人文環(huán)境對民警職業(yè)歸屬感的意義
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了人文環(huán)境對民警職業(yè)歸屬感的意義范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
摘要:監(jiān)獄人民警察作為國家刑罰的執(zhí)行者，肩負(fù)著懲罰與改造罪犯的神圣使命，堅(jiān)守著維護(hù)社會(huì)安全穩(wěn)定和執(zhí)法公正的最后一道屏障。新形勢下，隨著社會(huì)文明的不斷進(jìn)步和建設(shè)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄進(jìn)程的加快，監(jiān)獄人民警察作為現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的主體，如何提升監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感，如何讓監(jiān)獄人民警察這支特殊的執(zhí)法隊(duì)伍主動(dòng)積極地應(yīng)對高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高關(guān)注的新常態(tài)已成為不可回避的課題。本文從“以人為本”的宗旨出發(fā)，試從監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)外人文環(huán)境以及監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的現(xiàn)狀及對策著手，探究人文環(huán)境對提升監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞:人文環(huán)境;監(jiān)獄民警;職業(yè)歸屬感
在當(dāng)前社會(huì)文明不斷進(jìn)步，法治進(jìn)程不斷加快，開放程度不斷提高的大環(huán)境下，監(jiān)獄系統(tǒng)面臨監(jiān)獄安全穩(wěn)定的高要求、公正文明執(zhí)法的高標(biāo)準(zhǔn)、押犯結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致的高風(fēng)險(xiǎn)、民警隊(duì)伍發(fā)展的多訴求、社會(huì)對監(jiān)獄工作的高關(guān)注等新常態(tài)，亟需監(jiān)獄民警隊(duì)伍從政治思想根源提升職業(yè)歸屬感，全心全意地歸屬到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮監(jiān)獄民警隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；诖?，如何通過人文環(huán)境這樣的“軟壞境”提升監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感，具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。
一、人文環(huán)境概念析疑
人文環(huán)境是當(dāng)今社會(huì)文明迅速發(fā)展的產(chǎn)物，是精神文明建設(shè)中產(chǎn)生的新興詞匯。人文環(huán)境是專指由于人類活動(dòng)不斷演變的社會(huì)大環(huán)境，是人為因素造成的，社會(huì)性的，而非自然形成的。實(shí)用概念是人們周圍的社會(huì)環(huán)境，相對概念是自然環(huán)境。
析疑人文環(huán)境的概念，需要從“人文”開始研究。中國歷史上最早的人文概念出現(xiàn)在《周易》的《賁卦．彖傳》:“剛?cè)峤诲e(cuò)，天文也。文明以止，人文也。關(guān)乎天文，以察時(shí)變。關(guān)乎人文，以化天下?！彼^人文，即標(biāo)志著人類文明時(shí)代與野蠻時(shí)代的區(qū)別，標(biāo)志著人之所以為人的“人性”。人文的概念與天文相對。天文是指天道自然，人文是指社會(huì)人倫。人文區(qū)別于自然，有精神教化，禮樂教化之意。由此可見人文的概念從最早提出便把文治教化用于治國之道，并廣推天下，以成“大化”。《后漢書．公孫瓚傳論》中記載:“舍諸天運(yùn)，徵乎人文，則古之休烈，何遠(yuǎn)之有!”李賢注:“人文猶人事也。”此處人文指的是人世間與人有關(guān)的事情。孫中山的《民權(quán)初步自序》中提到:“會(huì)此世運(yùn)進(jìn)化之時(shí)，人文發(fā)達(dá)之際，猶未能先我東鄰而改造一富強(qiáng)之國家，其故何也?”此處人文泛指各種文化現(xiàn)象。之后現(xiàn)代文學(xué)家郭沫若在其作品中將人文一詞作為風(fēng)俗、人情來理解。綜上所述，“人文”的概念在我國泛指社會(huì)人倫、風(fēng)俗人情、人性教化等各種多樣化文化現(xiàn)象的總和。
