論企業(yè)會計審計存在的問題與對策

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【摘要】隨著我國市場經濟的進一步完善和現代企業(yè)制度的發(fā)展，會計行業(yè)也迅速發(fā)展起來，工作范圍逐漸擴大，業(yè)務流程越來越復雜，對專業(yè)的會計人才要求也越來越高。但是在會計行業(yè)發(fā)展的同時，現代目前大多數企業(yè)會計審計情況還是存在了一些問題，因此，規(guī)范會計行為，提高會計審計質量，加強會計監(jiān)督，完善企業(yè)會計審計成為了現在會計行業(yè)的首要任務。

【關鍵詞】現代企業(yè);會計審計;存在問題;對策研究

會計工作是財務管理的重要組成部分，關系到一個企業(yè)內部的運營與管理，并且受到各級單位的重視。隨著數字化技術的快速發(fā)展，我國的會計工作面臨著巨大的發(fā)展契機，從傳統的工作體制向新型的工作體制的轉變是數字化視閾下我們會計工作的主要努力方向，由于技術革命的更新，極大的拓寬了會計行業(yè)的渠道空間，使得過去有限的會計空間得到了極大的釋放，這就為我們現代企業(yè)會計審計提供了很大的便利，隨著互聯網的介入，現代企業(yè)的會計審計工作也踏上了新的征程，但是一個技術的發(fā)展在帶來便利的同時也會給當前行業(yè)帶來極大的挑戰(zhàn)，這篇文章我們就從當代企業(yè)會計審計方面的工作存在的問題入手，并且提出自己的一些看法。

一、現代企業(yè)會計審計工作存在的問題

（一）現代企業(yè)會計審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統

雖然現在的企業(yè)會計審計工作是企業(yè)的一個重要組成部分，但是很多企業(yè)并沒有自己獨立的會計審計部門，要么就是直接由領導階級直接控制，要么就是名存實亡，沒有真實的權利。很多企業(yè)在發(fā)展過程中并不在注重會計審計行業(yè)的培育和發(fā)展，只是一味的進行經濟體制改革，只注重經濟的發(fā)展速度，而忽略了相關部門和相關配套制度的建設，導致經濟發(fā)展與部門體系嚴重脫節(jié)，在會計審計部門這一方面尤為嚴重。目前我國很多的企業(yè)都沒有建立科學的現代企業(yè)會計審計部門，使的會計內部審計體系極為不完善，導致企業(yè)會計審計部門形同虛設，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，進一步減緩了經濟的發(fā)展速度。

（二）現代企業(yè)會計審計工作體系不健全，缺乏聯動機制

很多企業(yè)管理者由于專業(yè)的不對口性，并不明白一個企業(yè)會計審計工作的重要性，往往籠統的把會計審計工作歸屬于財務管理部門，導致財務管理部門內部管理混亂。目前我國較多企業(yè)還是延續(xù)以前垂直模式的組織管理制度，在這種管理制度下，企業(yè)內部會計管理、審計、調度等工作分工不夠明確，權責不夠分明，往往會導致效率的低下，并且有些小微企業(yè)并沒有明確的會計機構，會計分工簡單粗糙，內部監(jiān)督工作根本無從談起，這些方面都表現出來我們國家會計審計工作基礎的薄弱，工作體系不健全，缺乏一定的聯動機制。

（三）現代企業(yè)會計審計工作方式落后，工作效率低下

會計審計工作的存在歷史悠久，自從建國以來，我們的會計審計工作就一直存在，但是隨著我國市場經濟的進一步完善和現代企業(yè)制度的發(fā)展，會計審計工作也迅速發(fā)展起來，工作范圍逐漸擴大，業(yè)務流程越來越復雜，對專業(yè)的會計審計人才要求也越來越高。隨著時代的發(fā)展，很多企業(yè)都在尋求自己的創(chuàng)新之路，都希望通過技術的革新，管理的創(chuàng)新來促進企業(yè)內部的發(fā)展，但是很多企業(yè)在發(fā)展的過程中往往忽略了會計審計工作，很多企業(yè)依然沿用以前的工作方式，導致在現代企業(yè)中，會計審計工作效率低下，不利于整體的進步。

（四）現代企業(yè)會計審計工作人員專業(yè)性不夠，缺乏培養(yǎng)

