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摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步,人們的生活中有更多問題出現(xiàn),尤其是民生保障的有關(guān)問題。社保制度的產(chǎn)生為解決這些問題提供了有效地手段,促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的管理是不是科學(xué)、合理,對于社會(huì)的秩序有著很大的影響,同時(shí)也會(huì)影響著人們對于政府的信賴。所以,社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理有著非常重要的作用。在此背景下,筆者在了解社保與社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)含義之后,對目前社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的不足進(jìn)行深入的分析,并提出幾點(diǎn)建議,以期能為社保的發(fā)展提供相應(yīng)依據(jù)。
關(guān)鍵詞:設(shè)備;財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理;問題;對策
一、社保制度及其社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理
針對社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行探討,我們首先要對社保以及社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理有一個(gè)清晰地理解,了解其基本含義,這樣才能更好的進(jìn)行分析。
(一)社保制度
社保制度就是社會(huì)保障制度,它代表著把政府的管理作為中心,同事吧政府作為整個(gè)系統(tǒng)中的主體,在有關(guān)的法律法規(guī)制度下,根據(jù)社會(huì)保障基因,對人們的收入進(jìn)行再次分配,對于一些暫時(shí)沒有勞動(dòng)力或者永遠(yuǎn)失去勞動(dòng)力的人們,如果生活出現(xiàn)困難,給予相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)償,是一種解決人們生活最基本需求的制度。所以,我們可以看出,社保制度對于人們的生活與社會(huì)的和諧穩(wěn)定有著十分重要的作用。
(二)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理
社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理就是把經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中的一些基礎(chǔ)理論在社保管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)中運(yùn)用,在當(dāng)今,過敏經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展讓社保制度的復(fù)雜性得到提升,社保工作的困難持續(xù)提高,人們對于社保的需求也在提升。在這種狀況之下,社保財(cái)務(wù)管理制度的產(chǎn)生是必要的。社保財(cái)務(wù)管理是把社保制度作為基礎(chǔ),充分使用科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理中的理論來規(guī)范社保制度,讓其使用保持穩(wěn)定,最后推動(dòng)社保制度的發(fā)展。社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理是一個(gè)綜合的體質(zhì),它并不是由單一的工作構(gòu)成,而是有多個(gè)環(huán)節(jié),相互協(xié)調(diào),相互合作的過程。
二、社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀
針對社保財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀的研究能夠從以下兩點(diǎn)進(jìn)行,第一,當(dāng)前社保財(cái)務(wù)管理的效果以及在社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的不足。
(一)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理取得的成績
近年來,政府對于社保制度的重視不斷加深,另外由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,社保的透明度也在提升,在這些問題的互相作用下,社保的財(cái)務(wù)管理發(fā)展的越來越快,當(dāng)前已經(jīng)有了一定的成績。首先,社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)化程度不斷加深。專業(yè)是每一項(xiàng)工作想要進(jìn)步的基礎(chǔ),只有專業(yè),工作才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用以及不斷地創(chuàng)新。因?yàn)檎闹匾暸c社會(huì)發(fā)展的需要,社保財(cái)務(wù)管理從以前簡單的和其他社保工作內(nèi)容摻雜在一起,到現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)單獨(dú)的內(nèi)容。在獨(dú)立之后,社保財(cái)務(wù)管理工作快速借鑒了財(cái)務(wù)管理在其他方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專業(yè)性越來越強(qiáng),這點(diǎn)是當(dāng)前社保財(cái)務(wù)管理中十分主要的成績。另外,社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的人才也不斷增加。人才是任何事物想要發(fā)展的基本支持,是社會(huì)想要進(jìn)步的活力源泉。而在現(xiàn)代競爭中,無論是行業(yè)的競爭還是企業(yè)的競爭,最重要的主體就是人才。因此,社保財(cái)務(wù)管理的進(jìn)步也需要人才的努力。在上述提到社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)化不斷增加,在這種狀況下,就會(huì)有很多高校把社會(huì)需要作為方向,培養(yǎng)出相關(guān)的管理人才,這也是社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理日后進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ),也是保障日后社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理更加科學(xué)、有效地基礎(chǔ)。因此,社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的人才不斷增加也是重要的成績之一。
