異質(zhì)性人力資本經(jīng)濟增長差異分析

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摘要：人力資本對經(jīng)濟增長有著相當大的推動作用，但在不同區(qū)域所產(chǎn)生的作用也有著明顯的差異，尤其表現(xiàn)在人力資本異質(zhì)性的變化上，不同的人才所產(chǎn)生的經(jīng)濟推動力會呈現(xiàn)出不小的差別，這種差別會隨著時間的延續(xù)而不斷增大，進而表現(xiàn)出區(qū)域性的差異。本文主要研究了異質(zhì)性人力資本對經(jīng)濟增長作用在區(qū)域上的差異，并提出了相應的改善建議。

關鍵詞：異質(zhì)性；人力資本；經(jīng)濟增長作用；區(qū)域差異

人力資本是推動現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要因素，不同地區(qū)的人力資本會由于文化、素質(zhì)和認知等多方面的因素而形成差異，進而衍生出了異質(zhì)性人力資本。在當前時代的國內(nèi)發(fā)展當中，作為經(jīng)濟增長的主要推動力，人力資本受到了相當大的關注，不僅有許多現(xiàn)代型企業(yè)加強了對人才的關注度，并對人才的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，還有原有的工業(yè)型企業(yè)也對人才綜合素質(zhì)提出了全新的要求。之所以會出現(xiàn)這樣的變化，主要原因在于勞動形式的改善，即使是源遠流長的工業(yè)，也不再以單一的手工作業(yè)為主，轉而加強了現(xiàn)代化設備的應用，進而對人才的工作能力形成了更高的要求。異質(zhì)性人力資本對于經(jīng)濟增長的作用非常大，并且在不同區(qū)域所表現(xiàn)出來的差異性愈加明顯，如一些主要以傳統(tǒng)手工業(yè)為主的區(qū)域，人力資本所呈現(xiàn)的經(jīng)濟驅(qū)動力并不是很高，會由于這一行業(yè)的性質(zhì)而有所局限，不能充分適應現(xiàn)代化的企業(yè)需求，更加不利于當?shù)氐慕?jīng)濟轉型，面對這樣的狀況，不同區(qū)域應當對當?shù)氐娜肆Y本加以合理分析，并結合區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟體系逐步優(yōu)化基礎的人力資本，優(yōu)化人才的綜合素質(zhì)，確保他們能夠形成更高的經(jīng)濟推動力。

一、人力資本的異質(zhì)性體現(xiàn)

隨著時代的迅速發(fā)展，經(jīng)濟全球化逐步成為了當前世界經(jīng)濟發(fā)展的主流趨勢，它不僅使得各地區(qū)之間的經(jīng)濟交流變得密切，也加大了不同地區(qū)之間的經(jīng)濟競爭程度。面對這樣的狀況，國內(nèi)開始做出多方面的經(jīng)濟改革，并要求不同地區(qū)以自身的經(jīng)濟優(yōu)勢為出發(fā)點，努力形成更大的經(jīng)濟推動力。但是不同地區(qū)之間的經(jīng)濟本身有著明顯差異，尤其是以不同行業(yè)為主體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的區(qū)域，所表現(xiàn)的經(jīng)濟發(fā)展狀況有著非常大的區(qū)別。一些地區(qū)主要以傳統(tǒng)的工業(yè)為主，雖然許多工業(yè)都屬于以往經(jīng)濟發(fā)展的支柱，但現(xiàn)如今的國內(nèi)經(jīng)濟支柱開始從工業(yè)朝著服務業(yè)的方向發(fā)展，而手工業(yè)與農(nóng)業(yè)所面臨的發(fā)展壓力相當大，并且也不可能再擔當主要的經(jīng)濟發(fā)展類型。在這樣的狀況下，不同地區(qū)的人力資本開始呈現(xiàn)出了異質(zhì)性的特征，而這一特征的出現(xiàn)包括多方面的原因，不僅有區(qū)域性的經(jīng)濟類型，還包括人們所接受的教育、自身文化以及后期成長等，都會對人力資本的綜合素質(zhì)產(chǎn)生直接影響?，F(xiàn)階段，人力資本的異質(zhì)性主要體現(xiàn)在三方面:第一，人力資本的文化水平有著明顯差異，處于農(nóng)業(yè)與工業(yè)狀態(tài)的人力資本往往不具備較高的文化水準，而文化水平較高的人才普遍會選擇前景較好的服務行業(yè)，因而不容易進入傳統(tǒng)型的工業(yè)類企業(yè)發(fā)展，這也給國內(nèi)工業(yè)的創(chuàng)新形成了不小的阻礙。第二，人力資本的綜合素質(zhì)有所區(qū)別，從事不同行業(yè)的人們會有明顯的行業(yè)特征，即在自身的行業(yè)領域有著穩(wěn)定的實踐操作能力，但不容易在其他行業(yè)里表現(xiàn)出良好的實踐能力，這使得區(qū)域性的人力資本存在很大的局限性。第三，人力資本的區(qū)域性特征非常強。在人力資本的劃分上，結合區(qū)域來劃分不僅能夠體現(xiàn)出人力資本的差異性，還能夠表現(xiàn)人力資本的不同能力水準。當前，國內(nèi)人力資本的區(qū)域性特征非常明顯，不同區(qū)域內(nèi)的人們所具有的能力不同，所習慣從事的行業(yè)也有所區(qū)別。雖然近些年國家強化了對人才的綜合教育，要求人們在接受義務教育的基礎上盡可能接觸更加廣泛的知識體系，但真正能夠參與到其中的人們并不是很多，這給人力資本的創(chuàng)新帶來了挑戰(zhàn)，也是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過于局限的主要原因，有待于新時期進行多方面優(yōu)化與調(diào)整。

