勞動(dòng)合同管理的問題和對(duì)策分析

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［摘要］在企業(yè)、單位人力資源管理中，勞動(dòng)合同管理是最重要的工作內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理能夠提高人力資源的管理水平。自《勞動(dòng)合同法》頒布與實(shí)施以來，當(dāng)前企業(yè)人力資源中，勞動(dòng)合同管理還存在許多問題，需要相關(guān)部門重視勞動(dòng)合同管理，從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以此提高人力資源的管理水平。本文針對(duì)現(xiàn)階段人力資源管理中勞動(dòng)合同管理存在的問題做出分析，然后對(duì)人力資源如何進(jìn)行勞動(dòng)合同管理提出相關(guān)對(duì)策，旨在為相關(guān)研究提供借鑒。

［關(guān)鍵詞］人力資源；勞動(dòng)合同管理；企業(yè)

0引言

勞動(dòng)合同管理制度在我國(guó)企業(yè)中廣泛應(yīng)用，該制度能夠明確企業(yè)與人力資源之間的權(quán)利與責(zé)任，讓企業(yè)運(yùn)行得到更好發(fā)展，且通過勞動(dòng)合同規(guī)章制度來提升人力資源工作的積極性。在2008年1月1日頒布新的《勞動(dòng)合同法》之后，更多企業(yè)開始重視勞動(dòng)關(guān)系的管理。企業(yè)的人力資管理應(yīng)遵守法律法規(guī)，按相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同、處理帶薪休假、發(fā)放薪資等問題。目前，部門企業(yè)只在乎自身利益，忽略了勞動(dòng)者的權(quán)益，沒有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，容易出現(xiàn)勞務(wù)糾紛等問題，這種現(xiàn)象有礙社會(huì)發(fā)展與安定。因此，企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保護(hù)自身利益的重要依據(jù)，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)凝聚力量。

1現(xiàn)階段人力資源管理中勞動(dòng)合同管理存在的問題

1.1法律意識(shí)薄弱，沒有依法簽訂勞動(dòng)合同

我國(guó)部分個(gè)體工商企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)在招聘人員時(shí)沒有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為日后的勞資糾紛埋下隱患。追其發(fā)生的主要原因就是用人企業(yè)的法律意識(shí)薄弱，特別是個(gè)體工商戶在聘請(qǐng)人員時(shí)比較隨意，人員流動(dòng)性比較大，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞務(wù)糾紛等問題。部分企業(yè)為了規(guī)避相關(guān)法律責(zé)任，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不愿意接受法律約束，出現(xiàn)克扣勞動(dòng)者薪資等問題，甚至出現(xiàn)隨意辭退員工的現(xiàn)象。個(gè)別企業(yè)覺得如果依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就要依法支付勞動(dòng)者薪酬，不能隨意辭退員工，若要辭退就必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金，企業(yè)還需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等各種勞動(dòng)者應(yīng)該擁有的福利待遇等，使企業(yè)利益受損。但如果企業(yè)沒有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致在勞務(wù)使用過程中出現(xiàn)諸多問題和漏洞。

1.2相關(guān)規(guī)章制度存在缺陷

我國(guó)部分企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)合同管理還存在許多問題，這些問題直接影響了我國(guó)很多企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理的水平，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用與價(jià)值。在眾多問題中，相關(guān)規(guī)章制度存在缺陷是最嚴(yán)重的問題，直接影響人力資源的管理水平。目前，很多企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度制定不規(guī)范，一般就是直接采用其他企業(yè)的一些范本，這些范本本身就存在許多問題，再加上這些勞動(dòng)合同范本跟自身企業(yè)的管理要求不相符，如果直接使用就會(huì)產(chǎn)生諸多矛盾，不能直接借鑒使用，需要根據(jù)自身情況做出相應(yīng)改良。

1.3人力資源管理手段不規(guī)范，實(shí)際問題較多

目前，很多企業(yè)的勞動(dòng)合同存在很多實(shí)際問題，人力資源管理手段不規(guī)范，部分企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的管理方式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理，在勞動(dòng)合同簽訂、變更及解除等行為沒有按照相關(guān)規(guī)范實(shí)施，出現(xiàn)了許多問題，例如，簽訂的勞動(dòng)合同不合法，合同沒有根據(jù)制度改革而更改，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金，甚至不給予支付，在勞動(dòng)合同期限將至?xí)r沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者為其繼續(xù)工作，企業(yè)從中賺取利益。部分企業(yè)沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容，損害了勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到侵犯。雖然很多企業(yè)都制定了勞動(dòng)管理制度，但是在管理方法上還存在很多漏洞。有的企業(yè)管理勞動(dòng)合同制度時(shí)仍然采用傳統(tǒng)的管理方式，其中，很多管理方法都不科學(xué)、合理，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來困難，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到很大損失。

