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        金融會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制相關(guān)問題解析

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了金融會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制相關(guān)問題解析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

        金融會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制相關(guān)問題解析

        摘要:公司對財(cái)務(wù)情況的整理與統(tǒng)一規(guī)范的活動(dòng)稱為金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制,是一個(gè)公司中重要組成結(jié)構(gòu),重視其起到的重要性,能夠有效預(yù)防在以后財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)的問題并在一定程度上能夠提升公司的經(jīng)濟(jì)增長效率。國內(nèi)的中小型企業(yè),因?yàn)闆]有充足的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,所以在金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的管控力度還不夠,針對這種情況本文對有關(guān)問題進(jìn)行分析探討。

        關(guān)鍵詞:金融會(huì)計(jì);內(nèi)部控制;問題分析

        1引言

        目前市場形勢飄忽不定,公司要想更好的長久發(fā)展下來就必須加強(qiáng)對金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的管理。金融會(huì)計(jì)能夠存在這么長久,就有其存在的意義,但是目前其中內(nèi)部還有很多矛盾沒有解決,本文就其問題進(jìn)行探索供別人參考。

        2內(nèi)部控制意義

        在公司內(nèi)部金融會(huì)計(jì)單位中,會(huì)出現(xiàn)一些員工為了個(gè)人私利而損害公司的利益,導(dǎo)致在相關(guān)工作出現(xiàn)混雜問題。在金融市場中這種情況是很常見的,只有對金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制進(jìn)行重視,才能盡可能地減少公司利益損失,不僅能凈化目前金融市場混雜的環(huán)境,還可以讓公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)情況變得規(guī)范。對其內(nèi)部控制的加強(qiáng)還能夠保護(hù)公司生產(chǎn)效益,一個(gè)公司的生產(chǎn)效益的好壞與其有很大聯(lián)系,強(qiáng)化其管理能使公司運(yùn)轉(zhuǎn)往良好方向發(fā)展,這樣公司不僅完成了利益目標(biāo),還在另一角度使生產(chǎn)效益得到增長,故此可知金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的加強(qiáng)有其重大作用。公司在正常運(yùn)行中能夠有規(guī)范性,在如今市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的時(shí)期,每個(gè)公司要想深遠(yuǎn)發(fā)展,逐漸擴(kuò)大公司規(guī)模,小型公司應(yīng)該認(rèn)清自身定位,根據(jù)所處的位置制定發(fā)展計(jì)劃并在運(yùn)行中適當(dāng)調(diào)整管理理念。金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對公司發(fā)展的重要性不言而喻,公司的足夠的資金支持長遠(yuǎn)發(fā)展與公司平常收入支出的規(guī)范性都是依靠金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。同時(shí)其還可以控制日常的收入支出使其更加合理,還可以在其余部門的支出變得更加有約束力,這些都為公司的更加規(guī)范的發(fā)展,旗下經(jīng)營的項(xiàng)目的都非常有利,使公司在發(fā)展中能夠長久。有效保護(hù)公司內(nèi)部財(cái)產(chǎn)安全,公司在日常運(yùn)轉(zhuǎn)中會(huì)有財(cái)務(wù)支出,如何維護(hù)流動(dòng)的財(cái)產(chǎn)是保障公司的財(cái)產(chǎn)安全的重要前提,那么這一切還是離不開對金融會(huì)計(jì)控制,財(cái)務(wù)是一個(gè)公司立足的關(guān)鍵所在,財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題,那么公司就不能正常運(yùn)行,一切生產(chǎn)將陷于停頓,故公司應(yīng)有監(jiān)督部門,時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督著公司財(cái)務(wù)支出,使其一直處于平衡狀態(tài),有了監(jiān)督部門的存在,公司在生產(chǎn)中可以順順當(dāng)當(dāng)?shù)倪M(jìn)行,財(cái)務(wù)情況也不會(huì)出現(xiàn)任何問題。

        3出現(xiàn)的問題

        3.1其相關(guān)理念薄弱

        經(jīng)過大量數(shù)據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),我國大多數(shù)的小型公司來說,內(nèi)部對其都是不重視的現(xiàn)狀,造成這種原因就是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為公司規(guī)模小,資金可流動(dòng)的也有限,所以沒有大力建立相關(guān)管理機(jī)制。

        3.2公司內(nèi)部管理制度沒有完善

        一些公司內(nèi)部建立了相關(guān)管理制度,但是存在著許多漏洞,內(nèi)部管理部門在管理財(cái)務(wù)支出時(shí)有兩種標(biāo)準(zhǔn)需要執(zhí)行,一種標(biāo)準(zhǔn)是主要維護(hù)公司做出的決定和線下的生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行,另一種標(biāo)準(zhǔn)是主要對財(cái)產(chǎn)的安全方面,保證其財(cái)務(wù)支出信息的真實(shí)與準(zhǔn)確,使其財(cái)產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行,對兩種標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮才能使公司發(fā)展正常;

