企業(yè)會計核算體系規(guī)范化研究

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一、會計核算的重要作用

（一）有利于企業(yè)內(nèi)部核算體系的建立

企業(yè)進(jìn)行項目管理的關(guān)鍵是建立項目成本核算制和經(jīng)理責(zé)任制。在這兩項建設(shè)中，項目成本核算是項目經(jīng)理責(zé)任制的基礎(chǔ)，它既保證了項目經(jīng)理責(zé)任制不至流于形式，又保證了其他成本分析、計劃、控制和考核工作順利進(jìn)行。企業(yè)會計核算部門作為管理以及核算企業(yè)成本的重要部門，只要能發(fā)揮出其內(nèi)在的潛力，調(diào)動部門工作人員的積極性，其在整個企業(yè)的地位將不可撼動，一個好的企業(yè)會計核算體系，是建立內(nèi)部核算體系的基礎(chǔ)。

（二）有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題，提高管理水平

企業(yè)在進(jìn)行會計核算工作的同時也能提升發(fā)現(xiàn)問題的能力，在核算過程中，企業(yè)會將一些瑣碎、分散的會計賬簿與憑證中涉及的會計資料進(jìn)行收集、分類、整理以及匯總。這些信息涉及到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的方方面面，反映了企業(yè)的真實經(jīng)營狀況，管理者可以以此為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)管理決策，從而提升管理水平，促使企業(yè)更快更好發(fā)展。

（三）為政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控提供參考信息

企業(yè)會計核算工作不僅與企業(yè)管理者的利益密不可分，也與國家財政和稅收息息相關(guān)。國家通過會計核算工作得到的信息和資料是是政府進(jìn)行宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要參考資料，能使政府對企業(yè)有更真實更深入地了解。

二、會計核算體系的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會計核算體系的設(shè)置不合理

1.會計核算體系的主體和界限劃分不明確結(jié)合我國實際國情來看，大部分企業(yè)中的經(jīng)營者和管理者都是出錢的投資者，他們不均勻的分布密度，很容易導(dǎo)致企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)發(fā)生混淆，這種情況的發(fā)生在一些中小型企業(yè)發(fā)生的尤為明顯，幾乎都是企業(yè)財產(chǎn)和個人財產(chǎn)互相占有交錯使用。而對于一些大型企業(yè)來說，其中的一些投資人往往是公職人員乃至黨員干部，他們與發(fā)生企業(yè)資金交往時通常沒有具體憑證或單據(jù)，從而造成公有財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)的界限不清，相應(yīng)的財務(wù)方面的賬目也就不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，也無法做到賬目公開，導(dǎo)致出現(xiàn)假賬錯賬的情況。這種做法的危害是顯而易見的，許多經(jīng)濟案件的起因都是會計核算工作中的賬目不明導(dǎo)致的，假賬也導(dǎo)致了許多官員腐敗案件的發(fā)生，而且會計核算主體設(shè)置的不夠規(guī)范合理也會導(dǎo)致工作難度的增加。

2.核算體系不夠健全會計核算體系設(shè)置的另一不合理之處就是核算體系不夠健全，這種問題存在于許多企業(yè)的財務(wù)制度里，從而導(dǎo)致了一系列的會計財務(wù)問題。財務(wù)人員不嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定來處理問題，而是設(shè)立了多套賬本以用于不同的場合，例如，針對稅務(wù)部門設(shè)置“虧損賬”，面對銀行部門則使用“盈利賬”，這就造成了國家沒辦法掌握企業(yè)真實的財務(wù)信息。此外，當(dāng)前各企業(yè)的規(guī)模參差不齊，也導(dǎo)致了會計核算部門的工作人員素質(zhì)良莠不齊，一些不具備高層次的工作經(jīng)驗的人員不能規(guī)范的進(jìn)行會計核算，而實際上許多中小型企業(yè)也沒有規(guī)范的會計核算制度。在計算預(yù)付款項的時候，財務(wù)人員將其全部計入費用，這不僅違反了《會計法》，還會造成企業(yè)的成本預(yù)算、內(nèi)部稽核混亂，成本虛增，企業(yè)利潤降低等一系列問題的產(chǎn)生；在進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)管理時，商品的出、入賬均為人為控制，隨意更改業(yè)務(wù)往來，失去了會計信息本該具有的真實性，扭曲了會計核算的本來目的。會計核算并不是為了滿足企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的需求，核算結(jié)果反應(yīng)的應(yīng)是企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，如果會計核算不能發(fā)揮真實有效的作用，那整個會計核算部門都將形同虛設(shè)。

