會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制探析
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［提要］為了更好地發(fā)展職業(yè)教育，提升職業(yè)院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，為社會輸送更多的技術(shù)型人才，本文對會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的實施展開探討，以期為進(jìn)一步推動現(xiàn)代學(xué)徒育人模式在會計專業(yè)中的良好應(yīng)用奠定基礎(chǔ)，從而更好地推動職業(yè)教育發(fā)展。
關(guān)鍵詞：會計專業(yè)；現(xiàn)代學(xué)徒制；職業(yè)教育
一、會計專業(yè)實施現(xiàn)代學(xué)徒制的必要性
職業(yè)院校培養(yǎng)出的會計專業(yè)人才應(yīng)該是善于核算、精通管理、能夠報稅，并且還能夠適應(yīng)企業(yè)對出納、會計核算、財務(wù)管理等諸多崗位需求的高素質(zhì)技能型人才。所以職業(yè)院校為了能夠全面滿足社會、行業(yè)、企業(yè)對高素質(zhì)技能型會計人才的迫切需求，并保持人才使用的長期性，就必須要在會計專業(yè)中實施現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式?，F(xiàn)代學(xué)徒制最早起源于德國的雙元制模式，所謂的雙元制模式就是整個培訓(xùn)過程是在工廠企業(yè)、國家的職業(yè)學(xué)校中進(jìn)行的，這種教育模式以企業(yè)培訓(xùn)為主導(dǎo)，將企業(yè)實踐與職業(yè)院校中的理論教學(xué)緊密結(jié)合。因此，德國雙元制模式的理論課程設(shè)計主要以職業(yè)活動作為中心選擇課程內(nèi)容，理論覆蓋了專業(yè)所需的所有理論知識，不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生對問題的分析能力，還能夠培養(yǎng)學(xué)生對問題的解決能力。也正因如此，德國雙元制職業(yè)教育更加注重實踐技能培養(yǎng)，所以受到了企業(yè)的廣泛青睞。而我國的職業(yè)教育恰恰是在德國雙源制模式下改進(jìn)而來的，使其更加貼合我國職業(yè)院校的基本情況。目前，我國在現(xiàn)代學(xué)徒制的實施過程中，主要是指企業(yè)參與到職業(yè)院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程之中，進(jìn)而最大限度地實現(xiàn)了職業(yè)院校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)人才需求標(biāo)準(zhǔn)相對接，職業(yè)院校會計專業(yè)人才綜合素質(zhì)與企業(yè)文化相接的根本目的?？梢哉f現(xiàn)代學(xué)徒制的實施，不僅縮短了學(xué)生的實習(xí)時間，促進(jìn)學(xué)以致用。對于學(xué)校而言，也節(jié)省了對實習(xí)指導(dǎo)教師的培養(yǎng)過程，彌補(bǔ)了職業(yè)院校實訓(xùn)教師師資短板問題。因此，會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的實施十分必要且具有十分重要的現(xiàn)實意義。
二、會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施路徑
（一）對校企合作類型加以豐富。職業(yè)院校會計專業(yè)畢業(yè)生以后可能就職的單位種類繁多，既可能是大型企業(yè)、中小型企業(yè)，還有可能是工業(yè)企業(yè)、房產(chǎn)企業(yè)等。而會計專業(yè)學(xué)生未來從事的工作崗位也十分的多樣化，出納崗位、往來會計崗位、報稅會計崗位等都或多或少可能會涉及到。所以在職業(yè)院校會計專業(yè)實施現(xiàn)代學(xué)徒制時，就應(yīng)該結(jié)合會計專業(yè)畢業(yè)生未來發(fā)展的多樣性，與不同類型的企業(yè)進(jìn)行校企合作，給會計專業(yè)學(xué)生們提供多元化的崗位學(xué)習(xí)環(huán)境，更好地滿足會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)需求。（二）采取全類型培養(yǎng)與后置式訂單相結(jié)合的培養(yǎng)模式。通常來講職業(yè)院校會計專業(yè)學(xué)生在校就讀時間為三年，因此對于職業(yè)院校會計專業(yè)學(xué)生而言采取1.5+1+0.5的全類型培養(yǎng)模式結(jié)合后置式訂單培養(yǎng)模式最為適宜。也就是說在會計專業(yè)學(xué)生在校就讀期間，前1.5年時對學(xué)生實施全類型的培養(yǎng)，對所有類型企業(yè)，所有會計崗位相關(guān)的職業(yè)能力進(jìn)行全科目教學(xué)。之后在接下來的一年中引入企業(yè)的實際工作項目，可以與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議，由合作企業(yè)的師傅負(fù)責(zé)對會計專業(yè)學(xué)生實施崗位針對性教學(xué)培訓(xùn)。具體的教學(xué)內(nèi)容要包括企業(yè)的基本介紹、企業(yè)的精神文化、企業(yè)的實際業(yè)務(wù)操作流程等內(nèi)容。而在最后的半年中則指派會計專業(yè)學(xué)生深入到企業(yè)之中進(jìn)行實習(xí)上崗，切實融入到企業(yè)工作氛圍之中，將理論與實踐操作能力有機(jī)融合。這種方式不僅解決了企業(yè)所聘非所用的問題，還縮短了企業(yè)招工的等待期，并解決了部分畢業(yè)生就業(yè)難的尷尬局面，真正實現(xiàn)了學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)的三方共贏局面。（三）對企業(yè)師傅實施資質(zhì)認(rèn)證。教師擅長教學(xué)，企業(yè)師傅具備實踐經(jīng)驗，因此許多職業(yè)院校為了打造雙師隊伍，往往讓教師到企業(yè)中掛崗工作，企業(yè)師傅則被聘請到職業(yè)院校中做兼職實訓(xùn)教師。但也正因如此，因為不少企業(yè)師傅空有實踐經(jīng)驗，而不擅長教學(xué)方法，無法將實踐經(jīng)驗順利地表達(dá)出來。