新形勢的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略

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【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)經(jīng)濟管理；創(chuàng)新策略 

1引言

面對新形勢，企業(yè)要革新管理理念，創(chuàng)新經(jīng)營策略，完善管理制度，加大專業(yè)人才的培養(yǎng)，從而不斷提高經(jīng)濟管理水平，推動自身朝著更好的方向發(fā)展。

2新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的必要性

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟背景下，我們國家的經(jīng)濟模式在朝向多元化的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，企業(yè)在市場中的競爭壓力也在不斷提升。所以，為更好地順應(yīng)市場的迅速轉(zhuǎn)變，企業(yè)就一定要針對內(nèi)部政策、戰(zhàn)略與規(guī)范進行優(yōu)化創(chuàng)新，跟上市場前進的腳步，以達到互為輔助、互為促進的效果，幫助市場走上可持續(xù)發(fā)展之路。不難看出，在現(xiàn)代化的經(jīng)濟背景下，針對企業(yè)實施經(jīng)濟監(jiān)管工作是極為關(guān)鍵的。首先，想要順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的方向，企業(yè)就一定要意識到創(chuàng)新的價值，這屬于現(xiàn)代社會經(jīng)濟管理工作中的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)運營發(fā)展期間，對經(jīng)濟管理進行優(yōu)化創(chuàng)新屬于必不可少的重要任務(wù)，必須對全新的體制進行科學(xué)構(gòu)建，企業(yè)才可走向長久良性的發(fā)展之路。其次，在先進的社會經(jīng)濟環(huán)境中，在企業(yè)中進行良好的經(jīng)濟管理與管理方案的優(yōu)化創(chuàng)新，可以給市場的快速發(fā)展帶來推動力。目前，國內(nèi)的市場經(jīng)濟正處在迅速發(fā)展期，在市場經(jīng)濟中體現(xiàn)出了顯著的集約性與開放性，在兩個差異化的經(jīng)濟狀態(tài)中擁有不同的經(jīng)濟管理方案作為支持。所以，為了在全新的市場境況下，實現(xiàn)對企業(yè)的創(chuàng)新化發(fā)展，企業(yè)管理層就需要對經(jīng)濟管理工作加以高度重視，并對經(jīng)濟管理方案進行詳細劃分、歸類，不放過每個細節(jié)。再次，在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟下，對企業(yè)中的經(jīng)濟管理工作進行優(yōu)化創(chuàng)新，已是勢在必行。就目前市場經(jīng)濟的實際情況來講，每家企業(yè)均沒有放過這次改革創(chuàng)新的機會，創(chuàng)新工作會關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的所有工作內(nèi)容，以期為企業(yè)迎來全新的發(fā)展趨勢與環(huán)境，還能夠充分提升企業(yè)的經(jīng)濟實力、科技實力和市場主導(dǎo)力等，鞏固企業(yè)在市場中的地位。綜上所述，企業(yè)對自身經(jīng)濟管理模式進行改革創(chuàng)新是必不可少的，必須對其飽有積極的思想態(tài)度，針對和其有關(guān)的制度、方針進行科學(xué)優(yōu)化與調(diào)節(jié)，幫助企業(yè)不斷鞏固自身的市場地位，最終得以長久穩(wěn)定發(fā)展。

3企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

3.1經(jīng)濟管理觀念落后

就當(dāng)前實際來講，國內(nèi)大部分企業(yè)在開展經(jīng)濟管理工作時，依然將經(jīng)濟收益當(dāng)作管理工作中的重點內(nèi)容，效益管理更為注重的是經(jīng)濟創(chuàng)收，過于關(guān)注當(dāng)下效益而忽視了長久利益，過于重視企業(yè)利益而忽視了員工的切身利益。在現(xiàn)代化的市場環(huán)境中，經(jīng)濟制度在持續(xù)改革優(yōu)化，企業(yè)管理中的重點慢慢指向服務(wù)、人才和質(zhì)量上，但大部分企業(yè)卻恰恰忽略了這幾項重點內(nèi)容。企業(yè)只關(guān)注自身利益、當(dāng)下利益，忽略長久效益和員工權(quán)益的情況下，就一定會導(dǎo)致矛盾不斷升級，給企業(yè)的長久良性發(fā)展帶來阻力。例如，企業(yè)在運營期間為追求高收益，不斷榨取員工剩余價值，在沒有給予報酬的情況下強行安排員工加班工作，在缺少關(guān)愛的情況下降低了員工的歸屬感，導(dǎo)致員工不斷流失，企業(yè)沒有經(jīng)驗豐富的人才作為支撐，其競爭力便會不斷削減，最終走向衰敗。

3.2經(jīng)濟管理方式落后

針對企業(yè)來講，經(jīng)濟管理模式的選取和應(yīng)用能夠給企業(yè)的經(jīng)濟管理效果與品質(zhì)帶來本質(zhì)影響。但就當(dāng)前實際來講，企業(yè)所采用的經(jīng)濟管理模式還較為落后，企業(yè)在對有關(guān)信息數(shù)據(jù)進行整合時依然以人工為主，導(dǎo)致速度和質(zhì)量都較為低下，并且極易產(chǎn)生信息數(shù)據(jù)不精準(zhǔn)的問題，特別是會計信息數(shù)據(jù)在產(chǎn)生問題的情況下，便會影響到企業(yè)真實運營狀態(tài)的準(zhǔn)確體現(xiàn)，給企業(yè)管理層的策略制定工作帶來誤導(dǎo)。此外，企業(yè)每個部門間未能進行通力協(xié)作，同樣是導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟管理效果不佳的重要因素。

