三創(chuàng)型人才在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)中的角色

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摘要：目前，全球一體化的發(fā)展進(jìn)程不斷加快，從而推動著我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開人才作出的相應(yīng)貢獻(xiàn)，人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，相互促進(jìn)且相互制約。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的體制不斷改革，對人才的需求越來越大，尤其是對“三創(chuàng)”型人才的需求比較突出。本文通過“三創(chuàng)”型人才對地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用及關(guān)系展開了論述，根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)中“三創(chuàng)”人才隊伍建設(shè)出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并提出有效的解決措施，促進(jìn)“三創(chuàng)”型人才的建設(shè)，從而助推地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：“三創(chuàng)”型人才；地方經(jīng)濟(jì)；角色分析；解決措施

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對“三創(chuàng)”型人才的需求越來越強(qiáng)烈，“三創(chuàng)”型人才的專業(yè)技能比傳統(tǒng)人才的專業(yè)技能更加全面，并且具有更加專業(yè)的技術(shù)水平。“三創(chuàng)”主要指的是創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造，其人才應(yīng)具備正確、清晰的發(fā)展目標(biāo)，堅韌的意志力，超強(qiáng)的自信心，積極向上的工作心態(tài)和獨立思考等良好品質(zhì)。

1“三創(chuàng)”型人才在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)中的角色分析

1.1“三創(chuàng)”型人才對地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有促進(jìn)作用

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才的不斷努力，由此可見，人才是影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一[1]。在第二次世界大戰(zhàn)以后，根據(jù)當(dāng)時社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，得出一個結(jié)論，就是物質(zhì)資源的缺乏對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在產(chǎn)生一些影響，但是人才資源的缺乏會對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有毀滅性的影響，因此說明人才資源對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用?！叭齽?chuàng)”型人才是當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中急需的重要人才，“三創(chuàng)”型人才具備的專業(yè)技能和專業(yè)水平更加全面，符合當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，其重要作用主要體現(xiàn)在以下兩方面。1）“三創(chuàng)”型人才可以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動者的綜合素質(zhì)與勞動生產(chǎn)效率成正比，勞動者的綜合素質(zhì)越高，勞動生產(chǎn)效率就會越高，反之就會降低?！叭齽?chuàng)”型人才具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造的優(yōu)勢，相對比普通人才來講，對地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更具有促進(jìn)作用，“三創(chuàng)”型人才可以在地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中充分發(fā)揮自身的專業(yè)技能，根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，積極主動的改變生產(chǎn)資料，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有利的條件，從而更好的為地方經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)。2）“三創(chuàng)”型人才可以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)內(nèi)部良性發(fā)展。地方經(jīng)濟(jì)具有一定的地域性，其地方經(jīng)濟(jì)整體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)展不合理，經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，影響地方經(jīng)濟(jì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的發(fā)展。而“三創(chuàng)”型人才可以根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的具體情況，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在內(nèi)部結(jié)構(gòu)的發(fā)展中表達(dá)自己的專業(yè)見解，促使地方經(jīng)濟(jì)內(nèi)部改變傳統(tǒng)的管理理念，積極引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，對內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整，從而促進(jìn)整個地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.2地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展吸引更多“三創(chuàng)”型人才

一般情況下，人才都會往好的方向發(fā)展，為了提高自身的發(fā)展經(jīng)常遠(yuǎn)離不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，“三創(chuàng)”型人才亦是如此[2]。所以地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展有利于吸引和留住更多的“三創(chuàng)”型人才，地方經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，可以為“三創(chuàng)”型人才提供展現(xiàn)自我能力的機(jī)會，讓其能夠體會到自身的價值。人才是在生活、學(xué)生和工作中不斷努力學(xué)習(xí)奮進(jìn)的，如果人才對自己沒有要求，甘愿在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣的地方工作，滿足當(dāng)前的工作狀態(tài)，就不能稱自己為人才。地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，為“三創(chuàng)”型人才提供更多創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造和創(chuàng)新的機(jī)會，使其在發(fā)展中不斷的前進(jìn)。地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展會為“三創(chuàng)”型人才的付出給予相應(yīng)的報酬，使其能夠與“三創(chuàng)”型人才的付出成正比，從而提高“三創(chuàng)”型人才的積極性和主動性。