二、人力資本異質(zhì)性與區(qū)域經(jīng)濟增長作用之間的聯(lián)系

1.依賴性較強

經(jīng)過研究，人力資本的異質(zhì)性體現(xiàn)與當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟結構有著緊密的聯(lián)系，不同區(qū)域的經(jīng)濟結構所衍生出來的人力資本也有著異質(zhì)性的區(qū)別。人力資本是推動經(jīng)濟增長的重要因素，具有創(chuàng)造力的人力資本能夠為經(jīng)濟發(fā)展帶來良好的推動力，但在現(xiàn)階段的國內(nèi)經(jīng)濟增長中，并不是由人力資本推動經(jīng)濟結構轉型，轉而是由經(jīng)濟結構選擇相對應的人力資本。這不僅給人力資本的創(chuàng)造力形成了很大的約束，不利于人力資本具備現(xiàn)代化的創(chuàng)新特征，還使得人力資本的成長變得非常局限，不能夠綜合推動經(jīng)濟結構的優(yōu)化與轉型。當前，人力資本的異質(zhì)性對于區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟體系有著相當大的依賴性，幾乎人力資本的能力都是結合當?shù)亟?jīng)濟體系需求所延伸出來，因而同一區(qū)域內(nèi)的人力資本在綜合素質(zhì)上也不會表現(xiàn)出太大的差異，轉而會與其他區(qū)域內(nèi)的人力資本有著明顯的區(qū)別。如深圳的電子科技行業(yè)發(fā)展非常迅速，相應的人才培育也主要以電子科技為核心，這一區(qū)域內(nèi)的人力資本所擁有的信息實踐能力往往會優(yōu)于其他區(qū)域。東三省的經(jīng)濟類型則主要是以傳統(tǒng)的重工業(yè)為主，即便是在信息技術全面發(fā)展的現(xiàn)如今，也沒有發(fā)生太大的改變，因而區(qū)域內(nèi)的人力資本也會具備較高的工業(yè)實踐能力，轉而在其他能力上并不會有突出表現(xiàn)。因此可以充分認識到，人力資本異質(zhì)性對區(qū)域經(jīng)濟結構的依賴性非常強。

2.相互推動相互促進

不同區(qū)域的人力資本之所以會有非常大的異質(zhì)性，本質(zhì)原因便在于區(qū)域之間的經(jīng)濟結構有所區(qū)別，而不同經(jīng)濟結構所需要的人才有著明顯的差異，這也進一步導致了人力資本的異質(zhì)性。在新時期的發(fā)展中，人力資本的異質(zhì)性必然會與區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟結構形成相互推動相互促進的聯(lián)系。縱觀所有地區(qū)的經(jīng)濟改革，都與人力資本有著密切的聯(lián)系，在新興經(jīng)濟類型涌現(xiàn)的時候，必然會產(chǎn)生相應的人才需求，而人力資本則會結合這些人才需求去做出相應的完善和調(diào)整，進而延伸出不同素質(zhì)的人才，也意味著人力資本綜合素質(zhì)得到了拓展。在國內(nèi)教育事業(yè)的全面發(fā)展當中，人們所接受的教育變得相當完善，所具備的職業(yè)素質(zhì)獲得了顯著提升，甚至有一些人才的綜合素質(zhì)非常高，能夠從事許多行業(yè)。在這些人力資本的推動下，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟結構也開始做出優(yōu)化，涌現(xiàn)出了不少全新的產(chǎn)業(yè)類型。也有一些產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)是由于國內(nèi)經(jīng)濟交流的加強，不同區(qū)域之間紛紛借鑒和學習彼此的經(jīng)濟增長經(jīng)驗，而產(chǎn)業(yè)類型的調(diào)整便是經(jīng)濟交流所衍生出來的產(chǎn)物，也是推動人力資本進一步優(yōu)化的主導方向。隨著人力資本異質(zhì)性特征的凸顯，不同區(qū)域的經(jīng)濟結構類型也會做出多方面改善，這使得經(jīng)濟發(fā)展方式有著適當?shù)耐卣?，但是主體的區(qū)域經(jīng)濟類型并不容易做出改動，因而人力資本的能力成長依舊會受到很大的約束。

