教師教學論文全文(5篇)

1各維度指標的構(gòu)建

1．1教學工作量

教學工作量是指一段時間內(nèi)教師參加各項教學活動所實際達成的工作指標數(shù)。其中標準課時數(shù)是指一個學時的中文理論課程按1個標準課時計算，其余教學工作量均按此進行標準化處理。

1．2教學工作質(zhì)量

教學工作質(zhì)量指的是教師在進行教學活動時的產(chǎn)出，具體包括對學生的產(chǎn)出，是否能使學生快速、準確的掌握所學知識，同時感到所學內(nèi)容生動有趣；對自身的產(chǎn)出，通過參加教學活動，能否使自己的教學能力得到進一步提升，從而達到不斷改進教學水平的目的。工作質(zhì)量的判定主要根據(jù)相關(guān)人員的評分乘以相應的權(quán)重系數(shù)獲得。其中，優(yōu)的權(quán)重值為1．5，良的權(quán)重值為1．2，中的權(quán)重值為1，合格的權(quán)重值為0．8，不合格的權(quán)重值為0．5。另外，每個評教在總評教中的權(quán)重也不一樣，依次為同行評教占20％，督導專家評教占20％，管理部門評教占20％，學生評教占40％。教學質(zhì)量評教總分Q用公式表示為：Q＝Q1×0．1＋Q2×0．2＋Q3×0．2＋Q4×0．52．3教學貢獻教學貢獻指的是教師在教學建設(shè)、教學課題、教學論文及教學獲獎等方面所產(chǎn)生的杰出成果，并由此對學院的學科發(fā)展所帶來的不同程度效益。教學貢獻總分C用公式表示為：C＝C1＋C2＋C3

2績效考核體系的應用

2．1評價結(jié)果與教師年度考核和評優(yōu)評先掛鉤

1基于綜合評分法的績效考核總體思路

科學有效的績效考核模式應該將定性與定量指標相結(jié)合，既具有可衡量性又具有可操作性。綜合評分法（syntheticscoredmethod）作為醫(yī)學綜合評價方法的一種，能夠綜合分析比較數(shù)據(jù)的優(yōu)劣，是一種較為適合績效考核的科學評分法。其原理為根據(jù)評價目的及對象的特征選定必要的指標，并針對指標訂出等級和賦值。以恰當?shù)姆绞酱_定各評價指標的權(quán)數(shù)，并通過選定累計總分的方案以及綜合評價等級的總分值范圍，對評價對象進行分析，最后決定數(shù)據(jù)的取舍［2］。應用到教師績效考核中時，根據(jù)日常教學工作數(shù)量、完成質(zhì)量、教學貢獻三個方面設(shè)計測量維度。教學工作量維度是以一個班級的中文理論授課課時作為衡量日常教學工作量的一個基本標準系數(shù)，教學工作質(zhì)量維度按照360度評分法采用百分制測量。教學貢獻維度按照業(yè)績程度賦值，同時對每個維度中的相關(guān)指標設(shè)計相應權(quán)重，將工作量進行標準化處理，最后建立系統(tǒng)的績效計算公式，計算各教學人員的一年工作績效［3］。績效考核總公式如下所示：工作績效得分（P）＝教學工作量（按標準化課時統(tǒng)計）（M）×工作質(zhì)量系數(shù)（Q）＋教學貢獻（C）

2各維度指標的構(gòu)建

2．1教學工作量

教學工作量是指一段時間內(nèi)教師參加各項教學活動所實際達成的工作指標數(shù)。其中標準課時數(shù)是指一個學時的中文理論課程按1個標準課時計算，其余教學工作量均按此進行標準化處理。

2．2教學工作質(zhì)量

教學工作質(zhì)量指的是教師在進行教學活動時的產(chǎn)出，具體包括對學生的產(chǎn)出，是否能使學生快速、準確的掌握所學知識，同時感到所學內(nèi)容生動有趣；對自身的產(chǎn)出，通過參加教學活動，能否使自己的教學能力得到進一步提升，從而達到不斷改進教學水平的目的。

