企業會計核算規范化管理措施探析

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摘要：作為企業會計必須具備的一項基本職能，企業核算直接關系到企業的正常發展。在我國，因各種主客觀因素的干擾，企業會計核算一直存在著不夠規范的問題，而這一問題也一直困擾著企業會計。對此，我國就會計核算中發生的諸多問題進行了一定管理，如加強人才培訓、完善會計制度等，以此來實現會計人員素質的專業化以及會計核算過程的規范化。為此，以此為切入點，進行一定的分析。

關鍵詞：規范化；會計核算；人才培訓；制度完善；企業管理

立足于不斷深化的改革開放形勢，我國于市場經濟中建立并發展了更加科學的經濟體制———市場經濟體制。各企業在經營管理中引進了會計核算，以此來實現自身于經濟市場中的可持續發展。然而，會計核算于運行中出現了不規范問題，這無疑是與企業健康發展目標相悖的，企業也因此在生產經營中不得不面對著巨大的危險與隱患。對此，企業管理者需要采取一定措施，來推進會計核算的規范化，以維持企業的長久發展。

1不規范的表現

1．1制度存在漏洞與缺陷

會計核算中發生了問題，究其根本原因是會計核算的相關制度不夠完善，于運作中出現了許多漏洞與缺陷，導致了核算主體的模糊化。更何況當前的企業會計工作氛圍使得許多財務人員沒有重視起會計核算工作，這是其一；財務人員即使給予會計核算以足夠的重視，也難以將會計核算制度很好地落實下來，這是其二。多重作用的結果便是個人與企業二者的資產被混為一體，無法清晰界定開來，企業也因此而受到了相當不利的影響，最典型的表現便是資金的非合理占用。一些企業存在管理不善問題，或是隨意設置財務崗位，或是選擇親信擔當財務人員，財務人員趁此機會“鉆漏洞”、以權謀私，將企業資產與他人資產劃歸到自己的腰包之中。

1．2缺乏內部監督

會計核算需要企業進行一定的內部監督，而內部監督一般通過財務清查、成本核算及計量驗收多個環節來完成。我國企業普遍缺少這方面的監督，部分企業即使存在監督也因不合理的監督機制而使核算職能難以有效發揮。究其原因，多是管理者采取不恰當的方法對會計工作進行了非正當的干預，或是部分企業人員給予會計人員以物質賄賂，會計人員因此而在會計核算上失去了客觀性，無法再為企業經營管理提供決策性的依據。

1．3人員素質整體偏低

受整體就業傾向的影響，社會上許多人員都考取了會計證，并在擇業上選擇會計崗位。但是，這些從業人員在專業性上卻存在很大的不足，雖然接受了一定培訓，獲得了相應的職稱，但專業知識仍然掌握得不夠扎實，與本專業畢業生有很大的差距，其認知中潛藏的錯誤意識將在日后的工作中產生不利的影響，直接對其日后專業素質的提高造成明顯的阻礙。并且，專業素質偏低的狀況也會導致會計核算效率難以提高，會計核算質量得不到應有的保障。

1．4人員配備與機構設置存在問題

在面對資金短缺、利潤難以提高的現狀時，一些企業受錯誤認知的影響，為了節省經營成本而對會計機構進行了簡化。這些企業或是將會計崗位進行了縮減，或是安排親信進行兼職，這些企業在進行會計核算時，經常遇到核算方法不合理、核算效率過慢的問題，所造成的結果便是會計核算結果不準確、不及時。

1．5會計核算操作不規范

許多企業管理者認為建賬僅僅是為了應付稅務部門的核查，或是獲得更多的增值稅發票，內部建賬并無實際意義，一些企業甚至因此而不建賬。部分企業雖然設置了賬本，卻沒有遵照會計核算原則來科學設立會計科目，所造成的結果便是支出與收入的不等以及賬本信息與實際狀況的文不符實。這無疑使得賬本失去了本應具有的會計核算意義。會計核算因此而面對著更大的執行難度，其中隱含的諸多問題依然得不到解決。

