會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控策略研究

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摘要：伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)的背景之下開(kāi)展相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控工作也遇到了更加復(fù)雜的環(huán)境與問(wèn)題?；诖耍疚尼槍?duì)大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)報(bào)表信息現(xiàn)階段存在的一些問(wèn)題，并通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控環(huán)境、增強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)、建立完善管控制度及法律制度以及創(chuàng)新理念與技術(shù)等手段，來(lái)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控的質(zhì)量提升。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)報(bào)表；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，在我國(guó)目前的會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控工作當(dāng)中，針對(duì)已有環(huán)境的改變并沒(méi)有在會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控之中做出及時(shí)的應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致了現(xiàn)階段的工作存在一定問(wèn)題。同時(shí)，開(kāi)展相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控，必須要能夠多加利用科學(xué)技術(shù)，提升工作的效率和質(zhì)量，才能夠促進(jìn)市場(chǎng)秩序和行業(yè)發(fā)展走向的規(guī)范化。

一、大數(shù)據(jù)背景下的會(huì)計(jì)報(bào)表信息

大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和電子信息技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，代表了現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、文化等多個(gè)方面發(fā)展黨的環(huán)境。在企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)報(bào)表是一種針對(duì)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)狀況和企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)指標(biāo)、規(guī)劃的展示載體，只有保障會(huì)計(jì)報(bào)表信息的科學(xué)可靠以及保存安全，才能夠真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和快速進(jìn)步。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，會(huì)計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量是否能夠得到保障是企業(yè)管理一個(gè)重要的工作內(nèi)容。在財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中，報(bào)表作為財(cái)務(wù)報(bào)告的重要組成部分，成為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的重要信息參考來(lái)源，具體的內(nèi)容包含有：幫助企業(yè)預(yù)估時(shí)間、資金安排；為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源和主權(quán)變動(dòng)提供具體信息；成為企業(yè)開(kāi)展決策以及項(xiàng)目選擇的參考[1]。在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，會(huì)計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量管控的重要意義同時(shí)也體現(xiàn)在對(duì)股東負(fù)責(zé)的方面，會(huì)計(jì)信息作為財(cái)務(wù)報(bào)告的信息基礎(chǔ)，相關(guān)的工作人員必須要能夠針對(duì)各個(gè)季度、不同項(xiàng)目的相關(guān)信息進(jìn)行匯總，保障會(huì)計(jì)信息能夠有效成為企業(yè)發(fā)展的狀況反映。在現(xiàn)階段我國(guó)的上市公司開(kāi)展財(cái)務(wù)信息披露較少，但是較少公司披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也會(huì)讓會(huì)計(jì)信息的完整程度收到影響，并且，還會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息和審計(jì)信息之間矛盾的產(chǎn)生。目前的發(fā)展來(lái)看，會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控工作在大數(shù)據(jù)環(huán)境之下存在有一些問(wèn)題，不能夠完全滿(mǎn)足時(shí)代的需求以及公司企業(yè)發(fā)展的需求，必須要能夠?qū)?wèn)題進(jìn)行總結(jié)，尋求合理方式開(kāi)展解決。

二、會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控現(xiàn)存問(wèn)題

(一)行業(yè)監(jiān)管存在漏洞

開(kāi)展企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控工作，目前一個(gè)導(dǎo)致報(bào)表信息內(nèi)容失真的重要原因就是相關(guān)行業(yè)監(jiān)管方面存在有一定漏洞，不能夠有效成為保障信息質(zhì)量的有效手段。在一些企業(yè)當(dāng)中，自身發(fā)展的水平不佳，并且在未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃方面也缺乏相應(yīng)的規(guī)劃和考慮，因此鉆了行業(yè)監(jiān)管的漏洞。在行業(yè)監(jiān)管部門(mén)針對(duì)企業(yè)調(diào)劑利潤(rùn)行為的監(jiān)管上，缺乏監(jiān)管的力度，所導(dǎo)致的不良后果有兩個(gè)方面，首先從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，缺乏規(guī)范就意味著企業(yè)的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量可以造假或者是進(jìn)行篡改，以此企業(yè)發(fā)展就建立在失真信息之上，導(dǎo)致了企業(yè)不能夠良性發(fā)展，同時(shí)缺乏力度的監(jiān)管名存實(shí)亡，導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)部整體風(fēng)氣的惡化。行業(yè)監(jiān)管部門(mén)對(duì)于企業(yè)的調(diào)解利潤(rùn)睜一只眼閉一只眼，成為了企業(yè)無(wú)形之中調(diào)解利潤(rùn)的催化劑。企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控工作一旦缺乏有效的監(jiān)管，不僅監(jiān)管人員會(huì)在職位上尸位素餐，還會(huì)在大數(shù)據(jù)的背景之下無(wú)法促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展。