在西方，“人文”一詞直接源于拉丁文，而拉丁文則繼承了希臘文的意思，即對理想人性與優(yōu)雅藝術(shù)的教育和訓(xùn)練。在所有生物中，只有人類才有這種精神層面的追求，才能接受這種教育和訓(xùn)練，所以，西方人稱人文為顯然來自于(人性)。吳國盛認(rèn)為，人文包含兩個(gè)方面的含義，一方面是“人”，代表了一種理想的人性，這個(gè)(人性)標(biāo)志著什么樣的人是理想的人，什么樣的人性值得我們活著，否則活著沒有意義;另一方面是“文”，即通過什么樣的方式實(shí)現(xiàn)理想的人性，而(人文)將(人性)改成復(fù)數(shù)，表示實(shí)現(xiàn)這種理想人性的方式是多樣化的。［1］結(jié)合中西方對于“人文”的釋義，其中“人性”與“文化多樣化”是共通的。綜上所述，人文環(huán)境可以定義為:一定社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)外文化變量的函數(shù)。而文化變量則是多樣化的，其中包括共同體的態(tài)度和觀念、人文素質(zhì)、信仰系統(tǒng)、外界評(píng)價(jià)等等。用函數(shù)表示如圖1所示:圖1人文環(huán)境=(共同體的態(tài)度和觀念，人文素質(zhì)，信仰系統(tǒng)，外界評(píng)價(jià)，……)人文環(huán)境的宗旨是“以人為本”，又稱“軟環(huán)境”，是社會(huì)本體中隱藏的無形環(huán)境，是一種潛移默化的民族靈魂。
二、監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的概念及重要性
一般來說，歸屬感屬文化心理學(xué)的概念，指個(gè)人自覺被別人或團(tuán)體認(rèn)可與接納時(shí)的一種感受，是弗洛姆氏理論中的術(shù)語，意指心理上的安全感與落實(shí)感。職業(yè)歸屬感則是個(gè)體對自己在組織中的發(fā)展方向和途徑有清楚的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃，愿意在組織中占據(jù)一定的位置并為組織承擔(dān)重大責(zé)任，愿意在組織中發(fā)展并愿意為組織施展自己才干的心理感受。職業(yè)歸屬感是個(gè)人努力做好本職工作，達(dá)成組織目標(biāo)的心理基礎(chǔ)。［2］從職業(yè)歸屬感的概念出發(fā)，本文認(rèn)為，監(jiān)獄民警的職業(yè)歸屬感即監(jiān)獄民警在政治思想觀念上非被動(dòng)地肩負(fù)起懲罰與改造罪犯、維護(hù)社會(huì)執(zhí)法公正的神圣使命的覺悟;在實(shí)際工作中對自己在民警隊(duì)伍中的發(fā)展方向有清楚的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃，有在組織中占據(jù)一定位置并為組織承擔(dān)重大責(zé)任的態(tài)度與意愿;在信仰系統(tǒng)上自覺認(rèn)定自身是監(jiān)獄民警隊(duì)伍中不可分割的一份子，愿意為監(jiān)獄事業(yè)奉獻(xiàn)終生的靈魂支柱。監(jiān)獄民警的職業(yè)歸屬感直接關(guān)系到監(jiān)獄民警隊(duì)伍建設(shè)的凝聚力，關(guān)系到建設(shè)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的進(jìn)程，關(guān)系到監(jiān)獄事業(yè)的安全穩(wěn)定，關(guān)系到國家刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)的核心戰(zhàn)斗力。
三、人文環(huán)境與監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的關(guān)系闡析
本文認(rèn)為，人文環(huán)境各文化變量中，對監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感有明顯影響的文化變量有共同體的態(tài)度和觀念、人文素質(zhì)、信仰系統(tǒng)、外界評(píng)價(jià)?，F(xiàn)從這四個(gè)變量出發(fā)，對人文環(huán)境和監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的關(guān)系闡析如下:
(一)共同體的態(tài)度和觀念與監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的關(guān)系所謂共同體的態(tài)度和觀念即在監(jiān)獄系統(tǒng)這個(gè)共同體中，對于監(jiān)獄民警職業(yè)的認(rèn)同度與榮譽(yù)感。態(tài)度即認(rèn)同度，觀念即榮譽(yù)感。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，認(rèn)為職業(yè)情感是一種“生理需要、安全需要”，一種職業(yè)只有滿足了此層次需要才可能產(chǎn)生認(rèn)同度，而認(rèn)同度決定著更高層次的職業(yè)情感養(yǎng)成。榮譽(yù)感則是“尊重需要”，這種職業(yè)情感更持久，更深刻，是把人的內(nèi)心思想化為實(shí)際行動(dòng)的“催化劑”，“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”成為這種情感最集中的表達(dá)方式。［3］由此可見，認(rèn)同度和榮譽(yù)感在職業(yè)歸屬感中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，認(rèn)同度越高，歸屬感越強(qiáng);榮譽(yù)感越高，歸屬感越強(qiáng)。如圖，兩者呈正相關(guān)。
(二)人文素質(zhì)與監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的關(guān)系邢永福認(rèn)為，人文素質(zhì)主要體現(xiàn)在個(gè)體對社會(huì)、他人和自己的認(rèn)識(shí)、態(tài)度和行為準(zhǔn)則中。［4］王玉華等認(rèn)為，一個(gè)人的思想品質(zhì)、道德水準(zhǔn)、心理素質(zhì)、思維方式、人際關(guān)系以及人生觀、價(jià)值觀等都屬于人文素質(zhì)范疇。［5］綜上所述，人文素質(zhì)是由文化知識(shí)與修養(yǎng)、社會(huì)心理、人文精神等方面綜合而成的一個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)。監(jiān)獄民警隊(duì)伍的人文素質(zhì)越高，越能對民警職業(yè)和監(jiān)獄事業(yè)產(chǎn)生正確而深刻的認(rèn)知從而滲透到自己的態(tài)度與行為準(zhǔn)則中去，越能形成高尚的思想品質(zhì)、道德水準(zhǔn)和正確的人生觀、價(jià)值觀，也就越能產(chǎn)生民警職業(yè)歸屬感。如圖1，兩者呈正相關(guān)。
(三)信仰系統(tǒng)與監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的關(guān)系信仰系統(tǒng)是人文環(huán)境各文化變量中的靈魂支柱，也是指引職業(yè)歸屬感的最高指揮棒。本文所指的信仰系統(tǒng)特指職業(yè)信仰。監(jiān)獄民警的職業(yè)信仰是民警隊(duì)伍在長期特定的執(zhí)法工作中對監(jiān)獄人民警察職業(yè)形成的高度認(rèn)同感、集體榮譽(yù)感和崇高歸屬感，也就是所謂的“警魂”。由此可見，職業(yè)信仰中直接包含了職業(yè)歸屬感。信仰系統(tǒng)中民警的職業(yè)信仰越堅(jiān)定，職業(yè)歸屬感也就越高。如圖，兩者呈正相關(guān)。
(四)外界評(píng)價(jià)與監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感的關(guān)系監(jiān)獄系統(tǒng)外的共同體對于監(jiān)獄系統(tǒng)和監(jiān)獄人民警察職業(yè)的評(píng)價(jià)同樣對監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感發(fā)揮著不可小覷的作用。在新媒體時(shí)代，在社會(huì)對警察職業(yè)和監(jiān)獄工作的高關(guān)注下，媒體與人民群眾如何評(píng)價(jià)監(jiān)獄事業(yè)和監(jiān)獄民警直接影響了監(jiān)獄民警隊(duì)伍的社會(huì)地位。外界評(píng)價(jià)越高，監(jiān)獄民警的社會(huì)地位也就越高，社會(huì)地位越高，對監(jiān)獄事業(yè)的認(rèn)同度也就越高，那么職業(yè)歸屬感也就越高。如圖，兩者呈正相關(guān)。
