企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范與有效控制淺析

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摘要：現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與金融活動(dòng)的聯(lián)系越來(lái)越緊密，同時(shí)也會(huì)受到金融風(fēng)險(xiǎn)的影響。金融會(huì)計(jì)能夠反饋出企業(yè)在涉及金融活動(dòng)時(shí)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和財(cái)務(wù)狀況，作為企業(yè)在運(yùn)維金融活動(dòng)時(shí)的重要手段。但目前我國(guó)大部分企業(yè)的金融會(huì)計(jì)存在漏洞，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確性，核算結(jié)算步驟不夠合理，提升了企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，阻礙企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)需重視金融會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防控，建立完善的控制措施，降低金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而保障企業(yè)良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：風(fēng)險(xiǎn)防范；企業(yè)金融會(huì)計(jì)；防范措施

引言

金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)核心部分，得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。企業(yè)金融會(huì)計(jì)作為金融管理體系的重要內(nèi)容，不僅關(guān)乎企業(yè)的良好發(fā)展，還將直接影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)重視金融會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防控，結(jié)合實(shí)際情況建立合理的控制策略，優(yōu)化當(dāng)前金融會(huì)計(jì)體系，不斷提升金融會(huì)計(jì)人員職業(yè)水平，確保金融會(huì)計(jì)體系具有良好的深度和廣度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、金融會(huì)計(jì)的主要作用和發(fā)展

（一）金融會(huì)計(jì)的主要作用

首先，金融會(huì)計(jì)主要是管控企業(yè)金融活動(dòng)的運(yùn)轉(zhuǎn)資金，會(huì)計(jì)人員結(jié)合相關(guān)規(guī)范和準(zhǔn)則開展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)記錄以及管控，了解金融活動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，通過(guò)核算的方式了解金融活動(dòng)存在的財(cái)務(wù)問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行處置。其次，金融會(huì)計(jì)能夠提升企業(yè)管理水平。金融業(yè)務(wù)涉及的數(shù)據(jù)較多，會(huì)計(jì)人員需對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的分析和理解，形成財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)報(bào)告、資產(chǎn)管理方案和金融風(fēng)險(xiǎn)分析等文件，改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式，為企業(yè)的良好發(fā)展提供了有效數(shù)據(jù)。

（二）金融會(huì)計(jì)的發(fā)展

金融會(huì)計(jì)這一概念最開始是表達(dá)銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的統(tǒng)稱。會(huì)計(jì)管理人員結(jié)合會(huì)計(jì)基本管理，對(duì)銀行或金融機(jī)構(gòu)管理情況進(jìn)行記錄和監(jiān)督，并將監(jiān)督記錄結(jié)果形成財(cái)務(wù)報(bào)表的過(guò)程。自改革開放以來(lái)，金融與企業(yè)高度融合，諸多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也涉及了金融活動(dòng)。在這樣的趨勢(shì)下，國(guó)家出臺(tái)了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)于金融相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行了明確規(guī)定，提升了金融工具的利用率，也拓寬了金融會(huì)計(jì)的范圍。金融會(huì)計(jì)不再是金融機(jī)構(gòu)和銀行的管理模式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的金融活動(dòng)也將作為金融會(huì)計(jì)的一部分，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的金融活動(dòng)將受到金融風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)影響。因此，企業(yè)中的金融會(huì)計(jì)核算工作與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系，金融會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)治理有著不可忽視的作用。

二、企業(yè)金融會(huì)計(jì)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)

（一）會(huì)計(jì)核算部分

隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，我國(guó)金融會(huì)計(jì)管理制度已經(jīng)與國(guó)際會(huì)計(jì)管理準(zhǔn)則逐漸接軌，但制度仍不夠完善。與此同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定金融風(fēng)險(xiǎn)需體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中，保障財(cái)務(wù)報(bào)表與實(shí)際情況一致。但在實(shí)際操作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員在計(jì)量金融資產(chǎn)價(jià)值時(shí)，需運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量方式，在此階段中，需要接觸到大量的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)人員需結(jié)合實(shí)際情況開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，有市價(jià)需求時(shí)，需要收集成熟金融市場(chǎng)的數(shù)據(jù)；無(wú)市價(jià)需求時(shí)，需要運(yùn)用估價(jià)模型開展計(jì)算工作。這些數(shù)據(jù)的假設(shè)沒(méi)有完善的標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)核算結(jié)果質(zhì)量難以得到保障，存在判斷不合理的情況。與此同時(shí)，一旦不同企業(yè)對(duì)同種類的資產(chǎn)公允價(jià)值進(jìn)行不同方式計(jì)量，那么將會(huì)出現(xiàn)企業(yè)可比財(cái)務(wù)信息失去比較價(jià)值，對(duì)于企業(yè)后續(xù)的戰(zhàn)略管理產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面作用。此外，會(huì)計(jì)電算化軟件的普及改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算模式，會(huì)計(jì)軟件的完善程度也將直接影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）金融結(jié)算部分