（二）缺乏有效的會計核算監(jiān)督機制

會計核算最基本的幾項職能之中就有會計核算監(jiān)督，其主要目的就是為了保障企業(yè)會計信息的準(zhǔn)確性和真實性。因此，企業(yè)監(jiān)督制度的健全是會計核算的根本，沒有健全的監(jiān)督制度，必然會導(dǎo)致企業(yè)會計核算出現(xiàn)問題。目前，在我國的許多企業(yè)中，會計核算監(jiān)督都是存在漏洞的，也因此導(dǎo)致了令人不滿意的結(jié)果。一些管理人員在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營過程中，并沒有在企業(yè)中建立健全的監(jiān)督制度，只是進(jìn)行流于形式的表面的日常報表報送和年度審計，這也造成了企業(yè)財產(chǎn)的浪費和流失。還有一部分企業(yè)只在生產(chǎn)經(jīng)營活動之后才進(jìn)行會計核算監(jiān)督，缺失了事前的預(yù)測和經(jīng)營過程中的監(jiān)督。此外，在企業(yè)的內(nèi)部審計部門中經(jīng)常發(fā)生“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”的現(xiàn)象，管理人員的干擾會使得審計人員不能按照正常的程序進(jìn)行監(jiān)督，整個部門缺乏獨立性，會計審核的結(jié)果主要取決與領(lǐng)導(dǎo)的意志而不是會計信息，這使得會計核算監(jiān)督機制存在著很大的漏洞，無法發(fā)揮出會計核算監(jiān)督對企業(yè)管理的真正作用。這主要表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)在過多關(guān)注企業(yè)外部經(jīng)營狀況時，忽視了內(nèi)部結(jié)構(gòu)的建設(shè)，或者是會計人員受管理者或利益驅(qū)使，失去工作職能?？偠灾狈τ行У臅嫼怂惚O(jiān)督機制終究會導(dǎo)致企業(yè)的整個會計核算出現(xiàn)問題。

（三）企業(yè)會計核算基礎(chǔ)操作不規(guī)范

1.會計核算過程中的違規(guī)行為目前，我國許多企業(yè)存在規(guī)章制度不夠細(xì)致的問題，這種問題在企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的尤為明顯，若任其發(fā)展，對企業(yè)的打擊必定是致命的。當(dāng)前，一些小型企業(yè)為了減少稅款，在生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生過程中開具小額發(fā)票甚至不開具發(fā)票，只用不合規(guī)矩的收據(jù)來代替，使大多數(shù)消費者沒有了原始憑證。這樣不僅不能反映出企業(yè)的真實經(jīng)營情況，更不利于國家對企業(yè)真實情況的了解，不利于國家進(jìn)行微觀經(jīng)濟調(diào)控，同時還破壞了會計核算的原則。還有一些企業(yè)，為了減少財務(wù)部門的支出，簡化會計工作流程，讓財務(wù)人員違規(guī)操作，甚至出現(xiàn)會計兼任出納的現(xiàn)象。這些狀況的發(fā)生都會阻礙企業(yè)的正常會計核算流程，使企業(yè)出現(xiàn)管理混亂，甚至出現(xiàn)貪污、濫用資金、挪用公款的現(xiàn)象，反而給企業(yè)造成了巨大的財產(chǎn)損失。雖然國家出臺了監(jiān)制會計憑證的辦法，但還是無法做到不同地區(qū)、不同版本的統(tǒng)一，給財務(wù)人員的辨別帶來了困難，也阻礙了企業(yè)會計核算規(guī)范化的進(jìn)程。

2.成本核算對象的確定不合理企業(yè)進(jìn)行成本核算對象確定的目的是為了劃分計算在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的成本費用由誰承擔(dān)。但是有一些企業(yè)在進(jìn)行會計核算時，用同一個成本對象來計算各種產(chǎn)品，這是一種誤區(qū)，因為這樣計算出來的結(jié)果就是，無論過程中的工料損耗費用是多少，成本都是一樣的，這樣核算出的利潤是有一定誤差的。

