新時代醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新

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一、新時代下的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新

1.建立新型經(jīng)濟(jì)管理理念

現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理如果想要在社會發(fā)展過程中更有競爭力，就需要順應(yīng)趨勢，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，并要求醫(yī)院管理層具有前沿的管理理念，從而給醫(yī)院的改革帶來更多的創(chuàng)新。此外，對醫(yī)院的發(fā)展進(jìn)行有效規(guī)劃，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在市場上找準(zhǔn)定位，進(jìn)行有效改革創(chuàng)新，才能抓住機(jī)遇，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

2.將信息化引入醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中

隨著全球化的深入發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)在如今的世界上已經(jīng)越來越凸顯，因此，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)管理同樣離不開知識的儲備，離不開科技的引入，離不開信息化的建設(shè)。如今，信息化建設(shè)已經(jīng)幾乎滲透到社會經(jīng)濟(jì)的各個領(lǐng)域當(dāng)中。對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)管理來說，其工作較為復(fù)雜，項(xiàng)目較多，因此，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理輔以信息化已經(jīng)成為提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)性的一種必要手段。醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)有實(shí)用、方便等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)使得醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率有所提升，也幫助醫(yī)療機(jī)構(gòu)更有力地樹立了自身核心價(jià)值。

3.對醫(yī)院人力資源進(jìn)行合理安排

組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的主要動力在于人力資源，對于醫(yī)院來說也是如此。醫(yī)院的人力資源能夠保證醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，而且具備良好的競爭力。作為提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)這種競爭力的一種手段，人力資源能夠幫助醫(yī)療機(jī)構(gòu)在社會中更好地生存。對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源建設(shè)，可以從以下幾個方面入手。一方面，醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立嚴(yán)格的獎懲制度，并對之不斷完善，實(shí)行有效策略調(diào)動工作人員積極性，讓醫(yī)院工作人員的愛心理念得以樹立，幫助患者進(jìn)行更好的服務(wù)，從而提升醫(yī)院的形象，改善以往經(jīng)常出現(xiàn)不良醫(yī)患關(guān)系的現(xiàn)象；另一方面，加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)。醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)療機(jī)構(gòu)中人力資源主體，其醫(yī)療技術(shù)水平以及護(hù)理水平會影響到病人對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的信任度，也會影響到醫(yī)療機(jī)構(gòu)在市場經(jīng)濟(jì)中的有利地位。

二、結(jié)語

各個醫(yī)療機(jī)構(gòu)在不同時期會有不同的情況出現(xiàn)，這要求醫(yī)院管理層人員能夠采取對應(yīng)方法，建立新型內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理制度。因此，本文對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理理論進(jìn)行論述，并對新時期下的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理特點(diǎn)進(jìn)行了闡述，包括管理范圍逐漸擴(kuò)大、數(shù)據(jù)處理更加精確、醫(yī)院管理效率更加高效等，最后給出了新時代下的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的幾種方法，如信息化管理、合理的人力資源安排等，這對于醫(yī)院管理人員具有一定的參考意義。

作者：曲琦 單位：吉林市人民醫(yī)院