三創型人才在服務地方經濟中的角色
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摘要：目前，全球一體化的發展進程不斷加快，從而推動著我國社會經濟快速發展。社會經濟的發展，離不開人才作出的相應貢獻，人才與經濟發展有著緊密的聯系，相互促進且相互制約。隨著我國社會經濟的體制不斷改革，對人才的需求越來越大，尤其是對“三創”型人才的需求比較突出。本文通過“三創”型人才對地方經濟的發展作用及關系展開了論述，根據地方經濟中“三創”人才隊伍建設出現的問題進行了分析，并提出有效的解決措施，促進“三創”型人才的建設，從而助推地方經濟的發展。
關鍵詞：“三創”型人才；地方經濟；角色分析；解決措施
近年來，隨著我國社會經濟的發展，對“三創”型人才的需求越來越強烈，“三創”型人才的專業技能比傳統人才的專業技能更加全面，并且具有更加專業的技術水平。“三創”主要指的是創新、創業和創造，其人才應具備正確、清晰的發展目標，堅韌的意志力，超強的自信心，積極向上的工作心態和獨立思考等良好品質。
1.1“三創”型人才對地方經濟的發展具有促進作用
經濟的發展離不開人才的不斷努力，由此可見，人才是影響社會經濟發展的重要因素之一[1]。在第二次世界大戰以后，根據當時社會經濟的發展現狀，得出一個結論，就是物質資源的缺乏對社會經濟的發展在產生一些影響，但是人才資源的缺乏會對社會經濟的發展具有毀滅性的影響，因此說明人才資源對社會經濟發展的重要作用。“三創”型人才是當前我國社會經濟發展中急需的重要人才，“三創”型人才具備的專業技能和專業水平更加全面，符合當前我國社會經濟的發展現狀，其重要作用主要體現在以下兩方面。1）“三創”型人才可以促進地方經濟的發展。勞動者的綜合素質與勞動生產效率成正比，勞動者的綜合素質越高，勞動生產效率就會越高，反之就會降低。“三創”型人才具有創新、創業和創造的優勢，相對比普通人才來講，對地方經濟的發展更具有促進作用，“三創”型人才可以在地方經濟的發展過程中充分發揮自身的專業技能，根據地方經濟的發展現狀，積極主動的改變生產資料，為地方經濟的發展提供有利的條件，從而更好的為地方經濟提供服務。2）“三創”型人才可以促進地方經濟內部良性發展。地方經濟具有一定的地域性，其地方經濟整體的內部結構發展不合理，經常會出現一些問題，影響地方經濟內部結構的發展。而“三創”型人才可以根據地方經濟內部結構的具體情況，發揮自己的優勢，在內部結構的發展中表達自己的專業見解，促使地方經濟內部改變傳統的管理理念，積極引進先進的科學技術，對內部結構進行合理的調整，從而促進整個地方經濟的發展。
1.2地方經濟的穩定發展吸引更多“三創”型人才
一般情況下，人才都會往好的方向發展，為了提高自身的發展經常遠離不穩定的經濟環境，“三創”型人才亦是如此[2]。所以地方經濟的穩定發展有利于吸引和留住更多的“三創”型人才，地方經濟穩定發展，可以為“三創”型人才提供展現自我能力的機會，讓其能夠體會到自身的價值。人才是在生活、學生和工作中不斷努力學習奮進的，如果人才對自己沒有要求，甘愿在經濟發展不景氣的地方工作，滿足當前的工作狀態，就不能稱自己為人才。地方經濟的穩定發展，為“三創”型人才提供更多創業、創造和創新的機會，使其在發展中不斷的前進。地方經濟的穩定發展會為“三創”型人才的付出給予相應的報酬，使其能夠與“三創”型人才的付出成正比，從而提高“三創”型人才的積極性和主動性。
2經濟發展面臨的人才問題
2.1行政壁壘阻礙著人才的正常流動
人才的價值表現方面，主要體現在價值的創造和智力的流通中，靜止的知識對社會帶不了價值財富，只有使人才在不斷的流通和不斷的循環，才會形成人才直接信息相互交換，這種交換的過程可以產生靈感，就會有創新，也就能夠產生社會效益[3]。地方政府在發展經濟過程中，采用的政策性戰略都是要保護本地方的人才，地方經濟的發展都是要依據最大化利益發展為基礎，這樣的政策制定，勢必會造成地方政府對人才的爭奪。地方政府對人才的爭奪從積極的方面來看問題，說明政府對人才的重視；但是從另一個方面來看，是地方政府在使用行政的手段來干預市場對人才的配置，這個已經超越了政府管轄的范圍。在有的地區，人才在沒有獲得本地的居住權時，就無法享受到醫療方面的服務和社會保障服務，享受這些服務和本地居民一樣的待遇，有的地區根據人才的不同制定不同政策，這些都增加了人才流動的成本。有些地方政府中為了吸引人才，采用的政策是先引才，再引人的政策，這樣的政策和有效配置人才目標是相反的，這種引進來政策是人才進來了，再使用考核的方法確定人才是否符合當地經濟發展。社會主義地方經濟發展，人才正常流動是促進經濟發展的關鍵因素，但是在流動過程中要符合好地方經濟的發展要求。因此地方經濟發展還需要促進人才自由流動和合理流動，消除一些正常制度障礙，使社會資源在地方經濟中合理配置。
2.2高級人才缺失是地方經濟發展的瓶頸