2經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的人才問題

2.1行政壁壘阻礙著人才的正常流動

人才的價值表現(xiàn)方面，主要體現(xiàn)在價值的創(chuàng)造和智力的流通中，靜止的知識對社會帶不了價值財富，只有使人才在不斷的流通和不斷的循環(huán)，才會形成人才直接信息相互交換，這種交換的過程可以產(chǎn)生靈感，就會有創(chuàng)新，也就能夠產(chǎn)生社會效益[3]。地方政府在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程中，采用的政策性戰(zhàn)略都是要保護(hù)本地方的人才，地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都是要依據(jù)最大化利益發(fā)展為基礎(chǔ)，這樣的政策制定，勢必會造成地方政府對人才的爭奪。地方政府對人才的爭奪從積極的方面來看問題，說明政府對人才的重視；但是從另一個方面來看，是地方政府在使用行政的手段來干預(yù)市場對人才的配置，這個已經(jīng)超越了政府管轄的范圍。在有的地區(qū)，人才在沒有獲得本地的居住權(quán)時，就無法享受到醫(yī)療方面的服務(wù)和社會保障服務(wù)，享受這些服務(wù)和本地居民一樣的待遇，有的地區(qū)根據(jù)人才的不同制定不同政策，這些都增加了人才流動的成本。有些地方政府中為了吸引人才，采用的政策是先引才，再引人的政策，這樣的政策和有效配置人才目標(biāo)是相反的，這種引進(jìn)來政策是人才進(jìn)來了，再使用考核的方法確定人才是否符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。社會主義地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才正常流動是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，但是在流動過程中要符合好地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。因此地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展還需要促進(jìn)人才自由流動和合理流動，消除一些正常制度障礙，使社會資源在地方經(jīng)濟(jì)中合理配置。

2.2高級人才缺失是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸

高級人才指有著高級專業(yè)技術(shù)資格人才，這種標(biāo)準(zhǔn)主要有著兩個方面，一個是有著副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人；還有一個是最高科學(xué)獎獲得者。高級的人才的多少可以代表地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度，也可以代表一個地方核心競爭力。因此在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，都在不斷的爭取高級人才，高級人才的獲得可以保證地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。因此地方政府在引進(jìn)高級人才方面，需要完善好政策，建設(shè)好合理的環(huán)境，使用培訓(xùn)和引進(jìn)的方法獲得高級人才。但是在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，各個地方還沒有對人才的引進(jìn)和培養(yǎng)達(dá)成共識。每個地區(qū)有著發(fā)展的特點，高級人才可以助推這種特點的發(fā)展，因此在高級人才的缺乏上，是制約地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要瓶頸。地方就需要認(rèn)識到高級人才的重要性，使用吸引和培養(yǎng)的方法來獲得高級人才，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

3“三創(chuàng)”型人才在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建

3.1提高地方經(jīng)濟(jì)管理者對人才的重視程度

人才是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一，如果物質(zhì)資料比較豐富，但是人才資源相對缺乏，同樣會阻礙地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[4]?！叭齽?chuàng)”型人才是當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一種新型人才，地方經(jīng)濟(jì)的相關(guān)管理人員應(yīng)該改變傳統(tǒng)的管理理念，加強(qiáng)對“三創(chuàng)”型人才的認(rèn)識，并明白“三創(chuàng)”型人才對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。提高對人才的重視程度，認(rèn)識到影響當(dāng)前地方經(jīng)濟(jì)之間的競爭主要原因是“三創(chuàng)”型人才的培養(yǎng)。最后，地方經(jīng)濟(jì)的管理人員還應(yīng)該認(rèn)識到“三創(chuàng)”型人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，豐富的人才資源，會帶動地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，提高地方經(jīng)濟(jì)在市場中的競爭力。