在開展金融結(jié)算時(shí)，一旦會(huì)計(jì)人員未按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，或結(jié)算過(guò)程中存在紕漏，將帶來(lái)嚴(yán)重的結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。大部分結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)在制度不夠完善，內(nèi)部監(jiān)督管理工作不達(dá)標(biāo)時(shí)。盡管部分企業(yè)具有完善的會(huì)計(jì)管理制度，但尚未形成金融會(huì)計(jì)管理制度，結(jié)算流程不夠合理，結(jié)算工作存在紕漏，為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的金融風(fēng)險(xiǎn)。

（三）人員方面

當(dāng)前，部分企業(yè)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)水平不達(dá)標(biāo)，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊。比如，大部分企業(yè)剛剛經(jīng)營(yíng)與金融相關(guān)的活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員對(duì)于金融管理方面不夠了解，盡管從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，但仍然選用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式，不能完全掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。近年來(lái)，金融會(huì)計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)更新，對(duì)于金融會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)和專業(yè)能力也提出了全新的要求。金融會(huì)計(jì)人員不僅需要承擔(dān)傳統(tǒng)的核算記賬工作，還需結(jié)合核算結(jié)果對(duì)金融項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)的判斷和評(píng)估，分析金融活動(dòng)存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向決策人員提出預(yù)警方案。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員在面臨著專業(yè)性較強(qiáng)的工作內(nèi)容時(shí)，由于自身專業(yè)程度不足，難以正確核算金融項(xiàng)目資產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，也無(wú)法預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)。此外，金融會(huì)計(jì)人員不僅需要具備良好的專業(yè)能力，還需不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，提升思想水平，才能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于金融項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生的負(fù)面作用。企業(yè)也需引導(dǎo)金融會(huì)計(jì)人員，保障其能夠意識(shí)到會(huì)計(jì)管理工作的重要性，提升會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確度，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）監(jiān)管部分

會(huì)計(jì)監(jiān)督管理作為風(fēng)險(xiǎn)防控的主要方式，審核會(huì)計(jì)核算內(nèi)容以及核算結(jié)果作為監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，確保能夠及時(shí)找出會(huì)計(jì)核算文件中存在的漏洞，降低會(huì)計(jì)核算涉及的金融風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需在開展監(jiān)督管理前，需重視內(nèi)部監(jiān)管制度的完善，配置經(jīng)驗(yàn)豐富的監(jiān)督管理人員，保障監(jiān)管制度落到實(shí)處。

（五）決策部分

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理金融活動(dòng)時(shí)，需要進(jìn)行多個(gè)決策，金融活動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)作為決策的主要依據(jù)，一旦數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性不高或真實(shí)程度不夠，將導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)決策戰(zhàn)略失誤，對(duì)企業(yè)也將造成難以挽回的損失。企業(yè)管理人員做出決策的過(guò)程十分復(fù)雜，數(shù)據(jù)將是決定決策方向的主要依據(jù)和相關(guān)基礎(chǔ)，金融會(huì)計(jì)的核算工作能夠提升決策需要數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保障企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)狀態(tài)，經(jīng)營(yíng)情況能夠反饋到管理人員手中。在制度決策時(shí)，管理人員還需對(duì)當(dāng)前掌握的數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的分析，結(jié)合分析結(jié)果明確企業(yè)發(fā)展方向。因此，一旦數(shù)據(jù)和信息失真，在實(shí)際分析階段，就會(huì)發(fā)生失誤，對(duì)應(yīng)的決策也將阻礙企業(yè)發(fā)展。金融決策將是影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心內(nèi)容，只有不斷降低決策風(fēng)險(xiǎn)，才能保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)金融會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，金融元素逐漸融入企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，不斷影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)逐漸對(duì)金融會(huì)計(jì)工作引起了重視。一旦企業(yè)忽視風(fēng)險(xiǎn)管理工作，將造成嚴(yán)重的損失，也會(huì)將降低對(duì)金融會(huì)計(jì)的信任程度，對(duì)于整個(gè)行業(yè)口碑產(chǎn)生負(fù)面作用。因此，應(yīng)結(jié)合金融風(fēng)險(xiǎn)類別，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防控措施，保障企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)，為金融體系健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）強(qiáng)化金融會(huì)計(jì)監(jiān)督管控