現代很多企業(yè)都在各大高校進行招聘，由于本科畢業(yè)生缺乏相關的社會就業(yè)經驗，也許他們自身能力較強，但是還是缺乏相關的專業(yè)性，需要經過一段時間的培養(yǎng)才能適應當前的工作。目前在工作人員方面主要有以下幾個問題較為突出：第一，會計內部審計工作人員素質較低，導致會計內部信息失真。會計內部信息是會計從業(yè)人員對市場經濟分析的主要途徑，不同的人進行的估計、判斷得到的結果是不同的；第二，會計審計工作人員主人翁意識差，缺乏主動性。由于各會計審計從業(yè)人員都是雇傭關系，很多問題處理不到位，完全屬于應付工作，導致工作效果低下；第三，會計相關管理人員法律意識不強，自私自利。隨著經濟體制的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在進行經濟體制改革，對法律的要求也越來越高，雖然新的《會計法》已經頒布，但是各項執(zhí)行力度還是遠遠不夠，對會計審計行業(yè)的約束力還是不強，導致很多企業(yè)會計審計工作人員法律意識淡薄，甚至有些人知法犯法，故意鉆法律的空子，利用法律的缺陷來謀取個人的暴利，嚴重危害其他人和社會的利益，擾亂社會經濟秩序；第四，管理階層管理能力不足，導致整體運營出錯。只有優(yōu)秀的管理才能教導出來優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的管理者在企業(yè)的管理中發(fā)揮的作用是巨大的。正是由于這些企業(yè)會計審計工作人員的整體專業(yè)性差，導致我們當前企業(yè)會計審計行業(yè)的落后。

二、現代企業(yè)會計審計工作改進方向

（一）完善管理系統，確保部門完整

要想提高企業(yè)的會計審計工作的質量，就必須完善企業(yè)內部的管理系統，保證單個部門的完整性、獨立性。完善企業(yè)系統管理系統就必須加強企業(yè)的內部監(jiān)督，會計是一個企業(yè)的關鍵部門，承擔著重要責任，加強其基礎工作建設，完善內部分工，有利于協調部門工作，提高部門工作效率。會計工作主要包括會計科目的設置、會計審核及處理、賬簿組織、會計分析、內部資金運營以及內部監(jiān)督，明確各個部門的職責，做到權責分明，每個部門互不干擾，相互獨立，充分發(fā)揮團結合作的精神。合理的內部分工是一個部門發(fā)展的前提與重要保障，只有每個部門都平穩(wěn)運轉起來，會計內部監(jiān)督才能真正發(fā)揮自己的作用，為會計工作的進行保駕護航。只有整個會計體統建立完善了，會計審計工作才能落實到實處，這種以整帶零的方法為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的借鑒意義。

（二）加強企業(yè)內部控制，增強聯動機制

加強企業(yè)內部控制，不能僅僅針對審計部門，加強對整體的控制才可以有效的增強整個部門的聯動性，使會計審計工作更加得心應手。加強企業(yè)的內部控制，對于整個企業(yè)來說都是有好處的，一方面可以更好的組織各部門工作，極高決策效率，及時匯總信息完成工作；另一方面也可以加強內部各部門的聯系，提高工作效率，創(chuàng)造更多的經濟利益。這里我們就從加強企業(yè)內部控制給會計審計部門帶來的好處來談一談，主要包括以下幾點：第一，明確了會計審計工作分工，流水線化工作，一方面避免了人為的徇私舞弊，另一方面大大提高了審計效率，保證了會計審計工作的廉潔性；第二，加強企業(yè)內部控制有利于審計部門明確工作范圍，加強內部審計的行為自律2017年第04期中旬刊生產成本，改善管理，提高經濟效益；最后，通過這種反作用力，我們還可以更加客觀的看到真?zhèn)€企業(yè)的運行，給出公平公正的結論和建議，起到一定得評價和鑒證的作用；第四，加強企業(yè)內部控制有利于審計部門明確工作范圍，加強內部審計的行為自律和引導形成自己的職業(yè)道德和職業(yè)文化，形成一定的職業(yè)權威性。

