山的財務管理提出了更高的要求，因而需要對財務管控模式進行創新性的轉變。重點突出在數字化的今天會計人員的角色定位、工作職責、自身綜合能力的提升，由核算會計向管理會計轉變，以適應集團的戰略發展需要。

（二）轉變財務人員角色定位對于傳統的財務人員工作模式來說，具有較強的煩瑣性和復雜性，需要通過人工的方式對企業各個部門的財務情況進行記錄，不僅極易出現數據錯誤情況，還難以對企業管理層的各項要求進行及時了解，因此無法為企業經濟決策提供有效數據支持，促使企業面臨較為嚴重的經濟風險。在現代化社會發展推動下，企業面臨著巨大的機遇和挑戰，傳統財務工作模式和人員的專業素養已經不能滿足現代企業的實際需求，在此階段下，財務人員需要按照社會發展趨勢，進行一定程度的職能轉型，有利于幫助企業提高決策質量，促使其選擇最優化的決策方案提高企業經濟效益，與此同時，還能促進現代管理會計的積極發展。除此之外，在職能轉型過程中，還要對財務人員進行角色定位的高質量轉換，通過樹立正確的管理會計意識和服務觀念，與企業實際財務業務工作進行有機結合，能夠在符合社會發展的情況下實現財務評估角色的有效轉變，將財務工作重心向階段化、詳細化方向順利轉換[2]。

（三）建立財務風險組織機構在企業發展過程中，為了避免多種因素影響而出現財政危機，需要在企業內部構建財務風險預警體系，同時為了保證體系能夠充分發揮出其實際應用價值，需要在企業內設立專門的財務風險預警機構，對其有較強的規范性作用。對于財務風險預警體系來說，其主要目的是防止企業出現財務風險，因此需要具有很強的專業性和指導性，需要相關人員共同組成一個專業組織機構，確保其具有較強的專業素養，才能對風險預警體系建設質量起到保障作用。企業必須加大對人才的重視力度，通過優質的條件和待遇吸引與企業發展方向符合的各個領域的專業技術人才，同時還要做好知識技術培訓工作，不斷提高自身專業能力和綜合素質，促使企業能夠緊跟社會發展趨勢，獲取更多的經濟效益。除此之外，在企業構建風險預警體系機構過程中，必須要由專家給出針對性、專業性的指導意見，充分發揮風險預警防范工作的實際作用，確保機構具有獨立性的同時，加強與上層管理層的聯系，將風險評估結構及時地反饋給上級領導，有利于幫助管理層作出有效決策，最大程度降低企業風險。

（四）加大管理會計重視程度在企業內部構建完善的管理會計體系，不僅能夠推進財務人員職能轉變發展進程，還能以此為基礎實現二者的協調發展。對于管理會計體系建設來說，必須要求財務人員對管理會計工作的內涵、觀念和實際價值等各個方面進行深入理解，以此為依據對應用技術工作進行熟練操作，才能有效實現開展高質量、高效率的管理會計工作。企業必須加大對管理會計的重視力度，根據企業發展的實際情況，促使財務人員根據自身條件進行全面的職能轉變，在此基礎上才能進行管理會計相關崗位的有效設置，促使財務人員在管理會計中充分發揮自身價值，在引進管理會計高素質人才的基礎上，企業還要對原有的財務人員進行知識培訓，通過開展相關活動潛移默化的提升財務人員的管理會計知識和技能，有利于提升企業的整體素質水平，從根本上提高與管理會計相關崗位的匹配程度，促使企業真正意義上實現管理會計的現代化建設。

結語

綜上所述，加大對財務人員職能轉型的重視力度，全面深化轉型工作內容，是滿足現代化、信息化社會發展的必然趨勢，同時也是促進管理會計發展的重要途徑，因此，必須強化系統構建，在積極轉變人員角色的同時，做好財務風險預警，有利于提高管理會計工作質量和水平。

參考文獻

[1]黃漢春.大數據時代企業財務人員職能轉型的對策[J].中國市場，2020（23）：108–109.

[2]施梁莉.探討財務人員職能轉型升級的路徑[J].中國商論，2020（11）：191–192.

作者：貝守蘭 單位：山東黃金礦業（萊州）有限公司三山島金礦