三、如何充分發(fā)揮異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的推動作用

1.扎實人才基礎，注重培育高素質(zhì)人才

在經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展想要保持傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式是不可能的，必然會與其他區(qū)域的經(jīng)濟之間產(chǎn)生一定的交流。而隨著經(jīng)濟交流的加快，各個區(qū)域的經(jīng)濟增長方式也會有所調(diào)整，人力資本則會跟隨區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟結構調(diào)整而做出相應的改動。為了充分迎合區(qū)域經(jīng)濟增長的全新需求，人力資本的素質(zhì)必然有必要獲得全方位的提升，我國應當加強對區(qū)域人力資本異質(zhì)性的關注度，努力扎實區(qū)域內(nèi)的人才基礎，鼓勵人們在具備現(xiàn)有實踐能力的基礎上嘗試著學習和掌握更多的社會實踐能力，迎合區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟結構的轉型需求，為區(qū)域經(jīng)濟增長形成更大的推動力。在培育高素質(zhì)人才的過程中，不可以完全按照當前區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟結構類型進行針對性的專業(yè)能力培訓，轉而應當多方面培育人才的綜合素質(zhì)，盡可能確保新型人才具有更高的創(chuàng)造力，能夠在當前經(jīng)濟增長的過程中獲得全新的認知，持續(xù)推動國內(nèi)經(jīng)濟體系的多方面成長。

2.加強區(qū)域交流，形成整體性的經(jīng)濟發(fā)展模式

在經(jīng)濟一體化的大方向引導下，不同區(qū)域之間的經(jīng)濟結構類型必然會有所交融，并且會在區(qū)域經(jīng)濟交流的過程中加深對新型經(jīng)濟結構的深層次認識，進而合理推動區(qū)域經(jīng)濟的健康發(fā)展。區(qū)域之間的經(jīng)濟交流開展，本身是為了共同促進彼此的經(jīng)濟發(fā)展，因而在經(jīng)濟交流的過程中需要正確分享彼此的經(jīng)濟增長經(jīng)驗，學習先進的經(jīng)濟增長方式，并對基礎的經(jīng)濟結構類型調(diào)整提出相應的發(fā)展建議。不同區(qū)域之間在展開經(jīng)濟交流的同時，還應當相互了解彼此的主要經(jīng)濟結構類型，并將相關聯(lián)的經(jīng)濟類型聯(lián)系起來，形成整體性的經(jīng)濟發(fā)展模式。這樣不僅能夠促進人才之間的交流與合作，還能夠引領區(qū)域內(nèi)的人才形成更大的發(fā)展空間，持續(xù)獲得先進的經(jīng)濟發(fā)展認知。在這一過程中，不同區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟主體之間應當相互合作，一方面加強人才交流，提高人力資本素質(zhì)，弱化人力資本的異質(zhì)性特征，形成統(tǒng)一的經(jīng)濟推動力；另一方面，不同區(qū)域在學習借鑒經(jīng)濟增長經(jīng)驗的同時，還應當密切結合本區(qū)域內(nèi)的人力資本特色，不能盲目發(fā)展全新的經(jīng)濟結構類型，不然會由于人力資本的缺失而導致失敗的狀況。

3.優(yōu)化人才需求，拓寬人才的就業(yè)渠道

現(xiàn)階段，區(qū)域經(jīng)濟結構類型與人力資本的實踐能力有著密切的聯(lián)系，而且也約束著人力資本的能力成長，不利于人才綜合素質(zhì)的提升。為了改善這一狀況，應當逐步優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的人才需求，科學拓寬人才的就業(yè)渠道，要求經(jīng)濟主體做出適當調(diào)整的同時增添一些全新的經(jīng)濟結構類型，便于人們在就業(yè)的同時發(fā)現(xiàn)更多的就業(yè)機會，并結合新型就業(yè)渠道來提高自身的綜合素質(zhì)，減弱地區(qū)之間的人力資本異質(zhì)性特征。

結束語

異質(zhì)性人力資本對于區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟增長有著相當大的推動作用，但也會由于區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟結構類型而受到很大的局限，導致人力資本的綜合素質(zhì)得不到顯著提升。新時期的國內(nèi)經(jīng)濟增長應當加強不同區(qū)域之間的經(jīng)濟交流，引導人們持續(xù)學習和拓展自身的實踐能力，逐步減弱人力資本的異質(zhì)性，共同推動國內(nèi)經(jīng)濟的穩(wěn)步增長。

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作者：李翠梅 單位：東營市河口區(qū)人民代表大會常務委員會