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摘要：人力資本對經濟增長有著相當大的推動作用，但在不同區域所產生的作用也有著明顯的差異，尤其表現在人力資本異質性的變化上，不同的人才所產生的經濟推動力會呈現出不小的差別，這種差別會隨著時間的延續而不斷增大，進而表現出區域性的差異。本文主要研究了異質性人力資本對經濟增長作用在區域上的差異，并提出了相應的改善建議。
關鍵詞：異質性；人力資本；經濟增長作用；區域差異
人力資本是推動現代經濟增長的主要因素，不同地區的人力資本會由于文化、素質和認知等多方面的因素而形成差異，進而衍生出了異質性人力資本。在當前時代的國內發展當中，作為經濟增長的主要推動力，人力資本受到了相當大的關注，不僅有許多現代型企業加強了對人才的關注度，并對人才的專業素質提出了更高的要求，還有原有的工業型企業也對人才綜合素質提出了全新的要求。之所以會出現這樣的變化，主要原因在于勞動形式的改善，即使是源遠流長的工業，也不再以單一的手工作業為主，轉而加強了現代化設備的應用，進而對人才的工作能力形成了更高的要求。異質性人力資本對于經濟增長的作用非常大，并且在不同區域所表現出來的差異性愈加明顯，如一些主要以傳統手工業為主的區域，人力資本所呈現的經濟驅動力并不是很高，會由于這一行業的性質而有所局限，不能充分適應現代化的企業需求，更加不利于當地的經濟轉型，面對這樣的狀況，不同區域應當對當地的人力資本加以合理分析，并結合區域內的經濟體系逐步優化基礎的人力資本，優化人才的綜合素質，確保他們能夠形成更高的經濟推動力。
一、人力資本的異質性體現
隨著時代的迅速發展，經濟全球化逐步成為了當前世界經濟發展的主流趨勢，它不僅使得各地區之間的經濟交流變得密切，也加大了不同地區之間的經濟競爭程度。面對這樣的狀況，國內開始做出多方面的經濟改革，并要求不同地區以自身的經濟優勢為出發點，努力形成更大的經濟推動力。但是不同地區之間的經濟本身有著明顯差異，尤其是以不同行業為主體經濟產業的區域，所表現的經濟發展狀況有著非常大的區別。一些地區主要以傳統的工業為主，雖然許多工業都屬于以往經濟發展的支柱，但現如今的國內經濟支柱開始從工業朝著服務業的方向發展，而手工業與農業所面臨的發展壓力相當大，并且也不可能再擔當主要的經濟發展類型。在這樣的狀況下，不同地區的人力資本開始呈現出了異質性的特征，而這一特征的出現包括多方面的原因，不僅有區域性的經濟類型，還包括人們所接受的教育、自身文化以及后期成長等，都會對人力資本的綜合素質產生直接影響。現階段，人力資本的異質性主要體現在三方面:第一，人力資本的文化水平有著明顯差異，處于農業與工業狀態的人力資本往往不具備較高的文化水準，而文化水平較高的人才普遍會選擇前景較好的服務行業，因而不容易進入傳統型的工業類企業發展，這也給國內工業的創新形成了不小的阻礙。第二，人力資本的綜合素質有所區別，從事不同行業的人們會有明顯的行業特征，即在自身的行業領域有著穩定的實踐操作能力，但不容易在其他行業里表現出良好的實踐能力，這使得區域性的人力資本存在很大的局限性。第三，人力資本的區域性特征非常強。在人力資本的劃分上，結合區域來劃分不僅能夠體現出人力資本的差異性，還能夠表現人力資本的不同能力水準。當前，國內人力資本的區域性特征非常明顯，不同區域內的人們所具有的能力不同，所習慣從事的行業也有所區別。雖然近些年國家強化了對人才的綜合教育，要求人們在接受義務教育的基礎上盡可能接觸更加廣泛的知識體系，但真正能夠參與到其中的人們并不是很多，這給人力資本的創新帶來了挑戰，也是區域經濟發展過于局限的主要原因，有待于新時期進行多方面優化與調整。
二、人力資本異質性與區域經濟增長作用之間的聯系
1.依賴性較強
經過研究，人力資本的異質性體現與當地區域經濟結構有著緊密的聯系，不同區域的經濟結構所衍生出來的人力資本也有著異質性的區別。人力資本是推動經濟增長的重要因素，具有創造力的人力資本能夠為經濟發展帶來良好的推動力，但在現階段的國內經濟增長中，并不是由人力資本推動經濟結構轉型，轉而是由經濟結構選擇相對應的人力資本。這不僅給人力資本的創造力形成了很大的約束，不利于人力資本具備現代化的創新特征，還使得人力資本的成長變得非常局限，不能夠綜合推動經濟結構的優化與轉型。當前，人力資本的異質性對于區域內的經濟體系有著相當大的依賴性，幾乎人力資本的能力都是結合當地經濟體系需求所延伸出來，因而同一區域內的人力資本在綜合素質上也不會表現出太大的差異，轉而會與其他區域內的人力資本有著明顯的區別。如深圳的電子科技行業發展非常迅速，相應的人才培育也主要以電子科技為核心，這一區域內的人力資本所擁有的信息實踐能力往往會優于其他區域。東三省的經濟類型則主要是以傳統的重工業為主，即便是在信息技術全面發展的現如今，也沒有發生太大的改變，因而區域內的人力資本也會具備較高的工業實踐能力，轉而在其他能力上并不會有突出表現。因此可以充分認識到，人力資本異質性對區域經濟結構的依賴性非常強。
