民營企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性研究
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摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際地位的不斷提升，會(huì)計(jì)信息的管理已經(jīng)成為了民營企業(yè)運(yùn)行中的一大重要部分，與此同時(shí)，人們也對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提出了越來越高的要求。當(dāng)前我國民營企業(yè)當(dāng)中存在許多會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象不僅導(dǎo)致了企業(yè)利益受到了損失，還在一定程度上擾亂了市場經(jīng)濟(jì)的秩序。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性決定了企業(yè)的發(fā)展走向，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的管理是非常必要的。所以本文將著重闡述會(huì)計(jì)信息真實(shí)性存在的問題以及相應(yīng)的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；真實(shí)性
一、民營企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的意義
會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性就是指相關(guān)部門對(duì)民營企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際經(jīng)濟(jì)來往狀況進(jìn)行真實(shí)的匯報(bào)，在這期間不可以對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行任何的掩飾和虛假匯報(bào)。會(huì)計(jì)信息由兩個(gè)重要的指標(biāo)，第一個(gè)是相關(guān)性，第二個(gè)是可靠性。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性可以使會(huì)計(jì)信息不被不法分子加以利用，從而影響企業(yè)的利益，而會(huì)計(jì)信息的可靠性則是衡量一個(gè)民營企業(yè)運(yùn)行是否高效的一大標(biāo)準(zhǔn)。所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性既能保證企業(yè)的高效運(yùn)行，又能夠維持市場經(jīng)濟(jì)秩序，這就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的意義所在。
二、民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因
（一）國內(nèi)政績考核不合理
在國內(nèi)政績考核的內(nèi)容一般以GDP的指標(biāo)為主，也就是以向國家上交財(cái)政收入的審核為主，這樣的政治考核體制導(dǎo)致許多干部因?yàn)樽约合攵喑稣?，所以就?huì)在民營企業(yè)還沒有開始運(yùn)行的時(shí)候就下達(dá)利稅指標(biāo)的現(xiàn)象，由于有時(shí)利稅指標(biāo)過高，以民營企業(yè)的運(yùn)行效率根本完不成，這時(shí)就會(huì)誘發(fā)出許多的會(huì)計(jì)信息的虛假現(xiàn)象。比如，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)暗示會(huì)計(jì)信息管理部門在賬面上做手腳，更改實(shí)際的經(jīng)濟(jì)來往記錄或掩飾經(jīng)濟(jì)去向，這也就是民營企業(yè)失去會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的一大客觀因素。然而相關(guān)部門這樣的做法不但嚴(yán)重地?fù)p害了國家和政府的利益，在這一過程當(dāng)中也使得一些不法分子趁虛而入，從中獲取了許多不正當(dāng)?shù)睦?。我國的地位雖然相比于以前已經(jīng)提升了一個(gè)檔次，但是這不影響我們對(duì)我國基本國情的判斷，中國仍處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段這一基本國情沒有變。社會(huì)主義初級(jí)階段的重要指標(biāo)就是國家的財(cái)政收入，所以國內(nèi)的政績考核壓力的確非常大，但基本國情是不容易改變的。相關(guān)部門唯一能做的就是改變自己，改變當(dāng)前民營企業(yè)內(nèi)部的存在的問題，當(dāng)然，政府也不可以坐視不管，要在宏觀上進(jìn)行一定程度上的調(diào)控，否則再繼續(xù)這樣的惡循環(huán)，遲早是要兩敗俱傷的。
（二）民營企業(yè)的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低
一方面，部分民營企業(yè)相關(guān)部門的會(huì)計(jì)人員普遍存在專業(yè)知識(shí)不過關(guān)的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致了相關(guān)部門的會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的工作當(dāng)中在自己不自知的情況之下就犯下了許多錯(cuò)誤，比如一些會(huì)計(jì)人員不清楚國家對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)的政策和規(guī)定，按著自己錯(cuò)誤的理解處理賬面信息，致使許多問題在不知不覺中產(chǎn)生而不自知，還有一些會(huì)計(jì)人員更加荒唐，有時(shí)連最基本的賬面信息也沒有辦法進(jìn)行準(zhǔn)確的處理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性存在威脅，這是會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)低所造成的，這是最基本的問題。另一方面，有些民營企業(yè)相關(guān)部門的會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)也存在問題，比如工作的時(shí)候不認(rèn)真，沒有足夠的責(zé)任心，會(huì)計(jì)人員在處理賬面信息的時(shí)候馬馬虎虎，導(dǎo)致賬面信息出現(xiàn)紕漏；還有一些會(huì)計(jì)人員喜歡阿諛奉承，為了附和領(lǐng)導(dǎo)，不惜損失會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這是會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的缺失，也是民營企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣的敗壞，也許這看起來只是個(gè)別工作人員的一念之差，但是這些現(xiàn)象所造成的后果卻是非常嚴(yán)重的。
（三）國內(nèi)的法律對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的處罰較輕
在國內(nèi)，許多的民營企業(yè)都出現(xiàn)過會(huì)計(jì)信息失真的問題，但在我國相關(guān)法律當(dāng)中我們了解到，我國對(duì)于民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的處罰力很輕。而且在許多法律中都規(guī)定，個(gè)別企業(yè)的會(huì)計(jì)信息造假重在經(jīng)濟(jì)上的處罰，而行政上和法律上的處罰則是能輕則輕，并且會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象一旦被人揭露，政府的重點(diǎn)處置對(duì)象是相關(guān)的民營企業(yè)而不是對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假的人，其實(shí)按照道理追根溯源，這樣的事情之所以發(fā)生就是在個(gè)人上出現(xiàn)的問題，而政府卻將個(gè)人的問題歸咎于企業(yè)內(nèi)部，這樣的處理方式的確有失偏頗，如果繼續(xù)這樣不牽扯涉事的工作人員，結(jié)果只能是使得相關(guān)部門的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假更加的肆無忌憚，所以為了減少民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生，就要對(duì)我國的相關(guān)法律進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>