3.會計核算人員素質(zhì)良莠不齊會計核算人員的素質(zhì)高低是企業(yè)進(jìn)行會計核算的根本，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著十分重要的影響。一名合格的會計人員需要受到規(guī)范、合格的教育，并且取得一系列的會計方面的資格證書，例如，會計從業(yè)資格證、中級會計師資格證以及注冊會計師證。但是實際上，注冊會計師的存在還是鳳毛麟角，只存在于大城市的大型企業(yè)中。而對于一些中小企業(yè)來說，它們的會計人員沒有受到過專業(yè)培訓(xùn)，甚至沒有取得任何證書，不具備基本的電算化技能。更有甚者，會計人員是由辦公室文職人員兼任的，他們沒有工作經(jīng)驗，也不具備相應(yīng)的能力，使企業(yè)的會計工作變得混亂，最終影響企業(yè)的發(fā)展與未來。

三、實現(xiàn)企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化的具體舉措

（一）制定統(tǒng)一、完善的會計規(guī)范管理制度

1.細(xì)化崗位設(shè)置，強化會計核算管理制度會計核算管理制度其實并不是大部分企業(yè)認(rèn)為的簡單的記賬、算賬。在復(fù)雜多變的經(jīng)濟大環(huán)境影響下，企業(yè)必須加強學(xué)習(xí)會計核算管理制度，努力學(xué)習(xí)會計核算方面知識，才能適應(yīng)如今風(fēng)譎云詭的經(jīng)濟環(huán)境。會計崗位的設(shè)定要遵循分離不相融的崗位原則，一個企業(yè)必須至少具備四個崗位去分別負(fù)責(zé)企業(yè)的各方面財務(wù)工作。企業(yè)需配備負(fù)責(zé)保管財務(wù)資料、清查賬目和核算成本的總賬管理崗位，從而避免企業(yè)管理人員對會計核算的過多干涉，保證財務(wù)工作嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)來開展；保證會計工作人員工作流程規(guī)范化；保證企業(yè)會計信息的真實性；企業(yè)還要設(shè)置負(fù)責(zé)管理日常資金、登記日記賬以及保管票據(jù)的出納崗位，從而加強各個財務(wù)部門之間的監(jiān)督與配合，減少企業(yè)財務(wù)風(fēng)險以及經(jīng)營風(fēng)險的發(fā)生。

2.制定完整的會計管理制度，完善企業(yè)內(nèi)部核算通常來講，會計管理制度要包含分配人員崗位，即人事的調(diào)動，每個財務(wù)人員都要對自己的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)有著明確的認(rèn)知；招聘會計人員時，要先對其從業(yè)資格證書進(jìn)行嚴(yán)格審查，再考察其專業(yè)技能，此外，還要對他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)和抽查，這樣更有利于財務(wù)人員能力的提升；最后就是新老員工的交接工作問題，當(dāng)有財務(wù)工作人員離崗或者退休時，要保證其交接的資料的完整性，從而保證以后的會計核算工作的順利進(jìn)行，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）加強會計核算監(jiān)督工作

1.建立內(nèi)部稽核規(guī)范，施行二次審計監(jiān)督企業(yè)的稽核規(guī)范是實現(xiàn)會計核算體系規(guī)范化的重要保障。企業(yè)稽核制度的實施，通過各種賬目、票據(jù)及報表的審查，有效地實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部控制。企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)款項結(jié)算支出工作時，可以采取多名員工同時管理的辦法進(jìn)行牽制。再通過審計體系進(jìn)行二次監(jiān)督，使會計核算體系變得更加完善，做到查缺補漏，同時改善會計核算的環(huán)境，使企業(yè)能平穩(wěn)、快速、健康及穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。

2.政府部門加強相關(guān)的法律法規(guī)制定并嚴(yán)格執(zhí)行政府加強相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)并推進(jìn)其施行，可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和生存環(huán)境。同時在市場開拓、社會服務(wù)、技術(shù)改革等多個方面為企業(yè)提供支持，從根本上解決一些企業(yè)管理水平不足，創(chuàng)新能力不高，資金困難等問題，使企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用得以發(fā)揮。政府在宏觀調(diào)控的作用下，制定了一系列符合實際的相關(guān)法律法規(guī)并以此來監(jiān)督和疏導(dǎo)企業(yè)。

