談糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理

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伴隨著我國糧食企業(yè)進(jìn)一步的體制變革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了糧食企業(yè)的主流，并且糧食企業(yè)實(shí)現(xiàn)了自主經(jīng)營，自己把虧損和盈利負(fù)責(zé)了起來。在其中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作又在糧食企業(yè)中扮演著重要的角色。但是就當(dāng)下我國糧食會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理來看，依舊還存在很多問題。諸如關(guān)于人員的素質(zhì)以及賬務(wù)處理等規(guī)范化的問題，它們對(duì)糧食企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)展起到了一定的阻礙作用。因此，本文將立足于當(dāng)下糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理進(jìn)行探討，以期提供一定的參考價(jià)值。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，如若相關(guān)職工工作沒有認(rèn)真落實(shí)到實(shí)處，在某種程度上對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的秩序會(huì)有一定的干擾，進(jìn)而在糧食企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中催生諸多不良影響。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，糧食企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都會(huì)被會(huì)計(jì)語言翻譯，并做成報(bào)表來作為糧食企業(yè)分析和決策的參考文件之一。此外，某些其它方面的原因也將帶給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)程諸多困擾?？茖W(xué)合理地進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是糧食企業(yè)高效化管理的必要手段之一，也會(huì)對(duì)糧食企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的促進(jìn)作用。因此對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理對(duì)糧食企業(yè)的經(jīng)營來說是有著重大現(xiàn)實(shí)意義的。

一、關(guān)于糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意義

有效地針對(duì)糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)執(zhí)行規(guī)范化處理，能夠在一定程度上對(duì)糧食企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展行為進(jìn)行規(guī)范，推動(dòng)著糧食企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的警覺性提升，進(jìn)而在糧食企業(yè)融資情況與資金狀況的核算力度上面進(jìn)行增強(qiáng)，最終會(huì)提高糧食企業(yè)會(huì)計(jì)核算的能力。此外效率高的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作會(huì)促進(jìn)企業(yè)在資金上的控制力度與利用率的增加，從而很大程度上減少非生產(chǎn)發(fā)展資金的利用率，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作上的問題和缺陷在有效時(shí)間內(nèi)獲得關(guān)注并解決，進(jìn)而可以大大地減少會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的失誤率，避免不必要的損失，間接或直接地降低糧食企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

二、關(guān)于糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會(huì)計(jì)憑證處理不規(guī)范某些糧食企業(yè)為了牟取私利不會(huì)在會(huì)計(jì)憑證編制上將客觀真實(shí)性展現(xiàn)出來，因此經(jīng)手人不簽字不蓋章、初始憑證報(bào)銷審核無法通過、自制初始憑證填寫的遺漏等的問題頻出。這樣的問題非常容易造成糧食購銷的企業(yè)在賬務(wù)上發(fā)生歧義，會(huì)計(jì)信息常常失真。在糧食企業(yè)中具體表現(xiàn)為：沒有嚴(yán)格圍繞權(quán)責(zé)發(fā)生制在糧食企業(yè)的盈虧與收支上科學(xué)地核算，因此會(huì)計(jì)報(bào)表會(huì)失真。在進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)的核算工作時(shí)，效率十分低下，而且工作人員會(huì)隨意地更改會(huì)計(jì)科目，且數(shù)據(jù)登記和輸入上面失誤率也居高不下。糧食企業(yè)對(duì)于企業(yè)資金管理不嚴(yán)格且關(guān)注度不夠，漏洞明顯，易于出現(xiàn)資金占用，嚴(yán)重的造成資金流失，但是糧食企業(yè)本身卻不知情。此外，某些糧食企業(yè)內(nèi)部假賬制作情況也非常頻發(fā)，相關(guān)職位虛掛，亦或是人為地對(duì)公司利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)節(jié)等等。上述情況對(duì)于糧食企業(yè)的信譽(yù)情況有著明顯的消極作用，對(duì)于存在政策性糧食業(yè)務(wù)的糧食企業(yè)還可能涉及到騙取財(cái)政補(bǔ)貼的問題，嚴(yán)重地阻礙了糧食企業(yè)的正常發(fā)展。