四、現(xiàn)狀分析
為了更準(zhǔn)確地了解現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題，本文通過問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等形式，對監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)外人文環(huán)境和新常態(tài)下民警職業(yè)歸屬感的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研。
(一)監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部共同體的態(tài)度與觀念中民警職業(yè)歸屬感兩極分化嚴(yán)重本文在對人文環(huán)境中此項(xiàng)文化變量的調(diào)研中，采取了個(gè)別訪談?wù){(diào)研的形式，對不同職級(jí)的監(jiān)獄民警均進(jìn)行了訪談，被訪談對象職級(jí)構(gòu)成如表1所示:表1職級(jí)情況副處級(jí)正科級(jí)副科級(jí)科員人數(shù)291124訪談結(jié)果表明，科員以上職級(jí)的共22人，其中有2人明確表明有強(qiáng)烈的職業(yè)歸屬感，17人表明有職業(yè)歸屬感，還有3人表示并未考慮過歸屬感的問題。所以，科員職級(jí)以上的表明有職業(yè)歸屬感的所占比例為86．36%。而在科員職級(jí)的24人(含主任科員、副主任科員、普通科員)中，只有8人表明有職業(yè)歸屬感，所占比例只有33．33%。由此可見，在此文化變量中，民警職業(yè)歸屬感受職級(jí)影響，兩極分化嚴(yán)重。
(二)監(jiān)獄民警文化程度參差不齊人文環(huán)境中人文素質(zhì)是一個(gè)重要的文化變量。其中文化知識(shí)與修養(yǎng)代表了人文素質(zhì)的認(rèn)知基礎(chǔ)，而文化知識(shí)與修養(yǎng)基本上取決于接受文化教育的程度。所以在對監(jiān)獄民警人文素質(zhì)的調(diào)研中，本文通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方式對監(jiān)獄民警的文化程度進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，以省內(nèi)某監(jiān)獄為例，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表2所示:探索爭鳴?5?法制博覽LEGALITYVISION2016?04(中)學(xué)歷情況研究生及以上本科(含在職大學(xué))大專(含在職大專)中專及以下人數(shù)3121363數(shù)據(jù)顯示，該監(jiān)獄共163人，其中研究生及以上占1．84%，本科(含在職大學(xué))占74．23%，大專(含在職大專)占1．84%，中專及以下占1．84%，文化程度參差不齊。文化程度的參差不齊會(huì)影響整個(gè)民警隊(duì)伍對監(jiān)獄事業(yè)的認(rèn)知水平，影響正確的人生觀價(jià)值觀的確立，影響整個(gè)隊(duì)伍人文素質(zhì)的指數(shù)，從而影響民警職業(yè)歸屬感的樹立。
(三)新常態(tài)下監(jiān)獄民警職業(yè)倦怠及自身認(rèn)知不足導(dǎo)致職業(yè)信仰缺失，信仰系統(tǒng)受到?jīng)_擊監(jiān)獄民警作為一支特殊的執(zhí)法隊(duì)伍，面對高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高風(fēng)險(xiǎn)、高關(guān)注等新常態(tài)，信仰系統(tǒng)受到?jīng)_擊，出現(xiàn)了以下問題:1．民警面對封閉的工作環(huán)境，基層一線值班、帶班、加班的工作模式，監(jiān)獄和家庭兩點(diǎn)一線的單調(diào)生活，很容易形成職業(yè)倦怠，從而把監(jiān)獄工作僅僅當(dāng)成“飯碗”，得過且過，沒有把監(jiān)獄工作當(dāng)成一份事業(yè)。2．民警的“圍城心理”導(dǎo)致自我定位偏差，有些民警認(rèn)為監(jiān)獄民警相較于公安民警來說是“二類警察”，在社會(huì)地位、待遇等方面都低人一等，卻沒有認(rèn)識(shí)到公安工作比監(jiān)獄更危險(xiǎn)更艱苦的現(xiàn)狀。3．民警政治思想認(rèn)知深度不足，對組織處理與問責(zé)不滿較多，對違規(guī)行為潛在執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)思考較少，認(rèn)為組織關(guān)心少處罰多，沒有認(rèn)識(shí)到“從嚴(yán)治警”就是最大的“從優(yōu)待警”。以上問題直接導(dǎo)致了職業(yè)信仰的缺失，導(dǎo)致職業(yè)歸屬感喪失靈魂。
