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        行政事業(yè)單位財務審計創(chuàng)新策略

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        行政事業(yè)單位財務審計創(chuàng)新策略

        摘要:行政事業(yè)單位是維護國家秩序正常運行的重要機構(gòu),內(nèi)部審計主要是對單位的經(jīng)濟活動進行合法的監(jiān)督檢查。行政事業(yè)單位財務審計工作的高效開展有利于保障單位以及國家的資產(chǎn)安全。本文闡述了行政事業(yè)單位財務審計的內(nèi)涵和意義,分析了新形勢下行政事業(yè)單位財務審計工作面臨的要求,提出了行政事業(yè)單位財務審計工作創(chuàng)新策略。

        關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;財務審計;創(chuàng)新;策略

        行政事業(yè)單位財務審計工作主要是審計人員依據(jù)相關(guān)法律對單位內(nèi)部的財務預算、計劃等進行監(jiān)督和審核。財務審計工作是行政事業(yè)單位日常工作中的重要部分。目前,我國行政事業(yè)單位財務審計工作存在一定的缺陷:缺少獨立性,審計部門職能無法完全發(fā)揮;審計工作流程不規(guī)范,無法有效監(jiān)督單位的財務活動;審計人員工作意識不強,對自身所在崗位沒有足夠重視。新形勢下,隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,對于行政事業(yè)單位的審計工作要求進一步提高,創(chuàng)新行政事業(yè)單位財務審計工作策略具有重要意義。

        1行政事業(yè)單位財務審計的內(nèi)涵和意義

        1.1行政事業(yè)單位財務審計內(nèi)涵。行政事業(yè)單位財務審計工作就是內(nèi)部審計部門按照國家審計法的相關(guān)規(guī)定,對行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督、審核、管理,包括年度財務計劃審核、財務活動預算、財務活動收支審計、資產(chǎn)資金投資審計等[1]。1.2行政事業(yè)單位財務審計意義。行政事業(yè)單位財務審計工作的順利開展能夠完善行政單位的財務制度,合理界定經(jīng)濟活動范圍。通過單位的內(nèi)部審計工作能夠遏制徇私舞弊現(xiàn)象,消除經(jīng)濟活動的負面因素,有利于行政單位中經(jīng)濟責任的履行和落實,為國家審計工作提供了強有力的支撐,在保護國家資產(chǎn)和資金安全方面具有重要作用。

        2新形勢下行政事業(yè)單位財務審計工作面臨的要求

        隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入以及政治體制改革的逐步開展,對行政事業(yè)單位財務審計改革工作提出了新的要求,行政事業(yè)單位財務審計工作呈現(xiàn)了新的特征和趨勢[2]。外部化特征明顯。內(nèi)部審計部門是監(jiān)督行政事業(yè)單位的重要部門,能夠規(guī)范經(jīng)濟活動,為紀檢部門工作的開展提供重要參考。法制化要求明顯。我國內(nèi)部審計工作起步相對較晚,缺乏法律的強制約束。近幾年,相關(guān)法律法規(guī)相繼出臺,明確了審計工作的法律地位,強化了內(nèi)部審計工作法制管理。獨立性要求日趨明顯。一些行政事業(yè)單位的內(nèi)審部門缺乏獨立性,在行政工作中流于形式,無法在單位各項事務開展時發(fā)揮客觀的、獨立的評價和建議作用。審計人員素質(zhì)要求提高。能否最大限度發(fā)揮審計人員的主觀能動性,決定了審計部門工作能否高效開展。內(nèi)審工作有復雜化的趨勢,這就要求審計人員除了需要具備相應的專業(yè)知識,還需要具備一定的工作能力和經(jīng)驗[3]。

