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        淺談教育管理中的軟暴力

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        淺談教育管理中的軟暴力

        一、影響

        教育“軟暴力”隱秘性較強,不易被人覺察,表現形式多種多樣,其危害性表面看似不強,實則對學生心理造成的傷害非常深刻,輕則造成心理創傷,重則埋下安全隱患。其表現形式主要有以下四種:一是另辟蹊徑,心理懲罰。一些教師做學生思想工作時一時難以做通,便另辟蹊徑,采取人情疏遠的方式對犯錯誤的學生進行懲罰,有意讓其他學生故意疏遠和冷落,不與其交談和一起活動,從而造成犯錯誤學生心理情感上的極度落差,以此對其進行心理上的懲罰。二是不聞不問,任其發展。現在的學生“抗壓能力”不強,心理承受能力較弱,個性偏激,自我控制能力差。有些學生在同一個問題上可能一再犯錯、甚至屢教不改。一旦出現這種問題,個別教師便失去耐心,對這類學生采取不聞不問的態度,任其自由發展,致使其在錯誤的道路上越走越遠,甚至觸犯法律。三是抓其把柄,心理施壓。一些教師在學生犯錯后,不但不去做好學生的思想工作,還把學生的錯誤不分場合作為教訓進行傳播,想以此來對其他學生進行警示。并且在以后的工作中,一些教師總是拿學生的“錯誤”說事,對其不信任、不放心,從而給學生的心理造成極大壓力,打擊了學生的學習熱情。四是口不擇言,心理打擊。在教育管理工作中,一些教師在批評學生時往往口不擇言,語言粗俗。他們錯誤地認為批評學生講點粗話不僅無傷大雅,而且能“刺激學生長記性”。其實,粗俗的語言不但損害了教師的自身形象,還傷害了學生的自尊心,對其心理造成嚴重傷害,引起學生的逆反心理。加大教育管理難度,埋下安全隱患。

        二、管理措施“軟暴力”

        現象的出現,既有客觀因素的存在,又有行為習慣的養成因素。“素質教育”改革之初,評價學生綜合能力和教師業績標準尚不完善,學校、家長、社會對教師的價值認可,依舊停留在學生的分數上。學生分高,就能得高獎金,就能晉升,就是名師。教師急功近利,信奉“嚴師出高徒”,催生教育“軟暴力”。消除“軟暴力”,需要各級領導的關注與重視,更需要教育工作者約束自己的行為,培養美好的心靈和高雅的道德情操,從心靈深處把建立博大和諧的師生關系作為精神追求。

        1.加強培訓考核,提高教師做學生思想工作的能力

        一些教師教學的業務能力素質很強,但管理教育學生工作方法呆板,做學生思想工作的能力較弱。各級要定期對教師進行培訓和考核,增強事業心責任感,講求教育方法,努力提高他們做好學生思想工作的能力。教師要更新觀念,端正對學生的態度,學生本無“好生”“差生”之分,教師不應該用異樣的目光來區別對待,有句話叫“人盡其才,物盡其用”。我們每一個孩子都是一塊不同質地的璞玉,關鍵在于我們怎樣去雕琢他們。教師要樹立師生平等不分尊卑的理念,要撲下身子和學生交朋友,真正走進學生的內心,關愛學生的健康成長。

        2.做好心理疏導工作,增強學生的心理防護能力

        “軟暴力”對學生造成的心理傷害,與學生的心理承受能力弱也息息相關。各級教育部門要結合學校實際加強心理健康教育,建立建全心理服務體系,積極開展心理行為訓練及心理咨詢服務,錘煉學生過硬的心理素質,增強心理防護能力。學校要積極營造良好的心理工作環境,讓孩子們遇到心理問題能夠正確認識,及時救治。教師也要積極做好心理疏導工作,做學生心靈港灣的“陪護者”。

        3.有耐心,不厭其煩地做好學生的思想工作

        做思想工作是一個反復的過程。而一些教師缺乏耐心,一旦做不通學生的思想工作時,便失去耐心。俗話說:精誠所至,金石為開。只要教師不拋棄、不放棄,方法靈活,語言得當,換位思考,教育管理有針對性,總能耐心細致地做好學生的思想工作。

        4.對學生進行心理撫慰,少說或不說“喪氣話”和“寒心話”

        俗話說:良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。教師在帶教育學生的過程中要注重對學生進行心理撫慰,在對學生的問題及時指出來的同時,要進行耐心細致的撫慰,不能惡語相加。教師與學生交流時要注重個人形象和語言文明,切記不要說令人沮喪的“喪氣話”和“寒心話”。要加強個人修養,冷靜處理教育管理中遇到的實際問題,讓文明成為校園的主旋律。

        5.提高學生的法律素質

        首先,要以學生為本,在課程設置上,學校應把學生發展的需要、能力的培養放在第一位,在開設大量適應社會需求的課程的同時,開出各種有利于學生拓寬基礎、開闊視野、培養素質的法治文化修養課,使學生學會學習、學會合作、具有嚴謹的求學精神和求實的工作作風,幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀,創造有價值的人生。這是一所學校辦學理念的根本,也是消除教育軟暴力的前提。其次,對學生組織的法治文化活動要予以鼓勵與支持。注重培養學生的領導、組織、宣傳、策劃能力,培養學生的法治意識,達到自我約束、自我管理、自我教育的目的。最后,要改變傳統的灌輸式、僵硬的說教和強制性的管理模式,適應個性發展,改革教學方法。學校應樹立教育管理者的“人文關懷學生”的服務理念,通過法律案例教學法讓學生不僅知其然,而且要知其所以然,以此增強學生的法律素質和法律思維方式。

        作者:徐慧敏 單位:張家口職業技術學院

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