(四)新媒體環(huán)境下媒體對監(jiān)獄民警評(píng)價(jià)不容樂觀，系統(tǒng)外共同體對監(jiān)獄民警知之甚少或被輿論誤導(dǎo)，監(jiān)獄民警社會(huì)地位不高新媒體環(huán)境下，不少“丑警”宣傳充斥于各類媒體，對監(jiān)獄民警的報(bào)道不多且以負(fù)面為主。同時(shí)，監(jiān)獄系統(tǒng)外的共同體對監(jiān)獄民警知之甚少，本文以對監(jiān)獄民警的看法為內(nèi)容對省內(nèi)交通系統(tǒng)某單位進(jìn)行了問卷調(diào)查，發(fā)放問卷120份，回收113份，調(diào)研結(jié)果如圖2所示:圖2如圖2所示，只有14%接觸過或了解過監(jiān)獄民警的人民群眾認(rèn)為此職業(yè)值得尊敬，甚至還有33%的人民群眾認(rèn)為監(jiān)獄民警素質(zhì)不高且會(huì)毆打犯人，說明在人民群眾的印象中監(jiān)獄民警“獄卒”的形象還未改觀，53%的則是一無所知，可見系統(tǒng)外共同體的評(píng)價(jià)不高。綜上所述，以上原因都導(dǎo)致了監(jiān)獄民警社會(huì)地位不高的現(xiàn)狀，嚴(yán)重影響了民警職業(yè)歸屬感。
五、對策及現(xiàn)實(shí)意義
針對以上現(xiàn)狀，本文就如何通過改善人文環(huán)境的各文化變量提升監(jiān)獄民警的職業(yè)歸屬感提出以下幾點(diǎn)對策:
(一)注重人文關(guān)懷，明確責(zé)任分擔(dān)，自上而下改善人文氛圍從而引導(dǎo)共同體的態(tài)度和觀念針對非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)的監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感不強(qiáng)的現(xiàn)狀，首先領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上意識(shí)到人文環(huán)境的重要性，注重人文關(guān)懷，有意識(shí)地自上而下改善人文氛圍從而在潛移默化中有效引導(dǎo)共同體的態(tài)度和觀念。其次硬手段上一方面應(yīng)明確責(zé)任分擔(dān)，在從嚴(yán)治警，問責(zé)加強(qiáng)的新形勢下，更應(yīng)分清職責(zé)范圍，避免因責(zé)任不清而導(dǎo)致的“踢皮球”心態(tài)，增強(qiáng)個(gè)人責(zé)任感從而明確共同體的態(tài)度觀念;另一方面可以通過加分、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等多種形式進(jìn)行激勵(lì)增加民警榮譽(yù)感。再次軟手段上可以通過各種人文關(guān)懷例如工會(huì)慰問、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別談心、座談會(huì)等形式，此處提出的這些軟手段需要摒棄走形式的工會(huì)慰問、走過場的個(gè)別談心和座談會(huì)，需要真心實(shí)意能溫暖人心的工會(huì)慰問、真正平等坦誠的個(gè)別談心、真正言論自由的座談會(huì)，才能達(dá)到有效溝通從而以共同體最容易接受的方式由內(nèi)而外地引導(dǎo)態(tài)度和觀念。如此軟硬并舉，才能提高共同體的認(rèn)同度和榮譽(yù)感從而提升職業(yè)歸屬感。
(二)提高認(rèn)知水平，增強(qiáng)藝術(shù)感染，營造學(xué)習(xí)氛圍，避免“負(fù)循環(huán)”，提升人文素質(zhì)針對監(jiān)獄民警文化程度和人文素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，一方面可以通過增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)來提高民警文化素質(zhì)和認(rèn)知水平，平時(shí)多開展各類文化藝術(shù)及公益活動(dòng)，以大家喜聞樂見的形式營造“重視文化，尊重藝術(shù)”的學(xué)習(xí)氛圍，用藝術(shù)感染提升人文素質(zhì);另一方面因監(jiān)獄民警的工作對象是罪犯，長期在改造罪犯的環(huán)境中可能會(huì)出現(xiàn)被“反改造”的情況，即沾染了罪犯的不良思想與習(xí)性，形成“負(fù)循環(huán)”，故而重視與避免“負(fù)循環(huán)”才能真正提升民警人文素質(zhì)。