（二）賬簿與會(huì)計(jì)科目設(shè)置不規(guī)范在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)施中，某些糧食企業(yè)明顯地不規(guī)范情況有以下兩個(gè)方面，一方面，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《糧食企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作手冊(cè)》是在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作里非常重要的參考，但是很多相關(guān)工作人員并沒有相應(yīng)地以此來對(duì)系統(tǒng)賬務(wù)進(jìn)行設(shè)置，這就導(dǎo)致系統(tǒng)賬務(wù)的設(shè)置缺乏科學(xué)性，例如在常用的儲(chǔ)備糧核算科目中，“儲(chǔ)備糧油”和“輪換糧油”科目只設(shè)置其一，或者經(jīng)常只設(shè)置總賬，從而忽略了明細(xì)賬。而且很多相關(guān)工作人員將糧食企業(yè)賬務(wù)體系做得十分混雜，因?yàn)樗麄儧]有為一些業(yè)務(wù)開設(shè)獨(dú)立的賬務(wù)，只是將這些業(yè)務(wù)的賬務(wù)放入了其它的科目里。另一方面，日常會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，嚴(yán)重地缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。諸如某些在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置與處理中，嚴(yán)重地脫離了規(guī)定的要求。甚至一些糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)人員并不能將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則熟練地運(yùn)用，亦或是沒有對(duì)明細(xì)賬的設(shè)置進(jìn)行規(guī)范化，這樣的情況也非常容易促使部分科目應(yīng)用上出現(xiàn)大問題。最后，在賬務(wù)處理的經(jīng)驗(yàn)上，某些糧食企業(yè)也是嚴(yán)重地匱乏，使會(huì)計(jì)的職能不能有效地發(fā)揮出來。

（三）監(jiān)督力度不足監(jiān)督制度是保證了一個(gè)糧食企業(yè)制度執(zhí)行力度。在當(dāng)下，糧食企業(yè)管理人員針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化監(jiān)督力度十分不足。雖然一些糧食企業(yè)設(shè)置了監(jiān)督部門，但是在監(jiān)督的形式上面僅僅只是流于表面，也只留給了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)人員幾聲簡(jiǎn)單的詢問而已。因此對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督力度的不足，致使目前很多糧食企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作具有隨意性的特征。

（四）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提高從當(dāng)前糧食企業(yè)的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)糧食企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)不高，老齡化問題嚴(yán)重，學(xué)歷偏低，部分財(cái)務(wù)人員沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)就上崗，沒有會(huì)計(jì)職稱。部分糧食企業(yè)雖引進(jìn)了專業(yè)的會(huì)計(jì)人才，但部分財(cái)務(wù)人員年齡較小，對(duì)糧食行業(yè)政策不熟悉，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在開展工作的過程中時(shí)常因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，因此，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)是當(dāng)前糧食企業(yè)迫切需要解決的問題。

