新經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)營管理模式變革

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伴隨著全球經(jīng)濟形勢的迅速變革，新的經(jīng)濟環(huán)境成為現(xiàn)今社會發(fā)展的主趨勢，社會生產(chǎn)力由物質(zhì)經(jīng)濟力量朝著知識科技方向轉(zhuǎn)變。在新經(jīng)濟形勢下，信息化、智能化的數(shù)字產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟成為世界各國發(fā)展的新經(jīng)濟常態(tài)。在新一輪的市場競爭中，企業(yè)能否有效把握經(jīng)濟規(guī)律，并實現(xiàn)自身經(jīng)濟發(fā)展形式的轉(zhuǎn)型升級，是決定企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵性內(nèi)容。企業(yè)只有在新經(jīng)濟形勢下不斷實現(xiàn)自我經(jīng)營管理模式的變革，善于抓住時代機遇，接軌時展，才能切實增強自身經(jīng)濟實力，獲得新的突破與發(fā)展。面對著不斷變換的新經(jīng)濟形勢，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營需要實現(xiàn)全方位改革與突破?，F(xiàn)實發(fā)展證明，中國經(jīng)濟進入蓬勃發(fā)展時期，在世界市場中獲得更多認可。面對著激烈的競爭，市場變革浪潮逐漸升高，在這一變革過程中，一些企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式存在著較多的問題，影響了企業(yè)的市場競爭性。所以在當前新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)實現(xiàn)自身經(jīng)營管理模式的變革將是大勢所趨?？茖W(xué)把握新經(jīng)濟形勢，明確企業(yè)實際發(fā)展需要，接軌于時代，讓企業(yè)經(jīng)營發(fā)展融入到新經(jīng)濟大環(huán)境下，是當前企業(yè)所關(guān)注的重點問題，也是提高企業(yè)競爭實力的必要步驟。

“新經(jīng)濟”的概念界定

“新經(jīng)濟”是一種相對性表達，主要是基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等概念展開，堅持以消費者需求為重點，強調(diào)知識和技術(shù)對經(jīng)濟的重要作用。在新經(jīng)濟形勢下，創(chuàng)新是社會各類主體所不斷追求的目標，注重對知識和科技的突破和創(chuàng)新。實際上，“新經(jīng)濟”的重要特征之一就是創(chuàng)新，而創(chuàng)新是世界經(jīng)濟形勢所不斷發(fā)展的產(chǎn)物，任何經(jīng)濟主體在新經(jīng)濟形勢下均想達到一種新的突破和發(fā)展，都會將創(chuàng)新作為競爭的關(guān)鍵支撐。如果企業(yè)出現(xiàn)僵化問題，只會走向滅亡。一般而言，“新經(jīng)濟”的基本特征是注重對于知識和技術(shù)的運用。這主要是受到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響，同時在新經(jīng)濟時代中，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等先進技術(shù)逐漸成為社會生產(chǎn)和建設(shè)的主要方面，以知識和科技創(chuàng)新所帶來的巨大經(jīng)濟利益不可估量。所以要充分發(fā)揮知識和技術(shù)的優(yōu)勢競爭力，是當前所有企業(yè)經(jīng)營管理的前進方向。在互聯(lián)網(wǎng)時代，“新經(jīng)濟”是一種虛擬和實體并存的經(jīng)濟形態(tài)，通過對市場內(nèi)部各要素的不斷運用，能夠打破常規(guī)可能，在經(jīng)濟發(fā)展過程中獲得新的突破點。

新經(jīng)濟形勢下企業(yè)經(jīng)營管理模式的問題

企業(yè)經(jīng)營管理模式難以獲得突破在新經(jīng)濟形勢下，知識和科技成為改變世界的重要力量，數(shù)字經(jīng)濟與互聯(lián)網(wǎng)成為時展的大勢所趨。然而大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，依然采取傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式，比如現(xiàn)場會議的大量召開、信息通道的閉塞、數(shù)據(jù)共享的限制，甚至上下級間的溝通和交流也面臨著時間和地點的偏差，造成企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)溝通不暢，影響了企業(yè)的高效發(fā)展。在現(xiàn)今新經(jīng)濟形勢下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷普及，原本需要大量人力資源投入的工作，現(xiàn)在僅僅需要簡單的程序操作便能夠完成；層級間信息的傳達可以在相應(yīng)信息管理平臺上實現(xiàn)；市場調(diào)研也能夠借助電腦程序在網(wǎng)絡(luò)平臺上開展，節(jié)省了大量的時間和精力，同時也能夠確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)木珳识取Ｆ髽I(yè)通過對知識和經(jīng)濟的有效把握，能夠系統(tǒng)、深入地把握好企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展狀況，對員工展開全方位監(jiān)督和管理，從而采取有效措施。雖然一部分企業(yè)的經(jīng)營管理模式難以獲得大的突破，在現(xiàn)實運用上存在較多問題，但是伴隨著新經(jīng)濟理念的不斷普及，企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式亟需變革，否則將會成為拖累企業(yè)前進的障礙。只有利用數(shù)字化技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新性發(fā)展，才能克服障礙、取得新發(fā)展，在新經(jīng)濟形勢下應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