(二)管理人員工作人為操縱

會(huì)計(jì)報(bào)表信息的質(zhì)量還會(huì)受到管理人員人為操控的影響，這種影響體現(xiàn)在兩個(gè)部分。一是管理人員自身進(jìn)行主觀(guān)操縱，面對(duì)企業(yè)不良的經(jīng)營(yíng)狀況為了能夠制造表面的繁榮，因此人為操縱企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表盈虧，打造出一個(gè)虛假的盈利狀況。這種方式從根本上觸及了企業(yè)的利益，主要目的是為了能夠不讓企業(yè)的投資者、股東以及債權(quán)人對(duì)企業(yè)失去信心，同時(shí)也利用虛假的信息對(duì)外樹(shù)立了一個(gè)虛假的企業(yè)形象。二是相關(guān)的報(bào)表信息管理人員自身的技術(shù)水平較低，不能夠適應(yīng)工作的節(jié)奏以及內(nèi)容。大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表信息的影響體現(xiàn)在了信息管理、把控的技術(shù)操作上，在很多企業(yè)當(dāng)中，及時(shí)大環(huán)境在變，但是內(nèi)部的工作人員意識(shí)、能力都沒(méi)有進(jìn)行更新，固步自封導(dǎo)致了已經(jīng)不能夠有效適應(yīng)當(dāng)前的軟件和工作流程，從而引發(fā)了會(huì)計(jì)報(bào)表信息的存儲(chǔ)、制作以及計(jì)算等各個(gè)環(huán)節(jié)的失誤，造成了信息質(zhì)量下降[2]。

(三)我國(guó)法律管控制度不健全

法律是行業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)規(guī)范，能夠利用嚴(yán)格的規(guī)范制度幫助構(gòu)建行業(yè)發(fā)展的合理秩序，但是在我國(guó)目前的會(huì)計(jì)相關(guān)法律制定上存在有一定的欠缺。會(huì)計(jì)行業(yè)不同于其他行業(yè)，自身受到經(jīng)濟(jì)因素的影響十分巨大，在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下都會(huì)展現(xiàn)出自身的特點(diǎn)。而我國(guó)有關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)在制定、更新以及執(zhí)行這三個(gè)環(huán)節(jié)，都會(huì)由于時(shí)間的誤差以及環(huán)境的改變帶來(lái)一定的差距。根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，相關(guān)法律當(dāng)中對(duì)于會(huì)計(jì)工作、各項(xiàng)案件的評(píng)判都留下了較大的職業(yè)判斷空間，在法律的基礎(chǔ)上可以受到當(dāng)前社會(huì)環(huán)境等多個(gè)要素的影響，這種法律層面的不健全，也會(huì)在一定程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到間接的影響，難以成為會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控的有力后盾。

