機械設備檢修問題及完善對策研究
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摘要：在我國企業固有資產當中，機械設備占比較重，因為在企業當中，機械設備運行狀態的優劣直接影響著企業的利益盈虧，因此要著重對機械工程設備管理與檢修中存在的問題進行有效控制，從而確保企業能夠正常運行。因此需要結合企業實際情況，并報以極高的責任心與認真嚴謹的態度，對機械設備中的問題進行分析與探討，從而更好地解決問題，提高企業當中機械設備檢修工作效率與質量，最大程度上實現企業經濟最大化效益，促進企業機械設備檢修工作良性可持續發展。
關鍵詞：機械設備檢修；存在的問題；對策分析
近年來隨著我國科學技術的快速發展與普及應用，在我國企業當中，科學技術被廣泛應用在機械設備當中，并且對機械設備檢修工作帶來優化與升級。傳統的機械設備檢修方法手段已經不能有效滿足當下企業經濟發展的需求，一旦機械設備維修中途出現維修問題與故障，那將很大程度上影響企業的正常運營與發展。因此本篇文章將重點對機械設備檢修中存在的問題進行分析與研究，并提出具體問題完善對策，希望能夠有效為企業機械設備檢修工作提供建設性意見，詳見下述。
1機械設備檢修中存在的問題分析
1.1管理上問題分析
（1）企業資金緊張。對一個企業來講，在購買機械工程設備和生產原料時，就已花費了大筆的成本資金費用，因此大部分企業在購買完機械設備與生產原料時，就已經造成一定程度上的資金緊張，這將導致企業當中機械設備檢修工作不能順利進行，從而降低了機械設備檢修工作質量與效率。一方面，因為機械設備檢修硬件設施條件不足，以及相關專業檢修人員缺失，企業不能很好地跟隨社會發展步伐，機械工程設備檢修技術較為落后，很大程度上降低了企業發展的速度。另一方面，近年來由于我國科學技術的發展速度較快，也導致設備在不斷地加速更新換代，這樣的發展背景造成了大部分的管理層及人員對機械工程設備檢修工作報以不在乎、忽視的態度。他們認為科學技術的快速發展會不斷地淘汰機械設備，所以沒有必要對機械設備中的出現的問題進行檢測與維修，這樣的負面想法導致了企業直接從源頭上阻斷了工程設備發展的步伐，阻斷了設備檢修工作的未來長遠發展。（2）檢修制度缺乏。在企業機械設備檢修工作當中，只有擁有完善的檢修制度才能更好地使機械設備檢修工作順利開展與進行，當下多數企業的設備檢修并不具備一套完善的檢修制度，這在很大程度上將造成多數機械設備得不到完備的檢修，不能很好地做到防患于未然，從而影響其發展與進步。
1.2技術上問題分析
在機械設備實際檢修工作當中，立足于技術上的問題主要體現在，相關技術工作人員專業能力較為落后，現代化的機械工程設備主要是多學科與多技術相融合的產物，其具有智能化、自動化以及數字化的特點，因此當下在面對較為復雜的設備問題與故障時，大多數機械設備問題主要是由于相關技術工作人員專業能力不足導致的。其次，目前多數企業未能構建出較為專業化的機械設備檢修培訓制度，因此不能從根本上提高相關技術工作人員的專業能力水平，這也在一定程度上降低了機械設備檢修工作的效率與質量。最后，大部分的機械設備檢修相關技術工作人員在對產生的問題故障進行檢修與解決時，大都是按照自己多年的維修檢測經驗進行檢修，不能較好達到專業理論認知的水平與能力，這在很大程度上造成檢修及點檢人才流失，導致設備檢修工作也就難以為繼。
1.3人員素質有待提高
現階段，我國大多數的企業都是結合自身情況，建立了機械設備檢修管理部門，但由于企業中的機構以及人員更新較為頻繁，造成了設備檢修與管理工作不夠專業；此外管理、技術人員長遠及專業培訓的缺失，進一步使得管理層級人員對機械設備管理認知模糊，導致了其技術水平較為落后、設備檢修工作不到位等較為突出的問題反復出現，因此，當前企業應重視對相關工作人員素質的提高，從而更好地促進機械設備檢修工作發展與進步。
2機械設備檢修中問題解決對策分析
2.1在機械設備檢修中使用先進的檢測技術
在實際的機械設備檢修工作當中，僅僅只是依靠人工進行檢測是不全面的，要想使得機械設備檢修工作質量得以有效保障，就必須要在機械設備檢修中使用先進的檢測技術，并將先進技術與人工進行正確合理的融合，才能更好地發現機械設備中出現的問題及產生機理。后續再進一步結合“5W法”“魚刺圖”等工具方法進一步剖析，充分查找產生問題的深層次原因，掌握問題與故障的嚴重程度，制定完備的問題與故障解決措施。通過建立與完善設備檢修制度或管理模式，更好地促進、提升檢修工作的質量與效率。此外，還需重點根據機械設備檢修問題與故障內容，制定合理的檢修計劃、配備專業檢修人員等等，目的是為了更好地為設備檢修工作的順利開展與進行奠定堅實基礎，創造良好條件，有效降低設備停機所浪費的不必要的時間。
2.2完善與建立獎懲機制
要想充分發揮出人力效應的最大化優勢，最重要也十足關鍵的還是要對人的內在潛能進行發現與挖掘，進一步提高人力資源配置工作效率。基于此要有效結合實際情況、需求差異，制定出具有較強針對性的激勵機制，從而更好地實現人員合理化配置，使每個人員在不同的工作崗位上充分發揮出其最大化優勢，在工作崗位上實現專人專用；完善與建立健全企業中的獎懲機制，結合員工實際工作情況，以獎勵、鼓勵為主，激發員工工作熱情，更好地促進企業機械設備檢修發展。此外，要有效激發員工的無限工作潛能，引導員工發揮出工作優勢，從而促進企業與員工共同進步與發展，其中要遵循專業對口配置崗位原則，使得員工能夠完全的發揮出技術能力，并將所學充分應用到工作實踐當中，實現自身價值；另外還要秉承員工學歷、崗位對稱原則，有效地對工作人員進行工作崗位合理配置，使每個人員發揮出其最大化的工作能力。最后還要根據配置人才類型結構原則進行機械設備檢修工作，這樣才能更好地實現人力資源合理配置，將“一專多能”的技能型人才安置在與其能力相匹配的工作崗位上，從而更好地促進機械設備檢修工作順利開展與發展。
2.3檢修方法
在機械設備檢修當中應采取定期檢修的方式，對工程中存在的問題進行維修與養護。機械設備的運行及故障發生具有周期性的特點，因此相關機械設備檢修工作人員應有效按照機械設備的周期來進行定期的設備維修與養護，進而更好地提高并維持機械設備的功能精度。另外，對機械設備進行定期維修與養護是對機械設備的一種負責，盡可能的延長設備的使用壽命，可以提高工作效率，節省成本，實現更好的整體收益。
3結語
綜上所述，本篇文章主要對當下機械設備檢修工作中存在的問題進行了分析與闡述，并提出了在機械設備檢修工作當中使用先進的檢測技術，與完善與建立健全獎懲機制的對策，從技術與人員方面都提出了合理分析，希望能夠有效促進機械設備檢修工作的長遠良好發展。
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作者：馬文龍 單位：山東鋼鐵股份萊蕪分公司