三、民營企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的對(duì)策
（一）適當(dāng)?shù)恼{(diào)整國內(nèi)政績考核的內(nèi)容
隨著我們國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國逐漸將企業(yè)上交給國家的財(cái)政收入作為地方政績審核的主要內(nèi)容，這樣的審核方式其卻存在一些問題。一方面，如果當(dāng)?shù)卣刹窟^分追求政績考核的最終結(jié)果，就會(huì)使得個(gè)別民營企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真，所以國家針對(duì)這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)進(jìn)行宏觀的調(diào)控，不要求國家會(huì)改變其政績考核的本質(zhì)，但至少應(yīng)該針對(duì)這樣的現(xiàn)象做出發(fā)展戰(zhàn)略上的讓步。政府在對(duì)政績考核的內(nèi)容方面可以做出讓步，比如在各個(gè)地區(qū)的政績考核中可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷模槐饶膫€(gè)地區(qū)的財(cái)政收入高，而是比哪個(gè)地區(qū)的發(fā)展更穩(wěn)定。眾所周知，急劇增長的財(cái)政收入不見得是好事，急劇的增長事出必有因，如果是依靠造假才有的財(cái)政收入急劇增長，依靠這樣的方式贏來的政績考核的勝利，相比于民營企業(yè)的緩慢發(fā)展，國家應(yīng)該更加希望看到后者。所以為了地方民營企業(yè)以及國家政府的利益，國家應(yīng)該在不改變政績考核本質(zhì)的前提之下，對(duì)政績考核的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略修改。
（二）提高對(duì)相關(guān)部門會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求
首先在民營企業(yè)對(duì)相關(guān)部門的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行招聘的時(shí)候，要提高對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)要求，用最認(rèn)真的狀態(tài)去選拔人才，用專業(yè)的眼光去評(píng)判應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，這其中的最低要求就是要相關(guān)的工作人員能過熟悉的掌握相關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)的財(cái)務(wù)政策，而且相關(guān)部門的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該熟悉的掌握并運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，雖然這樣的審核程序看起來十分嚴(yán)格，但是這確是一個(gè)會(huì)計(jì)人員上崗從業(yè)的最基本的要求。其次，已經(jīng)進(jìn)入民營企業(yè)內(nèi)部的不夠?qū)I(yè)的會(huì)計(jì)人員也不能悉數(shù)辭退，恰恰相反，我們應(yīng)該對(duì)這樣不夠?qū)I(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，可以在企業(yè)業(yè)務(wù)相對(duì)不忙的時(shí)候?qū)@些專業(yè)知識(shí)掌握的不夠嫻熟的員工進(jìn)行集訓(xùn)，集訓(xùn)之后要對(duì)他們逐一進(jìn)行考核，考核通過者予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，考核未通過者，輕者對(duì)其進(jìn)行降級(jí)或罰薪資，重者則將其辭退。最后民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該注意觀察會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)道德上存在問題的會(huì)計(jì)人員，要以最快的速度對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，再次犯錯(cuò)者有必要對(duì)其進(jìn)行辭退。畢竟究其根本，會(huì)計(jì)信息的失真現(xiàn)象都出自相關(guān)部門會(huì)計(jì)人員之手，如果不對(duì)他們的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格的要求，如此一來企業(yè)的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象將層出不窮，因此造成后果的嚴(yán)重性可想而知。
（三）適當(dāng)修改對(duì)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的法律處罰
國內(nèi)對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的法律處罰有失偏頗，多數(shù)法律對(duì)于這種現(xiàn)象的處罰都是一切從輕，比如，部分民營企業(yè)有賬面造假的情況發(fā)生，一般來說，都會(huì)對(duì)與之相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行處罰，而很少有法律對(duì)與之相關(guān)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行處罰，出于人的本性來講，做了違法的事情卻不用為之負(fù)責(zé)，那么多數(shù)人都不會(huì)為此感到羞愧，反而去享受這種違法卻不用受法律制裁的快感。由此，國家的相關(guān)部門理應(yīng)對(duì)國家的相關(guān)法律進(jìn)行調(diào)整和修改，釜底抽薪，把對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰適當(dāng)調(diào)整為對(duì)個(gè)人的行政處罰或刑事處罰，只有加大了法律的制裁制度，才能夠有效加強(qiáng)民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。此外，國家還應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)處罰轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂袑?shí)質(zhì)性的刑事處罰，如果僅僅是經(jīng)濟(jì)處罰并不足以讓不法分子忌憚，所以對(duì)相關(guān)的法律做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整是非常有必要的。
四、結(jié)語
隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性在經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展的今天已經(jīng)成為民營企業(yè)運(yùn)行中的重要部分。所以，現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性就要求政府對(duì)國內(nèi)的政績審核要求進(jìn)行戰(zhàn)略上的讓步，同時(shí)也要對(duì)民營企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的提出更高的要求，最后要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的法律處罰方式，這樣三者的結(jié)合一定能夠有效的民營企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
參考文獻(xiàn)
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作者：王春紅 單位：大連宏晟財(cái)務(wù)有限公司