護理論文全文(5篇)

1研究型護理概念

1.1研究型護理概念

研究型護理就是以護理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和護理技術(shù)規(guī)范的產(chǎn)生和傳播為使命，立足臨床實踐，重視科學(xué)研究，在護理創(chuàng)新中培育高水平科研成果、培養(yǎng)高層次護理人才、完善護理服務(wù)品牌形象，充分發(fā)揮護理專業(yè)價值，為醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)和人類健康做出應(yīng)有貢獻。

1.2研究型護理內(nèi)涵

研究型護理包含4層含義：一是強調(diào)護理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和護理技術(shù)規(guī)范的產(chǎn)生和傳播，經(jīng)過實踐檢驗、科學(xué)凝練、行業(yè)認(rèn)可的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范有助于保證護理工作質(zhì)量，提高護理工作效率；二是強調(diào)臨床實踐與科學(xué)研究關(guān)系，護理科研離不開臨床實踐，科研源于臨床，服務(wù)于臨床，通過科研促進臨床護理方法的改進、護理技術(shù)的提高、護理結(jié)局的改善；三是強調(diào)人才培養(yǎng)在推進研究型護理中的重要作用，技術(shù)優(yōu)、能力強、素質(zhì)好的高層次護理人才不斷涌現(xiàn)，能夠為護理專業(yè)的發(fā)展提供保證；四是強調(diào)護理的專業(yè)價值，使護理服務(wù)適應(yīng)和滿足患者生理、心理、社會、精神和環(huán)境等諸方面的健康需求，為維護和提高人的健康水平發(fā)揮作用。

1.3研究型護理特征

研究型護理一般應(yīng)具備以下4個特征：以提高護理服務(wù)質(zhì)量為目的，以持續(xù)護理創(chuàng)新為動力，以造就高層次護理人才為關(guān)鍵，以發(fā)揮護理專業(yè)價值為己任。

一、聘用護士的引進、崗前培訓(xùn)和再培養(yǎng)

1．1護理人員的招聘

我們在以軍人護士為核心的基礎(chǔ)上，從各地方護理院校招聘部分護士并進行相應(yīng)聘用考核。首先，對應(yīng)聘護士進行人文素質(zhì)測試;其次，進行基礎(chǔ)護理理論和技術(shù)操作水平綜合考核;最后，考察其處理實際問題的能力、工作的靈活性。

1．2聘用護士的崗前培訓(xùn)

我院于1991年7月成立了護理培訓(xùn)中心，中心隸屬于護理部，由護理經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀軍人護士長任隊長。此中心主要負(fù)責(zé)對部隊、地方實習(xí)護士以及新招聘護士進行崗前培訓(xùn)和軍事化日常管理。

1．2．1護理人員崗前軍事化培訓(xùn)

我們對被招聘的護士先進行1個月的軍事訓(xùn)練和思想政治學(xué)習(xí)，主要是提高被招聘的護士的政治思想覺悟，增強組織紀(jì)律性，培養(yǎng)吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的集體主義精神。并建立了早操制度、夜間查房制度、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比制度和請銷假制度等。

1對象與方法

1．1對象

隨機抽取企業(yè)醫(yī)院臨床護士193名，均為女性，年齡21～53歲，文化程度：中專46名，大專79名，本科68名；技術(shù)職稱：護士58名，護師59名，主管護師76名；護齡＜10年49名，11～20年105名，＞21年39名。年齡：＜30歲99名，31～40歲70名，﹥41歲24名。

1．2調(diào)查方法

采用自行設(shè)計問卷調(diào)查表。問卷內(nèi)容分為兩個部分：基本資料，傷口護理認(rèn)知及需求情況。

（1）基本資料：包括年齡、學(xué)歷、職稱、護齡、科室等；

（2）傷口護理認(rèn)知及需求由4個大項20個小項組成。本次調(diào)查共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷193份，有效回收率96．5％。

1聘用護士的管理

1.1錄取擇優(yōu)，把關(guān)嚴(yán)格

凡應(yīng)聘護士必須具備下面條件：正規(guī)院校畢業(yè)；中專以上學(xué)歷；獲國家承認(rèn)護士執(zhí)業(yè)證書。認(rèn)真核對有關(guān)證件，查看在校表現(xiàn)，臨床實習(xí)情況及畢業(yè)后從事本專業(yè)情況，以口試、筆試、技能操作考試途徑實行考核。由人事科、護理部組織、院領(lǐng)導(dǎo)參加，通過公開公正原則擇優(yōu)錄取。

1.2展開崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)是新護士成長重要環(huán)節(jié)，是培育合格人才重要階段。培訓(xùn)內(nèi)容包括：臨床護理操作技能、醫(yī)院各項規(guī)章制度、護士禮節(jié)禮儀、護士禮貌用語等，培訓(xùn)由專業(yè)人員嚴(yán)格培訓(xùn)，期滿后考核驗收，不合格者不上崗。

1.3強化在職教育與法制教育

鼓勵聘用護士自學(xué)成才，支持聘用護士參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助自學(xué)護士提升自身素質(zhì)。醫(yī)院設(shè)專職人員對聘用護士進行強化和連續(xù)在職培訓(xùn)，緊密結(jié)合臨床護理工作制定短、長期培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)各方面能力綜合提升，定期展開法制教育講座，增強聘用護士法律意識。

1資料與方法

1.1方法

在兩組患者入院后，護理人員應(yīng)輔助患者平臥于事先準(zhǔn)備好的硬板床上，以減輕其脊柱的壓力，并為患者進行各項常規(guī)檢查，然后為其進行全麻，并在麻醉成功后為其進行手術(shù)治療[5]。為常規(guī)護理組患者進行術(shù)前準(zhǔn)備、術(shù)中護理配合、對癥護理等常規(guī)護理，為護理干預(yù)組患者在進行上述常規(guī)護理的基礎(chǔ)上實施全面護理干預(yù)。觀察對比兩組患者的并發(fā)癥發(fā)生情況及其對護理工作的滿意度，并將對比的結(jié)果及兩組患者的臨床資料進行回顧性的分析。進行全面護理干預(yù)的具體方法是：

1.1.1　心理護理[6]

①護理人員應(yīng)多與患者及其家屬進行溝通交流，并為其講解關(guān)于腰椎骨折和手術(shù)治療的相關(guān)知識，以增加其對治療的信心，消除其顧慮、恐懼的情緒。

②針對患者提出的疑問，護理人員應(yīng)予以耐心的解答。

③護理人員盡可能地滿足患者的合理要求，極力安撫患者，讓其保持良好的心態(tài)。