2人力資源管理中加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的對(duì)策

2.1完善企業(yè)人力資源勞動(dòng)合同管理制度

企業(yè)想要提高管理水平，最重要的就是要完善企業(yè)人力資源中勞動(dòng)合同管理的相關(guān)制度，必須做好以下幾點(diǎn)工作內(nèi)容。首先，在建立規(guī)章制度時(shí)融入相關(guān)法律法規(guī)，確保完善后的規(guī)章制度沒有違反《勞動(dòng)管理法》中的相關(guān)法律法規(guī)，這要求相關(guān)人員對(duì)法律法規(guī)有一定的認(rèn)識(shí)。其次，完善后的勞動(dòng)合同管理制度應(yīng)該具有實(shí)用性，與自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相符合，避免與企業(yè)的實(shí)際情況相脫離，進(jìn)而違背企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo)，完善的勞動(dòng)合同制度一定要能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。再次，保障完善的勞動(dòng)合同制度具有嚴(yán)格的規(guī)范性，只有具有規(guī)范性才能使具體相關(guān)制度落實(shí)到位，發(fā)揮制度的效果，這也是完善企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理制度的基本需要。最后，也是最重要的一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)相應(yīng)監(jiān)管制度明確目標(biāo)，對(duì)于勞動(dòng)合同管理制度來說，監(jiān)管是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，承擔(dān)了勞動(dòng)合同管理制度的彌補(bǔ)和完善功能，是制定完善的勞動(dòng)合同管理制度中不可缺少的組成部分，尤其是針對(duì)一些勞務(wù)糾紛問題。

2.2提高對(duì)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理的重視程度

目前，部分企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理還存在許多問題，想要避免這些問題，提高人力資源勞動(dòng)合同管理的水平，就必須高度重視人力資源的勞動(dòng)合同管理，做好相應(yīng)人力資源勞動(dòng)合同管理工作，這種重視不僅針對(duì)企業(yè)管理人員，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)勞動(dòng)合同管理的重視。第一，對(duì)企業(yè)員工和管理人員進(jìn)行相關(guān)制度宣教，充分體現(xiàn)出企業(yè)人力資源勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度的優(yōu)點(diǎn)，讓企業(yè)管理人員充分認(rèn)識(shí)到其對(duì)規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的作用，讓企業(yè)的工作人員充分認(rèn)識(shí)到人力資源勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度對(duì)維護(hù)自身權(quán)益的價(jià)值和作用。第二，加強(qiáng)相應(yīng)法律法規(guī)建設(shè)，讓企業(yè)相關(guān)管理人員和員工都能充分了解勞動(dòng)管理中的相關(guān)法律法規(guī)，依法進(jìn)行具體人力資源勞動(dòng)合同管理，避免一些不合法的情況出現(xiàn)，影響勞動(dòng)合同管理的實(shí)施效率。通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，使企業(yè)員工明確勞動(dòng)合同管理的法律效應(yīng)，進(jìn)而引起他們的高度重視。

2.3完善人力資源管理中勞動(dòng)合同的管理內(nèi)容

想要提升企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的管理水平，就必須補(bǔ)充和完善具體內(nèi)容，這是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，能夠保障勞動(dòng)合同管理制度在后期實(shí)行時(shí)發(fā)揮良好的效果。在補(bǔ)充和完善相關(guān)合同管理內(nèi)容時(shí)應(yīng)該明確一些基本法律法規(guī)的有效性，使這些條例能夠落到實(shí)處，發(fā)揮作用。例如，法律規(guī)定的企業(yè)員工應(yīng)享有的相關(guān)權(quán)利和福利待遇都應(yīng)該在合同中具體體現(xiàn)。此外，還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定出符合企業(yè)發(fā)展的人力資源勞動(dòng)合同管理內(nèi)容，以此激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，提高企業(yè)的活力，比如，針對(duì)員工節(jié)日福利、休假福利這一方面，企業(yè)可以根據(jù)自身?xiàng)l件及發(fā)展特色制定一些相關(guān)合同內(nèi)容。

2.4規(guī)范勞動(dòng)者的管理，防止給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失

企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要詳細(xì)說明勞動(dòng)合同條款、薪資待遇以及支付違約金的相關(guān)問題。在合同中加入違約金條款，能夠使企業(yè)和勞動(dòng)者自覺履行相關(guān)義務(wù)，符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)要了解勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名、電話、年齡、婚姻狀態(tài)、家庭住址和學(xué)歷等信息。按照相關(guān)法律法規(guī)建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，且符合企業(yè)的實(shí)際狀況。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理，使勞動(dòng)程序合規(guī)合法，嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容，履行和承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，促使人力資源管理的規(guī)范化和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)遵守“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，保證履行雙方的勞動(dòng)義務(wù)。企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，保障雙方的權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。如果合同相關(guān)條款有失公平，應(yīng)該責(zé)令其在期限內(nèi)更改，與勞動(dòng)者的需求達(dá)成一致。此外，勞動(dòng)監(jiān)察部門還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，對(duì)于沒有與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，應(yīng)該責(zé)令簽訂并履行相關(guān)規(guī)定。

3結(jié)語

勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說，可以提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)；對(duì)于企業(yè)來說，在依法簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，保障了企業(yè)自身權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者也有一定約束性?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力日益增長(zhǎng)，因此，企業(yè)必須重視勞動(dòng)合同管理問題，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；建立完善的人力資源中勞動(dòng)合同管理體系，使其法制化、規(guī)范化。對(duì)于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同管理方案，吸取精華，棄之糟粕，創(chuàng)新和完善新的勞動(dòng)合同管理方案。對(duì)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理存在的不足和問題有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，并采取相應(yīng)解決措施給予改正和加強(qiáng)。只有共同提高人力資源管理和勞動(dòng)合同管理的水平，才能促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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作者：鐘文浩 單位：廣州華立科技職業(yè)學(xué)院