會(huì)計(jì)文化下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

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摘要：會(huì)計(jì)信息對于一個(gè)企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要，是企業(yè)運(yùn)行情況的真實(shí)反映，包含著企業(yè)的經(jīng)營績效等重要信息。但是在當(dāng)前的時(shí)代背景下，時(shí)常存在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、信息不真實(shí)的情況，這就會(huì)導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)層在應(yīng)用這些會(huì)計(jì)信息時(shí)會(huì)出現(xiàn)誤判風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致制定的發(fā)展戰(zhàn)略不符合公司的實(shí)際情況。因此本文將從會(huì)計(jì)文化視角來看待會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，并提出一些相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化視角；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；建議

會(huì)計(jì)信息不僅對企業(yè)發(fā)展十分重要，而且對國家展開相關(guān)的市場調(diào)查也構(gòu)成影響，最終將直接影響到國家進(jìn)行宏觀調(diào)控的效果。其實(shí)在國內(nèi)外都存在會(huì)計(jì)信息問題，這與公司治理機(jī)制以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完善都有很大關(guān)系。而會(huì)計(jì)文化很容易在研究會(huì)計(jì)信息質(zhì)量時(shí)被忽略，但是會(huì)計(jì)文化實(shí)際上也對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有較大的影響。

一、關(guān)于會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的理論概述

在很多行業(yè)中都有著行業(yè)文化這一說法，那么會(huì)計(jì)文化指的是在會(huì)計(jì)行業(yè)中逐漸形成的一種具有獨(dú)特性的文化。這種文化是具有較強(qiáng)的影響力的，能夠?qū)?huì)計(jì)從業(yè)人員的價(jià)值觀構(gòu)成深層次的影響，最終表現(xiàn)為工作狀態(tài)的變化。在本文的研究對象—--會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究中，會(huì)計(jì)文化將會(huì)占據(jù)十分重要的影響地位。會(huì)計(jì)文化是經(jīng)過長期發(fā)展而形成的，受到多方面影響。會(huì)計(jì)信息一般能夠幫助管理者制定發(fā)展戰(zhàn)略，以便企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)盈利，同時(shí)也能夠幫助投資者獲得更加真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營狀況信息，可以以此為依據(jù)決定投資策略。那么如何衡量會(huì)計(jì)信息呢？現(xiàn)階段比較常見的方式是查看企業(yè)在制定會(huì)計(jì)信息時(shí)，跟相關(guān)法律規(guī)定以及用戶需求之間產(chǎn)生的貼合程度來進(jìn)行判斷。一般都需要會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越高越好，這將有助于用戶獲得更加真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營狀況信息，以便做出正確的決策。

二、會(huì)計(jì)文化和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

首先從會(huì)計(jì)物質(zhì)文化方面來進(jìn)行說明，要提高工作效率，就需要使用先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，特別是在當(dāng)前計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)不斷應(yīng)用，提高工作效率的背景下，使用先進(jìn)的會(huì)計(jì)辦公軟件和硬件都是十分有必要的，因此會(huì)計(jì)物質(zhì)文化會(huì)在一定程度上影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)制度文化主要是形成了一個(gè)約束性作用，《會(huì)計(jì)法》是一門專門對會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行約束的文件，能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行管理。但是目前社會(huì)上的會(huì)計(jì)制度文化稍顯欠缺，并不能形成十分合理的約束行為，導(dǎo)致很多鉆法律漏洞的情況時(shí)有發(fā)生，最終影響到企業(yè)的信譽(yù)。會(huì)計(jì)行為文化則會(huì)對會(huì)計(jì)人員起一種驅(qū)使作用，驅(qū)使會(huì)計(jì)主體完成會(huì)計(jì)信息編制工作，因此會(huì)計(jì)行為文化將對會(huì)計(jì)行為結(jié)果產(chǎn)生的整個(gè)過程產(chǎn)生影響。會(huì)計(jì)精神文化主要立足于會(huì)計(jì)道德，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不能僅靠會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和文化進(jìn)行約束，道德約束也是十分重要的一個(gè)方面。良好的會(huì)計(jì)精神文化能夠帶給會(huì)計(jì)人員積極的作用，提高自身覺悟，提高綜合素養(yǎng)。