2解決措施

2．1努力提高綜合素質

會計核算人員對于自身工作的不重視是導致會計核算結果不準確的一大原因。對此，企業應通過定期的培訓來加強其思想認識，使其對自己的工作有著更深的了解，進而提高其責任心，使其積極參與到自身綜合素質的提高之中。企業還應推動會計的職業道德建設，通過對會計核算人員職業觀、道德觀的有計劃地引導，來抵御不良風氣對人員思想的腐蝕，進而實現會計核算結果的客觀與真實。會計核算人員自身專業能力不足是導致會計核算不夠規范的另一大原因。企業可以通過內部培訓或外部學習來實現人員綜合素質的有效提高，還可以借由定期考核來實現合理的獎懲，以此來激發會計核算人員的積極性。當然，企業可以在招聘財務人員時，對其資歷、工作能力進行甄選，吸收高素質人才，以此來提高會計核算人員的整體業務水平。

2．2彌補會計核算制度中的漏洞

一個企業若要持續發展、穩定發展、健康發展，必須要具備健全而完善的相關核算制度。對于這一問題，可以通過規范化的管理措施來實現。其一，企業可以為會計核算人員加強培訓力度，使其切實地將個人與企業資產界定開來，明確地掌握會計核算流程，進而實現會計核算結果的準確和會計核算過程的標準化、規范化。其二，企業應立足于內部管理，推動會計核算制度的不斷完善，針對存在的漏洞，如無形資產或固定資產的不合理歸類、不符合會計原則的建賬，等等，應予以相應的整改與完善，以實現會計核算的規范化與真實化。其三，企業應實施強力的內部控制，通過建立健全成本核算、計量管理、財務收支審批以及內部管理等相關制度，來為會計核算工作提供強有力的制度保障，進而使會計核算實現規范化的管理。

2．3強化內部與外部的監督

財務工作制度是否健全，直接影響到會計核算管理是否規范，而企業可以通過加強對相關監督制度的建設來實現對企業行為的有效約束。就內部監督而言，企業應對會計核算給予足夠的重視，通過有效監督來實現會計核算人員在素質上的有效提高。就外部監督而言，企業可以引入中介機構，對企業的所有稅務、會計事項進行相應的監督，以此來實現稅務和會計事項的真實和準確，并確保企業不再發生違規問題。還可以借由財政部門和稅務部門的進行外部監督，有效查處會計工作中的違法、違規行為，以此來確保會計核算的合法化與規范化。可以說，在堅持企業內部監督的同時，加以外部監督力量，可以更有效地促進會計核算向規范化的方向發展。

2．4合理配備人員，科學設置會計機構

一個企業在進行會計管理時，應具有獨立的會計機構和專職于會計核算崗位的財務人員，這樣可以確保會計核算具有獨立性，不受其他部門或者其他人員的影響。對于企業，尤其是中小企業而言，身居這一崗位的人員，不應是管理者的親友或者親信，而是應該通過公開、公平以及公正的方式來選取一位財務人員。這位財務人員不應該由其他崗位人員來兼職，而是應該專人專崗；既不會偏向管理者，也不會偏向基層員工；既不拉幫結派，也不收受賄賂；在工作上做到完全的獨立且公正，只有這樣才能保證會計核算的準確與真實。

3結語

在會計工作中，會計核算占據著極為重要的地位，發揮出無與倫比的作用。可以說，企業會計核算規范與否，甚至會影響到市場經濟與國家經濟的發展。為了于經濟市場中求得一席之地，企業需要就會計核算實施更加規范化的合理。本文選擇了一些行之有效的措施，對其進行了分析，旨在解決會計核算中存在的各項問題。

參考文獻

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作者：樸哲鎬 單位：延邊天平會計師事務有限公司