所以為了有效提升職業(yè)院校對會計專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量，推動現(xiàn)代學(xué)徒制的順利開展，筆者認(rèn)為應(yīng)由地方各級教育主管部門進(jìn)行牽頭，推動企業(yè)師傅資格認(rèn)證機(jī)制的建立與落實。所謂的企業(yè)師傅資格認(rèn)證機(jī)制，應(yīng)包括企業(yè)師傅本身的專業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績，還包括企業(yè)師傅本人的教學(xué)組織能力、教學(xué)方法掌握情況、教學(xué)工具的使用能力等內(nèi)容。而通過這一系列的考評，也就充分地保證了企業(yè)師傅具備一定組織教學(xué)能力。而一旦通過了各級教育主管部門組織的資質(zhì)認(rèn)證，那么也就相當(dāng)于擁有了實施現(xiàn)代學(xué)徒制的上崗證書，學(xué)校在聘用企業(yè)師傅時也更加的放心，也更加容易實現(xiàn)并推動現(xiàn)代學(xué)徒制的價值與作用。（四）依靠行業(yè)協(xié)會的力量。會計專業(yè)實施現(xiàn)代學(xué)徒制時，如若單單依靠學(xué)校的自身力量去聯(lián)系企業(yè)與之合作，聘請企業(yè)師傅做兼職教師，那么極有可能會受到本身地域、能力的限制，而造成現(xiàn)代學(xué)徒制在會計專業(yè)中的實施流于表面形式，而無法做到深入其中真正改變會計專業(yè)教學(xué)模式。因此，筆者認(rèn)為在現(xiàn)代學(xué)徒制的實施過程中，學(xué)校要充分依靠會計行業(yè)協(xié)會的力量，做好與會計行業(yè)協(xié)會的交流溝通，可以從會計行業(yè)協(xié)會中選拔出來的企業(yè)、企業(yè)師傅進(jìn)行合作，降低自身的人力、物力投入的同時，也借助外力為自身做出進(jìn)一步的篩選，從而通過與更加優(yōu)秀的企業(yè)、企業(yè)師傅的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，做好會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用與開展。（五）滿足關(guān)鍵能力標(biāo)準(zhǔn)。每個人的能力都有所不同，所處的環(huán)境更是不盡相同。因此，不同的師傅所帶出來的徒弟情況也勢必會有所差異。要想使不同的老師、不同的師傅在會計專業(yè)學(xué)生的指導(dǎo)上都能夠達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)，那么國家教育部門以及會計行業(yè)協(xié)會就必須要牽頭制定出各個崗位應(yīng)該具備的關(guān)鍵能力標(biāo)準(zhǔn)，而職業(yè)院校則可以結(jié)合自身的實際情況，對關(guān)鍵能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化，從而使職業(yè)院校的會計教師也好，企業(yè)師傅也好，在會計專業(yè)學(xué)生的指導(dǎo)上都要滿足關(guān)鍵能力標(biāo)準(zhǔn)，之后方可以進(jìn)行下一步的特色培養(yǎng)，從而確保每一名會計專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)都有所提高。（六）給予合作企業(yè)政策性扶持?，F(xiàn)如今在會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的實施過程中，往往會出現(xiàn)學(xué)校一頭熱，企業(yè)一頭冷的尷尬局面，很多企業(yè)不愿意參與校企合作。而造成這一根本的原因，主要在于企業(yè)在現(xiàn)代學(xué)徒制中的付出往往比收益多，即便是為自身培養(yǎng)招聘到適合的會計崗位人才，但因為付出較早，收獲卻相對較晚的緣故，而對現(xiàn)代學(xué)徒制的實施持冷淡態(tài)度。對于此類問題筆者認(rèn)為除了職業(yè)院校要給予合作企業(yè)一定的專業(yè)性幫助、扶持以外，國家還應(yīng)該相應(yīng)出臺一些鼓勵性的政策，改變現(xiàn)如今國家對會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施還停留在指導(dǎo)、意見層面的局面，而是將真正的收益落實到文件之中，給予企業(yè)實際的優(yōu)惠政策。如，當(dāng)企業(yè)參與到一定數(shù)量的教學(xué)課時，培養(yǎng)一定數(shù)量的會計專業(yè)學(xué)生，就應(yīng)該給予企業(yè)相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策或是貸款優(yōu)惠政策。這樣不僅會大大提高企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的積極性，也會促使校企之間的合作更加緊密，更好地發(fā)揮出會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制真正價值。
三、結(jié)束語
在會計專業(yè)中實施現(xiàn)代學(xué)徒制，會使校企之間的聯(lián)系更加緊密，使會計專業(yè)學(xué)生迅速成長為一手持職業(yè)資格證書，一手持職業(yè)教育學(xué)歷證書的真正高技術(shù)應(yīng)用型人才，從而在一定程度上解決職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)難、企業(yè)用工荒的尷尬問題。因此，做好現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)方式在會計專業(yè)教學(xué)中的實踐應(yīng)用則具有十分重要的現(xiàn)實意義。為此，在今后的工作中廣大會計教育工作者更要加強(qiáng)對現(xiàn)代學(xué)徒制的研究，有目的地推動現(xiàn)代學(xué)徒制在會計專業(yè)中的應(yīng)用，進(jìn)而更好地滿足會計專業(yè)人才培養(yǎng)需求，提升會計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力，推動職業(yè)教育的良好發(fā)展。
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作者： 郎琳 單位：哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院