經(jīng)營(yíng)管理論文全文(5篇)

1高職《連鎖經(jīng)營(yíng)管理》課程開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育的特色

1.1專業(yè)課程教學(xué)與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合《連鎖經(jīng)營(yíng)管理》課程教學(xué)目標(biāo)主要是使學(xué)生全面和正確認(rèn)識(shí)連鎖經(jīng)營(yíng)，明確今后專業(yè)和職業(yè)的發(fā)展方向。整個(gè)課程的教學(xué)理論性較強(qiáng)，主要講授連鎖企業(yè)發(fā)展歷史，經(jīng)營(yíng)模式，零售業(yè)態(tài)，連鎖總部、門(mén)店和配送中心管理等基礎(chǔ)性內(nèi)容，重點(diǎn)培育學(xué)生正確的專業(yè)認(rèn)識(shí)和職業(yè)發(fā)展觀念。在《連鎖經(jīng)營(yíng)管理》課程中融入創(chuàng)業(yè)教育與單純的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程不同，課程整個(gè)設(shè)計(jì)會(huì)以專業(yè)課程教學(xué)為基礎(chǔ)，突出專業(yè)特色，強(qiáng)調(diào)學(xué)生在本專業(yè)或行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的前提下如何培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、素質(zhì)和能力。

1.2重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識(shí)

《連鎖經(jīng)營(yíng)管理》在高職連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)課程體系中處于基礎(chǔ)專業(yè)課程范疇，多開(kāi)設(shè)在大一階段。此時(shí)，學(xué)生整體知識(shí)結(jié)構(gòu)并不完善，許多專業(yè)技能型課程并未學(xué)習(xí)，如門(mén)店陳列、促銷，商品采購(gòu)，特許經(jīng)營(yíng)，商務(wù)談判等。而《連鎖經(jīng)營(yíng)管理》課程的教學(xué)目標(biāo)也是重點(diǎn)放在對(duì)連鎖經(jīng)營(yíng)的理解上，讓學(xué)生對(duì)連鎖經(jīng)營(yíng)是什么，發(fā)展前景在何處有深刻的認(rèn)識(shí)。所以《，連鎖經(jīng)營(yíng)管理》課程中融入創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)把教學(xué)重點(diǎn)放在對(duì)學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，要改變他們對(duì)于連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)等同于超市經(jīng)營(yíng)管理的單一想法，鼓勵(lì)他們對(duì)連鎖零售業(yè)、連鎖餐飲業(yè)、連鎖服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域提出自己獨(dú)有的、具有創(chuàng)新意義的創(chuàng)業(yè)理念和想法。在這個(gè)過(guò)程中，教師可以通過(guò)課程相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)來(lái)引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展方向。

1.3激發(fā)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)積極性

《連鎖經(jīng)營(yíng)管理》課程是一門(mén)以理論課程講解為主，參觀考察和模擬實(shí)訓(xùn)為輔的高職專業(yè)基礎(chǔ)課程。單純的理論講解，單一的實(shí)訓(xùn)手段往往不能引起大部分學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。但每個(gè)學(xué)生都有自己關(guān)于未來(lái)職業(yè)發(fā)展的設(shè)想，都有自己成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。如果能將創(chuàng)業(yè)教育融入到《連鎖經(jīng)營(yíng)管理》課程內(nèi)容的講授中，課程教學(xué)中的每個(gè)項(xiàng)目、每個(gè)環(huán)節(jié)都可以成為其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的一個(gè)步驟，一個(gè)準(zhǔn)備，這將大大激發(fā)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)積極性。

2高職《連鎖經(jīng)營(yíng)管理》課程教學(xué)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育的改革建議

一、財(cái)務(wù)和審計(jì)角度下醫(yī)院增收節(jié)支存在的問(wèn)題

1.1領(lǐng)導(dǎo)與全體員工參與積極性不高。作為醫(yī)院宏觀的財(cái)務(wù)管理行為，增收節(jié)支工作需要全員的參與，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視和全體職工的觀念更新，才能夠促進(jìn)工作的完成。但是從現(xiàn)實(shí)的情況來(lái)看，目前的部分醫(yī)院，大多數(shù)的職工的參與積極性并不高，雖然財(cái)務(wù)和審計(jì)制度已經(jīng)設(shè)立，并且相關(guān)的整體工作也在進(jìn)行當(dāng)中，然而很多人并沒(méi)有意識(shí)到其重要性，還是保持著以往的工作狀態(tài)，并沒(méi)有積極地參與到這項(xiàng)工作當(dāng)中。另一方面，一些醫(yī)院的管理者雖然開(kāi)展了相關(guān)的工作，但是也沒(méi)能夠重視這項(xiàng)工作的進(jìn)程，并沒(méi)有設(shè)立相關(guān)的工作小組，對(duì)工作的進(jìn)行采取宣傳和監(jiān)督的工作配合。