(二)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題
為了更好的降低人們的生活壓力,提升人們的生活質(zhì)量。在今年,我國持續(xù)完善社保制度,在這種狀況下,社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為熱點(diǎn)話題。在我們看到當(dāng)前社保財(cái)務(wù)管理的成績時(shí),要有了解當(dāng)前管理中仍然還是有著很多問題,制約了其進(jìn)一步發(fā)展。而且這些情況也是影響社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)一步發(fā)展的重要原因。如果想要進(jìn)一步發(fā)展,就一定要重視。
1、社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理缺乏創(chuàng)新在當(dāng)今的社會(huì),如果不創(chuàng)新,就意味著無法發(fā)展,最終走向消亡。對于社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理工作也是這樣。社保制度的存在雖然已經(jīng)有了一段時(shí)間,但是由于在我國的發(fā)展時(shí)間還較短,而且社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的時(shí)間更多,這樣就導(dǎo)致在目前的工作中并沒有很多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。在這一情況的影響下,社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理就使用了其他行業(yè)財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn),甚至是照搬了,這就導(dǎo)致管理過程中沒有創(chuàng)新,沒有針對社保的特性。在社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的過程中,經(jīng)常使用其他行業(yè)的管理理論,這雖然十分重要,但是會(huì)出現(xiàn)新的危機(jī)。因此,創(chuàng)新是當(dāng)前的當(dāng)務(wù)之急。
2、社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理缺乏有效的監(jiān)督社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際就是對于社保制度中的財(cái)務(wù)管理工作而進(jìn)行,它的重點(diǎn)就是有關(guān)于金錢方面的財(cái)務(wù)問題。我們都知道,和財(cái)務(wù)相關(guān)的工作,及要進(jìn)行科學(xué)有效地監(jiān)督,不然就會(huì)成為腐敗滋生的源泉。科學(xué)的監(jiān)督制度不光是保障工作更加順利的進(jìn)行,也是本著公開、透明的原則。社保作為和社會(huì)公益密切相關(guān),自然受到了社會(huì)各界的重視,這就更需要進(jìn)行監(jiān)督。而當(dāng)前,我國社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)督方式與制度都存在著很大的缺陷,尤其是監(jiān)督的方式,從目前的實(shí)際狀況來看。還沒有建設(shè)起一個(gè)科學(xué)的監(jiān)督方式,這就讓財(cái)務(wù)管理中的問題無法快速的體現(xiàn)出來。而這種情況的出現(xiàn),無論是對社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的管理,還是對于社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的透明度,是否根據(jù)政府的要求進(jìn)行都有很大的影響。所以,缺少有效地監(jiān)督,也是一個(gè)急需解決的問題。
三、對發(fā)展社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的幾點(diǎn)建議
對于上述內(nèi)容中說到的社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的不足,筆者通過研究提出了下列幾點(diǎn)建議:首先,我們要建設(shè)專業(yè)的人才隊(duì)伍。雖然當(dāng)前的社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中也有很多人才存在,但是在工作中還沒有建設(shè)起一個(gè)管理的規(guī)范與工作制度,這也就是代表沒有發(fā)揮人才的作用,所以在日后的工作中,我們應(yīng)該重視對于人才的培養(yǎng),使用多種培訓(xùn)方式來指導(dǎo)工作人員如何科學(xué)的工作。只有“人”這一最重要的主體發(fā)揮作用,才能實(shí)現(xiàn)其他的創(chuàng)新與監(jiān)督工作的順利開展。其次,我們要加強(qiáng)對于社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理這一工作的重視程度,提升人們的理解水平,讓更多的人們都能夠加入到其管理之中。最后,要發(fā)揮監(jiān)督的作用,建立一個(gè)完善的監(jiān)督機(jī)制,在監(jiān)督的過程中,可以單獨(dú)成立一個(gè)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)督部門,并且制定相應(yīng)的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,把監(jiān)督的結(jié)果定期的向社會(huì)大眾公開,保障社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的透明度,提升人們的信賴。
四、結(jié)論
綜上所述,社保制度對于人們的利益與社會(huì)的穩(wěn)定有著非常重要的作用,而社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理是保證社保順利發(fā)展的重要工作。隨著社保制度對于我們的作用不斷提升,我們要做好社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理工作,相信在社會(huì)各界的共同努力一之下,我國社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理能夠發(fā)展的更好。
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作者:徐世敏 單位:威海市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心