三、基于會(huì)計(jì)文化視角下提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略

（一）發(fā)展會(huì)計(jì)物質(zhì)文化

在當(dāng)前的信息時(shí)代背景下，首先就應(yīng)當(dāng)要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的信息化水平。公司中的會(huì)計(jì)人員要朝著會(huì)計(jì)信息化的方向不斷努力，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)。公司的管理層應(yīng)當(dāng)和會(huì)計(jì)人員一起更新觀念，主動(dòng)迎接新的理念，了解行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的工作模式，根據(jù)自身的實(shí)際情況研究好公司治理機(jī)制。公司要加大會(huì)計(jì)信息化設(shè)備采購資金投入，購買先進(jìn)的硬件設(shè)備，提高工作效率。如今已經(jīng)有很多功能比較完善的會(huì)計(jì)信息化軟件，能夠有效地提升互聯(lián)網(wǎng)的安全性，因此也應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行采購。

（二）發(fā)展制度文化

要順利開展會(huì)計(jì)信息化工作，首先就應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)完善的會(huì)計(jì)制度，和相關(guān)法律法規(guī)遙相呼應(yīng)，最終提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。目前我國現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》在實(shí)際應(yīng)用中還存在一些缺陷，因此在制定公司的會(huì)計(jì)制度時(shí)，需要多方考慮、統(tǒng)籌規(guī)劃，建立起全面完善的制度體系。國家相關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)的實(shí)際情況健全相關(guān)法律法規(guī)，要具有針對性、科學(xué)性，盡可能讓法律文件覆蓋所有的細(xì)節(jié)工作，避免出現(xiàn)真空地帶。要加強(qiáng)執(zhí)法力度。一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題，就應(yīng)該將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人身上，依法進(jìn)行處罰。要加強(qiáng)宣傳力度，提前防患于未然。

（三）規(guī)范會(huì)計(jì)行為文化

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題與人的因素有較大關(guān)聯(lián)，因此就需要解決好人的問題。要以人為本，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面發(fā)展。公司應(yīng)當(dāng)建立起積極的企業(yè)文化，幫助會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成正確的價(jià)值觀和人生觀。要提高會(huì)計(jì)人員的待遇，培養(yǎng)起他們的主人翁意識，以更加主動(dòng)的姿態(tài)投入到工作中去。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)精神文化

會(huì)計(jì)精神文化對于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要意義。當(dāng)前社會(huì)上時(shí)常出現(xiàn)做假賬的情況，不僅不利于公司長期發(fā)展，也損害了投資者的利益。因此公司最好是定期開展道德培訓(xùn)工作，提高員工的精神文化素養(yǎng)，鼓勵(lì)員工向行業(yè)內(nèi)先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)，養(yǎng)成正確的精神文化。

四、結(jié)束語：

本文主要立足于會(huì)計(jì)文化視角，對提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了科學(xué)論述，并提出了一些改進(jìn)建議。當(dāng)前我國會(huì)計(jì)行業(yè)中時(shí)有不規(guī)范的事情發(fā)生，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展不利，投資者也深受其害，因此迫切需要提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。公司在今后的發(fā)展中應(yīng)該重視會(huì)計(jì)信息編制和披露工作，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息文化的培育工作。從思想層面上改變固有觀念，提高會(huì)計(jì)人員工作積極性，理論與實(shí)際相結(jié)合。要根據(jù)實(shí)際情況制定好公司的會(huì)計(jì)事務(wù)管理制度，約束會(huì)計(jì)人員的行為，避免出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，這也是改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效途徑。

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作者：童燕燕 單位：寧波市鄞州職業(yè)教育中心學(xué)校