三、大數(shù)據(jù)背景下的會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控有效策略

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控環(huán)境

會(huì)計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)重要性越來(lái)越重要，缺乏質(zhì)量保障意味著企業(yè)發(fā)展會(huì)在信息上缺失，甚至?xí)虼水a(chǎn)生決策的失誤、經(jīng)濟(jì)的損害。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控的環(huán)境，也是從企業(yè)內(nèi)部入手。企業(yè)在行業(yè)當(dāng)中競(jìng)爭(zhēng)力提升的一個(gè)重要要素就在于對(duì)于各項(xiàng)報(bào)表會(huì)計(jì)信息的把控，企業(yè)必須要從管理層面入手，真正意識(shí)到企業(yè)良性循環(huán)的意義，從企業(yè)的信息獲取、信息存儲(chǔ)以及報(bào)表制定各個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，當(dāng)企業(yè)發(fā)展步入正軌，擁有健康的發(fā)展渠道以及穩(wěn)定的盈利，也就自然而然不再需要違背會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來(lái)進(jìn)行利潤(rùn)的調(diào)節(jié)。會(huì)計(jì)報(bào)表的信息質(zhì)量把控雖然并不是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全部?jī)?nèi)容，但是企業(yè)自身發(fā)展的特色會(huì)展現(xiàn)在工作的每一個(gè)部分。會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)的運(yùn)作和管理階層的決策重要性不言而喻，因此從管理層的角度入手，在企業(yè)內(nèi)部形成真實(shí)嚴(yán)肅的管理作風(fēng)，在一個(gè)良好的工作環(huán)境之中開(kāi)展建設(shè)。進(jìn)行加強(qiáng)會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控環(huán)境工作，一個(gè)要點(diǎn)在于能夠保證圍繞會(huì)計(jì)報(bào)表的管理，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展關(guān)于廉潔高效以及高效率工作黨的文化建設(shè)活動(dòng)，這樣不僅能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)報(bào)表的管理質(zhì)量提升，同時(shí)還能夠在各個(gè)部門(mén)都滲透良好的工作理念和工作態(tài)度，打造一個(gè)良好的工作氛圍。

(二)增強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)

在不同的企業(yè)當(dāng)中，為了能夠保障會(huì)計(jì)報(bào)表信息的質(zhì)量從而促進(jìn)企業(yè)的合理常規(guī)發(fā)展，都必須要能夠針對(duì)工作的隊(duì)伍開(kāi)展有效建設(shè)。工作隊(duì)伍的質(zhì)量關(guān)系到了工作的效率、工作信息的真實(shí)性，只有培養(yǎng)具有職業(yè)道德同時(shí)技術(shù)過(guò)關(guān)的工作隊(duì)伍，才能夠保障大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)在會(huì)計(jì)報(bào)表信息管理這一方面不被拖后腿。為了能夠增強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)，可以從以下三點(diǎn)開(kāi)展建設(shè)：一是培養(yǎng)工作人員與時(shí)俱進(jìn)的工作能力，伴隨著信息技術(shù)的進(jìn)步，大數(shù)據(jù)背景下進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表信息工作也必須要摒棄傳統(tǒng)的復(fù)雜工作流程，應(yīng)用新型的軟件以及工作理念，公司針對(duì)工作人員可以開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)和教學(xué)，幫助工作人員能夠提升自身的能力，以此來(lái)適應(yīng)更加多的工作問(wèn)題以及更復(fù)雜的工作環(huán)境。二是需要能培養(yǎng)工作人員的敬業(yè)意識(shí)，工作人員只掌握了熟練的技術(shù)并不意味著能夠成為一名愛(ài)崗敬業(yè)的好員工，必須要能夠?qū)⒐ぷ鞯馁|(zhì)量作為一項(xiàng)對(duì)自己的硬要求，同時(shí)，還需要能夠遵守職業(yè)道德，不會(huì)因?yàn)樗嚼M(jìn)行篡改信息等。三是針對(duì)工作團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的一些違規(guī)、違法的錯(cuò)誤操作做出嚴(yán)厲的懲罰，把責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人身上，這樣合理劃分每項(xiàng)工作的責(zé)任負(fù)責(zé)人，能夠有效警示員工，同時(shí)保證會(huì)計(jì)報(bào)表信息的質(zhì)量。在懲罰措施的同時(shí)，還需要能夠有獎(jiǎng)勵(lì)措施，針對(duì)具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工也要開(kāi)展精神、物質(zhì)等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，增加工作的積極性，給予應(yīng)得的回報(bào)。會(huì)計(jì)人員工作隊(duì)伍建設(shè)，是從企業(yè)的內(nèi)部保障會(huì)計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量的有效手段，提升職業(yè)道德，促進(jìn)技能進(jìn)步，是信息質(zhì)量最原始的一種保障。

