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        經濟管理中的決策分析方法

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了經濟管理中的決策分析方法范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

        經濟管理中的決策分析方法

        摘要:市場經濟的不斷發展,為各企業的發展創造全新的機遇,也為企業的發展帶來全新挑戰。對于企業來說,決策影響著其發展和生存,正確的決策可優化和升級企業,加快企業的發展進程。反過來,如果企業發展緩慢,則阻礙企業的經濟發展,增加企業經濟損失,嚴重時可導致企業破產。本文就經濟管理中的決策分析方法進行分析,為各企業發展舉措提供理論參考依據。

        關鍵詞:經濟管理;決策分析;方法

        企業在經濟管理過程中,管理者需做到決策的科學性,明確自身的職責,為企業未來的發展科學規劃,才可引領企業朝向健康的方向發展。對于企業來說,正確的舉措和企業的長遠發展以及經濟效益聯系密切,可真實的反應出客觀經濟的發展規律,利于企業管理者結合自身的實際情況,做出決策。

        一、經濟管理中的決策原則分析

        各個企業的短期發展目標和長期發展目標,和企業的決策工作聯系密切。尤其是伴隨社會經濟的不斷發展以及科學技術日漸成熟,增加了企業的決策難度。企業無法在憑借經驗進行決策,面對日漸復雜的市場、經濟的復雜性和多邊形,如果企業單純的憑借經驗去管理,那么定會導致企業決策片面化,阻礙企業發展的同時,也對我國經濟的發展帶來了不良影響。因此,各個企業必須注重決策,依據以下不同原則,利用經驗判斷法和試驗方法以及歸類方法等去決策,以維持經濟的穩定發展,以維持經濟的協調發展。

        (一)信息準全的原則

        信息為經濟活動中的決策基礎。必須掌握充分的基礎信息,才能對信息僅系統性的歸納、比較、整理和選擇,才能取其精華去其糟泊,才能由表及里,循序漸進的加工和制作,這樣才能夠做出更加科學的決策。

        (二)可行性的原則

        任何一個經濟決策均是為了實施制定的,因此必須確保決策的可行性,需把實際作為立足點,謹慎論證,全面的審定和評估,確保其可行性,保證決策的準確性和科學化。

        (三)集體決策的原則

        首先,一方面可把集體領導原則與民主集中制原則應用于經濟決策中。其次,可把咨詢參謀機構應用到決策中。

        (四)對比選優的原則

        正確、科學的決策需要建立在各種方案優劣比較基礎上,從各個方案中選擇出最適合的,強化決策效果。

        二、科學決策程序和步驟分析

        (一)調查分析,發現問題

        調查分析,找到問題并對問題進行探討和論證,利于企業管理者做出正確的投資和經濟發展決策。但是需要注意的是,決策為起點,要想發現問題和確認問題不是一件容易的事情,尤其是問題的確認較為嚴肅,必須借鑒馬克思主義各理論與方法作為指引,通過現代化技術手段。結合企業的實際情況,依據事實和具體分析,結合企業經濟活動的外部與內部環境進行全面的調查和研究。

        (二)系統分析,明確目標

        企業領導人員需深入進行系統化的分析,才可確保經濟決策各目標的科學性,如果企業決策目標選擇失誤,必將影響企業經濟舉措結果,阻礙企業的發展。

        (三)資料的收集,科學預測

        對于企業決策系統來說,信息系統發揮著決定性作用,其作為神經系統,一旦缺失將影響決策的準確性,導致決策失誤,出現經濟管理混亂等問題。

        (四)擬定方案,綜合評估

        首先,進行可行性的研究。注重分析各個方案的財力、財力、物力以及各個不同制約條件可能帶來的影響,分析是否具備成熟的技術以及經濟依據。其次,對協調性進行分析。需結合經濟系統處理的效果,判斷經濟決策制定的合理性,結合時間結構的關系。空間結構的關系等不同方面的關系,判斷方案的協調性,確保方案可以帶動經濟去協調運轉。再次,對效果進行綜合性的評價。效果的全面評價,需涵蓋兩個方面得到內容,首先需要研究那些備選方案為經濟客體性能可能帶來的影響,也要對備選方案所帶來的經濟效益與社會效益進行綜合評價。這樣才能確保方案的可行性,以免由于方案漏洞,為后續的實施帶來不良影響。最后,分析潛在的問題。需針對每個方案去評估,分析可能發生的問題,并針對可能出現的問題,探討預防舉措。利于出現問題時,利用合理的舉措去補救。此外,也應針對認為因素進行估測,分析人的因素于決策中帶來的影響。

        三、決策實施與運作方法分析

        (一)制定實施的計劃

        針對實現的目標設計最優方案,制定詳細實施計劃,落實責任制度,明確每個部門職責,明確分工以及各任務,嚴格要求各個部門依據責任制度去落實自身的職責。此外,實施定時間、定人員、定數量、定任務等不同制度。合理安排時間和進度,確保每個層次均貫徹總目標的要求,落實好各個細分化得到目標。

        (二)落實責任,構建組織

        建立各相應的組織,依據方案具體要求,嚴謹規劃人才,把經驗豐富、素質高,理論知識豐富的工作人員,安排到關鍵工作崗位中。同時,企業也要對各級部門的工作人員行為進行約束,落實責任制。

        (三)統一思想,宣傳動員

        思想的統一和宣傳動員工作,必須徹底和深入,在企業內部利用多樣化的形式進行宣傳,如企業會議、構建企業文化等形式進行宣傳。并在工作中要求各個工作人員思想的統一性、團結協作、共同執行依此來實現企業發展最終目標,發揮工作人員最大的優勢。

        (四)反饋信息,跟蹤決策

        在決策期間,受到主觀情況的營銷,可能會出現不同程度偏離目標的問題,影響決策的科學性。因此,為了避免出現此類狀況,需針對決策的修正、檢查、追蹤等方面,構建一整套問題的解決方法,確保決策與結果的一致性。

        四、結束語

        現代經濟的發展各要素聯系密切,縱橫交織,相互制約和聯系密切,只要其中一個要素出現問題,就會影響整體經濟的發展。因此,對于企業來說各領導在做出重大決策時,應秉承蓋度高度對企業負責的態度,依據具體方法,統一思想,宣傳動員,制定實施的計劃程序和原則進行決策,反饋信息跟蹤決策,把決策失誤率降到最低,獲得最大的社會與經濟效益,在現代經濟中良好生存和發展。

        參考文獻:

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        [3]彭瀟瀟,楊霞.經濟管理視角下企業人力資本投資決策分析[J].商,2013(23):75.

        作者:朱怡霖 單位:鄭州市第一中學

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