1.2標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)工作的情況對(duì)于醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的好壞有很大的影響。在進(jìn)行增收節(jié)支工作的時(shí)候，一定要建立明確的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并且要不斷地進(jìn)行完善。要建立內(nèi)部的控制機(jī)制，包括會(huì)計(jì)監(jiān)督、核算、檔案建立和流程化的管理等等，結(jié)合審計(jì)工作的進(jìn)行，才能夠達(dá)到理想的成果。但是從現(xiàn)實(shí)的情況來(lái)看，相關(guān)的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)還是處于以往的狀態(tài)中，存在著客觀上的疏漏，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不斷發(fā)生變化的情況下，改善和調(diào)整相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)就顯得尤為重要。在財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和體系不規(guī)范的情況下，審計(jì)的工作也無(wú)法更好的跟進(jìn)，進(jìn)而影響了兩者的結(jié)合作用，導(dǎo)致增收節(jié)支工作的不良發(fā)展。甚至出現(xiàn)很多財(cái)務(wù)上的漏洞，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)私舞弊的情況發(fā)生。

1.3財(cái)務(wù)預(yù)算的疏忽。在醫(yī)院整體發(fā)展的同時(shí)，醫(yī)院的原有財(cái)務(wù)預(yù)算體系發(fā)生變化。對(duì)于醫(yī)院的支出額度，以一個(gè)總額來(lái)計(jì)算，對(duì)工作業(yè)務(wù)進(jìn)行考核，也沒(méi)有調(diào)整一些指標(biāo)。一些職能性的部門(mén)的疏忽，導(dǎo)致增收節(jié)支工作的難以開(kāi)展。甚至?xí)霈F(xiàn)失衡的狀態(tài)。比如財(cái)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)信息是比較籠統(tǒng)的，而審計(jì)部門(mén)根據(jù)這個(gè)數(shù)據(jù)反饋的情況，去進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)督和預(yù)算的管理，顯然無(wú)法得到真實(shí)的反饋情況，更沒(méi)有辦法得到最準(zhǔn)確的結(jié)果。那么在這種情況下，就可能會(huì)出現(xiàn)不量入為出的情況，出現(xiàn)不合理的負(fù)債，甚至還會(huì)發(fā)生盲目投資引起的財(cái)務(wù)狀況惡化風(fēng)的出現(xiàn)。

1.4工作落實(shí)的不到位。從現(xiàn)實(shí)的情況來(lái)看，在明確的財(cái)務(wù)和審計(jì)制度之下，很多醫(yī)院在已經(jīng)確定了改革的制度下，在細(xì)化了相關(guān)的規(guī)定和工作安排，還沒(méi)達(dá)到理想的效果，其根本的原因，在于工作落實(shí)的不到位。這種情況表現(xiàn)出醫(yī)院并沒(méi)有重視財(cái)務(wù)和審計(jì)的結(jié)合性作用。財(cái)務(wù)制度的完善很重要，審計(jì)部門(mén)的工作則更加重要。任何事情都需要落實(shí)到實(shí)處，才能夠真正的取得效果。從客觀的角度來(lái)說(shuō)，一方面醫(yī)院在良好的技術(shù)氛圍和服務(wù)氛圍之下，財(cái)政收入得到了很大的提升。但是另一方面在相關(guān)的制度之下，各個(gè)部門(mén)并沒(méi)有認(rèn)真的落實(shí)實(shí)行，導(dǎo)致了支出情況也在逐漸的偏大，那么顯然在改革之后的增收節(jié)支工作，還是和以往一樣，并沒(méi)有取得一定的成效。相反來(lái)說(shuō)，如果單一的在加大節(jié)約的力度，而沒(méi)有將技術(shù)的研發(fā)、服務(wù)的提高工作落實(shí)到實(shí)處，醫(yī)院的收益沒(méi)有增加，那么還是會(huì)取得一樣的結(jié)果，沒(méi)有達(dá)到最初的預(yù)期，讓醫(yī)院能夠得到更加良性的規(guī)模發(fā)展。