        3.3公司工作人員的相關(guān)技能缺失,缺少必要管理

        對于公司會(huì)計(jì)控制機(jī)制的部門中的工作人員,很多都不是專門從事該專業(yè),在事情的決策上面沒有太多的話語權(quán),主要聽從領(lǐng)導(dǎo)階層的安排,沒有自己獨(dú)特的見解與決策。在管理上面也沒有健全的制度,一些工作人員在面對誘人的利益時(shí)往往把持不住,從而會(huì)損害公司的利益。

        4相關(guān)措施

        4.1內(nèi)部信息公開化

        在對外界懷疑的信息進(jìn)行公開,接受所有人監(jiān)督的同時(shí),我們還可以在問題出現(xiàn)時(shí)及時(shí)進(jìn)行解決,所以公司應(yīng)該定期將信息公開化,公司內(nèi)部的收入支出清晰化。還有對相關(guān)信息的溝通渠道,方便公司領(lǐng)導(dǎo)階層能夠聆聽別人的意見。

        4.2收入支出公開化

        公司的根本就在于財(cái)務(wù)安全,所以公司在對會(huì)計(jì)內(nèi)部規(guī)劃時(shí)應(yīng)該注意所有收入支出細(xì)致化,為了保證公平化,公司對每一年、每一時(shí)間段的收入支出要有個(gè)準(zhǔn)確的預(yù)判。而相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)中進(jìn)行材料審核,及時(shí)對部門做出總體的調(diào)整,使得公司更加適應(yīng)市場的發(fā)展,對公司金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的強(qiáng)化,使所有的收入支出都變得公開透明,更加平衡分配機(jī)制,工作人員能夠取得很大的利益,也是公司想要長久發(fā)展的重要條件。

        4.3提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

        要想建立其相關(guān)制度,首先重要的是提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng),只有這樣才能把工作落實(shí)到位,公司應(yīng)該在一定時(shí)期對工作人員進(jìn)行專門培訓(xùn),或是請專業(yè)人才進(jìn)行交流自身的經(jīng)驗(yàn)。另一方面,工作人員的思想方面也要及時(shí)培訓(xùn),定期宣傳廉潔誠信,作為經(jīng)常與金錢打交道的崗位,那么工作人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的抵抗金錢的誘惑力,這樣能更好地使公司免受不必要的損失,公司人員也免受懲罰。

        4.4提升任職標(biāo)準(zhǔn)

        會(huì)計(jì)部門對于公司的重要作用是巨大的,在公司當(dāng)中有很高的重要性,一個(gè)合格的會(huì)計(jì)是公司非常需要的,所以在選擇人員上面不能有絲毫馬虎,公司領(lǐng)導(dǎo)者在選擇人選之前應(yīng)該對該部門所要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容應(yīng)有個(gè)全面的認(rèn)識(shí),競選該位置的人員應(yīng)該具備很豐富的專業(yè)知識(shí),另外該崗位的工作人員的思想道德方面也應(yīng)該過關(guān),如果該崗位的工作者的品德有一定壞處,那么對于公司發(fā)展來說是個(gè)致命的打擊,網(wǎng)上報(bào)道的某公司會(huì)計(jì)攜巨款的新聞很多。

        4.5建立完整的獎(jiǎng)賞懲罰制度

        有獎(jiǎng)勵(lì)制度才能調(diào)動(dòng)公司工作人員的工作積極性,這是時(shí)工作效率提高的最便捷的方式,通過考核制度用來評價(jià)工作人員的工作是非常有用有效的,考核制度所要考核的內(nèi)容涉及多個(gè)方面,能夠?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行總體評價(jià),不會(huì)出現(xiàn)評價(jià)片面化,對考核評價(jià)高的人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì),相對來說,哪些觸犯了公司條例的工作人員也要做出一定的懲罰,使其其他人不敢再犯。

        5結(jié)語

        本文對金融會(huì)計(jì)內(nèi)部控制上所起到的重要意義,還有所存在的問題及提出相應(yīng)的措施進(jìn)行了詳細(xì)描述,全其市場經(jīng)濟(jì)具有不穩(wěn)定的特性,使其我國的中小型公司遇到一些困難,所以為了公司在發(fā)展中遇到困難有抵抗的能力,應(yīng)對增強(qiáng)對會(huì)計(jì)內(nèi)部的控制,它在公司在做出相關(guān)決策、預(yù)估所要面對的風(fēng)險(xiǎn)等一系列中起到?jīng)Q定性作用。

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        作者:李國軍 單位:中國建設(shè)銀行呼倫貝爾分行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部

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