一、青年教師教學能力培養(yǎng)的實現(xiàn)路徑

學校通過實施由上崗培訓、助教鍛煉、工程實踐和過關(guān)考核等組成的“青年教師教學素養(yǎng)提升計劃”，以及由團隊支持和研修提升等組成的“青年教師教學發(fā)展支持計劃”，系統(tǒng)培養(yǎng)和全面提升青年教師的教學能力。

1.上崗培訓：系統(tǒng)培養(yǎng)青年教師的基本教學能力

學校自2008年3月開始，實施青年教師上崗培訓制度，要求新入校青年教師除參加國家組織的崗前培訓和學校組織的入校教育外，必須參加學校組織的為期一年的上崗培訓。內(nèi)容包括“五模塊”，即教育教學理論、師德修養(yǎng)、教學方法與手段、教學研究和教師專業(yè)發(fā)展等模塊?！傲问健保侵竿ㄟ^專題報告、課堂觀摩、教學點評、教案展評、教學研討和培訓考核等形式，為新教師能夠順利“站上講臺”做好充分準備。目前，全校開展了七期系統(tǒng)化的培訓，有461位青年教師參加了培訓，有校內(nèi)外100多位教學名師和教學經(jīng)驗豐富的教師參與了各項培訓活動，有效保證了上崗培訓效果。

2.助教鍛煉：幫助青年教師盡快熟悉教學工作

學校為每位新進青年教師配備一名經(jīng)驗豐富、教學效果優(yōu)秀的教師擔任指導教師，“量身定制”培養(yǎng)計劃，“一對一”進行為期兩年的全面指導。第一年，青年教師在導師帶領(lǐng)下，從事課程助教工作。第二年，在導師指導下，青年教師完成一門課的教學任務。助教期內(nèi)，青年教師須達到“六個一”要求，即全程聽完一門課程、助教輔導一門課程、精讀一本外文教材、參加一個教改項目、發(fā)表一篇教學論文和指導一項學生競賽。為確保實施效果，在助教鍛煉過程中，嚴格對青年教師助教工作和指導教師指導過程的考核。目前，共有409位青年教師進行了助教鍛煉，順利通過了助教考核。

3.工程實踐：增強青年教師工程實踐能力

一、以語激情的語言藝術(shù)

手勢是一種無聲的語言，音樂課上教師的肢體動作是非常重要的。在整個教學過程當中，教師會在教唱歌曲或是帶領(lǐng)學生欣賞一首作品等等都需要用一些肢體的動作加深學生對作品的理解與欣賞能力。例如在《行進中的歌》一課中，老師為了使學生親身感受進行曲的風格，帶領(lǐng)學生在《解放軍進行曲》中走正步，感受它旋律的鏗鏘有力，節(jié)奏鮮明等特點。通過參與培養(yǎng)了他們的樂感和創(chuàng)造性思維，也使得他們得到情感體驗，達到最佳教學效果。教師在課堂中可以把指揮作為教學的一種手段，學生跟隨手勢變化會在自然的狀態(tài)下進入音樂，這種肢體的動作會引導學生去主動發(fā)現(xiàn)作品中一些音樂要素的變化，使得他們自覺、積極地參與音樂活動當中來，從而培養(yǎng)他們的樂感和想象能力。

二、以樂感人的教學思路

（一）積極備課

在備課中老師所選的作品直接會影響到學生的興趣，每一首作品都需是精挑細選出來的，結(jié)合學生喜好，符合學生接受心理。一遍又一遍地聆聽音樂作品是最基本也是最為重要的備課步驟，除此之外教師還要對作品有一個深入細致的了解。包括作者簡介、創(chuàng)作背景，及有關(guān)作者的一些小故事都可以講給學生聽。在教學設(shè)計一環(huán)節(jié)中要突出音樂學科的特點，通過設(shè)計“聆聽、律動、表演、欣賞、編創(chuàng)”等環(huán)節(jié)，使音樂要素融會貫通于整個教學設(shè)計當中，發(fā)展學生的音樂思維，提升他們的音樂情感，積累相關(guān)的音樂知識。

