現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題分析

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摘要：在新時(shí)期企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的問題也日漸凸現(xiàn)出來，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響，如企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂合同審查存在程序問題，對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理不夠科學(xué)、企業(yè)改制成立、變更等所有工商法律制度的處理缺乏科學(xué)性等，嚴(yán)重限制了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以新時(shí)期十分有必要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，制定更為科學(xué)的管理規(guī)范，促進(jìn)整體管理水平的不斷提高。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；優(yōu)化措施

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要以現(xiàn)代化管理方式和管理理念作為支撐，而經(jīng)濟(jì)管理工作作為企業(yè)中的核心組成部分，也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)性和合理性，凸顯經(jīng)濟(jì)管理的價(jià)值，有效促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的各類型問題，十分有必要積極探索相應(yīng)的優(yōu)化管理措施，進(jìn)而逐步改善管理現(xiàn)狀，促使現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平得到全面提高，為企業(yè)在新時(shí)期背景下的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。。

一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的主要問題

對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行全面而系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)開展現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理工作的過程中，受到多種因素的影響，整體管理工作不理想，經(jīng)濟(jì)管理的作用無法得到全面發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。具體來說，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的主要問題表現(xiàn)在以下方面：

(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同簽訂和審查方面的問題

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理工作中經(jīng)濟(jì)合同的簽訂和審查問題進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)合同的簽訂和審查工作中，存在一定的問題，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了不良影響，如“君子協(xié)議”問題的出現(xiàn)影響合同簽訂和審查工作的規(guī)范性，對(duì)合同主體資信情況的審查相對(duì)忽視、在簽訂合同過程中主要條款缺乏完善性、文字表述不清、前后矛盾現(xiàn)象嚴(yán)重等等，對(duì)合同簽訂合同審查工作的開展產(chǎn)生了一定的限制性影響，不利于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的有效推進(jìn)和管理水平的不斷提高[1]。

(二)經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)仲裁處理方面的問題

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所涉及到的經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)仲裁處理問題是較為重要的組成部分，但是由于部分管理人員缺乏對(duì)這一管理工作的全面系統(tǒng)重視，對(duì)新法律制度的了解不夠深入，導(dǎo)致在開展經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)仲裁處理工作的過程中也會(huì)遇到一定的問題，對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理和勞動(dòng)仲裁關(guān)系的處理產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響[2]。因此在此影響下，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這一問題的重視，并積極探索問題解決措施，為經(jīng)濟(jì)管理問題的解決提供良好的支持。

(三)缺乏對(duì)工商法律事務(wù)的應(yīng)有重視

企業(yè)的所有工商法律事務(wù)工作都屬于經(jīng)濟(jì)管理工作的范疇，在探索經(jīng)濟(jì)管理工作現(xiàn)代化發(fā)展的過程中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這一問題的重視，保證工作成效。但是在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，由于工商法律事務(wù)相對(duì)復(fù)雜、繁瑣，部分工作人員在工作中極易忽視一些問題，并且缺乏對(duì)其的應(yīng)有重視，導(dǎo)致工作的開展受到極大的限制，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理效益的獲取也產(chǎn)生了一定的不良影響。所以在當(dāng)前社會(huì)背景下，應(yīng)該全面加強(qiáng)對(duì)工商法律工作的重視，突出工商法律事務(wù)工作的全面性，凸顯工商法律事務(wù)工作的價(jià)值[3]。

二、新時(shí)期背景下全面加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的措施

基于上述現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的主要問題，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這些問題的存在已經(jīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作以及企業(yè)整體管理工作產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。因此新時(shí)期背景下必須積極探索對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的措施，突出企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代性特征，全面推進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，逐步推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。