二、構(gòu)建財(cái)務(wù)與審計(jì)合作增收節(jié)支的路徑

2.1加強(qiáng)收據(jù)管理，避免收入流失。為了保證應(yīng)收賬款的及時(shí)到賬，完整地將醫(yī)院的原本所得收入到財(cái)務(wù)部門(mén)中，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該建立健全的收費(fèi)部門(mén)，建立內(nèi)部的管理控制制度，加強(qiáng)對(duì)收據(jù)的管理與監(jiān)督，在實(shí)際工作中應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，具體的辦法包括：建立嚴(yán)格執(zhí)行收據(jù)的領(lǐng)用和銷號(hào)制度：注意保持相關(guān)工作人員的精神狀態(tài)，完善輪班制度，讓每一個(gè)工作人員都能夠以飽滿的精神狀態(tài)，去認(rèn)真的完成結(jié)賬工作。以現(xiàn)代化的電腦收費(fèi)方式為手段，進(jìn)行組密的結(jié)賬;重視賬單的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和安全性，避免出現(xiàn)空白收據(jù)的截留，更要避免相關(guān)收據(jù)的仿造和流失。同時(shí)審計(jì)部門(mén)需要進(jìn)行一定的配合，要對(duì)收費(fèi)的部門(mén)進(jìn)行定期和不定期的檢查。審查每一筆退款是否都有醫(yī)技科室及財(cái)務(wù)部門(mén)收費(fèi)負(fù)責(zé)人員的簽字，防止利用病人丟棄收據(jù)作弊現(xiàn)象的出現(xiàn)。不定期地對(duì)現(xiàn)金的庫(kù)存進(jìn)行抽查，避免一些舞弊的情況發(fā)生。在出現(xiàn)現(xiàn)金短缺的時(shí)候，要進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)齊，相反在現(xiàn)金過(guò)多的時(shí)候，要進(jìn)行上交。與此同時(shí)，還需要對(duì)一些人員的差錯(cuò)進(jìn)行記錄，加強(qiáng)管理力度，也是為后期的監(jiān)察工作留下伏筆。比如金額不符率超過(guò)規(guī)定限度，則可以作為進(jìn)一步審計(jì)的線索。

一、我國(guó)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理存在的問(wèn)題

經(jīng)營(yíng)管理的重要因素在于科學(xué)、高效的管理方式，在現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理模式下，我國(guó)的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理還存在很大的發(fā)展空間［4-5］。醫(yī)院管理體制需要不斷的完善。

1.1落后的經(jīng)營(yíng)管理制度限制了醫(yī)院發(fā)展

目前，我國(guó)的醫(yī)院管理體制還比較落后，管理制度較陳舊。在公立醫(yī)院中，院長(zhǎng)由行政主管部門(mén)任命，自主經(jīng)營(yíng)權(quán)較小，醫(yī)院不能依據(jù)實(shí)際情況制定符合其本身的規(guī)章制度，導(dǎo)致醫(yī)院的制度與管理不能很好的銜接，甚至還會(huì)與之相悖，管理措施大多形同虛設(shè)。

1.2組織管理不健全，工作效率低

醫(yī)院各個(gè)部門(mén)的職能劃分不科學(xué)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和可行性不強(qiáng)，阻礙了經(jīng)營(yíng)管理的進(jìn)程，導(dǎo)致醫(yī)院的發(fā)展滯后。此外醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目不制定成本定價(jià)，不能反映醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)價(jià)值，使醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值得不到應(yīng)有的體現(xiàn)，限制了醫(yī)護(hù)人員的發(fā)展。醫(yī)療資源配備不合理，組織管理不健全，經(jīng)濟(jì)效益無(wú)從體現(xiàn)。

二、影響醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的因素

1農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀

呂梁市184戶農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)單位，具有大專文化水平（兼職服務(wù)）和有植保知識(shí)的19人，占10.3%；具有初高中文化和植保一般知識(shí)的126人，占68.5%；初中以下文化39人，占21.2%。還存在辦證培訓(xùn)是一個(gè)人，經(jīng)營(yíng)銷售又是另一人；經(jīng)營(yíng)單位沒(méi)有或只有簡(jiǎn)單不全的經(jīng)營(yíng)臺(tái)賬，對(duì)農(nóng)藥產(chǎn)品了解不清，進(jìn)貨渠道混亂等問(wèn)題，給農(nóng)藥市場(chǎng)和農(nóng)產(chǎn)品安全帶來(lái)隱憂。農(nóng)藥的重復(fù)搭配目前市場(chǎng)上的農(nóng)藥有60%以上本身就是復(fù)配劑，其本身藥效就很好，經(jīng)營(yíng)者為多銷農(nóng)藥，常把同類農(nóng)藥搭配售出，造成某種農(nóng)藥過(guò)量造成藥害。