高級人才指有著高級專業技術資格人才，這種標準主要有著兩個方面，一個是有著副高級以上專業技術資格的人；還有一個是最高科學獎獲得者。高級的人才的多少可以代表地方經濟發展的程度，也可以代表一個地方核心競爭力。因此在地方經濟發展過程中，都在不斷的爭取高級人才，高級人才的獲得可以保證地方經濟快速發展。因此地方政府在引進高級人才方面，需要完善好政策，建設好合理的環境，使用培訓和引進的方法獲得高級人才。但是在地方經濟發展過程中，各個地方還沒有對人才的引進和培養達成共識。每個地區有著發展的特點，高級人才可以助推這種特點的發展，因此在高級人才的缺乏上，是制約地方經濟發展的主要瓶頸。地方就需要認識到高級人才的重要性，使用吸引和培養的方法來獲得高級人才，促進地方經濟的繁榮發展。
3“三創”型人才在地方經濟發展構建
3.1提高地方經濟管理者對人才的重視程度
人才是影響經濟發展的重要因素之一，如果物質資料比較豐富，但是人才資源相對缺乏，同樣會阻礙地方經濟的發展[4]。“三創”型人才是當前我國社會經濟發展中的一種新型人才，地方經濟的相關管理人員應該改變傳統的管理理念，加強對“三創”型人才的認識，并明白“三創”型人才對地方經濟發展的重要作用。提高對人才的重視程度，認識到影響當前地方經濟之間的競爭主要原因是“三創”型人才的培養。最后，地方經濟的管理人員還應該認識到“三創”型人才是地方經濟發展的重要支撐，豐富的人才資源，會帶動地方經濟的快速發展，提高地方經濟在市場中的競爭力。
3.2以經濟發展為導向，推動人才結構調整
以區域經濟為導向，使專業人才配置地方經濟發展的市場，再運用市場的機制來對專業人才資源進行配置，調整專業人才市場的工作思路。人才市場是個要素市場，要根據市場變化的趨勢來確定，人才的分配，使得專業人才盡可能地與工作領域相適配。以實際情況來說，區域應該充分的發揮政府和市場對專業人才的宏觀調控作用，做到優化人才結構，使得人才結構、人才培養機制以及地方經濟三者形成一體。對專業人才的引進、教育等加大投入，并且建立專業的領導小組，定期聘請相關領域的專家進行專業人才的培養。
3.3三創人才的培養模式結構主要是創新創業能力培養
應該說，大學生的創新創業能力比較強，而且大學生的專業基礎扎實，學生知識面廣，綜合素質較高，動手能力也較強，有著學生非常好學并且對新鮮的事物容易接受；同時大學生還有著較強的創新意識，有著創新精神，創新能力很強，有著活躍的創新思維。這些對學生在進入到社會工作以后，敢于對舊的模式產生質疑，就會積極開拓新的思路，尋找新的方法，這些就可以推動企業的創新，企業在技術上獲得發展，同時可以帶動地方經濟的發展。因此需要注意對大學生創新能力的培養。
3.4不斷發展地區人才資源開放政策
在不發達的地區人才的開發上，主要是受到思想觀念滯后的影響，使人口素質不是很高，所以這些地區，就需要在認識上提高，樹立新的人才觀念[5]。可以從三個方面來完成：1）提高認識，轉變觀念。使用好媒體的宣傳作用，使一些優惠的政策和新的人才觀念進入到廣大地區，使地方經濟中的人群能夠觀看到外面世界發展情況，加強人們對外部世界的了解，加強學習觀念建設，接受新的教育觀念，引進新技術，吸引新技術，消化新技術，使用新的方法為人才建設創造條件。2）要提高各級領導干部對開發人才資源的認識。充分認識人才資源開發在區域經濟、社會發展中的基礎性、戰略性和決定性作用，樹立全局觀念。3）做好宣傳思想，輿論引導工作，形成全社會人人參與人才工作的態勢，充分認識人才資源的重要性，營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的良好社會氛圍。
4結束語
綜上所述，地方經濟的發展與人才的需求有很大的關系，其中，“三創”型人才是服務地方經濟發展的重要角色，對地方經濟的發展有很大的促進作用。但是在地方經濟的發展中對“三創”型人才的建設存在不少問題，影響著“三創”型人才的發展，文中對此提出了一些有效的解決方法，首先提高地方經濟相關管理者對人才的重視程度，認識到“三創”型人才對地方經濟發展的重要性。其次，根據地方經濟的發展需求，對“三創”型人才進行結構調整，對“三創”型人才進行不斷的培養，提高其專業技能，從而更好的為地方經濟提供服務，促進地方經濟的發展。
參考文獻：
[1]蘇燕，周莉萍.“三創型”人才教育的目標調整與模式轉換[J].沈陽工程學院學報(社會科學版)，2018，14(4)：570-576.
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[3]崔清宇.基于“三創”導向的電子商務人才綜合能力培養策略[J].人才資源開發，2017(10)：60-61.
[4]汪志明.基于特色人才培養體系培養“三創”人才[J].地理空間信息，2015，13(6)：169-171+16.
[5]陳華英.模擬公司綜合實訓中的“三創”型人才培養探析[J].科教文匯(中旬刊)，2013(5)：204-205.
作者：王林海 單位：江蘇城鄉建設職業學院