2.相互推動相互促進
不同區域的人力資本之所以會有非常大的異質性，本質原因便在于區域之間的經濟結構有所區別，而不同經濟結構所需要的人才有著明顯的差異，這也進一步導致了人力資本的異質性。在新時期的發展中，人力資本的異質性必然會與區域內的經濟結構形成相互推動相互促進的聯系。縱觀所有地區的經濟改革，都與人力資本有著密切的聯系，在新興經濟類型涌現的時候，必然會產生相應的人才需求，而人力資本則會結合這些人才需求去做出相應的完善和調整，進而延伸出不同素質的人才，也意味著人力資本綜合素質得到了拓展。在國內教育事業的全面發展當中，人們所接受的教育變得相當完善，所具備的職業素質獲得了顯著提升，甚至有一些人才的綜合素質非常高，能夠從事許多行業。在這些人力資本的推動下，區域內的經濟結構也開始做出優化，涌現出了不少全新的產業類型。也有一些產業的出現是由于國內經濟交流的加強，不同區域之間紛紛借鑒和學習彼此的經濟增長經驗，而產業類型的調整便是經濟交流所衍生出來的產物，也是推動人力資本進一步優化的主導方向。隨著人力資本異質性特征的凸顯，不同區域的經濟結構類型也會做出多方面改善，這使得經濟發展方式有著適當的拓展，但是主體的區域經濟類型并不容易做出改動，因而人力資本的能力成長依舊會受到很大的約束。
三、如何充分發揮異質性人力資本對區域經濟增長的推動作用
1.扎實人才基礎，注重培育高素質人才
在經濟全球化的大環境下，區域內的經濟發展想要保持傳統的經濟增長模式是不可能的，必然會與其他區域的經濟之間產生一定的交流。而隨著經濟交流的加快，各個區域的經濟增長方式也會有所調整，人力資本則會跟隨區域內的經濟結構調整而做出相應的改動。為了充分迎合區域經濟增長的全新需求，人力資本的素質必然有必要獲得全方位的提升，我國應當加強對區域人力資本異質性的關注度，努力扎實區域內的人才基礎，鼓勵人們在具備現有實踐能力的基礎上嘗試著學習和掌握更多的社會實踐能力，迎合區域內經濟結構的轉型需求，為區域經濟增長形成更大的推動力。在培育高素質人才的過程中，不可以完全按照當前區域內的經濟結構類型進行針對性的專業能力培訓，轉而應當多方面培育人才的綜合素質，盡可能確保新型人才具有更高的創造力，能夠在當前經濟增長的過程中獲得全新的認知，持續推動國內經濟體系的多方面成長。
2.加強區域交流，形成整體性的經濟發展模式
在經濟一體化的大方向引導下，不同區域之間的經濟結構類型必然會有所交融，并且會在區域經濟交流的過程中加深對新型經濟結構的深層次認識，進而合理推動區域經濟的健康發展。區域之間的經濟交流開展，本身是為了共同促進彼此的經濟發展，因而在經濟交流的過程中需要正確分享彼此的經濟增長經驗，學習先進的經濟增長方式，并對基礎的經濟結構類型調整提出相應的發展建議。不同區域之間在展開經濟交流的同時，還應當相互了解彼此的主要經濟結構類型，并將相關聯的經濟類型聯系起來，形成整體性的經濟發展模式。這樣不僅能夠促進人才之間的交流與合作，還能夠引領區域內的人才形成更大的發展空間，持續獲得先進的經濟發展認知。在這一過程中，不同區域內的經濟主體之間應當相互合作，一方面加強人才交流，提高人力資本素質，弱化人力資本的異質性特征，形成統一的經濟推動力；另一方面，不同區域在學習借鑒經濟增長經驗的同時，還應當密切結合本區域內的人力資本特色，不能盲目發展全新的經濟結構類型，不然會由于人力資本的缺失而導致失敗的狀況。
3.優化人才需求，拓寬人才的就業渠道
現階段，區域經濟結構類型與人力資本的實踐能力有著密切的聯系，而且也約束著人力資本的能力成長，不利于人才綜合素質的提升。為了改善這一狀況，應當逐步優化區域內的人才需求，科學拓寬人才的就業渠道，要求經濟主體做出適當調整的同時增添一些全新的經濟結構類型，便于人們在就業的同時發現更多的就業機會，并結合新型就業渠道來提高自身的綜合素質，減弱地區之間的人力資本異質性特征。
結束語
異質性人力資本對于區域內的經濟增長有著相當大的推動作用，但也會由于區域內的經濟結構類型而受到很大的局限，導致人力資本的綜合素質得不到顯著提升。新時期的國內經濟增長應當加強不同區域之間的經濟交流，引導人們持續學習和拓展自身的實踐能力，逐步減弱人力資本的異質性，共同推動國內經濟的穩步增長。
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作者：李翠梅 單位：東營市河口區人民代表大會常務委員會