水利行業(yè)會計基礎工作問題及改進措施

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摘要：本文對水利行業(yè)會計基礎工作存在的問題及改進措施進行研究。首先闡述水利行業(yè)會計基礎工作的必要性；然后研究水利行業(yè)會計基礎工作中存在的財務人員素養(yǎng)有待提升、財務激勵機制有待完善等問題；最后提出提升財務人員素養(yǎng)、完善財務激勵機制、完善稽核制度、加強固定資產管理工作、加強會計核算工作等措施。

關鍵詞：水利行業(yè)；會計基礎工作；激勵機制

為實現(xiàn)社會的更好發(fā)展，政府部門針對利民惠民工程加大投資力度。在此背景下，我國水利事業(yè)得到一定程度的發(fā)展與完善。水利事業(yè)的規(guī)模正在逐年提升，為促使水利資金的投入可以實現(xiàn)有效利用，需要做好會計基礎工作。但是，從目前會計基礎工作的開展中可以看出，其中仍然存在許多問題。所以，本文將針對水利行業(yè)會計基礎工作存在的問題及改進措施進行闡述。

一、水利行業(yè)會計基礎工作必要性

水利工程項目是國民經濟發(fā)展過程中的基礎工程項目。近些年我國針對水利行業(yè)發(fā)展以及各項工程的展開，開始加大投資力度，水利行業(yè)以及工程的發(fā)展受到更多人的關注與重視。會計基礎工作是水利行業(yè)中的重點工作內容，是各項經濟活動開展的重點。會計基礎工作，通過收支管理，對各項會計經濟活動等進行監(jiān)督與管理，及時發(fā)現(xiàn)在經濟活動開展中存在的問題。針對問題給出有效的解決措施，確保經濟活動開展的準確性、合法性等，避免違法亂紀的情況出現(xiàn)。由此可以看出，會計基礎工作的重要作用。因此，在水利行業(yè)各項工作的開展中，對于會計基礎工作要給予更多的關注與重視，提高水利行業(yè)在社會市場中的競爭地位。

二、水利行業(yè)會計基礎工作存在的問題

（一）財務人員素養(yǎng)有待提升開展水利行業(yè)的會計基礎工作，需要財務人員能夠充分發(fā)揮自身專業(yè)能力與素養(yǎng)，促進會計基礎工作的有序進行。但是，從實際會計基礎工作的開展來看，財務人員的專業(yè)能力以及工作素養(yǎng)等需要進一步提升。部分工作人員自身并沒有掌握相應的會計知識以及財務知識等，對于自身工作也沒有正確認識。這一情況的產生，使得會計基礎工作無法更好得到落實，工作的推進程度也受到很大的影響。

（二）財務激勵機制有待完善財務激勵機制，能夠調動財務工作人員的積極性，促進會計基礎工作的有序進行。但在當前的會計基礎工作中，有些單位并沒有制定完善的激勵機制，財務人員的工作積極性被打消，努力工作得不到相應的回報，這對于會計基礎工作的有序進行造成很大影響。

三、水利行業(yè)會計基礎工作改進措施

（一）提升財務人員素養(yǎng)在會計基礎工作的開展中，要將提升財務人員素養(yǎng)作為重點與關鍵。在提升財務人員的素養(yǎng)中，要注意以下幾點問題：第一，要確保財務工作人員能夠具備較高的思想道德素質，這是做好會計基礎工作的基本保障。在這一過程中，可以通過開展思政教育的方式，提升工作人員的思想道德素質。幫助工作人員樹立正確的職業(yè)觀念，在工作的開展中，能夠避免違法或者違規(guī)行為的出現(xiàn)。無論是在工作中，還是在生活中都能夠對自身行為作出規(guī)范的要求。第二，要將提升財務人員的知識素養(yǎng)作為重點工作內容。知識素養(yǎng)包含不同層面，財務人員身為一名普通社會公民，要掌握基本社會文化知識。同時財務工作人員要掌握相應的縱向拓展知識以及橫向滲透知識?？v向拓展知識主要是指財務工作人員在財務管理工作開展的各個階段應該具備的專業(yè)知識。橫向滲透知識主要是指財務管理工作中涉及到的各個領域知識，比如，經濟管理知識、水利專業(yè)知識以及經濟理論知識等。與此同時，財務工作人員要具備較強的理財能力，可以通過培訓的方式，保證財務工作人員能夠對相關知識都能做到正確掌握，為會計基礎工作的展開打下良好的基礎。