3.2以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向，推動人才結(jié)構(gòu)調(diào)整

以區(qū)域經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，使專業(yè)人才配置地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場，再運用市場的機(jī)制來對專業(yè)人才資源進(jìn)行配置，調(diào)整專業(yè)人才市場的工作思路。人才市場是個要素市場，要根據(jù)市場變化的趨勢來確定，人才的分配，使得專業(yè)人才盡可能地與工作領(lǐng)域相適配。以實際情況來說，區(qū)域應(yīng)該充分的發(fā)揮政府和市場對專業(yè)人才的宏觀調(diào)控作用，做到優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，使得人才結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)機(jī)制以及地方經(jīng)濟(jì)三者形成一體。對專業(yè)人才的引進(jìn)、教育等加大投入，并且建立專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)小組，定期聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行專業(yè)人才的培養(yǎng)。

3.3三創(chuàng)人才的培養(yǎng)模式結(jié)構(gòu)主要是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)

應(yīng)該說，大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力比較強(qiáng)，而且大學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)扎實，學(xué)生知識面廣，綜合素質(zhì)較高，動手能力也較強(qiáng)，有著學(xué)生非常好學(xué)并且對新鮮的事物容易接受；同時大學(xué)生還有著較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，有著創(chuàng)新精神，創(chuàng)新能力很強(qiáng)，有著活躍的創(chuàng)新思維。這些對學(xué)生在進(jìn)入到社會工作以后，敢于對舊的模式產(chǎn)生質(zhì)疑，就會積極開拓新的思路，尋找新的方法，這些就可以推動企業(yè)的創(chuàng)新，企業(yè)在技術(shù)上獲得發(fā)展，同時可以帶動地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此需要注意對大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

3.4不斷發(fā)展地區(qū)人才資源開放政策

在不發(fā)達(dá)的地區(qū)人才的開發(fā)上，主要是受到思想觀念滯后的影響，使人口素質(zhì)不是很高，所以這些地區(qū)，就需要在認(rèn)識上提高，樹立新的人才觀念[5]?？梢詮娜齻€方面來完成：1）提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念。使用好媒體的宣傳作用，使一些優(yōu)惠的政策和新的人才觀念進(jìn)入到廣大地區(qū)，使地方經(jīng)濟(jì)中的人群能夠觀看到外面世界發(fā)展情況，加強(qiáng)人們對外部世界的了解，加強(qiáng)學(xué)習(xí)觀念建設(shè)，接受新的教育觀念，引進(jìn)新技術(shù)，吸引新技術(shù)，消化新技術(shù)，使用新的方法為人才建設(shè)創(chuàng)造條件。2）要提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對開發(fā)人才資源的認(rèn)識。充分認(rèn)識人才資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用，樹立全局觀念。3）做好宣傳思想，輿論引導(dǎo)工作，形成全社會人人參與人才工作的態(tài)勢，充分認(rèn)識人才資源的重要性，營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。

4結(jié)束語

綜上所述，地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人才的需求有很大的關(guān)系，其中，“三創(chuàng)”型人才是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要角色，對地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。但是在地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中對“三創(chuàng)”型人才的建設(shè)存在不少問題，影響著“三創(chuàng)”型人才的發(fā)展，文中對此提出了一些有效的解決方法，首先提高地方經(jīng)濟(jì)相關(guān)管理者對人才的重視程度，認(rèn)識到“三創(chuàng)”型人才對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。其次，根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，對“三創(chuàng)”型人才進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，對“三創(chuàng)”型人才進(jìn)行不斷的培養(yǎng)，提高其專業(yè)技能，從而更好的為地方經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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作者：王林海 單位：江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院