3.3企業(yè)經(jīng)濟管理人員缺乏

當(dāng)前，國內(nèi)很多企業(yè)中都存在著一人身兼數(shù)職的情況。因為欠缺專業(yè)水平較高的經(jīng)濟管理人才，更有甚者部分國家管理局根本未構(gòu)建專門的經(jīng)濟管理部門，經(jīng)濟管理工作效果不佳直接影響了企業(yè)經(jīng)濟管理工作的改革創(chuàng)新。

4新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略

企業(yè)在具體發(fā)展過程中，經(jīng)濟管理屬于最為關(guān)鍵的工作項目之一，對企業(yè)經(jīng)濟管理進行改革創(chuàng)新的重點是優(yōu)化目前企業(yè)的具體發(fā)展情況，給企業(yè)的發(fā)展之路指明方向，確保企業(yè)走上長久穩(wěn)定的發(fā)展之路。目前，企業(yè)運營期間面對的最大任務(wù)就是對經(jīng)濟管理模式進行科學(xué)創(chuàng)新，以更好地適應(yīng)現(xiàn)代化社會市場環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理模式，構(gòu)建科學(xué)的發(fā)展策略，促進企業(yè)更好發(fā)展。

4.1持續(xù)提高新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理理念和重視程度

現(xiàn)代化社會中，各種元素的巨變?yōu)槲覈髽I(yè)的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)和機遇，在改革和創(chuàng)新工作上取得不錯成績。企業(yè)管理層在具備高能力的情況下，能夠通過現(xiàn)代化的新環(huán)境，把握機遇，給企業(yè)帶來更高收益。第一，企業(yè)管理層必須洞察到現(xiàn)代化社會市場中的商業(yè)先機，同時綜合企業(yè)的具體情況，自主加入經(jīng)濟發(fā)展的潮流中，轉(zhuǎn)化自身的思想觀念，增強對新的發(fā)展形勢的關(guān)注度。第二，企業(yè)管理層應(yīng)該掌握現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展形勢中的基礎(chǔ)觀念，將其中全新的標(biāo)準(zhǔn)、理念和形勢貫穿實施到企業(yè)運營中，為企業(yè)發(fā)展提供充足的推動力。第三，企業(yè)管理人員在企業(yè)具體的運營策略中，應(yīng)該對新形勢背景下的先機與價值進行貫穿運用，保證企業(yè)制定策略的時效性。在新時代背景下，企業(yè)內(nèi)部進行經(jīng)濟管理工作期間，企業(yè)員工和企業(yè)管理層應(yīng)該形成順暢的溝通模式，對有關(guān)工作的自身看法進行有效溝通、對接，互換建議，最終構(gòu)建出高度符合當(dāng)代市場競爭力的信息整合體系，幫助企業(yè)在市場中站穩(wěn)腳跟。

4.2創(chuàng)新經(jīng)濟管理方法

在開展企業(yè)中的經(jīng)濟管理工作時，其中的管理流程和采用的管理方式均屬于經(jīng)濟管理模式。目前，企業(yè)在開展經(jīng)濟管理活動創(chuàng)新工作時，其中最為關(guān)鍵的任務(wù)就是模式創(chuàng)新工作。企業(yè)在具體發(fā)展期間，盡最大努力提升企業(yè)經(jīng)濟收益與社會效益，創(chuàng)新管理模式、完善管理流程、精簡管理隊伍等。詳細來講，企業(yè)中的管理工作者需要全面貫穿落實企業(yè)中的人性化監(jiān)管機制，從而做到科學(xué)構(gòu)建企業(yè)中的組織架構(gòu)，采用合理的管理模式，對初始的經(jīng)濟管理機制開展優(yōu)化創(chuàng)新工作，有效提升企業(yè)內(nèi)控工作，給企業(yè)的全面發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

4.3創(chuàng)新人力資源有效配置

人力資源也屬于企業(yè)經(jīng)濟管理工作中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，會影響到企業(yè)后續(xù)的發(fā)展趨勢。另外，技術(shù)創(chuàng)新不但能夠為企業(yè)人力資源發(fā)展提供幫助，還能夠在企業(yè)項目運行期間提供重要參考資料。另外，社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵性任務(wù)就是對人力資源進行科學(xué)合理配置。在現(xiàn)代化發(fā)展趨勢中考慮到對人才的需要，企業(yè)經(jīng)濟管理效果不佳主要是因為資源管理模式未能得以良好革新。所以，應(yīng)該意識到技術(shù)創(chuàng)新不但屬于人力資源創(chuàng)新的根本，還是管理項目開展資金的重要內(nèi)容。

4.4改變經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)

可在整體的企業(yè)之外單獨創(chuàng)設(shè)一個監(jiān)察部門，專門針對企業(yè)的經(jīng)濟管理工作進行監(jiān)察，在這一單獨部門中又被細分為多個小的下級部門，對企業(yè)經(jīng)濟管理中的各項分支工作進行監(jiān)管，充分遵照監(jiān)察制度進行審驗。另外，一人不可同時擔(dān)任監(jiān)察工作和企業(yè)其他工作，以免出現(xiàn)徇私舞弊問題。

5結(jié)語

綜上所述，要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟管理持續(xù)高速發(fā)展的新趨勢，企業(yè)要快速發(fā)展經(jīng)濟，企業(yè)的經(jīng)濟管理體制一定要創(chuàng)新，用疑問作為指導(dǎo)方向，將發(fā)展形勢作為目標(biāo)，與實際相結(jié)合，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

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作者：帥蕊 單位：中石化四機石油機械有限公司