信息化對人力資源經濟師職業的思考

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摘要：進入信息化時代，人力資源經濟師需要不斷提升專業工作能力，在此前提下如果建立現代人力資源經濟師職業發展體系，有助于為企業、政府部門及相關組織提供專業優秀的人力資源經濟師。由此可見，信息化時代的人力資源經濟師既具備了較高的專業素質，同時也能夠熟練應用現代信息技術。本文從信息化時代的人力資源經濟師職業分析入手，重點討論了信息化對人力資源經濟師職業的影響，以及對信息化背景下人力資源經濟師職業的思考。

關鍵詞：信息化人力資源經濟師職業影響思考

1信息化時代的人力資源經濟師職業

現代社會技術的不斷進步和發展[1]，使得信息科技的應用范圍越來越廣泛。在企業日常的人力資源管理工作中，有必要將信息技術作為深化技術使用的主要手段。它不僅可以更加全面地分析人力資源管理狀況，而且可以促進工作效率的穩定提高。因此，在信息發展的大趨勢下，人力資源管理工作得到了較大提升，有效促進了人力資源管理的持續發展。人力資源管理工作的進步，對人力資源經濟師也提出了更高的要求。進入新時代，有必要提高人力資源經濟師學到的理論知識，使他們掌握信息化時代人力資源管理方法的使用，保證其專業水平和基本技能的穩步提升，從而提高其綜合能力[2]。人力資源經濟師還需接受各種先進的人力資源觀念和新知識，改變工作中固有的觀念，激發自身的創新意識，獲取更多的人力資源管理技巧。

2信息化對人力資源經濟師職業的影響

2.1有利于人力資源經濟師的工作溝通

過去，人力資源經濟師只能使用面對面等傳統方式進行溝通，如今的信息化優化了人力資源經濟師管理組織之間的溝通。基于計算機平臺的信息技術應用，縮短了員工之間的溝通時空距離。同時，上下級工作人員也可以使用信息平臺進行無障礙溝通，而無需面對面進行交流。傳統人力資源經濟師在專業工作中進行溝通存在很大的缺陷，在面對面的交流中，為了避免高層次人員對低層次人員的威懾，人力資源經濟師很難通過準確的信息提高工作效率，下層人員當場無法進行準確的信息反饋。此外，共享網絡平臺可以不需要中介組織機構的協調，簡化了組織結構，在組織建設方面減少了資金投入，有利于節省工作成本，改變傳統的組織結構，實現人力資源管理工作的高效應。

2.2提高人力資源經濟師的素質

信息技術提高了原有的工作效率，人力資源市場可能會出現大量傳統管理崗位的消失，與此相對應的是將出現大量新的人力資源崗位來填補這些空缺，例如數據管理職位。這些新的人力資源管理者需要接受數據處理方面的良好培訓，以確保其工作質量能夠滿足信息化時代的要求。盡管信息技術大大降低了人力資源經濟師的地位，但也會促使人力資源經濟師與時俱進，積極吸收新時代的信息技術，打破傳統的單一工作方式，并積極發揮信息化帶來的積極影響，成為信息時代的新型人力資源經濟師，在新形勢下樹立信息化工作形象。否則，他們將會失業。在信息化時代，為了適應新要求，在信息技術模式下，人力資源經濟師應提高綜合能力，增強職業上的危機感，不斷提高學習能力[3]。只有這樣，人力資源經濟師才能得到穩定發展，幫助企業獲得更多的經濟利益。

2.3傳統的人力資源經濟師減少

信息化已成為較為時代特征之一，人力資源管理工作的全面轉型也是必然的。為了提高工作效率，最大程度地節省人力資源，增加企業所能獲得的效益，國內多數企業已經開始實施信息管理模式，日常工作與信息技術之間的聯系也更加緊密。構建新的人力資源管理系統，有助于簡化原來繁瑣的工作環節，有效地提高了工作效率，節約了所需時間。當然，任何新事物的出現都會伴隨著舊事物的消失，而新的人力資源管理模式的出現將不可避免地產生大量的被淘汰者。信息化不可避免地導致了傳統人力資源經濟師的消失，首先，信息化使得人力資源管理工作更有效率，準確率也得到了提升。其次，人力資源成本控制更加合理。但是，人們不能忽視傳統人力資源管理的優勢。在許多實際工作過程中，信息管理系統無法作出正確判斷，此時，人力資源經濟師必須依靠自己的知識和多年的工作經驗來進行判斷。因此，盡管傳統的人力資源經濟師崗位大量減少，但它們不可能完全消失。根據優勝劣汰的生存法則，在時展的浪潮中，只有越來越優秀的人力資源經濟師才能走得更遠。