        3行政事業(yè)單位財務審計工作創(chuàng)新策略

        3.1明確內(nèi)部職責劃分,強化內(nèi)部審計功能。內(nèi)部審計部門的工作對象是行政事業(yè)單位中的具體審計工作,在單位各項事務開展時發(fā)揮客觀的、獨立的評價和建議作用。第一,內(nèi)部審計應以管理目標為導向,在明確本職工作的基礎(chǔ)上,擴展審計的范圍,將服務范圍擴大到其它部門,規(guī)范本單位的財務活動,并向管理層提供具有可行性的建議,為領(lǐng)導層的相關(guān)財務決策提供參考建議。第二,審計部門應發(fā)揮聯(lián)動效應。新形勢下,國家審計工作的范圍已經(jīng)從單一的財務活動審計擴大到了自然資源和生態(tài)環(huán)境等方面,因此,行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作也需要向深層次進行延伸,在審計目標、審計方法、審計結(jié)果反饋、審計計劃制定等方面與國家審計工作保持同步,最大化發(fā)揮內(nèi)部審計職能。第三,應進一步強化審計結(jié)果在工作中的應用。內(nèi)審部門應定期對財務活動和財政制度進行審計,及時發(fā)現(xiàn)并上報相關(guān)問題。3.2完善審計人員培養(yǎng)模式,提高綜合素質(zhì)。一項制度的落地、一個部門的運轉(zhuǎn)最終都是由人來貫徹執(zhí)行的。在財政審計工作改革升級的新形勢下,應提高內(nèi)審人員的全局觀和大局觀,提高職業(yè)道德,確保審計工作的正常開展。內(nèi)審工作的內(nèi)容和面向的群體有復雜化的趨勢,這就要求審計人員除了需要掌握法律、金融、管理方面的專業(yè)知識外,還需要具備一定的工作能力和經(jīng)驗。因此,應加強審計人員培訓工作。政府相關(guān)部門應定期組織開展內(nèi)審工作培訓課程,通過網(wǎng)絡教學、集中培訓等形式,提高內(nèi)審人員的工作能力和工作技巧。此外,行政事業(yè)單位可以指定工作技能較強的內(nèi)審人員定期向其他行業(yè)人員支援本單位的行業(yè)知識,豐富整個審計行業(yè)的工作知識儲備,提高審計部門工作隊伍的整體素質(zhì)。還應對本單位審計工作從業(yè)人員進行選拔,擴展內(nèi)部晉升渠道,將適合審計工作的優(yōu)秀人員編入審計工作隊伍,通過一定的獎懲機制,鼓勵審計人員對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新,對于有特殊貢獻的人員應將優(yōu)秀資源對其予以傾斜,提高進修和深造學習機會。3.3完善法律制度,明確審計部門職責。目前,行政事業(yè)單位財務審計工作中的法律法規(guī)缺乏針對性,現(xiàn)有的審計法律規(guī)定由于法律層級較低,無法控制審計工作中的潛在風險,進而影響審計工作質(zhì)量。審計部門是行政事業(yè)單位的核心部門,應積極推進內(nèi)部審計機構(gòu)的建設和完善,將責任落實到個人,明確各級審計部門的相對獨立性,明確領(lǐng)導部門對下級機構(gòu)的責任,對無法履行審計義務的、審計效率不高的部門進行取締或合并。另外,應將內(nèi)審工作并到行政事業(yè)單位的行政日程中,定期進行工作匯報,及時發(fā)現(xiàn)和解決審計工作中出現(xiàn)的問題。將審計工作開展的情況作為評價領(lǐng)導干部的重要指標,為領(lǐng)導干部的考核、聘用提供參考依據(jù)。3.4豐富創(chuàng)新審計方法,提升審計工作水平。科學利用計算機網(wǎng)絡技術(shù)可以提高審計工作的精準性。利用計算機網(wǎng)絡技術(shù)搭建信息交流平臺,可以實現(xiàn)財務審計信息的內(nèi)部溝通交流,進一步優(yōu)化資源配置,實現(xiàn)資源信息的共享,并能在一定范圍內(nèi)規(guī)避潛在的審計風險,保障審計工作質(zhì)量。以互聯(lián)網(wǎng)為依托,還可以建立全國性審計系統(tǒng),促進各行業(yè)審計專業(yè)知識的傳遞,促進各領(lǐng)域?qū)徲嬋藛T的溝通交流。除了運用計算機網(wǎng)絡技術(shù),還應調(diào)整審計工作的整體思路,從注重事后處理轉(zhuǎn)向注重事前預防,將審計工作貫徹到行政事業(yè)單位的各個領(lǐng)域,強制審計人員參與單位的決策過程,從根本上杜絕行政資源的浪費,避免徇私舞弊情況的發(fā)生,保護行政事業(yè)單位的資金和資產(chǎn)安全。

        4結(jié)束語

        行政事業(yè)單位在維護社會正常運行中扮演著重要角色,對推進經(jīng)濟社會建設和發(fā)展具有重要作用。行政事業(yè)單位的審計工作則是重中之重,審計工作質(zhì)量影響著行政事業(yè)單位其它各項工作的開展。新形勢下,應創(chuàng)新行政事業(yè)單位財務審計策略,明確內(nèi)部職責劃分,強化內(nèi)部審計功能,完善審計人員培養(yǎng)模式,提高審計人員綜合素質(zhì),完善相關(guān)法律制度,結(jié)合計算機網(wǎng)絡技術(shù)創(chuàng)新審計方法,提升審計工作水平。

        參考文獻:

        [1]丁晨妍,丁歡新.新常態(tài)下行政事業(yè)單位內(nèi)部審計機制體制創(chuàng)新研究[J].商業(yè)會計,2019,651(03):35-37.

        [2]宋桂平.新形勢下行政事業(yè)單位內(nèi)部審計風險和審計質(zhì)量探析[J].交通財會,2018,377(12):31-34.

        [3]徐艷杰.我國行政事業(yè)單位財務審計現(xiàn)狀及創(chuàng)新策略探析[J].現(xiàn)代國企研究,2016(24):60.

        作者:王靜 單位:河南省勞動科學研究所

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