2農(nóng)藥管理的現(xiàn)狀

2.1執(zhí)法體制不健全

長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)藥監(jiān)督管理工作是由農(nóng)藥行政主管部門(mén)內(nèi)設(shè)的植物保護(hù)站承擔(dān)。近年來(lái)，由于機(jī)構(gòu)體制的改革，各地縣市區(qū)農(nóng)業(yè)局（農(nóng)業(yè)委員會(huì)）設(shè)立了農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有執(zhí)法證、執(zhí)法服裝，取消了原植保站的執(zhí)法職能。檢查農(nóng)藥市場(chǎng)，農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)人員不服，造成農(nóng)藥市場(chǎng)管理相互推諉，市場(chǎng)執(zhí)法不力的現(xiàn)象。

2.2宣傳力度不夠深入

從《中華人民共和國(guó)農(nóng)藥管理?xiàng)l例》及農(nóng)藥管理的法規(guī)實(shí)施以來(lái)，農(nóng)藥管理工作者在宣傳方面做了大量的工作，但還不夠深入。其一，要使眾多農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)單位都能規(guī)范生產(chǎn)，合格經(jīng)營(yíng)，大力宣傳法律法規(guī)。其二，面對(duì)成千上萬(wàn)戶的農(nóng)民，使其都能熟悉、遵守、掌握使用安全用藥知識(shí)，不是召開(kāi)幾次培訓(xùn)會(huì)，貼宣傳用藥知識(shí)，農(nóng)戶就可以接受的事情，必須深入、持久、下大力氣才能把宣傳工作做好。

一、財(cái)務(wù)預(yù)算在企業(yè)之中的重要性探討

財(cái)務(wù)預(yù)算的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，其中的重要的一點(diǎn)便是需要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)的績(jī)效考核，財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)的績(jī)效考核是企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行晉升以及發(fā)展的重要的目標(biāo)。財(cái)務(wù)預(yù)算具有著能夠量化目標(biāo)的功能，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理有著很好的指導(dǎo)作用。在進(jìn)入實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，企業(yè)的實(shí)施階段，可以保證預(yù)算的嚴(yán)格實(shí)施，并且預(yù)算能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)算的預(yù)測(cè)情況和實(shí)施的情況實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)比。如若之間出現(xiàn)一定程度的偏差，經(jīng)營(yíng)者便可以將偏差控制在一定的范圍內(nèi)部，從而分析出現(xiàn)偏差的所在之處，及時(shí)修正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)控制的范圍。

二、會(huì)計(jì)預(yù)算在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中實(shí)現(xiàn)的有效策略

（一）建立較好的預(yù)警機(jī)制

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重要性，其中的實(shí)踐的重要表征在于建立預(yù)算機(jī)制。管理者對(duì)于預(yù)算的管理以及預(yù)警機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)果的分析和考證。企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)與管理之中，按照月份的時(shí)間限制，進(jìn)行一定的每月與上一個(gè)月的資金預(yù)算情況的比對(duì)和分析。從而確定資金的流動(dòng)和劇透的資金預(yù)算之間的一定程度上的差異。然后相關(guān)的經(jīng)營(yíng)與管理人員，將其中的差異進(jìn)行分析和通報(bào)，并且提出相關(guān)的加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的措施，這樣便可以提升資金預(yù)算管理的執(zhí)行的效果。

（二）加強(qiáng)責(zé)任控制,做好部門(mén)角色定位

會(huì)計(jì)預(yù)算之中比較重要的目標(biāo)以及管理實(shí)踐便是對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)的責(zé)任和部門(mén)的角色進(jìn)行了定位和確立。財(cái)務(wù)部門(mén)為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的職能和責(zé)任，需要將部門(mén)的預(yù)算管理的職責(zé)進(jìn)行一定程度上的細(xì)化和落實(shí)，具體表現(xiàn)為財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)的責(zé)任，業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)的責(zé)任，加強(qiáng)彼此之間互相聯(lián)系,在企業(yè)之中的財(cái)務(wù)相關(guān)的預(yù)算資金進(jìn)行分析和整合，隔日對(duì)資金進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)算,實(shí)現(xiàn)兩個(gè)統(tǒng)一，確定資金流動(dòng)和支付的準(zhǔn)確性。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理者，應(yīng)該對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)的本月和事情之中的資金的流動(dòng)和管理進(jìn)行比較嚴(yán)格的控制和控制，并且實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)能夠平衡每個(gè)月份控制的目標(biāo)，調(diào)整資金預(yù)算超過(guò)的部分。