（二）完善財務激勵機制構建并完善財務激勵機制，是促使會計基礎工作順利展開和完成工作目標的前提保障。財務激勵機制是各種不同激勵要素組成的一個有機整體。因此，財務激勵機制的完善可以從以下幾點展開：第一，明確財務考核目標。考核細則的制定要結合相應會計法、內部財務制度等展開。在此期間，水利單位要結合自身實際情況，并加強對考核細則的應用，制定相應規(guī)章制度，這樣才能促使會計基礎工作得到規(guī)范，通過考核驗收工作的展開，對會計基礎工作進行總結與分析，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并給出相應的解決措施。利用該種方式，能夠為財務管理工作的展開提供相應的內在動力，充分發(fā)揮激勵作用。第二，要將物質激勵與精神激勵進行有機結合，對于在會計基礎工作中表現(xiàn)較好的工作人員，要及時給予獎勵，結合實際情況明確采取哪一種激勵方式，這樣才能充分發(fā)揮激勵的作用與價值。物質激勵實際上就是給予工作人員一定的資金獎勵，或者其他獎勵。精神激勵可以為表現(xiàn)較好的工作人員提供晉升機會，促使工作人員感受到水利企業(yè)對自身的關注與重視，提升對企業(yè)的忠誠度。這樣可以在很大程度上調動工作人員的工作積極性，為水利企業(yè)創(chuàng)造更多經濟效益與社會效益。

（三）完善稽核制度稽核制度的完善要根據(jù)相應會計法設置稽核崗位，然后結合實際情況制定科學合理的稽核制度。在這一過程中，要選擇綜合素質較強、專業(yè)能力較高的工作人員擔任稽核會計工作，掌握財務會計基礎理論知識及專業(yè)知識等。同時對相應財務政策方針及會計制度等有正確的認識，這樣才能確保會計基礎工作有序進行?；藱z查工作要保證定期進行，安排專業(yè)工作人員對各個核算單位的經濟活動情況進行分析與研究，通過檢查工作開展并及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題。開展檢查工作時，要保證其全面性，比如原始憑證檢查、會計憑證檢查等。發(fā)現(xiàn)其中存在不真實經濟活動、不合法經濟活動，或者財務操作不規(guī)范的情況，要對此及時做出調整，不斷提升工作質量。

（四）加強固定資產管理工作在水利會計基礎工作中，固定資產管理工作是其中的重點與關鍵。通過固定資產管理工作的展開，能夠確保各類固定資產得到合理利用，避免發(fā)生浪費的情況。在加強固定資產管理工作的開展中，可以從以下幾點展開：第一，做好法制法規(guī)宣傳工作，促使全員都能夠參與到國有資產管理工作中。我國水利事業(yè)以及工程是一項相對復雜的工作內容，在其中涉及到不同方面。因此，在開展實際宣傳工作的過程中，要保證宣傳內容的全面性，定期進行宣傳。第二，做好核資清算工作，對于已經報廢的固定資產，要嚴格按照相應流程進行報批，保證固定資產報廢能夠符合相應工作標準。與此同時，要加強固定資產的規(guī)范化管理工作，防止出現(xiàn)固定資產重復購買等情況。第三，針對已完成的建設項目要做好竣工處理工作，保證固定資產到賬的及時性，防止后期出現(xiàn)各類問題。

（五）加強會計核算工作在開展水利行業(yè)會計基礎工作的過程中，要加強會計核算工作。實際加強會計核算工作可以從以下幾點展開：第一，把好原始數(shù)據(jù)審核關。從目前原始單據(jù)管理中不難看出，其中會經常出現(xiàn)打白條問題、假發(fā)票問題等。比如，工程在對外承包過程中，部分工程隊為偷稅漏稅會購買假發(fā)票，然后到水利部門對工程進行核算，對此必須要給予更多的重視與關注。外來原始單據(jù)如果涉及到稅務部門，需要到網上做好認證工作，確保單據(jù)合法性，這樣才能給予授理，避免產生違紀違規(guī)情況。第二，完善會計核算流程。從目前的水利財務會計核算流程中可以看出，流程逐漸朝著多樣化方向發(fā)展。會計核算流程，要結合實際情況進行完善，確保工作人員能夠掌握正確的會計核算流程，為未來工作打下良好的基礎。

四、結語

綜上所述，水利行業(yè)會計基礎工作的展開對于水利行業(yè)發(fā)展而言具有重要的作用。因此，對會計基礎工作要加強重視程度，確保工作人員能夠掌握專業(yè)知識。這樣才能在工作崗位中，發(fā)揮自身專業(yè)能力，實現(xiàn)水利行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者：段雷 單位：商河縣水務局