企業(yè)經(jīng)濟管理模式改革缺乏優(yōu)秀人才支撐

我國堅持中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制，形成了符合自身國情的經(jīng)濟發(fā)展方式。在經(jīng)濟建設(shè)初期，我國主要采取計劃經(jīng)濟體制，使得一些管理人才思維固化，固守行政特色，特別是有的地區(qū)，官本位思想嚴重，造成部分企業(yè)在經(jīng)營管理中依然保持濃厚的行政色彩，企業(yè)經(jīng)營管理機構(gòu)重疊，工作人員辦事效率低；在改革開放后，受到國際經(jīng)濟環(huán)境的影響，一批僵化、落后的企業(yè)逐漸被淘汰，開始實現(xiàn)自身經(jīng)營管理模式的變革，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿χ饾u提升。但是很多管理人員對于新經(jīng)濟形勢下企業(yè)的發(fā)展變革依然存在抗拒心理，過度依賴傳統(tǒng)模式的經(jīng)營管理，缺乏對知識和技術(shù)創(chuàng)新性的接受，造成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展受到束縛。同時，企業(yè)內(nèi)部新舊人員交替出現(xiàn)問題，青年一代和年老一代在經(jīng)營管理模式上的思維碰撞并未產(chǎn)生良好效果，反而加劇了企業(yè)內(nèi)部矛盾，造成企業(yè)出現(xiàn)嚴重的管理難題。同時，在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)要想獲得良好發(fā)展，必須要以高素質(zhì)、高水平的人才為支撐，對員工專業(yè)技能、團隊綜合實力、企業(yè)經(jīng)營管理模式有著較多的要求。但是大部分企業(yè)在經(jīng)營管理模式上依然采取傳統(tǒng)的人力資源管理模式，過去那些有沖勁、有干勁的人員不符合現(xiàn)今經(jīng)濟發(fā)展的需要，而高素質(zhì)團隊的構(gòu)建需要花費大量的時間和精力，并不是短時間內(nèi)便能完成人才的培養(yǎng)。而且如果企業(yè)簡單引進西方優(yōu)秀人才，可能因為社會制度、經(jīng)濟發(fā)展狀況的差異而出現(xiàn)“水土不服”的情況，不僅是對資源的浪費，更會對企業(yè)發(fā)展造成嚴重干擾。因此在新經(jīng)濟形勢下的企業(yè)經(jīng)營管理模式變革中缺乏優(yōu)秀人才支撐會是影響國內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵性問題。

新經(jīng)濟形勢下企業(yè)經(jīng)營管理模式變革的對策

把握戰(zhàn)略機遇

及時實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級企業(yè)經(jīng)營管理模式變革是企業(yè)實現(xiàn)資源優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)經(jīng)營生產(chǎn)活動、改善經(jīng)濟利益獲得、打造特色品牌的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)要想獲得新的經(jīng)濟增長點，必須要做好經(jīng)營管理模式變革，采取具有前瞻性、戰(zhàn)略性的手段和方式深入改革，適應(yīng)并引進新常態(tài)。在數(shù)字化經(jīng)濟運用上，企業(yè)要將傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式中的“人治”變?yōu)椤俺绦蚧惫芾?，必須通過計算機網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)對人員的有效管控；將傳統(tǒng)單一的經(jīng)營管理模式，變?yōu)槎嘣?、層次化、公開化、透明化的經(jīng)營管理方式；將文山會海的會議管理變?yōu)楦咝У臄?shù)據(jù)平臺信息傳達；將低效率的線下市場調(diào)研變?yōu)閿?shù)據(jù)平臺信息采集，以實現(xiàn)對數(shù)字技術(shù)的有效運用。面對著當前高強度的市場競爭，企業(yè)原有經(jīng)營管理模式已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)問題，而落后、僵化的企業(yè)制度逐漸受到淘汰。企業(yè)只有從財務(wù)管理、人力資源、組織經(jīng)營、風(fēng)險預(yù)警等方面全方位開展創(chuàng)新，對傳統(tǒng)經(jīng)營理念進行突破，才能獲得新的發(fā)展。在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)經(jīng)營管理模式的不斷改革已經(jīng)是大勢所趨，充分發(fā)揮知識技術(shù)的強大變革力量，將是當前和未來時間內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理者們所要研究的主要方向。