(三)建立完善管控制度及法律制度

無(wú)論從行業(yè)整體角度出發(fā)還是從企業(yè)自身出發(fā)，都必須要能夠建立完善的管控制度以及法律制度，從而對(duì)行業(yè)發(fā)展作出硬性的規(guī)范。首先從國(guó)家法律的角度來(lái)看，必須要能夠制定適合會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)規(guī)范，能夠嚴(yán)格制止一些不良現(xiàn)象的產(chǎn)生。針對(duì)目前法律法規(guī)當(dāng)中，管理會(huì)計(jì)報(bào)表信息的不完善之處，如利用法律評(píng)判的過(guò)程當(dāng)中，根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，相關(guān)法律當(dāng)中對(duì)于會(huì)計(jì)工作、各項(xiàng)案件的評(píng)判都留下了較大的職業(yè)判斷空間，在法律的基礎(chǔ)上可以受到當(dāng)前社會(huì)環(huán)境等多個(gè)要素的影響，為了避免由于判斷空間較大導(dǎo)致的一些漏洞，必須要能夠不斷結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行更加嚴(yán)格的制定。選取具有豐富經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)的從業(yè)專(zhuān)家和法律專(zhuān)家開(kāi)展新的法規(guī)制定。其次是業(yè)內(nèi)規(guī)范的角度來(lái)看，在會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中，針對(duì)一些常見(jiàn)的影響到信息質(zhì)量的情況也要形成行業(yè)內(nèi)的解決規(guī)范，遏制不良現(xiàn)象的產(chǎn)生以及不良風(fēng)氣的形成，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)整體發(fā)展，保障企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控工作的質(zhì)量[3]。嚴(yán)格的規(guī)范制度必須要能夠進(jìn)行落實(shí)才可以發(fā)揮出真正的作用，對(duì)于違法法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的行為，需要進(jìn)行嚴(yán)厲打擊和批評(píng)。將法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范細(xì)化，保障每一個(gè)層面都能夠有理可循、有法可依，這樣才能夠成為會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控的質(zhì)量保障。

(四)創(chuàng)新理念與技術(shù)

除了規(guī)范制度的方面，相關(guān)理念與技術(shù)的創(chuàng)新也是影響會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控的一個(gè)重要因素。相關(guān)的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景之下必須要能夠不斷創(chuàng)新理念以及自身的技術(shù)，才能夠適應(yīng)時(shí)代變化帶來(lái)的工作改變。會(huì)計(jì)報(bào)表當(dāng)中的會(huì)計(jì)信息具有時(shí)效性、真實(shí)性以及及時(shí)性，這些特點(diǎn)都是建立在針對(duì)信息的獲取質(zhì)量上的，針對(duì)各項(xiàng)的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)，技術(shù)進(jìn)行收集、篩選和報(bào)表制定，才能夠促進(jìn)信息化管理的質(zhì)量提升。信息化管理的加強(qiáng)需要建立在企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)基礎(chǔ)之上，利用全新的技術(shù)，更新傳統(tǒng)的管理和工作手段，適應(yīng)時(shí)代變革的特點(diǎn)，將信息技術(shù)作為工作的工具[4]。同時(shí)建設(shè)貫穿部門(mén)、子公司以及下屬公司孩子間的信息溝通渠道，有效保障信息傳遞的快速和無(wú)損。統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)傳輸時(shí)間、頻率以及模式，并且加強(qiáng)自動(dòng)化管理軟件的開(kāi)發(fā)，保障企業(yè)能夠在行業(yè)變革的基礎(chǔ)上，走在行業(yè)前列。同時(shí)還需要注重的是在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)新和變革的風(fēng)氣，不斷更新理念，從技術(shù)與理念兩方面入手打造一個(gè)良好的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表信息工作環(huán)境。

四、結(jié)論

綜上來(lái)看，在開(kāi)展會(huì)計(jì)報(bào)表信息管控的工作時(shí)，一顆不忽視的要點(diǎn)就是結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景，利用信息技術(shù)的手段在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下有效開(kāi)展信息管控工作。已有的不符合時(shí)代和以及要求的部分需要進(jìn)行修改，同時(shí)針對(duì)一些行業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)進(jìn)行融合，保障企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況信息的保存與使用質(zhì)量提升。

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作者：劉建國(guó) 單位：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系