（二）創(chuàng)設(shè)音樂情境

音樂作為情感的載體，雖無語義，但卻是最生動的心靈語言。在課堂中應把培養(yǎng)學生健康良好的審美心境，發(fā)展學生的音樂聽覺貫穿于音樂教學的全部過程中。有一位老教師說的一句話曾讓我記憶尤深，他說：“在課堂上我們應該把學生的注意力吸引到關(guān)注音樂本身上來，而不是額外的東西上?！痹谝魳方虒W中，感受與鑒賞是學生學習的重要領(lǐng)域，也是整個音樂學習活動的基礎(chǔ)。學生通過音樂課獲得良好的音樂感受能力與鑒賞能力，對于豐富學生情感，提高文化素養(yǎng)，增進身心健康具有重要意義。有位老師曾在講《黃河》這一節(jié)課當中，他關(guān)注了作品中最本質(zhì)的特征，從四個樂章中挑選出來幾段鋼琴對黃河水聲的描繪，使學生如同置身于黃河之中。情由境生，學生便很容易理解作者流淌于黃河當中的真摯情感了。因此教師要善于動腦，牢牢把握情感這條主線，多設(shè)計一些能與所要欣賞作品相一致的情境，多讓音樂本身面對學生，用音樂的情感來呼喚學生的情感。

1反思能力與反思性教學

1.1什么是反思

Dewey在1933年第一次提出“反思”的概念，他認為,反思是一種解決問題的特殊形式，也是一個動態(tài)的、仔細的高級認知處理過程。Schon(1983)首次提出了“行動中反思”Reflection-in-action)與“行動后反思”(Reflection-on-action)兩個概念，“行動后反思”在教育領(lǐng)域運用較廣泛，主要是集體或小組行為，指教師在教學實踐后的反思。在Dewey和Schon反思定義的基礎(chǔ)上，F(xiàn)endler(2003)認為反思具有笛卡爾基“Cartesianbasis”的特征,即自我認知是知識生成的有效途徑。目前，大部分教師所采用的反思途徑都是間接采用了笛卡兒的反思理論，當教師寫反思日志或者敘事時，是將自己的生活和經(jīng)驗作為解決課堂上可能遇到的問題的知識來源［5-7］。綜合國內(nèi)外相關(guān)文獻，不難發(fā)現(xiàn)，教學反思是教師對教學實踐的全面、深刻的反思和總結(jié)，是教師對自己的教學對象和教學過程進行檢查和分析，改善自己的教學行為的過程，提高教師反思能力是外語教師教育的發(fā)展理念與趨勢。

1.2什么是反思性教學

在我國,反思性教學的研究起步較晚，在上世紀90年代，受西方“反思性教學”的思潮的影響,中國的教育專家和參與教學改革的教師們,開始積極推進反思性教學的理論與實踐研究。熊川武(2002)在《反思性教學的理論與實踐》一書中詳細描述了“反思性教學”的定義：“反思性教學”是指教師通過結(jié)合“學會教”和“學會學”的方法，不斷地找到解決自身、教學目標、教學方法等問題的途徑，并進行理性的教學，最終成為學者型教師［8］。反思性教學是對教學理念和教學行為的研究,要求教師提高自我意識,更新教育理念，將反思貫穿到教學實踐的各個方面。反思性教學通常由團隊領(lǐng)導者主導，由一線教師參與，共同分析教學中的亮點,課堂教學的獨特方法以及教學設(shè)計中的不合理之處，最后互相交流的研究活動。

2對青年大學英語教師的建議

根據(jù)大學英語課程改革要求和大學英語教師目前的職后教育現(xiàn)狀，青年大學英語教師的專業(yè)發(fā)展變得非常緊迫。許多研究表明,反思性教學是一個教師專業(yè)發(fā)展的有效方法，反思性教學可以在理論和實踐方面提高教師的自我意識和自我監(jiān)控意識，也可以提高大學英語教師的教學實踐能力。因此,青年大學英語教師在教學過程中應該從以下方面進行積極反思。