構(gòu)建完善的人力資源管理制度，打造高素質(zhì)人才隊伍

新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)經(jīng)營管理模式的改革離不開人才的支撐。企業(yè)人力資源能否得到充分運用，是決定企業(yè)經(jīng)營效益好壞的關(guān)鍵性要素。只有形成良好的人才晉升渠道、和諧的競爭環(huán)境、完善的人才管理機制，才能將人才潛力充分發(fā)揮。因此，企業(yè)要打造高素質(zhì)的人才團隊，構(gòu)建完善的人力資源管理制度。在企業(yè)內(nèi)部基層員工管理方面，要科學(xué)考察基層員工技能，挖掘其內(nèi)在發(fā)展能力，并構(gòu)建暢通的人才晉升渠道；在對外人才選拔工作上，企業(yè)要選聘那些高素質(zhì)、具有創(chuàng)新精神的專業(yè)人才，積極吸收優(yōu)秀人才的智慧與才華，將其融入到企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略大局；在技能型人才培養(yǎng)上，要堅持合理的激勵機制，基于實際情況和員工現(xiàn)實需求構(gòu)建有效的管理制度，增強員工內(nèi)部歸屬感，以避免人才流失。同時，企業(yè)可以采取相應(yīng)的輪崗制度，來讓員工自行選擇自身所適合的崗位，幫助員工了解各個崗位間職責的差異，從而實現(xiàn)人力資源的充分運用；通過崗位輪換機制，也能夠形成各崗位間的不同思維、差異性文化的碰撞，從而形成多才能的復(fù)合型人才。

積極開拓世界市場，在全球范圍內(nèi)開展合作競爭

新經(jīng)濟形勢下，全球化已經(jīng)成為各國、各個市場主體所面臨的必然趨勢。國內(nèi)企業(yè)的市場競爭已經(jīng)不再簡單地局限于國內(nèi)，而是在國際舞臺上尋求更廣泛的突破。傳統(tǒng)的行業(yè)壟斷已經(jīng)難以符合現(xiàn)今世界經(jīng)濟發(fā)展形勢，只有將競爭轉(zhuǎn)化為合作，才能實現(xiàn)互惠共贏。因此各國只有積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，將自身發(fā)展置于世界發(fā)展大局，開展區(qū)域合作和國際交流，在國家發(fā)展戰(zhàn)略的支持下，充分發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢，多渠道降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，以創(chuàng)造更大效益。同時，企業(yè)的發(fā)展需要更廣闊的市場空間，只有進入到國際市場，積極吸取現(xiàn)今經(jīng)營管理模式改革的優(yōu)秀理念，通過大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術(shù)支撐，實現(xiàn)對相關(guān)數(shù)據(jù)的采集、整合與共享，以幫助企業(yè)搶占市場份額，實現(xiàn)對知識資源與信息資源的有效利用，從而在激烈的市場競爭中保持自身獨特優(yōu)勢。

結(jié)語

在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)所面臨的形勢更為復(fù)雜、多變，而這也意味著更多的發(fā)展機遇。企業(yè)只有不斷深化經(jīng)營管理模式改革，使其朝著科學(xué)化、完善化、先進化方向發(fā)展，才能保證自身獨特的競爭優(yōu)勢。借助大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等先進科學(xué)技術(shù)，充分運用知識和科技力量，企業(yè)不斷轉(zhuǎn)換經(jīng)營管理策略，革新經(jīng)營理念，順應(yīng)社會發(fā)展趨勢，在更廣闊的市場競爭中形成有效競爭，才能實現(xiàn)企業(yè)自身的良好發(fā)展，打造企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢。

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作者：戴文華 單位：浙江眾合科技股份有限公司