2.4人力資源管理工作發生改變

傳統的人力資源管理模式與信息技術沒有多大關聯，隨著時代不斷進步發展，新的人力資源管理信息系統已經取代了傳統模式，這是時展的必然要求，也是人力資源工作進步的一個標志。受益于信息技術的發展，人力資源經濟師的工作效率大大提高，資源的浪費大大減少。首先，因為企業信息技術的發展，人力資源經濟師可以避免復雜的數據管理，實現更加高效和節約的無紙化管理，通常情況下通過電子信息軟件就可以完成工作。一方面減輕了人力資源經濟師的勞動強度，避免不必要的支出；另一方面也減少了企業的物質投入，節省大量資源。其次，人力資源經濟師已開始使用計算機辦公，以此可以避免許多不必要的錯誤，通過準確的數字分析也有助于提高工作效率，信息管理系統幫助進行預判，人力資源經濟師不必付出那么多的精力在日常瑣屑事務上，人力資源管理系統更加高效清晰。

3對信息化背景下人力資源經濟師職業的思考

3.1不斷發揮人力資源的優勢

首先，應該改變對人力資源經濟師職業角色的認知。對于人力資源經濟師來說，在受到經驗貶值和知識沖擊的情況下，更重要的是如何使人力資源管理員工保持與時俱進的活力，增強人力資源競爭力，這也是對現代企業人力資源管理部門的重大考驗。其次，要思考建立更加完善的工資制度。建立并確保人力資源經濟師福利保障體系的實施，逐步提高他們的持股比例。再次，要注意工作方法和工作能力考察的重要性。一般來說，文憑可能對找工作非常有用，但在入職之后，員工的做事方式和工作能力才是最重要的。最后，秉持以人為本的原則。在機制創新方面，要建立以年薪為主體的激勵約束機制，實行競爭崗位制度，針對人力資源經濟師建立一套相對良好的激勵機制，全面實行崗位工資與績效掛鉤的制度，確保按勞分配的實現。

3.2轉變原有的工作觀念

在信息時代，人力資源經濟師被賦予了更高的工作標準，對個人素質和專業知識本領的要求越來越高，特別是要在傳統工作模式的基礎上，結合現代信息技術完成更加艱巨的工作[4]。因此，改變傳統的工作觀念，接受并不斷吸收新思想、學會新技術、了解新知識更加必要。在信息化時代，只有通過信息發展帶來的壓力和正確認識到崗位轉型的必要性，人力資源經濟師才能更加積極地接受時代變化，努力提高自己，彌補自身不足，更加充分地發揮自己的優勢，促使他們成為信息化時代的杰出人才，擁有更多選擇，不會被信息時代所拋棄。同時，在信息時代，優秀的人力資源經濟師可以靈活地將信息技術應用于具體工作，這將為企業帶來更高質量的數據分析，使企業的人力決策更加科學，為企業創造更高的經濟效益。

3.3重視培訓經費的投入

在信息化對人力資源經濟師職業帶來影響的過程中，企業必須認識到培訓成本的投入不可缺位，企業應積極聯系外部資源，建立多元化的培訓平臺。根據不同職業發展的基礎和特點，在通過信息技術分析和制定人力資源經濟師職業計劃和培訓計劃的過程中，在多層次資本支出和應用計劃的基礎上，可以通過搭建實訓空間的方式提高培訓效果，通過信息技術設置大量模擬操作，提高人力資源經濟師對專業工作的認識。在實際操作的過程中，使人力資源經濟師熟悉項目工作模式，并在此過程中接受一系列的信息技術專業知識教育，為企業的未來發展培養更多具備高素質的人力資源經濟師。

3.4提高工作質量和效率

盡管國內信息化的發展相對較晚，但是在技術人員的不斷努力下，不同領域的各種信息每天都在發生著巨大的變化，其發展速度是人們無法想象的。例如，就人力資源經濟師的專業技能而言，各種新的理論知識層出不窮，給信息化時代的人力資源經濟師帶來了更多挑戰。從個人職業發展角度來說，人力資源經濟師希望有效吸收豐富知識，并在最短的時間內最大程度地消化這些新的理論。首先，人力資源經濟師要明確學習觀念，掌握正確的學習方法，在現有基礎上適應知識更新變化并進行突破，結合自身的實際情況，不斷擴大學習應用范圍，力爭在最短的時間內完成最有效的信息技術學習。其次，人力資源經濟師應該把握現實，在學習理論知識的同時，將一部分精力投入到信息化的人力資源工作實踐中，例如嘗試進行數據分析的應用。只有將理論轉化為生產實踐，才能提高人力資源的工作效率，真正提高自身能力，保證工作質量和實踐技能的提高。

4結語

信息時代的全面到來已經不可阻擋，生活在其中的人力資源經濟師必須要順應時代潮流，將自己培養成為綜合素質高、信息技術力量強的人力資源人才。從長遠來看，在各行各業越來越依賴信息技術的趨勢下，最為重要的一點是不要停止創新步伐，只有專注于該方面，人力資源經濟師職業才能不斷進步，始終與時代共同奮斗。

參考文獻

[1]劉洋.探討信息化對人力資源經濟師職業的影響及思考[J].知識經濟,2016(2).

[2]李玉萍.信息化對人力資源經濟師職業的影響研究[J].科技經濟市場,2018(3).

[3]武杰.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].現代農村科技,2015(16).

[4]官露.探析人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考[J].商情,2017(25).

作者：陳靖宇 單位：昌圖縣黨建工作服務中心