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)金融活動(dòng)時(shí)，會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督管理工作方面必須進(jìn)行強(qiáng)化管理。一些企業(yè)存在表面經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)不合理的現(xiàn)象，這主要是由于監(jiān)督管理工作不到位，監(jiān)督人員職能未得到正確發(fā)揮。因此，企業(yè)內(nèi)部要具有良好的監(jiān)督管理秩序。一方面，企業(yè)需要建立完善的內(nèi)部監(jiān)督稽查制度，嚴(yán)格按照監(jiān)督制度，并將其與績(jī)效管理考核制度進(jìn)行銜接，提升稽查監(jiān)督管理人員工作積極性，及時(shí)完善制度中不合理的部分。與此同時(shí)，需要結(jié)合金融市場(chǎng)發(fā)展情況，不斷革新企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理環(huán)境，避免出現(xiàn)新的問(wèn)題。另一方面，企業(yè)應(yīng)將責(zé)任落實(shí)到負(fù)責(zé)人，保證企業(yè)內(nèi)部具備崗位分離，稽核機(jī)制盡可能做到交叉，各部分稽核人員相互制約，保障監(jiān)督部門內(nèi)部可控。此外，應(yīng)對(duì)于金融活動(dòng)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程予以監(jiān)督，對(duì)于部分一線管理人員不規(guī)范行為給予相應(yīng)的處罰，從根源提升監(jiān)督管理效果。對(duì)于情形嚴(yán)重的人員，應(yīng)向司法機(jī)關(guān)報(bào)案。

（二）完善會(huì)計(jì)核算體系

盡管目前我國(guó)政府出臺(tái)了與金融相關(guān)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并完善了相應(yīng)的會(huì)計(jì)名詞解釋。但在部分企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，建立會(huì)計(jì)核算制度的部門仍然對(duì)于這些準(zhǔn)則不能進(jìn)行充分掌握，制度制定時(shí)仍然聽取基層的建議，制度與國(guó)際準(zhǔn)則不相符，這樣的制度也將難以適應(yīng)企業(yè)正常發(fā)展。因此，企業(yè)需建立適用于我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)核算方式，并且制度需與國(guó)際準(zhǔn)則接軌，但不可一味地趨近于國(guó)際準(zhǔn)則。例如在開展公允價(jià)值分析核算過(guò)程中，國(guó)外金融市場(chǎng)發(fā)展完善，大部分金融工具可以通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研價(jià)值的方式確定；而我國(guó)金融市場(chǎng)的定價(jià)仍然屬于不完善的階段，在開展財(cái)務(wù)報(bào)表調(diào)整時(shí)，市場(chǎng)定價(jià)信息將不夠合理，管理人員如果直接采用市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，將導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)失真，嚴(yán)重影響金融會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，企業(yè)發(fā)展受到負(fù)面影響。此外，除了金融會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行和制定以外，還應(yīng)對(duì)核算軟件進(jìn)行完善。企業(yè)需要引進(jìn)熟練掌控會(huì)計(jì)核算以及電子技術(shù)的綜合性人才，建立符合企業(yè)發(fā)展的電算化核算制度，及時(shí)了解電算化核算過(guò)程中存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行解決，確保會(huì)計(jì)電算化能夠發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)，為后續(xù)金融會(huì)計(jì)核算管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）重視內(nèi)部控制環(huán)境營(yíng)造

企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防護(hù)，不僅僅是會(huì)計(jì)人員和企業(yè)管理人員的核心職責(zé)，還是企業(yè)內(nèi)部所有員工的職責(zé)。由于企業(yè)內(nèi)部的每一位員工都將是引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的源頭，因此企業(yè)管理層應(yīng)重視員工管理，宣傳金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，確保每一位員工都能夠重視會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控工作。企業(yè)應(yīng)先讓員工明確自身工作對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)管理的影響，確保員工了解自身的不當(dāng)行為可能造成的嚴(yán)重后果，這樣才能保障每一位員工都有良好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)，在日后的工作中能夠完善自我管理，小心行事。此外，企業(yè)需不斷完善當(dāng)前的崗位管理體制，引進(jìn)其他各個(gè)公司的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)成果，保障風(fēng)險(xiǎn)管控工作能夠有序有效開展。最后，應(yīng)確保其具有良好的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，保障其擁有良好的風(fēng)險(xiǎn)控制和化解的能力。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)重視人才選拔工作，建立完善的人才選拔制度，聘請(qǐng)高水平、經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，確保從業(yè)人員具有專業(yè)的技能和知識(shí)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員還需具有責(zé)任心，這樣能夠從根源上降低人為風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率，完善企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