(一)制定科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)合同簽訂和審查方案

經(jīng)濟(jì)合同的簽訂和審查工作質(zhì)量會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量產(chǎn)生決定性的影響。因此在新時(shí)期背景下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員應(yīng)該全面認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性，并積極探索科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)合同簽訂和審查方案，有效規(guī)避管理不當(dāng)問題的出現(xiàn)。具體來說，經(jīng)濟(jì)管理人員在工作中應(yīng)該認(rèn)識(shí)到合同管理的重要性，增強(qiáng)自身書面合同意識(shí)，并且在工作中全面審查合同主體資信情況，保證能夠?qū)贤暮炗喓贤瑢彶楣ぷ髯鞒隹陀^的判斷。同時(shí)對(duì)簽訂合同過程中所需的各項(xiàng)條款和制度等加以完善，針對(duì)部分不合法內(nèi)容、信息完備內(nèi)容以及表述不準(zhǔn)確內(nèi)容等進(jìn)行全面處理，增強(qiáng)合同簽訂和審查工作的準(zhǔn)確性和有效性，為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的開展提供良好支持。此外，也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中合同的簽訂合同審查也會(huì)出現(xiàn)部分前后矛盾和文字遺漏等情況，對(duì)合同的法律效力產(chǎn)生不良影響，所以也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)合同審查工作的重視，保證合同質(zhì)量，增強(qiáng)合同的法律效力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作取得更好的發(fā)展成效[4]。

(二)合理處理經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)仲裁問題

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理工作中，經(jīng)濟(jì)糾紛和仲裁處理都是關(guān)鍵性的工作，只有處理好經(jīng)濟(jì)糾紛和仲裁工作，才能夠提高經(jīng)濟(jì)管理水平，為企業(yè)在新時(shí)期背景下的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。因此現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員在遇到經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議問題后，應(yīng)該在全面分析實(shí)際情況后有選擇性的開展調(diào)解、仲裁和訴訟工作，保證能夠針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)糾紛的實(shí)際情況選擇合理的解決方案，保證處理效果。同時(shí)，由于部分工作人員缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)激處理能力相對(duì)較差，因此在工作中應(yīng)該開展老員工帶新員工的方式，逐步積累新員工的工作經(jīng)驗(yàn)，將員工培養(yǎng)成為高素質(zhì)人才，為經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)仲裁處理工作提供有效的支撐。唯有如此，在經(jīng)濟(jì)管理人員高度重視并結(jié)合實(shí)際情況積極探索處理措施后，才能夠取得良好的處理結(jié)果，為企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理作用的發(fā)揮和企業(yè)在新時(shí)期背景下的高效發(fā)展提供相應(yīng)的支持和保障[5]。

(三)全面優(yōu)化工商法律事務(wù)工作

由于工商法律事務(wù)具有一定的復(fù)雜性，對(duì)工作人員的要求也相對(duì)較高，因此要想保證工作質(zhì)量，還應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況對(duì)工商法律事務(wù)進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，對(duì)工商法律工作中涉及到的各類型問題進(jìn)行全面系統(tǒng)的處理，切實(shí)保證工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提升。一方面，企業(yè)在開展工商法律事務(wù)的過程中，可以邀請(qǐng)外來律師和企業(yè)律師在企業(yè)中開展法律體檢工作，為工商工作的開展提供相應(yīng)的支持，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理工作實(shí)際效果[6]。另一方面也可以積極爭(zhēng)取工商部門的支持，讓工商部門的工作人員到企業(yè)中開展專題講座，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員和基層員工都能夠認(rèn)識(shí)到工商法律事務(wù)管理工作的重要性，并學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理理念，促進(jìn)企業(yè)取得更好的工商法律事務(wù)成效，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造相對(duì)穩(wěn)定的條件。如張家口市現(xiàn)代企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)管理工作的過程中為了取得良好的工商法律工作成效，就加強(qiáng)與張家口工商的聯(lián)系和合作，邀請(qǐng)工商部門為企業(yè)工商法律事務(wù)工作提供相應(yīng)的指導(dǎo)，進(jìn)而在企業(yè)中營(yíng)造了良好的法治環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)工商法律事務(wù)取得了更好的發(fā)展成效?？梢娫诂F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，對(duì)工商法律事務(wù)工作進(jìn)行全面優(yōu)化也是較為重要的內(nèi)容，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)這一工作的重視。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)發(fā)展產(chǎn)生著至關(guān)重要的影響，企業(yè)在發(fā)展過程中一定要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重視，并積極探索相應(yīng)的管理措施，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)進(jìn)行全面創(chuàng)新，才能夠突出經(jīng)濟(jì)管理工作的現(xiàn)代性，真正促使經(jīng)濟(jì)管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展而服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展.

參考文獻(xiàn)：

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[3]楊媛媛.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題與對(duì)策[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2016(1)：17.

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[5]楊永建.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在問題與對(duì)策[J].大科技，2016(29)：244-245.

[6]劉仁.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題和解決方法[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2015(17)：80-81.

作者:汪莉 單位:湖北江漢利達(dá)石油物資裝備有限公司