3.加強社會監(jiān)督社會監(jiān)督主要是通過他人委托，以中央機構(gòu)為主體，對相關(guān)單位的財務(wù)工作進(jìn)行審核、審計等等。社會監(jiān)督的主要力量就是會計事務(wù)所，一般只有具備注冊會計師和專業(yè)資質(zhì)的會計事務(wù)所才能從事相關(guān)方面的審計工作。會計事務(wù)所的工作人員還應(yīng)接受定期的培訓(xùn)工作，促使自身整體素質(zhì)的提升。并且國家對執(zhí)業(yè)機構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行定期檢驗，使其具備更加專業(yè)的從業(yè)水準(zhǔn)。國家在強化中介機構(gòu)監(jiān)督的同時，還要對其收費做出規(guī)定，使其遵循相應(yīng)的規(guī)范來進(jìn)行收費，以便能更加公平、公正、公開的為企業(yè)開展服務(wù)。此外，還要由稅務(wù)部門為中介機構(gòu)提供營業(yè)許可證，并且對中介部門提供的審核結(jié)果進(jìn)行不定時抽查。另外，中介機構(gòu)的服務(wù)不必局限于報稅、記賬，還可以擴大其經(jīng)營范圍，對企業(yè)開展支持與指導(dǎo)工作。

（三）規(guī)范會計基礎(chǔ)操作，提高工作質(zhì)量

企業(yè)要嚴(yán)格控制財務(wù)人員在會計核算過程中出現(xiàn)的違規(guī)操作，合理分配財務(wù)人員的工作內(nèi)容：做到每個崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)必須明確；不相容崗位絕對不能出現(xiàn)兼職的情況；責(zé)任必須要落實到每個工作人員身上；為不同資歷的財務(wù)人員設(shè)立不同的權(quán)限。審批企業(yè)的每一筆財務(wù)流動，嚴(yán)禁不合理的支出和無審批的支出。確定財務(wù)分析的基本要求以及內(nèi)容，設(shè)立企業(yè)統(tǒng)一的財務(wù)報表編寫程序以及財務(wù)分析方式，對改善財務(wù)預(yù)測、掌握財務(wù)活動的規(guī)律性有很大的促進(jìn)作用。會計人員從事的是一門專業(yè)性要求極高的行業(yè)，因此企業(yè)必須提高財務(wù)人員的專業(yè)技能，處理好財務(wù)人員之間的工作對接。同時，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，從實際利益出發(fā)，建立有自身行業(yè)特點的規(guī)范化會計核算體系。從20世紀(jì)90年代以來，我國的會計行業(yè)就面臨老齡化嚴(yán)重的問題，跟不上時代的發(fā)展需求，對新規(guī)則、新技術(shù)以及新知識的掌握缺乏時代性，因此，對財務(wù)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)與考察顯得尤為重要，這不僅能讓他們及時掌握新的法規(guī)政策，還能不斷加強自身科學(xué)文化建設(shè)，實現(xiàn)不斷自我完善的目標(biāo)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟更好更快發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)無論是想有長足的進(jìn)步還是長遠(yuǎn)的發(fā)展都離不開規(guī)范化的會計核算體系。企業(yè)在進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)時，要同時從內(nèi)部和外部兩方面著手，根據(jù)自身的實際情況考慮規(guī)范化會計核算體系過程中會遇到的一些不可逃避的問題，同時還要考慮企業(yè)要想取得長足發(fā)展所面臨的一系列不可抗拒的問題，結(jié)合二者進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和統(tǒng)籌。建立一個規(guī)范、完善的會計核算體系，不僅能強化企業(yè)會計行為準(zhǔn)則，使會計核算對項目管理變得高效、有序，還能使企業(yè)的管理水平不斷提高，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展策略和時效信息的整合，使企業(yè)更加具有活力，更加具有競爭力。

作者：徐圓圓 單位：渤海大學(xué)管理學(xué)院