(三)明確職業(yè)規(guī)劃，攻克職業(yè)倦怠，注重民警職業(yè)訴求，重塑職業(yè)信仰系統(tǒng)針對信仰系統(tǒng)受到?jīng)_擊的現(xiàn)狀，第一應(yīng)明確職業(yè)規(guī)劃，注重個(gè)人發(fā)展與成就感的培養(yǎng)，從而把工作做成事業(yè)。第二應(yīng)采用輪崗制等手段攻克職業(yè)倦怠，并注重系統(tǒng)內(nèi)職業(yè)信仰的宣傳教育，從政治思想根源重塑職業(yè)信仰，讓民警把監(jiān)獄工作當(dāng)做一份事業(yè)。第三應(yīng)破解“圍城心理”，安排監(jiān)獄民警去公安系統(tǒng)掛職鍛煉，切身體會(huì)公安民警的難處，用自身經(jīng)歷糾正監(jiān)獄民警是“二類警察”的自我定位偏差。第四應(yīng)在問責(zé)民警后做好解釋宣傳教育工作，糾正民警認(rèn)為組織關(guān)心少處罰多，不保護(hù)自己系統(tǒng)民警的想法，讓民警充分意識(shí)到“從嚴(yán)治警”是為了把問題扼殺在萌芽狀態(tài)，盡早問責(zé)是為了避免之后造成不可挽回的錯(cuò)誤，故而“從嚴(yán)治警”才是“保安全、保飯碗”的最有力手段，才是最大的“從優(yōu)?6?2016?04(中)法制博覽探索爭鳴待警”;同時(shí)，在問責(zé)之外，還應(yīng)注重民警職業(yè)訴求，想民警所想，急民警所急，切實(shí)解決民警實(shí)際工作和生活中的問題，才能讓民警感受到組織的溫暖與保護(hù)。如此多管齊下，才能重塑職業(yè)信仰系統(tǒng)，提升職業(yè)歸屬感，為監(jiān)獄事業(yè)注入“警魂”。
(四)主動(dòng)利用新媒體做正確的輿論引導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)獄系統(tǒng)與外界的聯(lián)系溝通，提升監(jiān)獄民警社會(huì)地位針對新媒體環(huán)境下負(fù)面報(bào)道多，外界對監(jiān)獄民警評(píng)價(jià)不高的現(xiàn)狀，應(yīng)該主動(dòng)“走出去，請進(jìn)來”，把外界媒體和罪犯家屬請進(jìn)監(jiān)獄系統(tǒng)，揭去監(jiān)獄神秘的面紗，利用新媒體的力量將現(xiàn)代化文明監(jiān)獄展示給媒體受眾，從而通過各種正面報(bào)道宣傳監(jiān)獄正能量，正確引導(dǎo)輿論。監(jiān)獄系統(tǒng)可以在內(nèi)部成立一支專業(yè)的傳媒隊(duì)伍，用于監(jiān)獄系統(tǒng)的危機(jī)公關(guān)和宣傳報(bào)道，與時(shí)俱進(jìn)，與外界媒體接軌，共同利用傳媒的力量擴(kuò)大影響，樹立監(jiān)獄良好形象。同時(shí)，監(jiān)獄系統(tǒng)應(yīng)多開展與外界各企事業(yè)單位的聯(lián)誼及合作，加強(qiáng)與外界的聯(lián)系溝通，開拓視野，避免固步自封，通過各項(xiàng)活動(dòng)提升外界對監(jiān)獄民警的評(píng)價(jià)。通過以上手段提升了監(jiān)獄民警的社會(huì)地位才能有效提升民警職業(yè)歸屬感。綜上所述，通過人文環(huán)境這樣的“軟環(huán)境”潛移默化地作用于監(jiān)獄民警隊(duì)伍的精神建設(shè)與警魂工程，對提升監(jiān)獄民警職業(yè)歸屬感具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。
［參考文獻(xiàn)］
［1］吳國盛．讓科學(xué)回歸人文［M］．南京:江蘇人民出版社，2003．
［2］彼得．史密斯，彭邁克，齊丹．庫查巴莎．跨文化社會(huì)心理學(xué)［M］．北京:人民郵電出版社，2009.
［3］亞伯拉罕．馬斯洛．人的動(dòng)機(jī)心理［M］．北京:華夏出版社，1987．
［4］邢永福．現(xiàn)代教育思想［M］．北京:中央廣播電視大學(xué)出版社，2003．
［5］王玉華，王茹．人文素質(zhì)教育之我見［J］．天津職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2002(3)．
作者:朱祖平 邵建偉 周琴 單位:浙江省喬司監(jiān)獄第三分監(jiān)獄