青年教師計算機專業(yè)論文

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1高職計算機專業(yè)青年教師實踐能力現(xiàn)狀及存在問題

青年教師能自覺地認識到自身實踐能力的不足，可以通過業(yè)余時間進行自我培養(yǎng)，提高實踐能力，但是個人的能力畢竟是有限的，更多的是需要學(xué)校提供良好的校內(nèi)和校外企業(yè)培養(yǎng)途徑，為青年教師搭建校企合作平臺，但是很多學(xué)校在這方面做的并不是很好，更多的是形式上的號召。另外，學(xué)校在考核體制、職稱評定上也沒有就青年教師實踐能力明確相應(yīng)的量化指標(biāo)、缺乏對實踐能力的獎勵制度保障。

2高職計算機專業(yè)青年教師科研能力現(xiàn)狀及存在問題

由于科研意識薄弱、教學(xué)任務(wù)繁重以及缺乏高水平的科研團隊等因素導(dǎo)致高職計算機專業(yè)教師重教學(xué)、輕科研現(xiàn)象普遍，就科研成果而言，高職計算機專業(yè)教師遠遠低于本科計算機專業(yè)教師。高職主要培養(yǎng)應(yīng)用型人才，那么高職教師也就主要以教學(xué)為主，他們將大量的時間和精力都投入在教學(xué)上，也就忽視了科研。

2．1科研意識薄弱，缺乏高水平的科研團隊

與本科院校相比，高職院校培養(yǎng)對象不同、目標(biāo)不同，幾乎所有高職院校都是教學(xué)型的，科研意識淡薄。另外，大部分高職院校缺乏高層次的學(xué)術(shù)帶頭人，沒有高素質(zhì)的科研梯隊來承擔(dān)大項目，科研工作持續(xù)發(fā)展缺乏保障。

2．2青年教師教學(xué)任務(wù)繁重，投入科研的時間和精力有限

青年教師是教學(xué)任務(wù)的主力軍，大部分青年教師都有繁重的教學(xué)任務(wù)，比如每周20節(jié)課以上，這樣就導(dǎo)致青年教師在科研上時間和精力上嚴重不足。

2．3缺乏合作意識，組織實施能力差

目前，高職院校青年教師在科研活動中普遍缺乏團結(jié)合作意識，主要原因在于目前針對高校教師科研的評價制度更多傾向于對教師個人的定量考核，弱化了團隊考核，不利于個體思想的交流與互動。另外，青年教師由于主持參與科研項目經(jīng)驗少，在初期項目的整體規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定、具體分工、組織安排等方面都有可能存在不足，在缺少團隊合作的條件下，這些問題更加凸現(xiàn)出來，使得青年教師已立項的科研項目實施過程面臨重重困難，甚至無法如期完成科研項目。

2．4高職院校與本科院校相比，在項目申請上不占優(yōu)勢

科研離不開各類項目的申請，但是高職院校與本科院校相比在各類項目的申請上并不占任何優(yōu)勢，如前期研究成果、教師職稱、學(xué)校知名度等方面。同樣的項目申請，985、211這類重點院校肯定是優(yōu)于高職院校的。以自治區(qū)自然科學(xué)基金為例，在一些重點本科院校的相同專業(yè)，幾乎所有的青年教師都人手一項，但是在高職院校卻寥寥無幾。

3提升高職計算機專業(yè)青年教師實踐與科研能力的建議及對策

3．1青年教師自身不斷提高實踐能力

青年教師一般具有很高的學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力比較強。以碩士研究生為例，本科4年加上研究生3年的專業(yè)學(xué)習(xí)使得青年教師已經(jīng)具備了一定的實踐能力。但是由于計算機專業(yè)是更新非常快的專業(yè)，以Android移動開發(fā)為例，可能在教師上學(xué)期間（如2007年以前）并沒有接觸過（因為Android那時候并不存在），但是現(xiàn)在很多計算機專業(yè)都開設(shè)了An－droid開發(fā)等課程乃至移動開發(fā)等相關(guān)專業(yè)，這就要求青年教師要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的實踐能力才能不被淘汰，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。

3．2高職院校建立健全青年教師實踐能力培養(yǎng)途徑及考核制度

高職院校要不斷完善青年教師的實踐能力培養(yǎng)途徑，如搭建校企合作平臺，定期委派青年教師到企業(yè)進行實踐鍛煉，保證所有的青年教師都有機會去企業(yè)實踐。另外，可以將企業(yè)實踐折合成相應(yīng)的教學(xué)課時來解除教師無法完成教學(xué)工作量的后顧之憂。其次，從企業(yè)實踐培訓(xùn)完后，企業(yè)和學(xué)校要對教師進行雙重考核，以此檢驗教師的實踐能力是否得到真正意義上的提高。

3．3青年教師自身不斷提高科研水平

青年教師要多參加學(xué)術(shù)會議、多讀文獻、積極申報各級各類項目，撰寫相關(guān)的科研論文以提高自身科研水平。多關(guān)注本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)及方向，從中找到適合的科研項目予以申報，科研能力與教學(xué)能力是相輔相成的。

3．4高職院校合理安排青年教師的科研與教學(xué)任務(wù)

高職院校應(yīng)該認識到青年教師是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的生力軍，重視對其科研能力的培養(yǎng)，保證他們有足夠的時間和精力來進行科研。在安排其工作時，應(yīng)考慮到青年教師一方面剛走上工作崗位，教學(xué)經(jīng)驗不足，備課時間較長，承擔(dān)過多教學(xué)任務(wù)會占用其大部分時間；另一方面，青年教師思維活躍，處于科研活動的“體力”旺盛期，應(yīng)給與科研工作的鍛煉，合理安排他們的教學(xué)和科研任務(wù)。

3．5高職院校要為提升青年教師科研能力做好保障

學(xué)校在提高青年教師的科研能力上做好保障工作。如：定期舉辦學(xué)術(shù)講座，邀請本專業(yè)的權(quán)威專家就計算機專業(yè)當(dāng)前的科研方向和內(nèi)容、項目申報、論文撰寫等方面對青年教師進行指導(dǎo)。學(xué)校還應(yīng)該為青年教師提供更多外出學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會議、進修訪問、讀博等機會，來不斷地提升教師的科研水平。

4結(jié)束語

青年教師是高職計算機專業(yè)師資隊伍的中堅力量，由于計算機專業(yè)實踐能力強的特點要求青年教師必須具備扎實的實踐教學(xué)和科研能力。本文就高職計算機專業(yè)青年教師相對薄弱的實踐能力和科研能力進行了分析。在青年教師和學(xué)校的雙重努力下，相信青年教師的實踐教學(xué)能力和科研能力會不斷提高，為社會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的計算機專業(yè)人才。

作者：王素蘋 單位：內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)