新時期會計核算規范化管理策略探討

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摘要：市場經濟快速發展導致企業之間競爭加劇，新時期的市場競爭一方面是人才之間的競爭，另一方面則是效率之間的競爭，如果企業能快速對本企業的項目進行市場評估，對項目戰略隨著市場行情進行及時調整，就意味著該企業能在市場經濟活動中既能保證自己不被淘汰，同時還有可能創造更多價值，而會計核算工作則能幫助領導及時了解項目經營運轉情況，進而對企業戰略進行調整，促進企業更好地發展，本文將對會計核算中存在的問題進行分析并提出相應的解決策略。

關鍵詞：會計核算；規范化管理；管理制度

會計核算是指在企業經營活動中對項目活動進行財務核算，得出各項數據，制定相應報表，提供給企業相關項目負責人，主要分成事前核算，即在企業正常經營活動開始之前，通過數據核算，預測項目；事中核算，即項目在運行期間，通過各項數據實時更新，得以監控項目運行情況，如果出現任何問題及時做出戰略調整，事后核算，就是對已經完成的項目進行詳細核算，在新時期社會主義市場發展中，會計核算在企業經營發展中占據十分重要的地位，對會計核算規范化管理，有利于提高企業市場競爭力。

一、企業會計核算中存在的問題

（一）會計核算制度不健全建立健全完善的會計核算制度是企業財務工作的最基本的保障，也是會計核算規范化管理的基本保障，然而在實際企業運行中，大多數企業雖然已經認識到到核算工作的重要性，但是并沒有針對會計核算工作制定相關條例以及制定相關管理制度，以至于在企業中還有很多會計工作人員在工作時，沒有明確工作主體，賬目混亂，出現錯賬、假賬、挪用賬款、賬本建立不規范，當領導人員需要賬本對項目進行預判是，無數據可以依靠，所有工作流程混亂，而且財務部門對于企業中所有各項資產和員工個人資產使用狀況不甚了解，在年底審查固資時，所得數據不準確，無法對企業資產和企業經營狀況得出精準的數據。

（二）會計核算內控機制薄弱在企業經營管理中，會計核算工作不規范，其中也是由于企業在進行招聘時，雖然招聘的是已經獲得會計從業資格證具備會計專業素養的人才，但是在實際工作中，由于企業自身管理能力不足，相關管理制度不健全，進而導致在會計核算工作中出現人員執行力不足的情況，致使財務企業會計核算結果信息不準確，對于企業經營狀況無法做出準確預判，企業內控機制過于薄弱，而且所有人員工作混亂，一旦出現任何問題，無法落實到具體某一個人身上，無法對員工進行相應處罰，導致錯誤的工作流程一直重復上演，無法及時糾正。

（三）會計工作人員素質有待提高企業會計核算工作中，所有會計核算工作人員必須具有職業素養和專業的會計知識技能，進行相關會計核算工作。然而在實際工作中，由于會計工作者從業年限越長，工作經驗越豐富，企業需要支付的薪酬就越高，企業相關支出越高，很多企業為了開源節流，往往只留1-2名經驗豐富的老會計，其他的會計工作人員都是招聘的實習生或大學畢業生，這些員工的基本專業知識理論都可以，但是實際操作工作經驗嚴重缺乏，專業技能不足，在團隊中和他人協作能力不足，有的企業招聘有經驗的人員，但是職業素養欠缺，在工作中自由散漫，總體來說以上的工作人員在會計核算工作中不能做出準確的信息數據，拖組織后腿。

（四）會計基本信息不準確企業會計核算工作中，由于企業經濟活動往來密集，經濟活動參與人員復雜，沒有嚴格的規范化管理，所有工作人員之間分工不明確，導致所有信息在采集時出現信息采集重復，會計工作人員在進行財務信息匯總時，也出現信息混亂的狀況出現，最終會計核算出來的數據也是不準確的，所有會計基本信息不準確，不能為企業提供精準的數據報表，不能為企業負責人提供詳細的行業信息，做出正確的戰略。

二、新時期企業加強會計核算規范化管理的策略

在企業經營管理中，領導人員必須有先進的管理觀念，對企業中存在的問題進行細致分析，解決企業內部存在的矛盾，所有工作有條不紊的進行，工作人員齊心協力，力往一處使，智往一處用，目標一致，才能更好促進企業的發展，針對以上出現的問題，必須加以解決，尤其要對企業財務會計核算工作進行規范化管理，才能提高企業財務管理能力，提高財務管理質量，提高企業工作效率。

（一）建立健全會計核算管理制度在企業經營管理中，為了促進會計核算規范化管理，財務部門必須建立健全的會計核算管理制度，對會計核算工作制定出全面、明確、細致的工作要求，對所有人員進行明確分工，規范管理人員的責任與義務，嚴格對所有不符合會計核算行為準則的員工預計嚴厲的處罰，創造良好的會計核算工作氛圍，治理不良工作作風和風氣。

（二）完善內部控制制度建設在企業會計核算工作中，企業必須加強健全內部控制制度，尤其財務部門，財務部門可以說是一個企業經營發展中的核心部門，只有財務工作能夠有條不紊的進行，所有工作人間之間分工明確，相互配合，才能促進所有會計核算信息準確，當各個部門需要相關報表時，財務部門能快速準確的提供各項財務報表，才能促進所有其他部門之間相互配合，提高總體工作效率，進而促進企業提高工作效率。企業必須完善內部控制制度，提高會計核算信息質量，強化會計核算規范化建設，為企業領導人員進行投資和項目制定提供精準的數據依靠。

（三）加強企業會計人員專業素質提升在企業經營管理中，必須全面提高相關會計工作人員的職業素養以及專業知識和技能，具體可以從兩方面進行，一是新入職員工培訓時，加強對新員工的核算意識，嚴格宣導會計工作中的相關政策，對新員工所有行為進行明確要求，給新員工樹立正確的工作觀念和職業素養，知道在工作中有所為、有所不為，幫助新員工快速熟悉自己的工作環境和工作同事，對于老員工，要定期進行專業培訓，專業技能培訓，職業理念培訓，相互分享自己在工作中遇到的狀況，如何處理解決問題的，更新最新會計政策和發展動態，更新工作人員觀念，提高會計核算工作人員的職業素養。

（四）嚴格執行會計制度的相關要求為了更好地實現企業會計核算規范化管理的工作目標，企業必須嚴格制定并執行相關管理制度，要求所有相關工作人員嚴格執行會計制度的相關要求，以確保企業會計核算工作能夠有條不紊的進行，促進各部門之間的協作，加強對會計核算工作的監督和管理，可以結合企業需求建立相關監管部門，對會計核算工作進行監管，同時制定明確績效考核細則，對認真完成會計核算工作的人員給予物質和獎金獎勵，提高工作人員的積極性。

三、結語

綜上所述，通過對目前企業會計核算工作中出現的問題進行分析，財務部門必須建立健全會計核算管理制度，創造良好的會計核算工作氛圍，治理不良工作作風和風氣，加強健全內部控制制度，提高會計核算信息質量，強化會計核算規范化建設，全面提高會計工作人員的職業素養以及專業知識和技能，嚴格制定并執行相關規章管理制度以及法律法規，制定明確績效考核細則，提高工作人員的積極性，通過以上方式，實現企業會計核算規范化管理，提高企業管理水平，促進企業健康可持續發展。

參考文獻：

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作者：呂曉婷 單位：南洋理工職業學院經理管理學院