三、關(guān)于糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議

（一）強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員基礎(chǔ)建設(shè)人力資本一直是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的最重要要素之一。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，財(cái)務(wù)人員是作為其中的主體，在日常的基礎(chǔ)工作和核算工作中作用重大，如若相關(guān)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)低下，那么糧食企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量上就會(huì)潛伏著巨大隱患。所以對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提高是必要的。首先，針對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)需要放在首要位置的，使其堅(jiān)守職業(yè)操守，并將誠信作為其工作的根本，培養(yǎng)出財(cái)務(wù)人員敬崗愛業(yè)的理念；其次，糧食企業(yè)需要使財(cái)務(wù)人員對(duì)工作相關(guān)的法律進(jìn)行徹底地學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求財(cái)務(wù)人員按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《糧食企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作手冊(cè)》的規(guī)定進(jìn)行工作，在學(xué)習(xí)的過程里加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)，提高其遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的自覺性，并讓他們主動(dòng)遵紀(jì)守法，并拒絕做假賬，減少違紀(jì)違法現(xiàn)象。幫助財(cái)會(huì)人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，使其不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自身的專業(yè)水平。糧食企業(yè)也要對(duì)會(huì)計(jì)失信的表現(xiàn)增強(qiáng)處罰的強(qiáng)度，并對(duì)其違法現(xiàn)象依照法律規(guī)定追究他的責(zé)任，使其失去從業(yè)的資格；再則，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)勁的糧食企業(yè)對(duì)高素質(zhì)且專業(yè)的財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)是必不可少的，糧食企業(yè)需要主動(dòng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化，要求財(cái)務(wù)人員必須熟練地運(yùn)用有關(guān)財(cái)務(wù)的電腦知識(shí)并熟悉其具體的操作；最后，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人才招聘時(shí)，著重對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)有著深入理解，且對(duì)能完全掌握電腦操作的人才進(jìn)行重點(diǎn)選拔。這樣一來，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量就能全方位地提高，對(duì)于糧食企業(yè)的管理有著積極的影響。

（二）建立健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制要想加強(qiáng)糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的管理，糧食企業(yè)的決策層還需要將注意力專注到對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督上面。首先，需要對(duì)目前糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有關(guān)的信息和當(dāng)下的水準(zhǔn)進(jìn)行了解，再根據(jù)所得到的情報(bào)，有效地針對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的層次進(jìn)行劃分。其次，還需要設(shè)立專門的部門或者指定專人對(duì)監(jiān)督體制與內(nèi)部控制制度的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)，確保制度的職能有效地實(shí)施。且該部門或?qū)Ｈ说穆氊?zé)有以下幾點(diǎn)：其一，對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督制度的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)：反饋當(dāng)前財(cái)務(wù)相關(guān)的有利與不利因素，利于糧食企業(yè)決策層做出有效的經(jīng)濟(jì)規(guī)劃；其二，做出監(jiān)測(cè)報(bào)告，羅列出各個(gè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、崗位在整個(gè)糧食企業(yè)制度下的缺點(diǎn)，并給出對(duì)策，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具有有效性、適應(yīng)性、合理性以及科學(xué)性；其三，對(duì)嚴(yán)格按照糧食企業(yè)制度執(zhí)行且效果顯著的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員提出表彰的意見，針對(duì)違反糧食企業(yè)制度的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員提出處罰的建議。最后，糧食企業(yè)也需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)情況的改變，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度作出相應(yīng)的修正和改善。在會(huì)計(jì)信息上，提高其質(zhì)量。在資產(chǎn)安全上，保護(hù)其完整。嚴(yán)格保障相關(guān)的規(guī)章制度、相關(guān)法規(guī)、相關(guān)法律貫徹落實(shí)到實(shí)處，讓糧食企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上的運(yùn)營逐漸完善。

（三）提高糧食企業(yè)管理水平會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中具有重要作用，而財(cái)務(wù)管理工作能夠直接影響企業(yè)的管理水平。因此，企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，將其與建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度相結(jié)合，制定相應(yīng)的措施加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加科學(xué)、規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。

四、結(jié)語

綜上所述，在糧食企業(yè)的管理中，財(cái)務(wù)管理是較為核心的一個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理奠定了財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。有效地對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是需要糧食企業(yè)決策層在精神上保持重視的，充分地對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的意義有一個(gè)清晰的認(rèn)知，并對(duì)當(dāng)前糧食企業(yè)在財(cái)務(wù)方面存在的問題有著明確的認(rèn)知，進(jìn)而做出相應(yīng)的科學(xué)合理的對(duì)策進(jìn)行改善。其中對(duì)財(cái)會(huì)人員基礎(chǔ)建設(shè)與建立健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制是兩個(gè)重要的板塊，可以支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的有效進(jìn)行。糧食企業(yè)也應(yīng)該繼續(xù)地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，這樣才能促進(jìn)其可持續(xù)性發(fā)展。

作者：曾善娟 單位：廣東省儲(chǔ)備糧管理總公司韶關(guān)直屬庫