（四）保障金融決策水平

企業(yè)管理人員在防控金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中，不僅需要更好地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)不斷提升企業(yè)管理人員的水平，保障金融決策水平。決策階段管理人員應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。在做出決策前，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況判斷金融核算的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。這就要求管理層對(duì)金融核算全過(guò)程進(jìn)行了解，并且對(duì)核算全過(guò)程進(jìn)行掌控，不能僅僅相信數(shù)據(jù)，而是要結(jié)合數(shù)據(jù)形成方式，了解數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。此外，在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控部分，管理人員應(yīng)充分了解當(dāng)前金融環(huán)境情況，力求做出最合理的決策。最后，管理人員應(yīng)結(jié)合金融風(fēng)險(xiǎn)特征建立應(yīng)急預(yù)案，設(shè)置合理有效的管理模式和措施，將企業(yè)運(yùn)營(yíng)金融風(fēng)險(xiǎn)降到可接受范圍。

（五）提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)水平

近年來(lái)，我國(guó)政府已在會(huì)計(jì)改革中對(duì)于金融會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行了革新和解釋。但在實(shí)際的操作過(guò)程中，這些準(zhǔn)則不能落到實(shí)處，準(zhǔn)則難以充分發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)，其主要原因在于金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解不到位。因此，企業(yè)應(yīng)重視金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)工作。首先，應(yīng)結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開展培訓(xùn)工作，確保相關(guān)人員能夠理解準(zhǔn)則中的內(nèi)容，不斷拓寬金融財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)面，強(qiáng)化其對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解。其次，應(yīng)不斷提升金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的意識(shí)和道德水平，設(shè)立對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保能夠激發(fā)其責(zé)任感，保障金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中更加負(fù)責(zé)認(rèn)真，不斷促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化發(fā)展，形成完善的企業(yè)核算基礎(chǔ)。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)進(jìn)度，定期檢測(cè)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)技能，開展會(huì)計(jì)人員素質(zhì)考核工作，對(duì)于職業(yè)水準(zhǔn)優(yōu)秀的人員予以提拔，建立更為專業(yè)的金融會(huì)計(jì)隊(duì)伍，將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則傳達(dá)下去，確保會(huì)計(jì)人員能夠理解當(dāng)前的新政策，避免違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，督促?gòu)慕鹑跁?huì)計(jì)從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)等形式激發(fā)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)意識(shí)，為后續(xù)的會(huì)計(jì)管理工作良好開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（六）落實(shí)會(huì)計(jì)責(zé)任制

企業(yè)在防控金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)樹立責(zé)任會(huì)計(jì)理念。通常情況下，這對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)來(lái)說(shuō)，責(zé)任會(huì)計(jì)理念將作為防控金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的核心環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)在開展金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合自身運(yùn)營(yíng)情況，依照分散性原則，采用多種途徑不斷化解企業(yè)運(yùn)維過(guò)程中出現(xiàn)的金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并且不斷強(qiáng)調(diào)分散責(zé)任這一概念。分散責(zé)任主要是指將整體金融會(huì)計(jì)責(zé)任分散到各個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，根據(jù)科學(xué)求是的精神，建立完善的、有序的責(zé)任中心以及責(zé)任體系，改變傳統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)思想，讓每一位金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員都承擔(dān)著責(zé)任，積極主動(dòng)的參與到風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，在應(yīng)對(duì)企業(yè)金融，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，能夠?qū)毫D(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力。此外，我國(guó)大部分企業(yè)還應(yīng)在這種會(huì)計(jì)責(zé)任制基礎(chǔ)上，建立素質(zhì)較高的金融會(huì)計(jì)隊(duì)伍，這就需要企業(yè)不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制教育工作，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律意識(shí)，不斷規(guī)范其行為，讓他們能夠主動(dòng)自覺地參與金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管控過(guò)程中。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，近年來(lái)，金融會(huì)計(jì)逐漸呈現(xiàn)出國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)。在這個(gè)過(guò)程中，金融會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷分析當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況，重視自身職能的轉(zhuǎn)變，提升職業(yè)水平，保障勝任能力。與此同時(shí)，企業(yè)管理人員也需要重視金融會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作，對(duì)于會(huì)計(jì)人員提供的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，明確數(shù)據(jù)來(lái)源和數(shù)據(jù)生成，重視經(jīng)營(yíng)決策等過(guò)程，建立更為完善的制度。并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)制度管理層還應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，不斷強(qiáng)化人員培訓(xùn)工作，提升整個(gè)隊(duì)伍職業(yè)素質(zhì)。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，確定能夠留住復(fù)合型人才，以應(yīng)對(duì)金融和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。企業(yè)只有確保金融會(huì)計(jì)管理工作具備一定的優(yōu)勢(shì)，核算準(zhǔn)確真實(shí)，監(jiān)督管理到位，決策有效才能夠從根源上保障企業(yè)良好發(fā)展，合理規(guī)避金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

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作者:王佳麗 單位:武威職業(yè)學(xué)院