（三）創(chuàng)新工作方式，提高工作效率

創(chuàng)新工作方式，不僅僅能減少工作人員的勞動時間，也可以增加審計工作的準確度，保證工作按時、高質、高效完成。在我們目前的發(fā)展情況下來看，將我們的會計審計工作與數字化的發(fā)展相結合，是我們會計審計工作發(fā)展的一個重要方向。將會計工作與數字化技術相結合是我們會計工作目前最重要的任務和發(fā)展方向，之所以要將兩者有效結合，其價值主要體現在以下幾個方面：其一，將會計審計工作與數字化技術相結合有益于將更多的會計審計工作人員解放出來，用科學的技術代替人力工作，更加準確、方便的從事會計審計工作，大大提高了工作效率；其二，將會計工作與數字化技術相結合可以避免人為的徇私舞弊，保證會計工作的質量，就我們一般的企業(yè)的會計部而言，將兩者結合很大程度上避免了人為的不正當交易，保證了企業(yè)的賬目正確性；其三，將會計審計工作與數字化技術相結合有利于拓展會計審計工作的內容，豐富會計審計工作的內涵，在數字化時代下，對會計賬目進行一定的分析，及時做好預期的工作調整，有利于更好的工作和服務；其四，將會計審計工作與數字化技術相結合可以可以有效的提高管理水平。現在很多先進單位紛紛采用ERP管理系統，并且在傳統ERP管理系統的基礎上進行了深化，擴大了ERP管理系統的范圍，將會計審計模塊也加入了ERP管理系統的范圍之內，不僅僅會計審計工作人員使用ERP系統，其他部門統一使用，提高會計賬目核算效率。

（四）完善法律體系，提高員工素質

雖然我們新的《會計法》已經運用在我們的日常生活中來，但是其效果遠沒有達到我們的預期，相關的會計審計行業(yè)仍沒有很明顯的改變。按照《會計法》和《小企業(yè)會計準則》等相關規(guī)定，中小企業(yè)應該建立健全的會計審計制度，形成規(guī)范化、制度化的經濟活動體系。但是目前我們國家的中小型企業(yè)仍處于管理松散，內部職能部門殘缺的現象，所以我們必須形成相應的管理制度，對不合格的中小型企業(yè)進行整頓，完善其會計審計制度。相應建立賞罰制度，對不合格的企業(yè)進行嚴懲，優(yōu)秀企業(yè)進行獎勵，只有這樣才能起到整頓作用。在法律上進行行業(yè)規(guī)范只是其中一部分，對員工進行行為規(guī)范，提高員工素質，這也是增強審計工作的一個重要方面。會計審計工作人員的素質決定了會計審計工作的開展效果，進一步影響整個企業(yè)的發(fā)展，因此，提高工作會計審計工作人員的整體素質，是提高會計審計工作質量的首要任務。要想提高會計審計工作人員素質，必須做到以下幾點：第一，加強會計審計人員專業(yè)知識培訓，與時俱進，適應時代的發(fā)展；第二，將員工平時工作與年終考核相掛鉤，工作完成度直接決定其工資和獎金，加強主人翁意識；第三，適時增加法律知識培訓，加強會計審計工作人員的法制觀念，確保會計審計人員的內部純潔性，只有這樣，才能在根源上制止以權謀私的問題；第四，嚴格培養(yǎng)會計審計高層管理人員，確保以優(yōu)帶優(yōu)，而不是空有其職。只有先保證了工作人員素質，工作制度的完善才能保證會計審計工作的完美運行。

三、小結

在我們當前企業(yè)的會計工作中，會計審計是最為基礎的。由于我國經濟制度完善工作進行較為遲緩，所以導致到目前為止，我們的會計審計工作還不是很到位，存在較大的問題。這篇文章就我們觀察到的一些問題進行了分析和研究，首先我們從我們國家當前企業(yè)會計審計出現的問題著手，依次找出了會計審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統、會計審計工作體系不健全，缺乏聯動機制、企業(yè)會計審計工作方式落后，工作效率低下、會計審計工作人員專業(yè)性不夠，缺乏培養(yǎng)等四個大問題，隨后我們又分別從完善管理系統、加強企業(yè)內部控制、創(chuàng)新工作方式、完善法律體系等四個方面全面闡述了我們當前企業(yè)會計審計工作需要改進的方向，對我們的會計審計部門的改革有一定得借鑒意義，希望通過我們不懈的努力，我們國家企業(yè)的會計審計工作可以達到新的高度。

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作者:周亞文 單位:四川大學錦城學院