新時代青年礦工價值取向思考探析

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青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而處在拔節孕穗關鍵期的青年群體，在面對人生的十字路口或重大問題選擇時，其價值取向很容易被某些因素影響，出現搖擺不定、模糊不清、堅守不力而走彎路，走岔路，走下坡路。立足企業發展，聚焦新目標和新任務，需要加大對新時代青年礦工價值取向的思考和研究，通過重新認知青年礦工的價值取向，重新構建和增能、賦能價值體系，激活價值驅動力從而引領青年主動作為，實現自我增能，自我釋能，以此來推進整個企業乃至整個社會高質量發展的新進程。

一、對新時代青年礦工價值取向現狀的調研和分析

透過現象看本質，人的價值取向決定和支配著價值選擇，影響著工作態度和行為，價值取向合理化是人類進步的信念。從源頭來追溯，青年對于各類信息的甄別，對于正向價值理念的堅守影響著價值取向，從結果導向來看，價值取向卻是價值體系構建和能量強弱的直接體現，價值體系構建越科學，能量就越能激發，價值體系能量越大，所有人的價值取向就趨同。反之，價值取向會出現偏差。因此，對于價值取向的研究相當于在價值理念和價值體系構建上找到了互通點。無論在社會還是企業，青年人群占據較大體量，他們的價值取向是整個社會的晴雨表。隨著新媒體的快速發展，青年人的工作和生活圈子發生了質的變化。縱觀當前社會，網紅大咖、流量明星被很多青年所追捧，“偶像們”的看法、說法和做法成為了很多“粉絲”競相模擬的熱點，部分青年人的價值取向也從透過現象看本質已轉變為越過本質看現象，從以點帶面轉變成了一涌而至。佛系思想、隨波逐流、只要今天不管明天的思想讓很多年輕人對于國家大事、社會動態、企業發展出現漠視、無視的狀態，面對十字路口的重要角色，價值取向出現了搖擺不定、模糊不清、堅守不力的苗頭，工作中拈輕怕重，追求短平快，不拼學歷、能力，拼后臺、背景等各種走捷徑也成了普遍現象。這些不利于正向價值取向的消極思想和行為正在減弱我們的價值體系能量。

二、對新時代青年礦工價值取向相關因素的探索和實踐

1.文化自信是青年職工價值取向的引領。帶著從哪里來到哪里去的思考，中華兒女用九十年的探索賦予中華文化最鮮紅的印記，有了先進的文化做引領，共產黨人同心同向，同頻共振才得以讓中國特色社會主義道路不斷邁進有了燎原之星火。文化的核心是價值觀，培育和踐行社會主義核心價值觀是文化軟實力提升的重要課題。融合傳統優秀文化精髓，在企業文化體系構建中進一步堅定文化自信，可以從系統上營造一個清清爽爽、向善向上、平和安定的文化圈子，在一定范圍內能促進青年礦工價值取向的正向化、合理化，但根據實際效果來看，離熱愛祖國、忠于企業、勠力同心、共步前行還有一定差距。2.時代精神是青年職工價值取向的準星。從到紅軍革命，在時代使命的召喚下，共產黨人毅然而然做出了救中國的抉擇，先輩們前仆后繼、英勇奮斗的精神讓新中國走向獨立和富強。當下，兩個“一百年”和中華民族偉大復興的使命撲面而來，奮斗精神成了青春最亮麗的底色。貼合新時代新青年特質，在企業精神的凝練過程中，在一定程度上引領了青年礦工扎根平凡崗位，將改革創新作為奮斗的踐行，將敬業樂業作為奮斗的標尺，將崗位成長成才和做實做細做精內化為共同的價值取向，外化為齊心協力奮斗新時代的行動，但根據青年礦工發展來看，離擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、凝造匠心之志、止于至善還有一定差距。3.價值體系是青年礦工價值取向的核心。從宏觀來講，價值取向合理化是人類進步的信念。從實質來講，價值取向決定和支配著人的價值選擇，影響著工作態度和行為。當前，社會主義核心價值觀分三個層面闡釋了價值目標、價值取向、價值準則，給了所有青年人價值遵循的標尺。將核心價值觀教育與核心價值觀文化活動相結合，以辯論賽、演講賽、征文等文化活動，在一定階段能夠引領青年礦工，積極地堅守、認真地踐行，在大事面前把得住定力，辨得清是非，但根據企業管理實際來看，離練就過硬本領，樹立遠大理想，綻放青春，體現價值還有一定差距。

三、對新時代青年礦工價值取向趨同路徑的思考和研究

通過對于青礦工價值取向的調研、認知、探索和實踐，得知價值取向與文化、與價值體系等因素都存在千絲萬縷的關系。從源頭來說，科學合理和安全穩固的價值體系能夠使價值觀更有內涵和深度，對于價值取向更具引領和凝聚作用。從本質來講，對于價值體系賦能和增能，更能解決青年價值取向的趨同問題，提高價值驅動活力，進而釋放青年礦工的思想活力、生產活力。2.價值體系實效賦能。實效賦能價值體系應實現正能量輻射功能不斷增強，思想修正和行為糾偏導向越來越明顯，并且能隨著新時代高質量發展新要求與時俱進。用開放包容的心態去學習借鑒，用踏實精干的姿態去實效化開展工作，以檢驗指標為結果導向，以特色項目或活力載體為關鍵，將青馬工程建設作為青年理想信念教育的抓手，同時打造好青年礦工的活動陣地、組織好青年礦工的文化活動，培養出一批青年工匠，青創人才、出彩青年，因勢利導提升青年礦工榮譽感、幸福感，養護好“拔節孕穗期”。3.價值目標共同體打造。價值目標共同體打造應實現互動互聯互通，一以貫之、支持以恒，以新青年新形象邁進新征程。以價值體系構建為根，以價值體系賦能為土壤，以對于新時代新青年的希望和要求為養分，通過健全機制，搭建平臺，提供舞臺，提高共青團組織吸引力和凝聚力，堅定青年礦工的初心和使命，以理想為驅動，將個人理想與企業發展相聯系，將個人理想與學習創新相聯系，用每個人小目標的完成來推進兩個一百年的新時代目標，用青年礦工每天的成長進步來推動高質量發展進程，將利益共同體轉化為命運共同體，彰顯青年礦工風采，引導好“拔節孕穗期”。綜上所述，當下，在文化多元、利益多元的大環境下，就煤礦企業而言，因其特殊性影響了青年礦工的價值驅動和價值取向，本文通過對價值取向的調研、認知、探索和實踐論述，得出青年礦工價值取向對于青年職工發展、企業乃至社會發展具有重要意義，并結合煤礦企業特性，對新時代青年礦工價值取向趨同糾偏探索出了實效化方法，在一定程度上能夠凝心聚力，引領青年朝著的新要求不斷精進。1.價值體系科學構建。科學的價值體系構建應實現有內核驅動、有目標引領、有特色項目、有載體支撐、有指標檢驗的自生可循環的閉環體系。以核心價值觀為內核，以青字號工程為價值驅動路徑，根據企業實際，將青年職工的價值理念、價值行為、價值目標、價值驅動等項目進行重新梳理和分解，結合企業管理體系、文化體系進行同類項合并，對于青年特有的價值行為進行分析，羅列出安全生產、素質技能、學習創新、才藝特長等方面的具體項目，將價值體系滲透在青年礦工的方方面面，以價值為核心，打造適合青年礦工成長成才的平臺，規劃好“拔節孕穗期”。

作者：楊瀏 單位：陜西神木